Tutustu tarkemmin siihen, miten kesärekrytointiprosessimme etenee. Saat vinkkejä kesätöiden hakemiseen ja lisätietoa siitä, miksi Soneran kesätöissä viihdytään. #sonerakesä #VKD16 #koskamävoin
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Henkilöstötutkimusten tuloksista kehittämishankkeisiin
pääseminen on usein haastavaa, koska eri tilanteissa
ja ympäristöissä tuloksille voi olla erilaisia tulkintoja.
Usein kehityshankkeiden onnistumisessa on tärkeää
pystyä tukemaan eri tasoilla toimivia esimiehiä.
Consultor Finland Oy on vuonna 2004 perustettu suomalainen edelläkävijä verkostomaisen IT-projektinhallinnan ja teknisen konsultoinnin toimialueilla. Liikevaihtomme vuonna 2013 oli noin 6,8 MEur ja tuloksemme voitollinen. Asiakkainamme on julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita, joiden hankkeisiin osallistumme eri rooleissa. Consultorin tehtävä on varmistaa asiakkaille tärkeiden IT-projektien onnistuminen ja siten rakentaa reippaampaa, tehokkaampaa ja toimivampaa Suomea – asiakkaiden menestyksen siivittämänä. www.consultor.fi
Tutustu tarkemmin siihen, miten kesärekrytointiprosessimme etenee. Saat vinkkejä kesätöiden hakemiseen ja lisätietoa siitä, miksi Soneran kesätöissä viihdytään. #sonerakesä #VKD16 #koskamävoin
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Henkilöstötutkimusten tuloksista kehittämishankkeisiin
pääseminen on usein haastavaa, koska eri tilanteissa
ja ympäristöissä tuloksille voi olla erilaisia tulkintoja.
Usein kehityshankkeiden onnistumisessa on tärkeää
pystyä tukemaan eri tasoilla toimivia esimiehiä.
Consultor Finland Oy on vuonna 2004 perustettu suomalainen edelläkävijä verkostomaisen IT-projektinhallinnan ja teknisen konsultoinnin toimialueilla. Liikevaihtomme vuonna 2013 oli noin 6,8 MEur ja tuloksemme voitollinen. Asiakkainamme on julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioita, joiden hankkeisiin osallistumme eri rooleissa. Consultorin tehtävä on varmistaa asiakkaille tärkeiden IT-projektien onnistuminen ja siten rakentaa reippaampaa, tehokkaampaa ja toimivampaa Suomea – asiakkaiden menestyksen siivittämänä. www.consultor.fi
Alustataloudessa työskentelevien työsuhdeturvassa ja toimeentulossa on huomattavia puutteita. Suuri osa Suomessa työskentelevistä alustatyöntekijöistä jää kokonaan työsuhteen tuoman turvan ulkopuolelle.
Alustatalous on SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen toinen teema vuonna 2017.
SAK:n tutkimusasiantuntijan Riitta Juntusen PowerPoint-esitys SAK:n edustajiston kokouksessa 23.11.2017.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Sanoista tekoihin – ja Ellun Kanoille töihin?EllunKanat
Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa uusia viestinnän tekijöitä keväällä 2013. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin? Tule mukaan tekemään viestintää, jolla on vaikutusta!
SSP palvelee miljoonia asiakkaitaan päivittäin ‒ yli 140 lentokentällä ja yli 250 rautatieasemalla maailmanlaajuisesti. Yrityksen tavoitteena on tarjota asiakkailleen unohtumattomia elämyksiä, jotka heijastavat paikallisia tapoja ja ruokia, kansainvälisiä makumieltymyksiä sekä matkustajien tarpeita.
SSP Finland on taloudellisen suorituskykynsä perusteella luokiteltu menestyjäyritykseksi jo kolmatta vuotta peräkkäin.
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhdCxO Professional Oy
Yhdistystoiminta kriisissä? Mistä pelastus?
Sisältö:
Yhdistystoiminnan merkitys ja tarkoitus
Yritys- ja yhdistystoiminnan erot
Kriisiytyneen yhdistystoiminnan seuraukset
Yhdistystoiminnan sudenkuopat
Mitä yritystoiminnan osaamisesta voisi hyödyntää yhdistyksissä?
Yhdistystoiminnan kymmenen käskyä
Toni Hinkka ja Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy
Tulevaisuuden työelämä @heinihm Tampereen Teknillinen yliopisto 2016Heini Hult-Miekkavaara
Mitkä kaksi asiaa erityisesti vaikuttavat siihen, miten teemme töitä tulevaisuudessa. Mitä osaamista minulla pitäisi olla? Mitä minulta odotetaan työelämässä ja organisaatioissa? Minkälainen on uusi urakäsitys? Miten hallitsen omaa uraani?
Pidin MIF:n tilaamana ulkoministeriölle kaksi selkeän tekstin valmennusta. Sisällöt olivat keskenään hieman erilaiset, mutta nivoin kaikki samaan diaesitykseen. Jos jokin dia ei ole ymmärrettävä ilman jorinoitani, niin ota toki yhteyttä.
Suomen Mentorit ry mentoroi työttömiä korkeakoulutettuja nuoria työelämään. Kokeneet, työelämässä pitkään mukana olleet asiantuntijat tapavaat nuoria ja mentoroivat heitä työn haussa. Toimintaan voi hakea kuka tahansa vastavalmistunut työtön yliopisto- tai amk-koulutuksen saanut. Toiminta on maksutonta. Lisätietoja www.suomenmentorit.fi
The youth unemployment after university graduation lowers the possibilities for meaningful working life. The Mentors of Finland is a non-profit organization helping unemployed university graduates to find a job of their dreams in Finland.
Profitmakers Oy:n yritysesittely. Tavoitteemme on, että strategia on jokaisen organisaation johdon ja työntekijän arjen työväline. Profitmakers Oy ja Fountain Park Oy ovat tehneet yhteistyösopimuksen vaativissa joukkoistamista hyödyntävissä strategiaprosesseissa. Toimitusjohtaja Lauri Tuomen sekä strategia arjessa -ajattelun esittely. Kalvosarjasta löydät myös yhteystietomme.
Viestintä-Piritta on tehnyt vuoden 2015 loppuun mennessä kaksi järjestöjen sosiaalisen median tilan kartoitusta. Tämä esitys sisältää syyskuussa 2015 kerätyn tiedon perusteella kootun yhteenvedon järjestösomen tilasta. Kartoituksen teki Viestintä-Pirittan tilauksesta opinnäytetyönään Elina Sorsa. Kartoituksen suurimpia muutoksia aiempaan olivat selkeästi halu panostaa somen käytön tavoitteellisuuteen, keskittyminen nykykanaviin sekä halu lähteä kokeilemaan jotakin uutta somessa.
More Related Content
Similar to OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry - esittely
Alustataloudessa työskentelevien työsuhdeturvassa ja toimeentulossa on huomattavia puutteita. Suuri osa Suomessa työskentelevistä alustatyöntekijöistä jää kokonaan työsuhteen tuoman turvan ulkopuolelle.
Alustatalous on SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen toinen teema vuonna 2017.
SAK:n tutkimusasiantuntijan Riitta Juntusen PowerPoint-esitys SAK:n edustajiston kokouksessa 23.11.2017.
Corporate Spiritin asiakaslehti 4/2017. Lehdessä asiakkaamme Martela ja Oras Group kertovat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisestä liiketoiminnan kehittämisessä. Engaging People for Success.
Sanoista tekoihin – ja Ellun Kanoille töihin?EllunKanat
Ellun Kanat rekrytoi joukkoonsa uusia viestinnän tekijöitä keväällä 2013. Haluatko ryhtyä sanoista tekoihin? Tule mukaan tekemään viestintää, jolla on vaikutusta!
SSP palvelee miljoonia asiakkaitaan päivittäin ‒ yli 140 lentokentällä ja yli 250 rautatieasemalla maailmanlaajuisesti. Yrityksen tavoitteena on tarjota asiakkailleen unohtumattomia elämyksiä, jotka heijastavat paikallisia tapoja ja ruokia, kansainvälisiä makumieltymyksiä sekä matkustajien tarpeita.
SSP Finland on taloudellisen suorituskykynsä perusteella luokiteltu menestyjäyritykseksi jo kolmatta vuotta peräkkäin.
Cx o academy 2014 10-08 th rm yhdistystoiminta kriisissä yhdCxO Professional Oy
Yhdistystoiminta kriisissä? Mistä pelastus?
Sisältö:
Yhdistystoiminnan merkitys ja tarkoitus
Yritys- ja yhdistystoiminnan erot
Kriisiytyneen yhdistystoiminnan seuraukset
Yhdistystoiminnan sudenkuopat
Mitä yritystoiminnan osaamisesta voisi hyödyntää yhdistyksissä?
Yhdistystoiminnan kymmenen käskyä
Toni Hinkka ja Reino Myllymäki. CxO Mentor Oy
Tulevaisuuden työelämä @heinihm Tampereen Teknillinen yliopisto 2016Heini Hult-Miekkavaara
Mitkä kaksi asiaa erityisesti vaikuttavat siihen, miten teemme töitä tulevaisuudessa. Mitä osaamista minulla pitäisi olla? Mitä minulta odotetaan työelämässä ja organisaatioissa? Minkälainen on uusi urakäsitys? Miten hallitsen omaa uraani?
Pidin MIF:n tilaamana ulkoministeriölle kaksi selkeän tekstin valmennusta. Sisällöt olivat keskenään hieman erilaiset, mutta nivoin kaikki samaan diaesitykseen. Jos jokin dia ei ole ymmärrettävä ilman jorinoitani, niin ota toki yhteyttä.
Suomen Mentorit ry mentoroi työttömiä korkeakoulutettuja nuoria työelämään. Kokeneet, työelämässä pitkään mukana olleet asiantuntijat tapavaat nuoria ja mentoroivat heitä työn haussa. Toimintaan voi hakea kuka tahansa vastavalmistunut työtön yliopisto- tai amk-koulutuksen saanut. Toiminta on maksutonta. Lisätietoja www.suomenmentorit.fi
The youth unemployment after university graduation lowers the possibilities for meaningful working life. The Mentors of Finland is a non-profit organization helping unemployed university graduates to find a job of their dreams in Finland.
Profitmakers Oy:n yritysesittely. Tavoitteemme on, että strategia on jokaisen organisaation johdon ja työntekijän arjen työväline. Profitmakers Oy ja Fountain Park Oy ovat tehneet yhteistyösopimuksen vaativissa joukkoistamista hyödyntävissä strategiaprosesseissa. Toimitusjohtaja Lauri Tuomen sekä strategia arjessa -ajattelun esittely. Kalvosarjasta löydät myös yhteystietomme.
Viestintä-Piritta on tehnyt vuoden 2015 loppuun mennessä kaksi järjestöjen sosiaalisen median tilan kartoitusta. Tämä esitys sisältää syyskuussa 2015 kerätyn tiedon perusteella kootun yhteenvedon järjestösomen tilasta. Kartoituksen teki Viestintä-Pirittan tilauksesta opinnäytetyönään Elina Sorsa. Kartoituksen suurimpia muutoksia aiempaan olivat selkeästi halu panostaa somen käytön tavoitteellisuuteen, keskittyminen nykykanaviin sekä halu lähteä kokeilemaan jotakin uutta somessa.
Similar to OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry - esittely (20)
3. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 3
Mikä on OPRY?
• OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry on OP Ryhmän koko henkilöstön
oma yhdistys.
• Toimialueemme on koko Suomi – siellä, missä on OP, niin siellä
ovat myös jäsenemme.
• Olemme Ammattiliitto Pro ry:n suurin jäsenyhdistys ja toimintamme
perustuu liiton sääntöihin. OPRY:n aktiivisia toimijoita löytyy sekä
liiton hallituksesta että edustajistosta.
• Olemme puoluepoliittisesti sitoutumaton.
4. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 4
Jäsenet
Edustajisto (20 varsinaista jäsentä, 20 yleisvarajäsentä, toimikausi 4 vuotta)
Hallitus (puheenjohtaja, 2 varapuheenjohtajaa, 5-10 jäsentä, toimikausi 4
vuotta)
Klubityöryhmä Edunvalvontatyöryhmä Työsuojelutyöryhmä
Paikalliset klubit
Organisaatio
7. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 7
Mitä teemme?
Toimimme jäsentemme
työolojen, palkkojen ja
muiden työsuhteen
ehtojen
parantamiseksi.
Edistämme tasa-arvoa
työelämässä.
Toimimme jäsentemme
työmarkkina-aseman
vahvistamiseksi.
Edistämme
työpaikkojen korkeaa
järjestäytymisastetta.
Työskentelemme
jäsentemme
yhteenkuuluvaisuuden
lujittamiseksi.
8. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 8
Miten saavutamme tavoitteemme?
• Neuvottelemme ja sovimme rahoitusalan työehtosopimuksen ja
muiden sopimusten ryhmätason sovellutukset ja menettelytavat.
• Järjestämme edunvalvontaa tukevaa koulutusta ja tiedotusta sekä
neuvontatilaisuuksia.
• Edustamme jäseniämme kaikissa heitä yhteisesti koskevissa
asioissa.
• Teemme yhteistyötä muiden järjestöjen kanssa.
• Avustamme henkilöstön edustajien valintaa ja toimintaa
työpaikoilla.
• Tuemme paikallista työpaikkatoimintaa.
• Avustamme Ammattiliitto Pron työehto- ja neuvottelutoimintaa.
9. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 9
Saavutuksiamme
• Esimerkiksi vuoden 2014 aikana hoidimme yli 500
edunvalvontakysymystä.
• Koulutamme luottamushenkilöitä ja vahvistamme heidän
asiantuntijuuttaan.
• Järjestämme jäsenille vuosittain koulutusta työmarkkinasioissa.
• Saavutimme vuonna 2014 neuvottelutuloksen myyntisuoritusten
julkistamista koskevaan ohjeistukseen.
• Neuvottelimme OP Työnantajayhdistys OPTA ry:n kanssa sisäisen
siirtymisen pelisäännöistä OP Ryhmässä.
• Sovittiin paikallinen sopimus koskien vuoden 2015
palkankorotuksia.
• Sovimme kymmenen vuotta sitten OP Henkilöstörahaston
perustamisesta.
10. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 10
Olemme myös olleet mukana
rakentamassa...
• OP Ryhmän matkustusohjesuositusta.
• Lyhyen aikavälin palkitsemismallia, vuosittain.
• Asiakkuusstrategiaa 2016.
• Tarve muutokseen –mallia.
• Myynti- ja tulossuoritteiden käsittelemistä.
• JoPo:a.
13. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 13
Kuinka liityn jäseneksi?
• Jäseneksi voivat liittyä OP Ryhmän nykyisissä ja tulevissa
yrityksissä, yhteisöissä ja säätiöissä työskentelevät henkilöt.
• Jäseneksi liitytään Ammattiliitto Pron henkilöjäseneksi. Samalla
yhteydessä pääset mukaan OPRYn toimintaan.
• Jäsenhakemus LIITY TÄSTÄ
14. 10.2.2016OPRY Henkilöstöyhdistys Pro ry 14
Jäsenenä
Saan uusinta tietoa
Osallistun työyhteisön
kehittämiseen
Pääsen...
Voin... Saavutan... Tutustun...