Alpha competence, social media som marknadsföringTobias Strandh
Detta är en sammanfattning kring bakgrunden och utvecklingen för sociala media i Sverige och förklaringar kring de mest frekventa tillbehören för den svenska marknaden
Enligt Högskoleverket har fler än 20 procent av svenska studenter inget jobb ett år efter sin examen. Att nyutexaminerade studenter inte får relevanta jobb direkt efter examen är ett slöseri med resurser.
Med ett studentmedarbetarjobb kortas vägen från studier till arbete. Erfarenhet från relevant arbete är för de flesta arbetsgivare viktigare än bra betyg.
Syftet med denna guide är att sprida information om konceptet studentmedarbetare och om nyttan av att anställa studenter. Den riktar sig främst till arbetsgivare men kan också vara av intresse för andra organisationer på arbetsmarknaden, såsom fackföreningar och intresseorganisationer.
Guiden beskriver praktiskt hur ett studentmedarbetarjobb kan utformas samt visar på fördelarna med och behovet av studentmedarbetarjobb. Den är en sammanställning av den information och de erfarenheter som finns i Sverige idag. Vi hoppas att den kan inspirera och underlätta för arbetsgivare att anställa studentmedarbetare.
Hitta eller annonsera studentmedarbetarejobb på Studenmedarbetare.nu!
Alpha competence, social media som marknadsföringTobias Strandh
Detta är en sammanfattning kring bakgrunden och utvecklingen för sociala media i Sverige och förklaringar kring de mest frekventa tillbehören för den svenska marknaden
Enligt Högskoleverket har fler än 20 procent av svenska studenter inget jobb ett år efter sin examen. Att nyutexaminerade studenter inte får relevanta jobb direkt efter examen är ett slöseri med resurser.
Med ett studentmedarbetarjobb kortas vägen från studier till arbete. Erfarenhet från relevant arbete är för de flesta arbetsgivare viktigare än bra betyg.
Syftet med denna guide är att sprida information om konceptet studentmedarbetare och om nyttan av att anställa studenter. Den riktar sig främst till arbetsgivare men kan också vara av intresse för andra organisationer på arbetsmarknaden, såsom fackföreningar och intresseorganisationer.
Guiden beskriver praktiskt hur ett studentmedarbetarjobb kan utformas samt visar på fördelarna med och behovet av studentmedarbetarjobb. Den är en sammanställning av den information och de erfarenheter som finns i Sverige idag. Vi hoppas att den kan inspirera och underlätta för arbetsgivare att anställa studentmedarbetare.
Hitta eller annonsera studentmedarbetarejobb på Studenmedarbetare.nu!
IBM Social Learning - dra nytta av ert befintliga kunskapskapitalIBM Sverige
Att ha engagerade medarbetare är avgörande för en väl fungerande organisation. En studie från IBM visar också att företag med de högsta nivåerna av engagemang ger ett resultat per aktie som är fem gånger högre än de minst engagerade företagen. Men varifrån kommer engagemanget och hur kan man utveckla det? Vilka spakar kan man dra i för att engagera personalen genom hela dennes karriär?
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Lär dig dig använda LinkedIn professionellt och för ditt företag för att bygga upp varumärket, hitta kunder/jobb och driva trafik till företagets webbplats. Genom våra kurser i LinkedIn kommer du att öka försäljningen och hitta intressanta affärskontakter mm. Besök oss på webben redan idag och boka in dig på en kurs.
Lär dig använda LinkedIn professionellt både för dig själv och ditt företag. Vi håller grund- och avancerade kurser i LinkedIn och skräddarsydda kurser utifrån behov. Besök vår webbplats idag för kursdatum.
Vässa Ditt Företagande är ett projekt för företagande kvinnor som vill utveckla sina företag. Arbeta med ditt varumärke, din ekonomi, grafiska profil, hemsida och sociala medier och din försäljning. Start 28 februari 2013 samt hösten 2013. Plats: Eslöv
Hur bemöter jag framtidens rekrytering? Dolda Jobb
Presentation för studenter om hur man bäst tillvaratar Social Media för att bygga sitt varumärke. Eftersom över 82% av alla jobb är Dolda och Social Media har kommit in i bilden och Facebook och andra sociala medier är arbetsförmedlingar idag är det viktigt att jag som arbetssökande är medveten om detta. Hur ska jag bemöta dagens rekrytering och framställa mig själv som en intressant jobb-kandidat?
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Crescando
Enligt Content Marketing Institute använder idag 97% av alla B2B-marknadsförare LinkedIn som en del i content marketingarbetet. Men hur aktiverar vi vårt content på bästa sätt i kanalen och hur får vi våra medarbetare med på tåget?
Med oss på denna träff har vi Malin Sjöman, B2B-expert från Crescando, som guidar oss i diskussionerna där vi delar med oss av våra bästa och även mindre bra erfarenheter av marknadsföring på LinkedIn.
An event is being held on August 30th from 1-4pm in Eslöv, Sweden to help students and unemployed or uneducated people find work or education opportunities. The silent knowledge project works to develop new guidance methods and believes in early intervention. The event includes a creative job search workshop and competition, with a jury from local businesses, and a lecture from Tanja Parkkila of HiddenJobs.se. It is a collaboration between Silent Knowledge and the Employment Office in Eslöv.
IBM Social Learning - dra nytta av ert befintliga kunskapskapitalIBM Sverige
Att ha engagerade medarbetare är avgörande för en väl fungerande organisation. En studie från IBM visar också att företag med de högsta nivåerna av engagemang ger ett resultat per aktie som är fem gånger högre än de minst engagerade företagen. Men varifrån kommer engagemanget och hur kan man utveckla det? Vilka spakar kan man dra i för att engagera personalen genom hela dennes karriär?
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Lär dig dig använda LinkedIn professionellt och för ditt företag för att bygga upp varumärket, hitta kunder/jobb och driva trafik till företagets webbplats. Genom våra kurser i LinkedIn kommer du att öka försäljningen och hitta intressanta affärskontakter mm. Besök oss på webben redan idag och boka in dig på en kurs.
Lär dig använda LinkedIn professionellt både för dig själv och ditt företag. Vi håller grund- och avancerade kurser i LinkedIn och skräddarsydda kurser utifrån behov. Besök vår webbplats idag för kursdatum.
Vässa Ditt Företagande är ett projekt för företagande kvinnor som vill utveckla sina företag. Arbeta med ditt varumärke, din ekonomi, grafiska profil, hemsida och sociala medier och din försäljning. Start 28 februari 2013 samt hösten 2013. Plats: Eslöv
Hur bemöter jag framtidens rekrytering? Dolda Jobb
Presentation för studenter om hur man bäst tillvaratar Social Media för att bygga sitt varumärke. Eftersom över 82% av alla jobb är Dolda och Social Media har kommit in i bilden och Facebook och andra sociala medier är arbetsförmedlingar idag är det viktigt att jag som arbetssökande är medveten om detta. Hur ska jag bemöta dagens rekrytering och framställa mig själv som en intressant jobb-kandidat?
Sveriges Annonsörer B2B-nätverket - LinkedIn för B2B-marknadsföring och socia...Crescando
Enligt Content Marketing Institute använder idag 97% av alla B2B-marknadsförare LinkedIn som en del i content marketingarbetet. Men hur aktiverar vi vårt content på bästa sätt i kanalen och hur får vi våra medarbetare med på tåget?
Med oss på denna träff har vi Malin Sjöman, B2B-expert från Crescando, som guidar oss i diskussionerna där vi delar med oss av våra bästa och även mindre bra erfarenheter av marknadsföring på LinkedIn.
An event is being held on August 30th from 1-4pm in Eslöv, Sweden to help students and unemployed or uneducated people find work or education opportunities. The silent knowledge project works to develop new guidance methods and believes in early intervention. The event includes a creative job search workshop and competition, with a jury from local businesses, and a lecture from Tanja Parkkila of HiddenJobs.se. It is a collaboration between Silent Knowledge and the Employment Office in Eslöv.
"Verksamhetsutveckling via sociala media" är temat för kvällens föreläsning som jag skall prata om i Alingsås för det kvinnliga nätverket Anna Dorothea.
En manual efter Trygghetsstiftelsen "om hur du hittar din nya arbetsplats via nätet".
GARANTERAR att du som arbetssökande bör ta del av alla dessa fantastiska länkar till att hitta jobb på. En av de bättre sammanställningar som jag stött på.
"Omvänd Rekrytering" är ett koncept som Dolda Jobb tagit fram i samarbete med Aspero Kompetens.
Syftet är att arbetsgivarna ska få kontakt med studenterna redan under utbildningen för att lära känna dem och få en bild av dem.
Målet är att studenterna ska ha jobb direkt efter utbildningen via denna kontakt de haft med företag/arbetsgivare genom kursen "Omvänd Rekrytering".
Läs info materialet och kontakta oss för ett förutsättningslöst möte för att veta mer om vad vi kan göra för att göra er skola ännu mer framgångsrik!
/Tanja, Dolda Jobb
Att söka jobb via Social Media är egentligen ingenting nytt utan det är ett gammalt sätt fast i ny infrastruktur som gör de betydligt mycket snabbare och effektivare! Ett gammalt väl beprövat sätt, fast i nya kanaler, läs, ta lärdom och inspireras och effektivisera ditt jobbsök.
Tanja,
Dolda Jobb
Nischade fack och tidskrifter i jakt på Dolda JobbDolda Jobb
Hur använder jag nischade fack/tidskrifter i jakten på Dolda Jobb? Bra information om hur du tolkar dig fram till jobben och på så sätt är först ute med att kontakta företaget!
Nischade fack och tidskrifter i jakt på Dolda Jobb
Omvänd Rekrytering
1. OMVÄND REKRYTERING
- ETT NYTT SATT ATT HJALPA STUDERANDE DIREKT UT I ARBETSLIVET!
CHECK OUT MY
HUR MAN BYGGER ETT ”DIGITALT PORTFOLIO” I JOBBSÖK MED HJÄLP AV SOCIAL MEDIA
2. OMVÄND REKRYTERING
En kurs som syftar till att studenterna ska ha jobb direkt efter utbildningen
Under 3 dagar lära vi studenterna att bygga upp ett digitalt portfolio på
Internet med hjälp av Social Media i syfte att attrahera arbetsgivare
Idag tillsätts 88 % av jobben som Dolda Jobb Under den här tre-dagars kurs ska vi lära
(direktkontakt, spontanansökningar, kontakter) studenterna att bygga sina egna portfolios på
och Social Media har blivit arbetsförmedlingar. webben med hjälp av Social Media och Internet.
Genom att publicera arbetsprover i form av olika Vi lär studentera att skapa attraktiva bloggar,
medier, t. ex filmer, bilder, dokument och ljudfiler hemsidor eller Visual Cv:n och som de sen
till de olika företag man visar intresse för, mans ska använda i kontakt med olika potentiella
kompetens och personlighet framställs på ett arbetsgivare eller LIA-företag.
framgångsrikt sätt vilket får arbetsgivare att fatta
Efter att studenterna har bygtt upp sina portfolios
större intresse.
har potentiella arbetsgivare en chans att bekanta
sig med studenten, på eget intresse och i mån
av tid och följa studenten i dess utveckling fram
till examen. Arbetsgivarna kunna lära känna
studenten och bedöma om denne kan passa in på
företaget efter avslutad utbildning. Syftet är att
få arbetsgivarna att fatta intresse för studenten
och be denne komma på intervju. Målet är att
studenten har jobb samma dag som utbildningen
slutar. Detta kallar vi ”Omvänd rekrytering”.
3. Vi lära studenterna att bli framgångsrika jobbsökare!
Kursen blandas med inspirerande föreläsningar Den här kursen är gjort i samarbete med Tanja
och praktiskt arbete på plats. Under den första Parkkila av Dolda Jobb och Aspero Kompetens AB.
dagen ska studenterna lär sig att se sig själv som
Dolda Jobb är ett företag utvecklat av Tanja
Dag1 Parkkila, som erbjuda ett nytt sätt att hitta job
Att se sig själv som ett varumärke och
skapa ett eget unikt digitalt skyltfönster som inte annoseras ut. Dolda job har en unik
jobbsökande sida och är mycket aktiv i social
media. Tanya är en utbildare och debitor i hur
Dag 2
Workshop och coachning man använder social media i sitt jobsök.
” Bygg ditt eget visuella CV”
Aspero Kompetens är ett utbildningsföretag som
arbetar utifrån arbetslivets behov av att skapa
Dag 3
Presentation och införsäljning av nya, spännande utbildningar som motsvarar
dig och ditt varumärke
marknadens efterfrågan på kompetens. Aspero
Kompetens är en YH-anordnare som har mycket
en varumärke och uitfrån detta börjar att skapa enfarenhet med jobsök med social media.
ett unikt digitalt profil.
KONTAKTA OSS:
Den andra dag är en handledareld workshop där
studenterna ska bygga deras digitalt syltfönster. Camilla Verngren 040 314053
camilla.vergren@asperokompetens.se
Kursen avsultas med an presentation och
www.asperokompetens.se
införsjälnming av student som en varumärke, där www.doldajobb.se
de ska få kritikst feedback.
CHECK OUT MY
4. Framgångsrik jobbsökare
efter tre dagars
utbildning!
Utbildningen genomförs av Aspero Kompetens i samarbete med Dolda Job
Aspero Kompetens, 113A Agnesfridsvägen, 21237 Malmö
www.asperokompetens.se