Alueiden erot ja samankaltaisuudet, Taiken alueprofiilien julkistus- pilotit Häme ja Pohjois-Savo, erityisasiantuntija Paula Karhunen, Taiteen edistämiskeskus. Taiken alueverkostojen päivä 20.9.2017, Kuntatalo.
Alueiden erot ja samankaltaisuudet, Taiken alueprofiilien julkistus- pilotit Häme ja Pohjois-Savo, erityisasiantuntija Paula Karhunen, Taiteen edistämiskeskus. Taiken alueverkostojen päivä 20.9.2017, Kuntatalo.
Kaupungit ja kunnat keskeinen toimija - kohti 2020-luvun sivistyskuntaa. Erityisasiantuntija Johanna Selkee, Kuntaliitto. Taiken alueverkostojen päivä 20.9.2017, Kuntatalo.
MHP MYO-X is a new electric motorcycle developed by MHP. It has a top speed of 100 mph and can travel up to 150 miles on a single charge from its lithium-ion battery. The MYO-X has advanced safety features like ABS, traction control, and connected vehicle technology.
The document discusses healthy habits and their importance for physical and mental well-being. It provides examples of good habits, such as regular exercise, balanced diet, and regular checkups, and bad habits to avoid, like smoking, drug abuse, and poor sleep hygiene. Recommendations are given for developing healthy habits, including eating a balanced diet, daily exercise, stress management, adequate sleep, spiritual fulfillment, clean drinking water, and hand washing. The conclusion states that healthy habits are behaviors that benefit one's health through discipline and self-control.
PERJANJIAN PERBURUHAN DAN KESEPAKATAN KERJAZul Kifli
Dokumen tersebut membahas tentang perjanjian kerja dan perlindungan buruh. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan bahwa perjanjian kerja merupakan kesepakatan antara majikan dan buruh mengenai hak, kewajiban, dan syarat kerja. Dokumen tersebut juga membahas perlindungan hukum terkait upah, pesangon, penghargaan masa kerja, dan keselamatan serta kesehatan kerja bagi para buruh.
All India Institute of Medical Sciences AIIMS - New Delhiरविन्द्र बस्नेत
AIIMS New Delhi is India's top medical institute with a 1766-bed hospital that serves over 1.5 million outpatients and 80,000 inpatients annually. It aims to be a center of excellence in medical education, research, and healthcare. Key departments include cardiology, neurology, oncology, and ophthalmology. In addition to undergraduate and postgraduate medical programs, AIIMS conducts research and operates specialty centers across various fields of medicine.
This document outlines the various clinical support and other supportive service departments in a hospital. It describes the key roles and functions of the laboratory services, radiology department, central sterile supply department, hospital pharmacy, medical records, housekeeping, dietary services, waste management, infection control, IT/equipment management, social services, and security systems. The goal is to provide efficient support services that assist physicians and ensure quality patient care and safety.
Global warming is a gradual increase in the Earth's average temperature caused by greenhouse gas emissions from human activities like burning fossil fuels and deforestation. The average global temperature has risen 0.4-0.8°C over the past 100 years and is predicted to increase 1.4-5.8°C by 2100. Increased greenhouse gases trap more heat in the lower atmosphere, altering the climate and leading to effects like more extreme weather, rising sea levels, and disrupted food supplies. Recommended measures to control the problem include government pollution limits, transitioning to renewable energy, reducing fossil fuel use, expanding forestation, and promoting conservation.
Kaupungit ja kunnat keskeinen toimija - kohti 2020-luvun sivistyskuntaa. Erityisasiantuntija Johanna Selkee, Kuntaliitto. Taiken alueverkostojen päivä 20.9.2017, Kuntatalo.
MHP MYO-X is a new electric motorcycle developed by MHP. It has a top speed of 100 mph and can travel up to 150 miles on a single charge from its lithium-ion battery. The MYO-X has advanced safety features like ABS, traction control, and connected vehicle technology.
The document discusses healthy habits and their importance for physical and mental well-being. It provides examples of good habits, such as regular exercise, balanced diet, and regular checkups, and bad habits to avoid, like smoking, drug abuse, and poor sleep hygiene. Recommendations are given for developing healthy habits, including eating a balanced diet, daily exercise, stress management, adequate sleep, spiritual fulfillment, clean drinking water, and hand washing. The conclusion states that healthy habits are behaviors that benefit one's health through discipline and self-control.
PERJANJIAN PERBURUHAN DAN KESEPAKATAN KERJAZul Kifli
Dokumen tersebut membahas tentang perjanjian kerja dan perlindungan buruh. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan bahwa perjanjian kerja merupakan kesepakatan antara majikan dan buruh mengenai hak, kewajiban, dan syarat kerja. Dokumen tersebut juga membahas perlindungan hukum terkait upah, pesangon, penghargaan masa kerja, dan keselamatan serta kesehatan kerja bagi para buruh.
All India Institute of Medical Sciences AIIMS - New Delhiरविन्द्र बस्नेत
AIIMS New Delhi is India's top medical institute with a 1766-bed hospital that serves over 1.5 million outpatients and 80,000 inpatients annually. It aims to be a center of excellence in medical education, research, and healthcare. Key departments include cardiology, neurology, oncology, and ophthalmology. In addition to undergraduate and postgraduate medical programs, AIIMS conducts research and operates specialty centers across various fields of medicine.
This document outlines the various clinical support and other supportive service departments in a hospital. It describes the key roles and functions of the laboratory services, radiology department, central sterile supply department, hospital pharmacy, medical records, housekeeping, dietary services, waste management, infection control, IT/equipment management, social services, and security systems. The goal is to provide efficient support services that assist physicians and ensure quality patient care and safety.
Global warming is a gradual increase in the Earth's average temperature caused by greenhouse gas emissions from human activities like burning fossil fuels and deforestation. The average global temperature has risen 0.4-0.8°C over the past 100 years and is predicted to increase 1.4-5.8°C by 2100. Increased greenhouse gases trap more heat in the lower atmosphere, altering the climate and leading to effects like more extreme weather, rising sea levels, and disrupted food supplies. Recommended measures to control the problem include government pollution limits, transitioning to renewable energy, reducing fossil fuel use, expanding forestation, and promoting conservation.
Data hyötykäyttöön - avoin data kaupungin työntekijän arjessa -koulutuksen materiaalit. Koulutus pidettiin 16.11.2017 pääkaupunkiseudun kaupunkien työntekijöille.
1. Helsingin Paikallisen kehittämispolun
avajaiset ja työpaja
OHJELMA
16.00 Tervetuloa Paikalliselle kehittämispolulle
puheenjohtaja Aija Staffans, Helka
Kehittämispolun avajaisseremonia
Mukana:
- Valtuustoryhmien edustajia
- Puheenjohtaja Pentti Rantala, Helsingin yrittäjät
- Kaupunginsihteeri Anja Vallittu, Helsingin kaupunki
- Maakuntajohtaja Ossi Savolainen, Uudenmaan liitto
- Tarkastaja, EU-koordinaattori Riitta Salasto, Uudenmaan ELY-keskus
Näkemyksiä etenemisestä ja rahoituksesta
toiminnanjohtaja Pirjo Tulikukka, Helka
16.40
17.00
18.30
Välipalatauko
Työpaja: Kehrien järjestäytyminen ja eväitä jatkotyölle
Yhteenveto ja jatko
Pirjo Tulikukka
19.00
Tilaisuus päättyy
2. Paikallisen kehittämispolun etenemisnäkymät
2014 -2015
• Hankkeistaminen, ensimmäiset
hankehaut alkavat
• Sukkula perustetaan, sen
toiminta käynnistyy
• Ensimmäisille hankkeille
haetaan rahoittajia
• Helkan hanke tukee Kehriä
• Ensimmäiset KEHRÄT järjestäytyvät
• kokoavat alueensa
kehittämissuunnitelma
• Ensimmäisiä hankeideoita syntyy
• Sukkulan perustaminen alkaa
• Helkan hanke tukee Kehriä
• Helkan hankkeella ESR-rahoitus
12.12.2013
Toimintamallin
prototyyppi valmis
Ensimmäiset
KEHRÄT
verkostoituvat
• Hankkeita käynnissä
• Uusia hankkeita käynnistyy
• Ensimmäisten Kehrien
toiminta vakiintuu
• Uusia Kehriä syntyy 3-7
• KESKUSHUBI käynnistyy
• Sukkula tukee Kehriä ja
alueiden kehittäjiä hankkeissa
• Sukkulassa 3-6
henkilötyövuoden resurssi
3. Kansalaislähtöinen kehittäminen mukana valtion ja Uudenmaan
EU-rahoitusohjelmissa
Kaupunkien kansalaislähtöinen kehittämisen reunaehtoja
•
•
•
•
Isoihin kaupunkeihin ja yli 23 000 asukkaan kuntien
keskustoihin.
Kansalaistoimijalähtöiseen paikalliseen kehittämiseen, joka
on avointa, laaja-alaista ja osallistavaa.
Alue toiminnallisuuden ja paikallisten olosuhteiden
perusteella.
Paikalliset toimijat laativat kehittämissuunnitelman
•
•
Päätavoitteina työllistymis- ja ansaintamahdollisuuksien
edistäminen yhteisöllisyyden lisääminen.
Kaupungit osallistuvat rahoitukseen.
Uusimaaohjelman läpäisevänä näkökulmana ihmisten
osallisuuden ja voimavarojen vahvistaminen
•
Tärkeimpinä nuoret, maahanmuuttajat sekä paikallisen
toiminnan aktivoiminen
•
Strategisten valintojen tavoitteissa ja toimenpiteissä monia
mahdollisuuksia paikallisia hankkeita ajatellen.
•
Toimenpiteinä kuntien lähidemokratian
pilotointihankkeiden tukeminen ja kaupunginosayhteisöjen
paikallisten hankkeiden edistäminen
•
Vuonna 2014 käynnistetään paikallisen kehittämisen
mallintaminen
EU-rahoituksen tilanne paikallisen kehittämisen kannalta
ESR-toimintalinja 5 (Sosiaalisen osallisuuden edistäminen ja köyhyyden torjunta)
•
Toimintalinjaan varataan n. 199 milj. €, joka on 20% koko rakennerahasto-ohjelman rahoituksesta
•
Maakuntien kehysneuvottelut vielä kesken. Yhteistyötahot ELY-keskus ja Maakunnan yhteistyöryhmä (MYR)
Kestävä kaupunkikehittäminen (ITI), jota helsinkiläinen Forum Virium koordinoi
• Ketterät kaupungit –erityisohjelman toteuttajat kuusi suurinta kaupunkia. Tavoitteet: avoimet innovaatioalustat, avoin data ja
rajapinnat sekä avoin osallisuus.
• Rahoitusosuus n. 39 milj. eli 5 % koko EAKR-rahastosta.
Innovatiiviset kaupungit (INKA)
•
Innovatiiviset kaupungit –ohjelman (INKA) tavoitteena on vahvistaa kansainvälisesti vetovoimaisten innovaatiokeskittymien
syntymistä Suomeen.
•
Ohjelmassa 6 teema, joista 2 koskee pääkaupunkiseutua (Tulevaisuuden terveys sekä älykäs kaupunki ja uudistuva teollisuus)
4. Yhteistyö Helsingin kaupungin kanssa
• EU-hankkeissa kaupungin vastinraha
välttämätön. Tavoitteena saada se budjettiin.
• Valtuustoaloite vireillä kaupungin
innovaatiorahaston rahoituksen
mahdollistamisesta myös kaupunkilaisten
omaehtoisiin hankkeisiin.
• Tavoitteena saada aikaan kumppanuusmalli
tai -sopimus kaupungin kanssa omaehtoisesta
paikallisesta kehittämisestä vuoden 2014
aikana.
• Kaupunkia toivotaan vahvasti mukaan
Sukkulaan.
• Tammi-helmikuussa tehdään konkreettinen
esitys kaupungille vuoden 2014 -2015
rahoitustuesta ja yhteistyöstä.
5. Työpajassa
1. Keräämme ajatuksia ja verkostoidumme KEHRIEN
perustamista varten.
– Tavoitteena on, että 3-5 aluetta ilmoittautuu KEHRÄN kokoamista ja
valmistelua varten.
2. Kokoamme Paikallinen kehittämispolku –prototyypin
jatkototeutuksen eväitä.
6. Kehrän perustaminen on mahdollista, kun…
• Löytyy toiminnallinen aluekokonaisuus, jolla on yhteisiä
kehittämistavoitteita,
– (ei liian suuri, ei liian pieni, n. 20 000 - 50 000 asukasta)
• Alueella on aktiivista yhteistoimintaa ja kiinnostuneita toimijoita
• Ilmoittautuu työpari, joka on halukas kutsumaan koolle alueensa
paikallisia toimijoita KEHRÄN kokoamista varten.
• Alueella löytyy intoa ja voimia vuonna 2014:
–
–
–
–
–
–
Käynnistää Kehrän toimintaa
Koota yhteinen kehittämissuunnitelma
Osallistua oman alueen fasilitoituihin Stadifoorumeihin
Osallistua nettikommentoitiin ”sähköisellä ilmoitustaululla”
Ohjata ja tukea ensimmäisiä hankehakuja
Olla eturintamassa kehittämässä uutta toimintatapaa
7. Työpajan työskentely
Ryhmät 1- 6 (suuralueittain), joissa
1 itä
2 koillinen
3 pohjoinen
4 länsi
5 etelä-keskinen
6 kaakkoinen
• etsitään paikallisen kehittämiseen sopivia
aluekokonaisuuksia ja paikallisen kehittämisen
kumppaneita.
• Ilmoittaudutaan halukkaiksi KEHRÄN
käynnistämiseen.
• kootaan ajatuksia, siitä minkälaista tukea
toivotaan niille alueille, jotka eivät vielä aloita
KEHRÄn muodostamista.
Ryhmä 7 pohtii temaattisia hankkeita ja kehittämispolun muita kysymyksiä
alaryhmissä.
8. Ryhmien 1- 6 työskentely
1 itä
2 koillinen
3 pohjoinen
4 länsi
5 etelä-keskinen
6 kaakkoinen
1. vaihe
- Esittäydytään kartan avulla
- Hahmotellaan paikallisia
kehittämisalueita. Mikä voisi olla
meidän alue?
- Haetaan kumppaneita, keiden
olisi hyvä olla mukana?
7
2. vaihe
- Haluamme mahdollisesti lähteä kokoamaan
KEHRÄÄ
- Pienryhmässä täytetään ilmoittautumislomake
- Luovutetaan ilmoittautumislomake ryhmän
kirjurille
- Viedään seinäkartalle tarralappu merkiksi
- Jos aikaa vielä on, palataan omaan
suuralueryhmään
Muut ryhmän jäsenet
kokoavat ajatuksia
KEHRIEN perustamisen
jatkotyötarpeista. Mitä
tarvitaan, jotta KEHRIÄ
syntyy vuosina 20142015?
Työskentely päättyy klo 18.20
LOPPUTULOKSENA:
• Kehräksi ilmoittautumiset
• Yhteenveto
jatkotyötarpeista
• Kirjuri kertoo tulokset
9. Ilmoittautuminen alueemme kehrän kokoamiseen
erillinen lomake täytettäväksi
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Mikä on alueemme?
Ilmoittautujat
Mitä tahoja mukaan KEHRÄÄN?
Työpari, joka kutsuu koolle KEHRÄN valmistelukokouksen
Aluetta ja toimijoita yhdistävät tekijät
Aikataulu
Kysymyksiä ja kommentteja
10. Kysymyksiä ryhmille 1-6
• Mitä KEHRÄ parhaimmillaan saa aikaiseksi? Miten se
työskentelee?
• Miten KEHRÄ saadaan alkuun alueellanne? Miten
KEHRÄ koottaisiin alueellanne
(kolmikantaperiaatteen mukaisesti)?
• Minkälaista tukea KEHRÄ tarvitsee Sukkulalta?
• Mitä odotat Helkan jatkohankkeelta ensi vuonna?
11. Ryhmä 7:n alaryhmät ja
kysymykset
1. alaryhmä: Temaattiset hankkeet.
- Miten laajemmat temaattiset hankkeet
kootaan ja miten ne kiinnittyvät kehittämispolkuun?
2. alaryhmä: Muiden kaupunkien mallit ja eteneminen
3. alaryhmä: Yhteistyö viranomaisten kanssa, mitä ja miten?
4. alaryhmä rahoituksen hallinto käytännössä.
- Mikä on Sukkulan, Kehrän ja kehittäjien rooli rahoituksen päätöksenteossa ja -hallinnossa?
12. Ryhmäjako ja kirjurit
• Osallistujat on sijoitettu
alustavasti ryhmiin 1 – 7.
• Jos et tunne kuuluvasi sinne,
voit vaihtaa, mieluiten
asuinpaikkasi/toiminta-alueesi
ryhmään.
• Voit myös siirtyä työn aikana
ryhmästä toiseen
• Tärkeintä on, että saat
ajatuksesi ja kysymyksesi
jaettua muiden kanssa.
Ryhmä
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Janne Kareinen
Tuuli Kaskinen
Päivi Savolainen
Aija Staffans
Eeva Kuuluvainen
Outi Rissanen
Pirjo Tulikukka