Elektronik Ticarette İnsan Kaynakları Süleyman BAYINDIR

1. ELEKTRONİK
TİCARETTE
İNSAN
KAYNAKLARI
NURAY TÜFEKCİ
İŞLETME YÖNETİMİ
116418042

2. E TİCARET
Devlet ya da özel sektörde görev yapan
kurumların, firmaların ve hatta bireylerin açık
ağ ortamında (internet) ya da kapalı ağ
ortamında (intranet), yazı, ses ve görüntü
şeklindeki fonksiyonların, sayısal biçimde
işlenmesi, iletilmesi, saklanması temeline
dayanan ve bir değer yaratmayı amaçlayan
ticari işlemlerin tümünü ifade etmektedir.

3. ELEKTRONİK TİCARETTE
İNSAN KAYNAKLARI:
Bazı firmalar, dönemin en
gelişmiş bilgisayarlarını satın
alarak mükemmel bir bilgi işlem
sistemi kurar. Ancak öncelik
makineye verildiği, kaynakların
büyük bölümü bu alımın
finansmanına harcandığı için bu
cihazları işletecek, girdi
yükleyecek ve geliştirecek
insanların işe alımına ve
eğitimine aynı önem verilmez.
İnsan kaynakları departmanının
uyarıları dinlenmez.

4. Sonuçta alınan cihaz düşük
kapasite ile çalışmaya başlar.
Cihazın dilinden anlayan 2-3
kişi işten ayrıldığında ise
çalıştıracak adam bile
bulunamaz.

5. Yeni ekonomiyi, yalnız bir internet sitesi açmak ve
WEB adresi almaktan ibaret sayan bir anlayışa
sahip olanlar da aynı hatayı yapar.

6. Oysa teknolojik düzeyi
yükseltmek istendiğinde, yeni
ekonomi alanlarına giriş niyeti
ortaya çıktığında, ilk hazırlık
çalışmalarının insan
kaynakları sisteminde ve
departmanında yapılması
gerekiyor

7. Yeni ekonomide kökleşmeyi hedefleyen bir firma, önce
insan kaynaklarının dizaynını yenilemeyi gündemine
almalıdır. Bu konudaki eğitim çalışmalarına erken
başlanması da atıl kapasiteyi önler.

8. İnsan kaynaklarını
desteklemek için
herhangi bir yazılım
(software) paketi
uygulayanların oranı
yüzde 52.8'de kalıyor.

9. İnsan kaynakları sistemine ait
bilgilerini software paketi ile
saklayanlar, bunu daha çok
özlük işleri, ücret tarihçesi,
personel çalışma saatlerinin
takibi ve başvurular gibi
alanlarda kullanıyor.

10. Performans ve eğitim bilgileri,
iş tanımları kariyer planlama
sistemi ve yetkinlikler gibi
çağdaş alanlarda kullanım
ortalaması daha düşük
kalıyor.

11. Halen internette
bir siteye sahip
olanların oranı
ise yüzde 75.6

12. Firmaların web sayfalarında insan kaynakları ile ilgili
yer alan veya yer alması planlanan bilgi ve hizmetlerin
başında yüzde 85'lik bir oran ile elektronik posta ile
özgeçmiş gönderme imkanı bulunuyor. Başvuru
doldurma imkanı ve iletişim adresi vermek de sık
kullanılan özellikler arasında. Son sırada ise açık
pozisyonların bildirilmesi var.

13. İnsan kaynakları ile dünyada
ve Türkiye'den örnekler içeren
ve güncel konulara değinen
yazılara ve işçi, işveren
ilişkileriyle ilgili yönlendirici
bilgilere de ihtiyaç duyulduğu
görülüyor.

14. Dünyadaki pek çok örnek şirket
insan kaynaklarına ait bilgileri
saklamak ve işlemek için
elektronik insan kaynakları
sistemlerini kullanıyorlar ve bu
sayede insan kaynaklarının
operasyonel işlerine harcanan
zamanın ve masrafların çoğundan
kurtulmuş oluyorlar.

15. Bu sistemler, istenen bilgilere kolay
ulaşılmasını ve bilgilerin çeşitli
analizlerle düzenli olarak
raporlanmasını sağlayarak, hem
şirket yöneticilerinin ve hem de
insan kaynakları uzmanlarının insan
kaynaklarının stratejik konularına
yoğunlaşabilmelerine imkan tanıyor.

16. Çalışanlarının
bilgiye daha
çabuk ve kolay
ulaşabilmesi
amacıyla şirket içi
iletişim için
intranet ve
elektronik duyuru
sistemleri
kullanan
şirketlerin sayısı
artıyor.

17. Özellikle internetin de iş hayatına
girmesiyle internete de entegre olan
bu sistemlerle şirketler hazırladıkları
insan kaynakları sayfalarında
firmalarına yetenekli personeli
çekmek amacıyla şirketi tanıtma,
sağladıkları iş imkanlarını duyurma,
ve iş başvurularını toplama şansına
sahip oluyorlar.

18. Birçok firma,
sağladığı maliyet,
zaman ve lokasyon
avantajlarından
ötürü online işe
alma yöntemini
geleneksel işe alma
yöntemlerine tercih
ediyor.

19. Amerika da 1000 firma
üzerinde yapılan bir
araştırma 1999'da
sağlanan işgücünün %20
sinin internet üzerinden
gerçekleştirildiğini
gösteriyor.

20. KAYNAKLAR:
www.google.com.tr
www.insankaynakları.com.
Bilgen Hündür
İstanbul Üniversitesi
İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları
Yönetimi Programı
Yüksek Lisans
Öğrencisi