E ticaret dersi 8-9-10. bölümler

1,964 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,964
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
28
Actions
Shares
0
Downloads
34
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

E ticaret dersi 8-9-10. bölümler

  1. 1. ELEKTRONİK TİCARETİN EKONOMİK VE SOSYAL YANSIMALARI
  2. 2. <ul><li>Küreselleşme olgusu ile birlikte bilişim teknolojilerinin etkin bir biçimde kullanılması sonucunda elektronik ticaret uygulamalarının işletmelere getirdiği değişimler şunlardır: </li></ul><ul><li>E-ticaret,ticari anlaşmaların ve ekonomik büyümenin gerçekleşmesini destekleyici bir yapıya sahiptir </li></ul><ul><li>Büyük işletmeler kadar kobiler de bilişim teknolojilerini kullanarak e-ticaret yapabileceklerdir </li></ul>
  3. 3. <ul><li>3. E-ticaret,” kitle işçisi ”modelinden “bilgi işçisi “ modeline geçişte temel aktörlerden biri olacaktır </li></ul><ul><li>4. E-ticaret, kaynak kullanımındaki etkinliği yükseltmesinin yanı sıra dengeli ve verimli büyümeyi de hızlandırmaktadır </li></ul><ul><li>5 .Satış ve stok bilgilerinin kesinliği,üretim ve planlamasını ve ihtiyaçların belirlenmesini kolaylaştıracağından,üretim verimi artar, süresi azalır. </li></ul>
  4. 4. E-TİCARETİN İŞLETMELERİN YÖNETSEL YAPILARINA ETKİLERİ <ul><li>Elektronikleşme </li></ul><ul><li>Hareketlilik </li></ul><ul><li>Çabukluk </li></ul><ul><li>Çalışma Grupları </li></ul>
  5. 5. E-TİCARETİN REKABETE ETKİSİ <ul><li>E-Ticaret,işletmeler arası rekabetin özelliğini de değiştirmektedir.Rekabette ön plana çıkan öğeler şunlardır: güçlü marka,kullanım kolaylığı sağlama,yeni kullanıcı birimleri yaratma ve uluslar arası pazarlara açılma. </li></ul>
  6. 6. E-TİCARETİN EKONOMİK ETKİSİ <ul><li>E-Ticaret,işletmelerin iş süreçlerini yeniden düzenleyerek düşük faaliyet maliyetleri ile çalışabilmelerini ve satış gelirlerini artırarak ortaklar arasındaki iş birliğinin geliştirilmesini sağlamaktır </li></ul>
  7. 7. E-TİCARETİN PAZARLAMAYA ETKİLERİ <ul><li>Kişiselleştirme ve özelleştirme olanağı </li></ul><ul><li>Etkileşimli elektronik pazarlama </li></ul><ul><li>Etkin ve hızlı müşteri talepleri yönetimi </li></ul><ul><li>Elektronik ödeme olanağı </li></ul><ul><li>Esnek fiyatlandırma </li></ul><ul><li>Etkileşimli tedarik zincir yönetimi </li></ul><ul><li>Etkileşimli stok yönetimi </li></ul><ul><li>Bankacılık ve sigortacılık hizmetlerinde etkinlik ve hız </li></ul><ul><li>Sanal anket ve kamuoyu </li></ul><ul><li>Satış ekibinin rolünün değişmesi </li></ul>
  8. 8. E-TİCARETİN SOSYAL ETKİLERİ <ul><li>E-ticaretin sosyal etkilerinden bazıları şunlardır: </li></ul><ul><li>İş yerlerinin bireyler için merkezi yer olmaktan çıkması </li></ul><ul><li>Yenilik ve gelişmelerin anında herkes tarafından paylaşılabilmesi </li></ul><ul><li>Bireyselleşmeyi arttırma </li></ul><ul><li>Eğitimli iş gücü gereksinimin artması </li></ul><ul><li>İş gücü devrinin ve sosyal hareketliliğinin artması </li></ul>
  9. 9. E TİCARETİN ETKİLEYECEĞİ SEKTÖRLER <ul><li>Bilgisayar </li></ul><ul><li>Network hizmeti </li></ul><ul><li>Reklam </li></ul><ul><li>Giyim </li></ul><ul><li>Seyahat </li></ul><ul><li>Eğlence </li></ul><ul><li>Finansal hizmetler </li></ul><ul><li>Bilet satışı </li></ul>
  10. 10. YAYINCILIK VE EĞLENCE SEKTÖRÜ <ul><li>Yayıncılık sektörü,periyodik yayınlar,gazeteler,kitaplar gibi ürünler ile oldukça geniş bir çeşitliliğe sahiptir. </li></ul><ul><li>Eğlence sektöründe müzik ve film ürünlerinin internet ortamından alınarak kişisel bilgisayarlara indirilmesi bu alanda yeni sektörel örgütlenmelere neden olabilecek niteliktedir.Örneğin; ürünlerin kodlarının kırılarak korsan üretimin yapılaması olasılığının bulunmasıdır. </li></ul>
  11. 11. LOJİSTİK <ul><li>E-ticaretin lojistik sektörü üzerindeki etkileri şunlardır: </li></ul><ul><li>Kargo maliyetlerinin azalması </li></ul><ul><li>Dağıtım sisteminde değişim </li></ul><ul><li>Müşteriye odaklanma </li></ul><ul><li>Süreçlerin izlenmesi </li></ul>
  12. 12. KÜRESEL ELEKTRONİK TİCARET
  13. 13. <ul><li>Teknolojik gelişim ve bilgi,küreselleşmeyi hızlandıran iki unsurdur.bu unsurlar üretim faktörlerinde değişime yol açmaktadır. </li></ul><ul><li>Küresel işletmelerin bilişim teknolojilerine uygulamaları teknolojik gelişmelere bağlı olarak bilişim teknolojilerinin yeteneklerinin artmasına ve örgütsel faaliyetler üzerine etkisine bağlı olarak artmaktadır </li></ul>
  14. 14. KÜRESEL BİLGİ SİSTEMLERİ İÇİN TEMEL NEDENLER <ul><li>Küresel tüketiciler </li></ul><ul><li>Küresel ürünler </li></ul><ul><li>Esnek işlemler </li></ul><ul><li>Ortak kaynak ve tesislerin kullanımı </li></ul><ul><li>Kıt kaynakların paylaşımı </li></ul><ul><li>Küresel risk yönetimi </li></ul><ul><li>Yasal zorunluluklar </li></ul>
  15. 15. KÜRESEL E-TİCARET <ul><li>Gelişmekte olan ülkelerin bilişim teknolojileri açısından gelişmiş ülkelerin oldukça gerisinde kalmaları ve bu ülkelerin de gelişmiş olan ülkelerin seviyelerine çıkmalarıdır </li></ul><ul><li>E-ticaret,kaynak kullanımındaki etkinliği arttırmasının yanı sıra, istikrarlı ve verimli büyümeyi de hızlandırmaktadır </li></ul><ul><li>E-ticaretin giderek hızla yaygınlaşması,yeni ekonominin gelişimini sağlayan yeni teknolojilerin gelişimini sağlamaktadır </li></ul>
  16. 16. ELEKTRONİK TİCARET VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
  17. 17. <ul><li>İnsan kaynakları yönetim fonksiyonu; ekonomik ve teknolojik değişimden,iş gücü pazarları,demografik faktörler ve örgütsel yeniden yapılanma stratejilerden etkilenmektedir </li></ul><ul><li>İnsan kaynakları yönetimi anlayışı ve bu alanda ki uygulamalarda,internet ve bileşim teknolojilerinin etkisinde kalarak küresel rekabet ortamında elektronik insan kaynağı olarak tanımlanan yeni bir alanda etkinliğini sürdürmeye başlamıştır. </li></ul>
  18. 18. ELEKTRONİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ <ul><li>İşletme içi bilgisayar ve iletim teknolojilerinin kullanımının yaygınlık kazanması ve işletme içi ağ- larda bilgi birikiminin artması ile hız kazanmıştır. </li></ul><ul><li>Jones, elektronik insan kaynağı birimlerinin gelişimini 5 faktörün etkilediğini belirtmektedir: </li></ul><ul><li>Bilişim teknolojileri </li></ul><ul><li>Süreci yeniden planlayıp düzenleme </li></ul><ul><li>Ağ organizasyonları </li></ul><ul><li>Bilgi işçileri </li></ul><ul><li>Küreselleşme </li></ul>
  19. 19. <ul><li>İnsan kaynakları temini ve seçimi için İnternet’te hizmet veren insan kaynakları sitelerinden yarar- lanılması işletmelere şu katkıları sağlar: </li></ul><ul><li>Başvuran adaylar ve yeni işe alınanlarla etkin bir iletişimin kurulması </li></ul><ul><li>Önemli nitelikte ve nicelikte kısa sürede ulaşılabilmesi </li></ul><ul><li>İnsan kaynaklarının seçim sürecinde oto-kontrol sisteminin oluşturulması </li></ul><ul><li>İşletmelerin insan kaynakları birimlerinin etkinliğinin ve verimliliğinin artması </li></ul>
  20. 20. Türkiye’de ve çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren bazı insan kaynakları şirketlerinin web siteleri örneklerine yer verilmiştir.
  21. 25. İNTERNET KULLANIMIYLA BİRLİKTE ORTAYA ÇIKAN MESLEKLER <ul><li>Network uzmanı </li></ul><ul><li>İnternet direktörü </li></ul><ul><li>E-ticaret danışmanı </li></ul><ul><li>Web tasarımcısı </li></ul><ul><li>İnsan arabirim uzmanı </li></ul><ul><li>Data analisti </li></ul><ul><li>Hacker </li></ul><ul><li>Wan mühendisi </li></ul>
  22. 26. YENİ ÇALIŞMA SÜRELERİ <ul><li>Bilişim teknolojileri,çalışanların sadece niteliksel değişimini değil, sosyal yaşamlarını ve çevre ile olan ilişkilerini de önemli ölçüde etkilemektedir. </li></ul><ul><li>Günümüzde çalışma saatlerinin esnek bir yapıya kavuşturulması yönünde uygulamada en çok görülen yöntemler şu şekildedir: </li></ul><ul><li>Tam gün çalışma </li></ul><ul><li>Vardiya usulü çalışma </li></ul><ul><li>Yoğun çalışma </li></ul><ul><li>Kısmi çalışma </li></ul><ul><li>Evde çalışma </li></ul><ul><li>Tele çalışma </li></ul>

×