Carta que s'ha fet arribar al delegat del govern a Catalunya recordant el malestar causat pel tema de la imposició de la reforma laboral del febrer de 2012.
Carta que s'ha fet arribar al delegat del govern a Catalunya recordant el malestar causat pel tema de la imposició de la reforma laboral del febrer de 2012.
Índex de continguts:
-Salutació del president
-Introducció
- Informe de gestió
-Activitat Asseguradora
-Activitat Assistencial
-Balanç de situació
-Compte de resultats
-Pressupost de l'any 2015
-Informe de la comissió de control
Més informació a www.mutua.org
3 mesures per lluitar contra la crisi i una reflexió davant les veus que aquest estiu s’han sentit pretenent avançar la reacció a la sentència del TC sobre l’Estatut
Índex de continguts:
-Salutació del president
-Introducció
- Informe de gestió
-Activitat Asseguradora
-Activitat Assistencial
-Balanç de situació
-Compte de resultats
-Pressupost de l'any 2015
-Informe de la comissió de control
Més informació a www.mutua.org
3 mesures per lluitar contra la crisi i una reflexió davant les veus que aquest estiu s’han sentit pretenent avançar la reacció a la sentència del TC sobre l’Estatut
Moció contra la Reforma Laboral imposada pel Govern de l'Estat Espanyol per a que sigui aprovada pels ajuntaments i poder mostrar així un rebuig massiu.
darer full informatiu cgt seat
COMITÉ INTERCENTRES
ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS
ACORD PER EL CENTRE D´ENTRENAMENT DE MANTENIMENT
ETT
AMB LA QUE ESTÀ CAIENT
CLIMA LABORAL
La reforma laboral trenca les regles del joc en les relacions laborals, envaint a través del poder polític el marc natural de resolució del conflicte que es dóna en el món de l’empresa i en el món del treball entre empresaris i treballadors, entre patronals i sindicats. És tot un menyspreu als procediments democràtics: ni respecta el dret d’informació i consulta prèvia amb els sindicats representatius, que la llei garanteix quan es tracta de matèries de política social (com també es fa a Europa), ni pot considerar-se el caràcter d’urgent necessitat que la Constitució exigeix per legislar per via de reial decret. És una nova norma laboral desequilibrada, que es decanta clarament per reforçar el poder unilateral de l’empresari i afeblir el dels treballadors i els seus instruments organitzatius.
TRANSPORT COL•LECTIU PER A TOTA LA PLANTILLA. ACOMIADAMENT PER INEPTITUD SOBREVINGUDA. ELS PERMISOS DE QUATRE HORES TAS. PRE-JUBILACIONS. HI HA MOLTES RAONS PER A UN BON CONVENI.
1. SANT FELIU DE LLOBREGAT A 26 DE JULIO DE 2010
SIGNAT EL II CONVENI
COL·LECTIU DE LES ITV DE
CATALUNYA.
En data 26 de Juliol el Sindicat Reformista de Treballadors (S.R.T.) hem signat el II Conveni
Col·lectiu de les ITV de Catalunya (2010-2012).
Punts rellevants:
A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat)
de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% a
compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses
abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’any
en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer.
La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real.
A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors
afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència d’aquest conveni totes
les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans d’Igualtat efectiva entre
homes i dones.
També s’han detectat d’altres temes importants però que tenen un àmbit més d’empresa que de
sector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la
mesa de negociació, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores,
guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
www.srtbcn.blogspot.com
www.srtcat.org