SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Waar staan we?
Waar willen we naar toe?
Praktiserend adviseur, zelfstandig of in bedrijf:   81
Gemeente, overheid of beleid:                       42
Architect, ontwerper, planoloog:                    33
Onderzoeker of docent:                              20
Studenten:                                          3
Overig:                                             4


Totaal aantal leden tot nu toe:                     183
Tot nu toe zijn er .. lezingen geweest:

1:   15 april 2011, kickoff van het netwerk.
2:   27 januari 2012, Nut en noodzaak van de omgevingspsychologie.
3:   6 juli 2012, sociale veilig ontwerp en beheer.
4:   14 december 2012, placemaking.

5: vrijdag 15 februari 2012, wat willen we bereiken met het netwerk?

Doel om in de toekomst het aantal bijeenkomsten te vergroten.
We hebben een ‘kernteam’ bestaande uit de volgende mensen (9):

Camilla Meijer
Fiona de Vos
Joren van Dijk
Jose Meijer
Merel Koomen
Paul de Vries
Ronald Hamel
Simon Droog
Wouter Tooren
Wat doet het kernteam momenteel?

1: Initiëren van activiteiten.
2: Ontwikkelen van mogelijkheden.
3: Aansturen van beleid en visie.

Het is geen bestuur, maar een werkgroep.
Het kernteam is open voor iedereen die zich geroepen voelt.
Wel is de eis dat er met een concreet plan en plan van aanpak moet
worden gekomen.
Voor welke doelen bestaat het Netwerk Omgevingspsychologie?


• Collega's met elkaar in contact brengen
• Het onderling delen van kennis.
• Omgevingspsychologie en omgevingspsychologen in contact brengen
 met buitenstaanders.
Hoe zou de organisatie kunnen heten?


Netwerk Omgevingspsychologie (NOP)
We hebben een domein & server:
http://www.omgevingspsychologie.org


Op de server draait een Wordpress pagina met een korte introductie
op het vakgebied en het netwer.
De partner van Fiona de Vos ( Mark van der Pol) houdt zich bezig met
de opmaak in samenspraak met Simon Droog.
Er is een plan voor een Nederlandstalige Wikipedia pagina over de
omgevingspsychologie.


Eventueel gevestigd op de server van het netwerk.


Wouter Tooren coördineert de inhoud.


Iedereen met interesse voor een bijdrage over bijvoorbeeld zijn
specifieke vakgebied is welkom.
Moet het netwerk een stichting worden?


Conclusie tot nu toe: er is nog geen reden voor.


Wanneer wel:
Bij concrete plannen die vragen om een financiële bijdrage en/of
begroting. Bijvoorbeeld de initiatie van onderzoek of het ontwikkelen
van een internet platform.
Met succes een online petitie gestart.
149 mensen hebben de petitie ondertekend.

Nu succesvolle doorstart van het vak aan de Universiteit van Amsterdam.
Fiona de Vos en Wouter Tooren geven het vak, Ronald Hamel verzorgt de
coördinatie.

Er zijn momenteel 28 aanmeldingen. Er is plek voor 20.
Ruwweg de helft bestaat uit ontwerpstudenten, met name architecten.
Het doel is om een database aan te leggen met :
Praktijkvoorbeelden
Projectevaluaties
Artikelen
Onderzoeksresultaten



Tegelijkertijd: Twijfel over de levensvatbaarheid. Suggesties:

- Verplichte bijdrage. Bijvoorbeeld minimaal 1 artikel per maand (het heeft alleen een
kans van slagen als iedere gebruiker ook een eigen bijdrage levert)
- Automatische updates van bestaande kennisbronnen zoals blogs, m.b.v. google alerts
bijvoorbeeld.
- Gebruikmaken van bestaande kennisnetwerken zoals Researchgate en Medley.
Plan: contactpagina’s op de website met persoonlijke gegevens en
specialisaties. Voor buitenstaanders om makkelijk verbinding te krijgen.

Twee deleing tussen omgevingspsychologen en sympathisanten met
omgevingspsychologie (bijvoorbeeld architecten die lid zijn).

Doel: aangeven wie participeert in het kennisnetwerk en wie
omgevingspsychologische kennis of vaardigheden bezit.

Daarom de volgende minimale eisen voor een omgevingspsycholoog:

In ieder geval:
- Universitaire opleiding als psycholoog.

En daarbij:
- Master of doctoraal thesis toegespitst in omgevingen of..
- Psychologen zonder toegespitste thesis maar wel met werkervaring
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden.

1.   Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker.

2.   Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert.

3.   Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org.

4.   Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen.

5.   Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer.

6.   Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden.

7.   Maak omgevingspsychologie meetbaar.
En nu……


          How gaan we verder in 2013?

More Related Content

Similar to Nop waar staan we

Rob abbenhuis 17 feb
Rob abbenhuis 17 febRob abbenhuis 17 feb
Rob abbenhuis 17 febmkuiten
 
Mcm module 3b nl
Mcm   module 3b nlMcm   module 3b nl
Mcm module 3b nlwebsule
 
7causes kortepresentatie2
7causes kortepresentatie27causes kortepresentatie2
7causes kortepresentatie2Chantal Verweij
 
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenTias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenFrank Willems
 
Powerpoint coöperatief teamwork
Powerpoint coöperatief teamworkPowerpoint coöperatief teamwork
Powerpoint coöperatief teamworkPascal Koole (MEd)
 
Learning & Cognition goes social!
Learning & Cognition goes social!Learning & Cognition goes social!
Learning & Cognition goes social!Henry Hermans
 
Ovoz Ambassadeurs Training 5
Ovoz Ambassadeurs Training 5Ovoz Ambassadeurs Training 5
Ovoz Ambassadeurs Training 5See Genius
 
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in Organisaties
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in OrganisatiesLeaflet Onderzoek Leren en Innoveren in Organisaties
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in OrganisatiesUvA
 
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...Saxion
 
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014Ilya Zitter
 
Social Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersSocial Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersInnovata
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Kennisland
 
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platform
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platformW4P lancering - Open Source crowdsourcing platform
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platformOpen Knowledge Belgium
 
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6Design rationale pb_fase2_team3_v1.6
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6MitchKappen
 
Workshop visieontwikkeling elearning
Workshop visieontwikkeling elearning Workshop visieontwikkeling elearning
Workshop visieontwikkeling elearning WilfredRubens.com
 
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...Kristi Jauregi Ondarra
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratieSabine Lamote
 
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaatMediaraven vzw
 

Similar to Nop waar staan we (20)

Transmedia strategy les 5
Transmedia strategy les 5Transmedia strategy les 5
Transmedia strategy les 5
 
Rob abbenhuis 17 feb
Rob abbenhuis 17 febRob abbenhuis 17 feb
Rob abbenhuis 17 feb
 
Mcm module 3b nl
Mcm   module 3b nlMcm   module 3b nl
Mcm module 3b nl
 
7causes kortepresentatie2
7causes kortepresentatie27causes kortepresentatie2
7causes kortepresentatie2
 
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenTias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerken
 
Powerpoint coöperatief teamwork
Powerpoint coöperatief teamworkPowerpoint coöperatief teamwork
Powerpoint coöperatief teamwork
 
Learning & Cognition goes social!
Learning & Cognition goes social!Learning & Cognition goes social!
Learning & Cognition goes social!
 
Ovoz Ambassadeurs Training 5
Ovoz Ambassadeurs Training 5Ovoz Ambassadeurs Training 5
Ovoz Ambassadeurs Training 5
 
2012 Van vonk naar vuurtje
2012 Van vonk naar vuurtje2012 Van vonk naar vuurtje
2012 Van vonk naar vuurtje
 
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in Organisaties
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in OrganisatiesLeaflet Onderzoek Leren en Innoveren in Organisaties
Leaflet Onderzoek Leren en Innoveren in Organisaties
 
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...
Samenwerking in CoPs Kennisdeling binnen Saxion – Allard Strijker (Saxion) – ...
 
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014
Sessie1 module onderwijsontwerpen_v17feb2014
 
Social Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersSocial Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemers
 
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
Onderwijs Pioniers 13 oktober 2011
 
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platform
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platformW4P lancering - Open Source crowdsourcing platform
W4P lancering - Open Source crowdsourcing platform
 
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6Design rationale pb_fase2_team3_v1.6
Design rationale pb_fase2_team3_v1.6
 
Workshop visieontwikkeling elearning
Workshop visieontwikkeling elearning Workshop visieontwikkeling elearning
Workshop visieontwikkeling elearning
 
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...
Betekenisvolle communicatie in de doeltaal met behulp van internet tools: kan...
 
Praktische exploratie
Praktische exploratiePraktische exploratie
Praktische exploratie
 
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat
20130124 vrijwilligerswerking met sociale media formaat
 

Nop waar staan we

  • 1. Waar staan we? Waar willen we naar toe?
  • 2. Praktiserend adviseur, zelfstandig of in bedrijf: 81 Gemeente, overheid of beleid: 42 Architect, ontwerper, planoloog: 33 Onderzoeker of docent: 20 Studenten: 3 Overig: 4 Totaal aantal leden tot nu toe: 183
  • 3. Tot nu toe zijn er .. lezingen geweest: 1: 15 april 2011, kickoff van het netwerk. 2: 27 januari 2012, Nut en noodzaak van de omgevingspsychologie. 3: 6 juli 2012, sociale veilig ontwerp en beheer. 4: 14 december 2012, placemaking. 5: vrijdag 15 februari 2012, wat willen we bereiken met het netwerk? Doel om in de toekomst het aantal bijeenkomsten te vergroten.
  • 4. We hebben een ‘kernteam’ bestaande uit de volgende mensen (9): Camilla Meijer Fiona de Vos Joren van Dijk Jose Meijer Merel Koomen Paul de Vries Ronald Hamel Simon Droog Wouter Tooren
  • 5. Wat doet het kernteam momenteel? 1: Initiëren van activiteiten. 2: Ontwikkelen van mogelijkheden. 3: Aansturen van beleid en visie. Het is geen bestuur, maar een werkgroep. Het kernteam is open voor iedereen die zich geroepen voelt. Wel is de eis dat er met een concreet plan en plan van aanpak moet worden gekomen.
  • 6. Voor welke doelen bestaat het Netwerk Omgevingspsychologie? • Collega's met elkaar in contact brengen • Het onderling delen van kennis. • Omgevingspsychologie en omgevingspsychologen in contact brengen met buitenstaanders.
  • 7. Hoe zou de organisatie kunnen heten? Netwerk Omgevingspsychologie (NOP)
  • 8. We hebben een domein & server: http://www.omgevingspsychologie.org Op de server draait een Wordpress pagina met een korte introductie op het vakgebied en het netwer. De partner van Fiona de Vos ( Mark van der Pol) houdt zich bezig met de opmaak in samenspraak met Simon Droog.
  • 9.
  • 10. Er is een plan voor een Nederlandstalige Wikipedia pagina over de omgevingspsychologie. Eventueel gevestigd op de server van het netwerk. Wouter Tooren coördineert de inhoud. Iedereen met interesse voor een bijdrage over bijvoorbeeld zijn specifieke vakgebied is welkom.
  • 11. Moet het netwerk een stichting worden? Conclusie tot nu toe: er is nog geen reden voor. Wanneer wel: Bij concrete plannen die vragen om een financiële bijdrage en/of begroting. Bijvoorbeeld de initiatie van onderzoek of het ontwikkelen van een internet platform.
  • 12. Met succes een online petitie gestart. 149 mensen hebben de petitie ondertekend. Nu succesvolle doorstart van het vak aan de Universiteit van Amsterdam. Fiona de Vos en Wouter Tooren geven het vak, Ronald Hamel verzorgt de coördinatie. Er zijn momenteel 28 aanmeldingen. Er is plek voor 20. Ruwweg de helft bestaat uit ontwerpstudenten, met name architecten.
  • 13. Het doel is om een database aan te leggen met : Praktijkvoorbeelden Projectevaluaties Artikelen Onderzoeksresultaten Tegelijkertijd: Twijfel over de levensvatbaarheid. Suggesties: - Verplichte bijdrage. Bijvoorbeeld minimaal 1 artikel per maand (het heeft alleen een kans van slagen als iedere gebruiker ook een eigen bijdrage levert) - Automatische updates van bestaande kennisbronnen zoals blogs, m.b.v. google alerts bijvoorbeeld. - Gebruikmaken van bestaande kennisnetwerken zoals Researchgate en Medley.
  • 14. Plan: contactpagina’s op de website met persoonlijke gegevens en specialisaties. Voor buitenstaanders om makkelijk verbinding te krijgen. Twee deleing tussen omgevingspsychologen en sympathisanten met omgevingspsychologie (bijvoorbeeld architecten die lid zijn). Doel: aangeven wie participeert in het kennisnetwerk en wie omgevingspsychologische kennis of vaardigheden bezit. Daarom de volgende minimale eisen voor een omgevingspsycholoog: In ieder geval: - Universitaire opleiding als psycholoog. En daarbij: - Master of doctoraal thesis toegespitst in omgevingen of.. - Psychologen zonder toegespitste thesis maar wel met werkervaring
  • 15. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 16. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 17. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 18. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 19. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 20. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 21. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 22. Terugkoppeling: resultaten uit de discussie van 1 jaar geleden. 1. Maak de kennis die omgevingspsychologie heeft toegankelijker. 2. Schrijf & spreek in de taal van de doelgroep op plaatsen waar de doelgroep leest en luistert. 3. Zorg voor een algemene website: www.omgevingspsychologie.org. 4. Zorg ervoor dat een omgevingspsycholoog in ontwerpteams wordt opgenomen. 5. Het imago van omgevingspsychologie moet sexyer. 6. Wees zo concreet mogelijk in je uitleg over omgevingspsychologie. Gebruik het liefste beelden. 7. Maak omgevingspsychologie meetbaar.
  • 23. En nu…… How gaan we verder in 2013?