Nordic Intranet Summit 25-26 maj 2015
Nobina / Peter Björnlund - Från digital anslagstavla till digital arbetsplats
Nobina är Nordens ledande bussoperatör och bedriver regional och interregional busstrafik i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Genom en tydlig mål och processtyrning, ihop med starka värderingar, har Nobina nu tagit nästa steg i sin utveckling. Programmet ”Effektivare arbetssätt” syftar till att åstadkomma en högre grad av social samverkan, tvärfunktionell kommunikation och ge bra stöd och verktyg för alla medarbetare i Nobinakoncernen.
David Hellenius - Hellenius hörna i TV4 (förra säsongen)
Gäster presenterar sin ”livskurva”
2007 förstude – resulterade i något annat … extern webb
2008 ny förstudie – teknisk ansats – resulterade i dyr lösning på MSS
2013 ny försudie igen – Icke teknisk ansats
2014 genomförande
1 nov 2015 lansering
Sälj inte lösningen – Beskriv behovet
Förmågan att förflytta tunga saker på ett enklare sätt.
One sisze fits all – DDR och Drabant enekdoten. Ex) Drag n drop
Avskalat – Tänk Google VS Yahoo - använd SolR sök
Använd Metadata för smarta funktioner
Det kan komma uppifrån och ner och nerifrån och upp, och på de platser du minst anar.
När du fokuserar på användaren kommer effekthemtagningen att följa.
Om du kommer in i jobbet tänker att du kommer att förbättra saker och ting med tio procent , kommer du bara se stegvis förändring . Om du vill ha radikal förbättring och revolutionerande innovationer , tänk 10 gånger mer effektivt , och det kommer att tvinga dig att tänka utanför boxen .
Varje organisation har unika insikter, och om du satsar på det , leder det till större innovation. Googles tekniker, inte bilindustrin , kom upp med idén om förarlösa bilar efter att ha sett att miljontals döda i trafiken beror på den mänskliga faktorn .
Släpp lösningar ofta och tidigt , och inte vänta på perfektion. Låt användarna hjälpa dig att "iterera" det. Du får inte perfektion i din lösning, men lita på att dina användare kommer att komma tillbaka till dig.
Det skall inte vara tabubelagt med misslyckande. Om du inte misslyckas ofta, försöker du inte tillräckligt hårt.
”Det här är den viktigaste principen.” Alla bör ha en stark känsla av uppdrag och syfte. Vi tror att det arbete vi gör har konsekvenser för alla på ett positivt sätt. Varje person bör ha sin egen historia.