2. Määritelmä narsismille
1. Narsismilla tarkoitetaan itseen kohdistuvaa rakkautta sekä häiriintynyttä
että tervettä itserakkautta
2. Narsismi on patologinen pysyvä tila vs. terve narsismi
3. Narsismi on häiriönä defenssi (suoja) omaa mitättömyyttä vastaan
4. Terveellä narsismilla tarkoitetaan tilapäisiä defenssiivisiä psyykkisiä
prosesseja, joilla henkilö pyrkii käsittelemään omaa eri asteista
tiedostamatonta mitättömyyttään esim. epäonnistumisia => ei pysyvä tila
5. Narsismilla viitataan etupäässä yksilöpsykologiaan, mutta myös yhteisön
tilaan
6. Yhteisöllinen narsismi tarkoittaa inhimillisten arvojen rappiota, jolloin
valta, näkyvyys yms. asetetaan viisauden, toisista ihmisistä ja ympäristöstä
välittämisen sijaan => materiaalista tulee menestyksen mitta ja
yhteiskunnan eriarvoisuus kasvaa
7. Narsismi ei ole mielenterveyden häiriö, se on persoonallisuuden häiriö
8. Narsistinen häiriö ei ole sama asia kuin psykopaattinen häiriö
9. Psykopatia on narsistisen häiriintyneisyyden patologinen ääripää
10. Narsisti ei ole aina rikollinen eikä psykopaatti
6.4.2013 K. Nuorti 2
3. Yleiset kriteerit narsismille
• Suuruuskuvitelmia
• Ihailun tarve
• Empatian puute
• Ko ominaisuudet ovat alkaneet varhaiseen aikuisuuteen mennessä ja ilmenevät
monissa eri yhteyksissä vähintään viidellä seuraavista tavoista:
1. Liioittelee saavutuksiaan ja lahjojaan ja odottaa muiden pitävän itseä
ylivertaisena ilman asianmukaista näyttöä
2. On takertunut fantasioihin, joiden sisältö on rajaton menestys, voima,
kauneus tai ideaalinen rakkaus
3. Uskoo olevansa erityinen ja ainutlaatuinen
4. Vaatii ylen määrin ihailua
5. Etuoikeutettuna olemisen tunne ja perusteettomia odotuksia erityisen
suotuisasta kohtelusta
6. Interpersoonallisesti hyväksikäyttäjä ja riistää muilta omien tavoitteiden
hyväksi
7. Empatian puute => haluton huomaamaan muiden tunteita ja tarpeita
8. On usein kateellinen muille tai luulee, että muut ovat kateellisia hänelle
9. Osoittaa ylimielistä ja pöyhkeää käytöstä tai asennoitumista
6.4.2013 K. Nuorti 3
5. Psykopaatin kliininen profiili
(Cleckley)
1. Pinnallinen charmi ja älykkyys
2. Ei harhaluuloja eikä muita epärationaalisen ajattelun merkkejä
3. Ei hermostuneisuutta tai muita psykoneuroottisia ilmentymiä
4. Epäluotettavuus
5. Valheellisuus ja epärehellisyys
6. Morkkiksen ja häpeän puute
7. Antisosiaalinen käytös ilman perusteita
8. Huono arvostelukyky eikä opi kokemuksesta
9. Patologinen itsekeskeisyys ja kyvyttömyys rakastaa
10. Yleinen tunnereaktion köyhyys
11. Syvemmän oivalluskyvyn heikkous
12. Heikko responsiivisuus ihmisten välisissä suhteissa
13. Päihtyneenä oikukas ja luotaantyöntävä ja joskus muutenkin
14. Itsetuhoinen käyttäytyminen
15. Sukupuolielämä persoonatonta, triviaalia ja itegroitumatonta
16. Ei elämänsuunnitelmaa
6.4.2013 K. Nuorti 5
6. Psykopaatin kliininen profiili
(Hare)
1. Lipevyys / pinnallinen viehätysvoima
2. Liioiteltu arvio itsestä
3. Stimulaation tarve / taipumus ikävystymiseen
4. Patologinen valehtelu
5. Petkuttaminen ja manipulointi
6. Katumuksen- ja syyllisyydentunteiden puuttuminen
7. Tunteiden pinnallisuus
8. Kovuus ja tunteettomuus / empatian puuttuminen
9. Loismainen elämäntyyli
10. Heikko käyttäytymisen kontrolli
11. Seksuaalinen promiskuiteetti
12. Varhaiset käyttäytymisongelmat
13. Realististen pitkän tähtäimen päämäärien puuttuminen
14. Impulsiivisuus
15. Vastuuttomuus
16. Kyvyttömyys ottaa vastuuta omista toimista
17. Usein lyhytaikaisia avo- ja aviosuhteita
18. Nuorisorikollisuus
19. Ehdonalaisen vapauden peruutus
20. Rikollisen tekojen kirjavuus
6.4.2013 K. Nuorti 6
7. Psykopaatin kliininen profiili
(Luukkonen)
1. Minäihanne: keskeisten psykososiaalisten arvojen vajavuus mielellisesti
2. Yliminä: tietoisen morkkiksen puute normien vastaisista teoista
3. Suuri lainvastaisten tekojen määrä
4. Pettämisen ja huijaamisen painottuneisuus
5. Fyysisten aggressiivisten tekijöiden painottuneisuus
6. Holtittomien itselle ja / tai muille vaarallisten tekojen määrä /
piittaamattomuus (esim. holtiton ajaminen, päihteiden käyttö, riskialtis seksi)
7. Alloplastinen adaptaation ja projektion painottuneisuus (muiden syyttäminen
oman käytöksen selittäjänä ja syynä)
6.4.2013 K. Nuorti 7
8. Erilaisia psykopatioita (Luukkonen)
1. Häikäilemätön huijari (valkokauluspsykopaatti)
• Arrogantti
• Charmikas ja lipevä
• Odottaa erityistä huomiota itselle, mutta ei ole vastavuoroinen vaan
riistävä ja käyttää kernaasti muita hyväkseen
• Ihmissuhteet säilyvät niin kauan, kuin niistä on hyötyä
• Ei syyllisyydentuntoa vaan voi jopa nauttia uhriensa ahdingosta
• Kulkee rajalla ja välttää lain kourat
2. Vilpillinen (histrioninen) psykopaatti
• Huomionhakuinen
• Tärkeää muiden hyväksyntä
• Pelkää hylätyksitulemista ja siksi valehtelee ja manipuloi – myös
viettelevin keinoin ja leikein
• Pettyessään suuttuu rajusti ja voi olla kostava
6.4.2013 K. Nuorti 8
9. 3. Riskejä ottava (ärsykkeitä etsivä) psykopaatti
• Etsii vaaraa ja jännitystä
• Tekee asioita, joita tavalliset tallaajat pitäisivät pelottavina
• Tärkeää ei ole kosto tai hyvityksen saaminen, vaan jännitys
• Arvaamaton ja vastuuton toimissaan
• Ei piittaa riskeistä tai haitoista, joita hänen tekonsa voi aiheuttaa muille
4. Ahnas (antisosiaalinen) psykopaatti
• Tyypillistä liioittelu
• Elämä kohdellut häntä kaltoin
• Muiden saavutusten mitätöinti ja anastaminen ja erilaisten korvausten
saaminen tulee elämänarvoksi
• Mielihyvän painopiste on anastamisessa eikä saamisessa
• Ahnas jää tyydyttämättömäksi ja tyhjäksi
• Altis kateudelle ja mustasukkaisuudelle
5. Selkärangaton (kontrafoobinen) psykopaatti
• On riippuvainen ja estynyt
• Pelkuri
• Aggressiiviset teot ovat paradoksaalisia, joiden tarkoituksena on osoittaa,
että hän ei ole pelkuri vaan muita vahvempi
• Liittyvät usein militantteihin järjestöihin, joissa on oikeutettu vihata
6.4.2013 K. Nuorti 9
10. 6. Eksplosiivinen (räjähdysaltis) psykopaatti
• Saa yllättäviä temper tantrumeita
• On persoonallisuudeltaan osin sadistinen
7. Kuluttava (negatiivinen) psykopaatti
• Ilmaisee turhautumiaan suoraan ja kroonisesti
• Muistuttaa nuorta, joka on riippuvainen vielä vanhemmistaan,
taistelee erillisyyden ja individuaalisuuden kanssa
8. Ilkeä (brutaali) psykopaatti
• Kostonhaluinen ja vihamielinen
• Murhaajat ja sarjamurhaajat ovat brutaaleja
• Kylmäverisen rauhallisia teoissaan
9. Tyrannimainen (sadistinen) psykopaatti
• Stimuloituu heikkoudesta ja vastarinnasta
• Teot säälimättömiä ja epähumaaneja
• Tyrannimaisia
• Valitsevat uhrikseen alistujia, kilttejä ihmisiä
6.4.2013 K. Nuorti 10
11. 10. Pahansuopa (paranoidinen) psykopaatti
• Valtaan ja voimaan orientoitunut
• Kokee, että muut vainoavat häntä
• Kokee, että häntä on lapsuudessa kohdeltu kaltoin ja fantasioissaan
haluaa revanssin takaisin
• Kokee, että häntä vainoavat pyrkivät heikentämään hänen asemaa
levittämällä valheita ja tunkeutumalla hänen ajatuksiinsa yms.
6.4.2013 K. Nuorti 11
13. Narsismin ja psykopatian eroja
OMINAISUUS NARSISTINEN PSYKOPAATTINEN
1. Minäihanne Minäihanne on kehittynyt, mutta arvot Minäihanne kehittymätöntä
vallassa ja ulkoisessa menestyksessä
2. Yliminä Yliminä on kehittynyt, mutta Yliminä kehittymätön, fragmenttinen ja
defenssiivinen, syyllisyyttä koetaan projisoitu, piilotajuisesti sadistinen,
valikoidusti projisoituneena, syyllisyyden kokemus on puutteellista
lainkuuliaisuus
3. Ihmissuhteet Ihmissuhteet ovat pinnallisia ja Ihmissuhteet ovat fragmentaarisia ja
normaaleja, mutta jako hyödyllisiin ja pinnallisia , joissa on painottunut vain
hyödyttömiin välinearvo
4. Libido vrt. aggressiot Aggressiot ovat piilotajuisia, aggressiot Sadistiset aggressiot ovat tietoisia ja
verrattuna libidoon on painottunut manifesteja
5. Empatia ja sympatia Empatia samastuksen heikentämää, Empatia heikentynyttä, sympatia niukkaa
sympatia kohdistuu samanmielisiin ja kovaluontoista
6. Minän funktiot Identiteetti suhteellisen kiinteä, Identiteetti kristallisoitumaton,
defensseinä idealisaatio ja devaluaatio defensseinä split ja projektio,
alloplastinen adaptaatio
7. Yhteisön kannalta Yhteisön vaikutus niukka, läheiset Yhteisöllinen vaikutus suuri mm.
perheessä ja työssä voivat kärsiä, rikollisuuden ja muiden kustannusten
yhteiskunnan tukipilareita mm. vuoksi, jotkut menestyvät urheilussa tai
politiikassa ja johtajina, myös taiteilijoita taiteissa (taistelukentillä)
6.4.2013 K. Nuorti 13
15. Psykopatia työelämässä
• Haren tutkimusten mukaan 3,5 % esimiehistä täytti psykopatian kriteerit
• Valkokauluspsykopaateilla on tavallista suurempi riski aiheuttaa
mittaamattomia vahinkoja muille työntekijöille ja työyhteisölle
• Vahingot ovat sekä taloudellisia että välillisiä – vahinkoa koituu yleensä
julkisuuskuvan vahingoittumisen myötä
• Psykopaatti jättää jälkensä yhteisössä käytöksellään ja manipuloinnillaan
saattaen yhteisön kaoottiseen tilaan, josta muut kärsivät
• Työhakutilanteessa psykopaatti esittää räätälöidyn ansioluettelon ja antaa
työhaastattelussa erittäin positiivisen vaikutelman (ideaali työnhakija)
• Hänen vuorovaikutustapansa luo vaikutelman sosiaalisesti hyvin
sopeutuvasta, avoimesta ja menestyneestä henkilöstä
• Hän ilmaisee itseään hyvin sujuvasti, nokkelasti ja vakuuttavasti antaen
itsevarman, vahvan ja rauhallisen olemuksen
• Sosiaalinen manipulaatio on psykopaatin erikoisosaamista, jolla hän pyrkii
tietoisesti luomaan tietynlaisen vaikutelman muihin (roolit) tilanteen
mukaan (sosiaalinen kameleontti)
• Kyky valehdella ilmeettömästi ja tunteettomasti
6.4.2013 K. Nuorti 15
16. Psykopatia työelämässä
• Psykopaatti ei osoita minkäänlaista hermostuneisuutta, epävarmuutta tai
jännittämistä haastattelutilanteessa
• Hän antaa myönteisen, intellektuaalisen, suorapuheisen ja
yhteistyökykyisen kuvan itsestä, mutta todellisuudessa hän on hyvin estynyt
• Lauserakenteet, sanavalinnat ja tempo poikkeavat tavanomaisesta
• Imartelee haastattelijaa
• Siloteltu ja mielistelevä olemus
• Poliitikoilta, myyntimiehiltä ja promoottoreilta vaaditaan juuri psykopaatille
tyypillisiä ominaispiirteitä
• Psykopaatti voi esittää valheellisen ansioluettelon sekä tekaistuja
todistuksia, palkintoja ja työnäytteitä
• Syvähaastatteluissa hän esittää ristiriitaista tietoa itsestä
• Virheitä sattuu rekrytoinneissa juuri siitä syystä, että psykopaattiset
ominaisuudet muistuttavat hyvän johtajan ominaisuuksia
• Jotkut HR ammattilaiset raportoivat kuitenkin epäilyttävää ja
epämiellyttävää tunnetta (intuitio) psykopaatin kanssa vuorovaikutuksessa
ollessaan
6.4.2013 K. Nuorti 16
17. Psykopatia työelämässä
• Psykopaatit eivät pääse etenemään urallaan, vaan heidät valitaan uusiin
työpaikkoihin ja tehtäviin kerta toisensa jälkeen vs. narsistijohtajat
• Psykopaatit ovat muita taitavampia manipuloimaan myös psykologisten
testien vastauksia, mikä tekee persoonallisuuden arvioinnin
rekrytointitilanteessa vielä vaikeammaksi
• Business-Scan -menetelmä
• Psykopaatit hakeutuvat toimialoille ja ammatteihin, joissa on tarjolla valtaa,
rahaa ja asemaa
• Psykopaatteja on myös uskonnollisissa yhteisöissä,
hyväntekeväisyysjärjestöissä sekä valtion ja kunnan viroissa, missä
psykopaatti voi kontrolloida usean ihmisen elämää
• Psykopaatti aiheuttaa ihmissuhteiden kaaoksen, huomattavan taloudellisen
tappion ja psykologisen vaurion uhreille, yksilölle ja yhteisölle
• Työntekijänä psykopaatti on vastuuton ja omanarvontuntoinen, ei täytä
velvoitteitaan eikä kunnioita ohjeita ja sääntöjä, kokee vain vähän lojaaliutta
työnantajaansa, yhteiskuntaa, esitettyjä ideoita tai tavoitteita kohtaan =>
rajattomuus
6.4.2013 K. Nuorti 17
18. Psykopatia työelämässä
• Psykopaatti ei ole tiimihenkinen
• Hän on liiankin itsekäs työskennelläkseen yhteisten tavoitteiden
saavuttamiseksi
• Hän haluaa asemaa, uraa, mainetta, rahaa ja tavoittelee näitä syrjäyttämällä
muita ja anastamalla
• Psykopaatit elävät usein muiden töillä ja näytöillä eivätkä omilla ansioillaan
• Tyypillistä toisten hyväksikäyttö
• Psykopaatit toimivat ilman omaatuntoa ja ovat kykenemättömiä
empatiaan, syyllisyyteen tai lojaalisuuteen suhteessa muihin kuin itseensä
• Psykopaatit eivät ole luotettavia työntekijöitä, esimiehiä, alaisia tai
kollegoita
• Psykopaatti voi olla työpaikalla kiusaaja tai häirikkö
6.4.2013 K. Nuorti 18
19. Psykopatia työelämässä
• Organisaatiossa psykopaatti toimii kolmivaiheisen etenemisprosessin avulla
(3H = hurmata, hyväksikäyttää ja hylätä)
• Ensimmäisessä vaiheessa hän tapaa mahdollisimman monta ihmistä ja
levittää positiivista ensivaikutelmaan itsestä ja kerää tietoa niin paljon kuin
mahdollista
• Hän luokittelee ympärillä olevat ihmiset joko hyödyllisiin, hyödyttömiin tai
kilpailijoihin (uhka)
• Hän luo taitavasti vaikuttamisverkoston, joka koostuu yksilöllisistä
henkilösuhteista
• Hän esittää parhaat puolensa vain työssä menestymisen kannalta tärkeille
henkilöille
• Samanaikaisesti psykopaatti alentaa, syrjäyttää ja hyljeksii henkilöitä, jotka
eivät ole samaa mieltä hänen kanssaan tai jotka eivät noudata hänen
tahtoaan ja käskyjään, myös kilpailijat (uhka)
• Tästä ensimmäisestä vaiheesta käytetään nimitystä HURMAAMISVAIHE
6.4.2013 K. Nuorti 19
20. Psykopatia työelämässä
• Toisessa vaiheessa ns. manipulointivaiheessa psykopaatit hyödyntävät
liikesalaisuuksien tai luottamukselliseksi luokiteltujen tietojen
mahdollistamia tiedonkulun aukkoja mm. levittämällä väärää informaatiot,
riitauttamalla ihmisiä tarkoituksellisesti keskenään, manipuloimalla uhrin
mainetta, taktisia virheitä etc. => ketun häntä kainalossa
• Psykopaatti tuo itseään tykö itse aiheutetun konfliktin hetkellä tarjoten
tukea ja olkapäätä => sankari, ongelmanratkaisija ja pelastaja
• Eräs HR asiantuntija kuvasi psykopaattia käärmeeksi, joka oli valmiina
myrkkynsä kanssa hämmentämässä yhtä ja tukemassa toista pysyen
enimmäkseen piilossa, mutta konfliktin hetkellä kuitenkin paikalla soppaa
sotkemassa
• Psykopaatti käyttää häikäilemättömästi toisia hyväksi
• Tätä toista vaihetta kutsutaan myös HYVÄKSIKÄYTTÖVAIHEEKSI
6.4.2013 K. Nuorti 20
21. Psykopatia työelämässä
• Kolmas vaihe psykopaatin etenemisprosessissa on halutun tavoitteen
saavuttaminen, eteneminen yrityksen tai valtionhallinnon sisällä uuteen,
usein vaativampaan ja parempipalkkaiseen työtehtävään tai uuteen
organisaatioon
• Viimeistään tässä hän hylkää aikaisemmat tukijansa ja kollegansa =
HYLKÄÄMISVAIHE
• Hylkäämisen jälkeen psykopaatti jatkaa kuitenkin aikaisemman työyhteisön
ja siihen kuuluvien henkilöiden väheksyntää ja julkista halveeraamista
• Työyhteisölle psykopaatin lähtö organisaatiosta on lähes poikkeuksetta
helpottava kokemus
• Psykopaattinen esimies on painajainen, joka on kyvytön jakamaan tietoa ja
resursseja eikä häneltä saa kiitosta hyvin tehdystä työstä, hän on myös
immuuni sosiaaliselle palautteelle
• Hänellä on taipumusta teettää työt muilla ja ottaa niistä kunnia omiin
nimiinsä (oman edun tavoittelija)
• Psykopaatti on arvaamaton ja hänen alaisuudessaan työskentely voi olla
kaoottista, moraalitonta ja sekavaa
6.4.2013 K. Nuorti 21
22. Psykopatia työelämässä
• Babiakin tutkimusten mukaan psykopaatti jakaa työyhteisön jäsenet neljään
eri ryhmään vuorovaikutussuhteen ja jäseniin kohdistetun vallan
(manipulointikeinojen) mukaan seuraavasti:
1. Kannattajat ja suojelijat (narsistin hovi/haaremi), jotka toimivat
psykopaatin puolustajina organisaatiossa ja joihin psykopaatti pitää
säännöllisesti yhteyttä luomalla positiivisen vaikutelman, näillä
kannattajilla on usein myös vaikutusvaltaa organisaatiossa
2. Pelinappulat ovat psykopaatin uhreja, joilta huijataan rahaa, valtaa,
tietoa, asiantuntemusta, vaikutusvaltaa tai kontakteja
3. Tarkkailijat, joita psykopaatti pitää hyödyttömänä ja joista hän ei ole
kiinnostunut
4. Organisaatiopoliiseja (toisinajattelijoita) psykopaatti pitää uhkana tai
kilpailijana, jotka täytyy nujertaa keinoja kaihtamatta => savustaa
6.4.2013 K. Nuorti 22
23. Psykopatia työelämässä
• Psykopaatit ovat muita työntekijöitä taipuvaisempia heitä hyödyttäville
vilpilliselle ja mahdollisesti myös rikoksen tunnusmerkit täyttävälle
toiminnalle
• Yksi psykopaatti voi vähässä ajassa romuttaa maineikkaan ja suuren
organisaation
• Toisinaan voi olla kyse myös kostosta, kun psykopaattityöntekijä yrittää
vahingoittaa uhrin mainetta
• Kosto on psykologinen ilmiö, missä koettu vääryys (epäoikeudenmukaisuus)
projisoidaan uhriin
• Psykopaattisia persoonallisuuspiirteitä ovat:
• Suuri elämyshakuisuus
• Empatian puute
• Tunnekylmyys
• Vastuuttomuus
• Tavallista voimakkaampi kostonhalu
• Konfliktit tulee ratkaista aggressiivisesti
• Kyvyttömyys harkita käyttäytymisensä seurauksia
6.4.2013 K. Nuorti 23
27. Hyvä johtajuus
• Tavoitteena on:
• Tasa-arvoinen työyhteisö
• Palkitsemis- ja palkkapolitiikan oikeudenmukaisuus
• Oman työn arvostus = työ koetaan merkitykselliseksi
• Selkeä tavoiteasetanta
• Työntekijän mukaan ottaminen organisaation kehittämiseen ja
toimintaan
• Avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri, tietosuoja
• Hyvä tiedonkulku
• Asialliset työolosuhteet ja modernit työvälineet
• Mahdollisuus yhdistää työ- ja yksityiselämä
• Hyvin toimiva, tehokkuutta, laatua edistävä sekä yksilöä tukeva ilmapiiri
organisaatiossa
6.4.2013 K. Nuorti 27
28. Hyvä johtajuus
• Hyvän johtajan tärkeimmät ominaisuudet:
• Aloitteellisuus
• Tunnollisuus
• Alaisia kunnioittava asenne
• Omanarvontunne
• Keskinäinen luottamus
• Päättäväisyys
• Kyky huomioida toiset
• Osaa asettaa tavoitteita itselle ja tiimilleen
• Määrittelee tavoitteiden mittarit ja vaatimustasot => päättävät
kokonaisuudesta
• Suunnittelee, organisoi, viestii, tukee, palvelee, kehittää, kouluttaa,
mentoroi, motivoi, ohjaa, kannustaa ja palkitsee alaisiaan
• Huippu johtaja on hyvä ongelmanratkaisija
6.4.2013 K. Nuorti 28
29. Hyvä johtajuus
• Hyvän johtajan tärkeimmät tehtävät:
1. Muutoksen johtaminen
2. Henkilöstöresurssien hallinta => hyvä pedagogi
3. Strategiatyö => huippu johtaja on visionääri, jolla on kyky yhdistää
asioita ja useita näkemyksiä sekä asettaa pitkän tähtäimen
suunnitelmia
4. Riskienhallinta
5. Viestintätaidot => suhteidenhoito
6.4.2013 K. Nuorti 29
31. Huippu johtaja nostaa kaikki kyvyt –
heikotkin ja epätäydelliset alaisensa
hyvään elämään, ketään ei syrjäytetä
marginaaliin!
6.4.2013 K. Nuorti 31
