株式会社エーピーコミュニケーションズ 新人研修資料（公開版）

1. 向き合うエンジニア
2019/06/18 新人研修資料
技術開発部 自動化グループ
横地 晃
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2. はじめに
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これからみなさんは、エンジニアとして
さまざまなことに出会い、考え、選んでいきます。
今、自分は何に向き合っているのか、
本当は何に向き合うべきなのか。
ときどき立ち止まって考えてみましょう。
今回は「技術」「自分」「チームや組織」「社外」
と向き合うお話をします。

3. 自己紹介（いま）
● 名前: 横地 晃
● 所属: 技術開発部 自動化グループ
● 職種: テクニカルエバンジェリスト
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4. 本日の成分
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5. 5
いいこと言おうと必死

6. 技術と向き合う
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7. 楽しさを発見しよう
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8. 楽しさを発見しよう
● 楽しいは正義
○ 私が楽しいと感じるときは・・・
■ ネットワークを組んで ping が通った時
■ 障害テストで traceroute が想定通りだった時
■ トラブルが解決した時
■ 素敵な技術やサービスに出会った時
■ などなど
● 業務で使う技術に飽きたら、関係ない勉強をしてみる
○ 気分転換、将来のため
● 楽しそうな人に聞いてみる
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9. アウトプットしよう
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10. アウトプットしよう
● 忘れるために書く
○ 今ググれるカンペを作る
○ 書くと知識の整理になる
● 価値をつくる
○ 今日ググって出会ったあの情報も、誰かのアウトプット
○ 初心者には初心者にしか書けないことがある (価値は差分に宿る)
● フィードバックは報酬である
○ 情報は発信するところに集まる
○ 間違いを指摘されることと、勘違いのままはどちらが怖いか
○ ノウフーが浸透する
○ アウトプットは自分の分身
○ 予期せぬ嬉しいフィードバック
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11. アウトプットしよう
● 留意点
○ ソーシャルメディアポリシーを守る
○ 相談は上司やプロフェッショナル職
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12. 資格を味方につけよう
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13. 資格を味方につけよう
● 意味付けするのも自分次第
● 資格は筋トレ
● 体系的に勉強すると、情報アンテナが敏感になる
● 勉強して損したことはない（個人の感想）
● 一定の評価の目安にはなる
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14. 「分からない」を
歓迎しよう
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15. 「分からない」を歓迎しよう
● 学習は分からない → 分かった → 分からない、の繰り返し
● 「分からないことが増える」場面に遭遇しても、続けて
みる
● 正常進化している証拠
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16. 自分と向き合う
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17. こころとからだを
大切にしよう
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18. こころとからだを大切にしよう
● 無理しない
● 睡眠重要、睡眠負債を貯めない
○ 厚生労働省: 健康づくりのための睡眠指針
■ https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000042749.html
● メンタル重要
○ 厚生労働省: みんなのメンタルヘルス
■ https://www.mhlw.go.jp/kokoro/index.html
● VDT 症候群に注意
● 心身の変化に注意
○ 自分やいつも一緒にいる人では気が付きにくいことも
○ 「たまに会う人」の声に傾ける
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19. 自分のクセを
見つけよう
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20. 自分のクセを見つけよう
● どういう状況でどうなりやすいのかを認識する
○ ダメなところを直すのがベストかもしれないけど、そう簡単には・・。
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21. やりたいことを
見つけよう
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22. やいたいことを見つけよう
● 趣味はどのようにして見つけましたか？
● 日常業務や環境など、外からの刺激で見つかることも
● やってみてから興味がわくことも
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23. チームや組織と向き合う
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24. 表明しよう
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25. 表明しよう
● 言葉にする、声に出す
● 伝えるべき人に、伝える
● 期待をすり合わせる
● 探り合いは消耗する
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26. HRTを大切にしよう
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27. HRT を大切にしよう
● Humility（謙虚）、 Respect（尊敬）、Trust（信頼）
● どんな人でも、人である
○ とはいえ・・・
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28. 評価制度を
活用しよう
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29. 評価制度を活用しよう
● 目標設定とふりかえりのポイント
○ 「求められていること」「やりたいこと」「やれること」が重なるところ見つける
○ 目標はちゃんと評価者と握る
○ 成果は忘れないように日々記録して、振り返り自己評価の材料にする
○ 評価してもらうための情報はきちんと上げる
○ ちょっと上のレベルのことを意識して、やれることがあればやる（実績の先取り）
○ 数値化
● 期待のデッドロックに注意
○ 「給料以上の成果を出したら昇給してあげよう」vs「成果を求めるならまず給料をあげて」
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30. よりどころを
見つけよう
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31. よりどころを見つけよう
● ぼっちだと感じたら
○ 一歩踏み出そうとしている証拠
○ 本当にぼっちか
○ 仲間がいることに気が付いていないのでは
○ 二人目をさがす
■ 越境 “Ekkyo” - how to find your best buddy
● https://www.youtube.com/watch?v=fs3yIjv01R8
● 会社を辞めたいと思ったら
○ 信頼できる人に相談する
○ 決める勇気
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32. 社外と向き合う
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33. コミュニティに
参加しよう
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34. コミュニティに参加しよう
● 視野が広がる
○ すごい人と接して、高みを目指す
○ 社外の人と接することによって、自社の特徴も見えてくる
○ 繋がりが繋がりを生み、予期せぬ化学変化が起きて楽しい
● 「他と比べてうちの会社はダメだ」は通過儀礼
○ そのうち次の思考へ向かう。それが何なのかは、その人次第。
● 技術イベントは connpass、DoorKeeper などで見つける
○ 若者向け、女性向けもある
● 懇親会には無理して出る必要はない
○ 慣れてからでもOKも
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35. 業界に貢献しよう
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36. 業界に貢献しよう
● 利用だけでなく貢献も
● 貢献の方法は色々
○ 社外へのアウトプット
○ OSS への issue、プルリクエスト、評価
○ 何かしらのフィードバック
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37. まとめ
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38. まとめ（とりあえずこのあたりから）
● 楽しさを発見しよう
● こころとからだを大切に
● HRT（謙虚、尊敬、信頼）
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39. あなたは何に向き合いますか？
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40. これからのエンジニアライフのお供に
● ヘルシープログラマ ――プログラミングを楽しく続けるための健康Hack
○ https://www.oreilly.co.jp/books/9784873117287/
● カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで
○ https://www.shoeisha.co.jp/book/detail/9784798153346
● エンジニアの知的生産術 ――効率的に学び，整理し，アウトプットする
○ https://gihyo.jp/book/2018/978-4-7741-9876-7
● エンジニアリング組織論への招待 ～不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング
○ https://gihyo.jp/book/2018/978-4-7741-9605-3
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