企業分析の12項目

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企業分析のやり方
企業分析12項目

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まずは、企業分析の位置づけに
ついて正しく理解してください。

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企業分析の位置づけ ［再掲］
✔どんな成長をしてきたか？
✔どんな強みがあるか？
✔どんな理由でどんな人材を求め
ているか？
自己分析 企業分析
過去・現在 求める人材像
✔20代でどんな成長をしたいか？
✔そのためにファーストキャリアに
何を求めるか？
✔どんな成長ができるか？
✔自分の望が満たされているか？
未 来 成長環境
まずは自己分析ありき
自分の持ち味を活かせる企業か、自分のキャリア戦略上
有効な企業かを確認する作業が、企業分析
重要！

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企業分析の強力な
フレームワークとして、
を、紹介します。
A. 機能的価値
（キャリア戦略上有効か）
B. 情緒的価値
（自分の持ち味を活かせるか）

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企業分析のフレームワーク
企業分析の１２項目
Ａ. 機能的価値
（キャリア戦略上有効か？）
Ｂ. 情緒的価値
（自分の持ち味を活かせるか？）
Ａ-１.
求める
成長
＋
Ａ-２.
求める
待遇
Ｂ-１.
共感＆
カルチャー
フィット
＋
Ｂ-２.
活躍
可能性
＋
＋

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企業分析の１２項目
成長産業か？
成長企業か？
20代での成長
環境はあるか？
その他条件は
どうか？
国内市場 海外市場 産業×DX
リーディング
カンパニー度
グローバル
展開度
DX推進度
20代での
挑戦機会
20代での
習得スキル
20代での
会社からの
期待の大きさ
待遇面・
給与水準
共感＆
カルチャー
フィット
活躍の可能性

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「企業分析の１２項目」と
「機能的価値」「情緒的価値」の関係
成長産業か？
成長企業か？
20代での成長
環境はあるか？
その他条件は
どうか？
国内市場 海外市場 産業×DX
リーディング
カンパニー度
グローバル
展開度
DX推進度
20代での
挑戦機会
20代での
習得スキル
20代での
会社からの
期待の大きさ
待遇面・
給与水準
共感＆
カルチャー
フィット
活躍の可能性
Ａ-１
求める成長
Ａ-２
求める待遇
Ｂ-１
共感＆カル
チャーフィット
Ｂ-２
活躍可能性

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参考：（成長）3か（成熟）3かでここまで変わる
成熟産業・成熟企業・
成熟環境で働く場合
成長産業・成長企業・
成長環境で働く場合
追い風
向かい風

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最後に
“「皆が良いという企業」が、必ずしも
「自分にとって良い企業」とは限らない”
“就活生の価値観の変化のスピードは、
実社会の価値観の変化のスピードより
かなり遅い”
ということを、理解しておいてください。

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このフレームワークも活用しながら
戦略的に就活を進め、
ぜひ、自分らしい理想の
ファーストキャリアを選択してください。