Agile HR: la carriera è un viaggio di sviluppo

1. WELCOME

2. Agile HR
La carriera è un viaggio di sviluppo

3. Ciao :-)

4. focus su obiettivo

5. focus su obiettivo e processo

6. focus su obiettivo e processo
gli obiettivi servono per avere una direzione
il processo ci serve per avanzare

7. Parliamo di processo

8. Le 6 lezioni base
Non c’è un piano
Pensare ai punti di forza, non alle debolezze
“Tu non c’entri”
La persistenza vince sul talento
Fare errori eccellenti
Lasciare un’impronta
— D. Pink
The Last Career Guide You’ll Never Need

9. desiderio realtà

10. desiderio realtàopzioni

11. realtà

12. com’è stato il tuo percorso fino ad oggi?

13. com’è stato il tuo percorso fino ad oggi?
Perché hai scelto quel ruolo?
Quali aspettative ha soddisfatto?
Cosa hai trovato di diverso dalle aspettative?
In cosa è stato positivo o stimolante?
In cosa è stato negativo o frustrante?
Disegna il percorso - 5’
Riflessione su alcune tappe - 5’

14. sistema

15. Cosa ti ha supportato?
Cosa ti ha ostacolato?

16. Reality radar
Cosa ti ha supportato?
Cosa ti ha ostacolato?
Ambiente (dove)
Relazioni (con chi)
Comportamenti (cosa)
Capacità (come)
Convinzioni (perché)

17. Reality radar
ambiente relazioni
comportamenti
capacità
convinzioni
Cosa ti ha supportato?
Cosa ti ha ostacolato?
Ambiente (dove)
Relazioni (con chi)
Comportamenti (cosa)
Capacità (come)
Convinzioni (perché)
In coppia
Parlatene e scrivete - 15’

18. la carriera è un viaggio di sviluppo

19. la carriera è un viaggio di sviluppo
con cui collezionare esperienze

20. la carriera è un viaggio di sviluppo
con cui collezionare esperienze
per ricercare occasioni
di successo

21. sviluppo
impatto
autonomia
riconoscimento
successo
impegno
esperimenti
ambiente

22. successo
Indefinibile univocamente
Correlato a obiettivi individuali
Gli obiettivi sono una
rappresentazione concreta dei
valori individuali

23. successo
Il miglior risultato possibile
attraverso il processo
disponibile

24. sviluppo successo
crescita
personale
impatto
autonomia
riconoscimento
impegno
esperimenti
ambiente

25. chi è owner di carriera?

26. responsabilità
rispondere
essere capaci
agire, decidere
gestire le conseguenze

27. “Non mirare al successo. Più lo miri e lo fai diventare un
bersaglio, più lo mancherai. Perché il successo, come la
felicità, non può essere perseguito; deve seguire, e
lo fa solo come effetto involontario collaterale della
propria dedizione personale a una causa più grande di
se stessi o come sottoprodotto della propria resa ad una
persona diversa da se stessi.”
— V. E. Frankl

28. THANKS