Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
Post hbo opleiding Strategisch HRM bij Zuyd Hogeschool Opleiding en Training, faculteit Management en Recht.
De opleiding is ontwikkeld voor personeelsfunctionarissen, HR-managers, managers die te maken hebben met personeels-vraagstukken. De opleiding heeft een interactief karakter, de deelnemers brengen actuele ontwikkelingen in die gekoppeld worden aan modellen en aan de theorie.
Duur 1 jaar. Start in september 2014.
Capaciteitsplanning en verlofplanning
U weet hoeveel werk u in een bepaalde periode verwacht? En weet u ook hoeveel medewerkers u nodig hebt? In deze interactieve workshop leer je om stapsgewijs tot een goed verlof- en capaciteitsplan te komen.
Met capaciteitsplanning maken we de vertaling van het werkaanbod naar de nodige capaciteit aan medewerkers. Je bekijkt hoeveel medewerkers je nodig hebt, maar ook naar het aantal medewerkers dat je effectief beschikbaar hebt. Je bekomt een antwoord op de vraag “Heb ik genoeg medewerkers in mijn organisatie om aan mijn klantvraag te kunnen voldoen?”
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
IGlobal Consultancy heeft zich gespecialiseerd in advisering en begeleiding van veranderings- en optimalisatieprocessen en biedt interim-management daar waar dat gewenst en mogelijk is.
Onze expertise ligt erin dat we ons steeds snel kunnen inwerken. We maken ons uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele en organisatie kwaliteiten. Onze focus is steeds wat nu van belang is om nieuwe stappen te zetten en zichtbaar veranderingen te realiseren die bijdragen aan resultaat en groei.
Opleidingen en seminaries voor personeelsplanners en managers | aanbod 2015Déhora
Beter plannen begint bij betere opleidingen
U kunt bij de Plannersacademy terecht voor onderwijs en beoordeling (assessment) van personeelsplanners, medewerkers en managers. We verzorgen (gecertificeerde) opleidingen, workshops, masterclasses en seminars rondom vele verschillende facetten van personeelsplanning en workforce management.
Per slot van rekening hebben niet alleen planners te maken met (bepaalde onderdelen van) Workforce Planning. Zo zijn de Masterclass Duurzame Inzetbaarheid en de Masterclass Zelfroosteren meer gericht op managers en HR-functionarissen. U vindt ons volledige actuele aanbod voor managers en directeuren op www.plannersacademy.be
Veel van onze ‘standaard’ opleidingen worden via open inschrijving gegeven in ons opleidingscentrum in Antwerpen. Maar Déhora biedt ook op maat gemaakte trainingen aan – zonodig op uw eigen locatie. Vraag ernaar! Trainers van Déhora werken nauw samen met specialisten van andere divisies. De deelnemers krijgen bovendien door de praktijkervaring van de trainers toegang tot interessante en werkbare inzichten en oplossingen. Op die manier kunnen onze klanten optimaal profiteren van onze brede expertise.
Neem vrijblijvend contact met ons op als u meer wilt weten over onze trainingen en cursussen – of vraag onze opleidingengids aan.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
MyDrives analyseert de verborgen drijfveren van mensen.
MyHabits doorbreekt vaste denkpatronen en handelingen van medewerkers. De gedachte daarachter: als je flexibel bent en meer persoonlijke eigenschappen gebruikt, ben je beter in staat om je aan te passen in verschillende situaties.
CNV Opleiding & Training organiseert in samenwerking met de CNV-bonden cursussen en workshopsvoor leden, vrijwilligers en niet-leden. Het CNV vindt het belangrijk dat leden gebruik kunnen maken van scholing om hiermee hunmogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast het opdoen van meer kennis en vaardigheden, kun je het volgen van een cursus ook zien als een manier om je netwerk uit te breiden en een impuls om werk te maken van je loopbaan
Artikel MyDrives MyHabits West-Brabant Business (sep 2013)
1. W E S T - B R A B A N T b u s i ness | n u m m er 4 | S E P T E M B E R 2 0 1 322
2. Avance W&S is al meer dan 20 jaar een bekende speler als het gaat over werving & selectie en
detachering van medewerkers op MBO+ en hoger niveau. Na ruim 15 jaar ervaring in de branche is
Aad van Endhoven in 2010 als partner gestart met de vestiging van Avance in Breda. Veel trouwe
relaties in West-Brabant hebben ondertussen al kunnen ervaren dat Avance Breda er altijd in slaagt
om de juiste kandidaten te vinden. “Niet alleen kennis en ervaring zijn hierbij van belang” aldus Aad.
“Wij zijn er van overtuigd dat ook (of juist) de drijfveren van een kandidaat doorslaggevend zijn voor
een succesvolle match.”
Deze drijfveren brengt Avance in kaart met
MyDrives, een in eigen huis ontwikkelde
test die gebaseerd is op jarenlange ervaring
en op de theorie van een Amerikaanse pro-
fessor (Clare Graves).
Avance gaat nu een stap
verder met een nieuw
product: MyHabits
Met MyHabits doorbreekt Avance de vaste
denkpatronen en handelingen van mede-
werkers. De gedachte daarachter: als je
flexibel bent en meer persoonlijke eigen-
schappen gebruikt, ben je beter in staat om
je aan te passen in verschillende situaties.
Bovendien ben je dan meer tevreden, ge-
zonder en minder gestrest. Deelnemers
ontvangen per SMS drie tot vier keer per
week en gedurende tien weken een per-
soonlijke, motiverende opdracht die weinig
tijd vraagt en die bovendien leuk is om te
doen.
Er zijn drie soorten opdrachten: (1) Op-
drachten die je bewust maken van je ver-
borgen drijfveren, (2) opdrachten die je
leren om even te pauzeren en na te denken,
zodat je niet steeds dezelfde, automatische
reactie vertoont, en tot slot (3) opdrachten
die je kennis laten maken met andere kleur-
typen, die je vervolgens bewust leert in te
zetten om het juiste en passende gedrag te
vertonen in een bepaalde situatie.
MyHabits is een jaar geleden samen met
een aantal externe professoren net als My-
Drives in eigen huis ontwikkeld. Natuurlijk
zijn er ook al trainingen over gedrag. Deze
geven vaak wel inzicht in gedrag. Na de
training vallen de deelnemers echter weer
terug in hun oude gewoontes. MyHabits
maakt het verschil doordat het een traject
is dat tien weken duurt en deelnemers daar-
door na afloop aantoonbaar in staat zijn
zich beter aan verschillende omstandighe-
den aan te passen
Aad van Endhoven over het succes van
MyHabits: “Het is goed om te zien dat alle
bedrijven waar ik in de gelegenheid ben
meer te vertellen over MyHabits erg posi-
tief reageren. Er zijn bedrijven die alle
medewerkers laten deelnemen. Soms wordt
besloten om deelname te organiseren voor
een bepaalde afdeling. Maar wat het mooi-
ste is, is dat iedereen die deelneemt ook
echt enthousiast is over het traject en dat
ook duidelijk te zien is dat het gedragsre-
pertoire van de individuele deelnemers
daadwerkelijk is uitgebreid.”
Conclusie: Of je nu nieuwe medewerkers
zoekt, of met de huidige bezetting betere
resultaten wilt bereiken, bij Avance Breda
ben je altijd aan het juiste adres. �
MyDrives MyHabits
Een kleurrijke kijk op uw
medewerkers en serious fun!
WERVING & SELECTIE
Avance
Smederijstraat 2
4814 DB Breda
T: 076 – 531 79 33
E: a.vanendhoven@avance.jobs
I: www.avance.jobs
W E S T - B R A B A N T b u s i ness | n u m m er 4 | S E P T E M B E R 2 0 1 3 23