Report
Share
![Management ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Specializovaný portál zaměřený na rozvoj začínajících manažerů.
Popis jednotlivých programů, tématické články, dotazy a odpovědi.
Vstup pro HR jako podpora personalistů pro rozvoj nových manažerů.
Budování a rozvoj adaptivní organizace
Bezplatná prezentace konsorcia Adrián Podskľan AP Solution pro rychlé seznámení s problematikou budování a rozvoje adaptivní organizace.
Recommended
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Specializovaný portál zaměřený na rozvoj začínajících manažerů.
Popis jednotlivých programů, tématické články, dotazy a odpovědi.
Vstup pro HR jako podpora personalistů pro rozvoj nových manažerů.
Budování a rozvoj adaptivní organizace
Bezplatná prezentace konsorcia Adrián Podskľan AP Solution pro rychlé seznámení s problematikou budování a rozvoje adaptivní organizace.
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)PARTSIP: Partnerská síť informačních profesionálů
CopyCamp2015: Pavel Rosenlacher - Neuromarketing
„Neuromarketing přiměje zákazníky koupit, co vědomě nechtěli,“ říká Pavel a rozvíjí obsah své přednášky. Jakými odlišnostmi v reklamě působit na ženy a na muže? Míru zaujetí a prožívaných emocí při sledování reklamy - včetně internetové - lze změřit přístroji pro sledování mozkové a srdeční činnosti, rychlosti dechu nebo tělesné teploty. Fakta z vlastních výzkumů eMerite NEURO ukáží, co přináší neuromarketing navíc oproti klasickým výzkumným metodám: Umožňuje předem ověřit atraktivitu reklamního sdělení a veškerou firemní marketingovou komunikaci přizpůsobit nevědomým preferencím zákazníků.
Endangered species
The document discusses endangered species and the threats they face from human activity. It defines different categories of species based on population levels and risk, from normal to extinct. Habitat destruction from activities like deforestation, urbanization and pollution is a primary threat. Overexploitation, including illegal poaching and overfishing, also endangers many species. Climate change further exacerbates these threats by increasing risks of extinction. Conservation efforts aim to protect habitats, reduce consumption, and involve public participation.
Endangered species of india
The document discusses endangered species around the world and in India. It defines endangered species as organisms whose numbers have declined rapidly and may become extinct soon. It notes that the World Wildlife Federation publishes a Red Data Book or Red List Book that details endangered and threatened flora and fauna species. This book serves as a warning about species that are endangered and need protection to avoid extinction. The rest of the document lists various endangered animal and plant species found in India.
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Zkušenosti s hodnocením zaměstnanců má většina organizací. Řeší se obvykle tak, že se papírové nebo elektronické dotazníky rozdají manažerům a po vyplnění se sesbírají a někam založí. Má tento způsob hodnocení něco společného s řízením výkonu nebo jde o neúmyslnou záměnu termínu?
Leadership v praxi – doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Přednáška doc. PhDr. Ing. Jana Urbana, CSc. na téma Leadership v praxi z konference VAŠE ŠKOLA 2014, kterou uspořádalo nakladatelství RAABE 12. listopadu 2014 v Praze.
Více na http://www.raabe.cz/konference/vase-skola-2014
Sebepoznání jako cesta ke své manažerské roli
Činnost manažera spočívá především v práci s lidmi ve specifickém prostředí organizací. Pro její úspešné zvládnutí
v podmínkách soudobého ekonomického vývoje, pro nejž jsou příznačné rychlé změny, střídání konjunktury a krizí,
nejednoznačnost, paradox, dynamická konkurence a nedostatek informací je třeba vstřebat základní poznatky z psychologie, sociologie, antropologie, teorie řízení a dalších oborů.
BrandBakers Advisory
Potkali jsme se jako spolupracovníci na různých projektech. Dohromady nás spojily sdílené hodnoty a přesvědčení, že firmy mohou být ještě úspěšnější díky vlastním lidem.
Věříme, že změna – na úrovni jednotlivce, týmu i celé firmy – je možná. Máme velkou víru v lidské schopnosti a myslíme si, že spolupráce lidí je tou správnou technologií budoucnosti.
Proto jsme založili poradenskou společnost BrandBakers Advisory, která jako jediná řeší firemní výkonnost celostně, od lidí a s lidmi.
Trvale udržitelné výsledky u našich klientů dosahujeme tím, že posilujeme kompetence lídrů a manažerů tak, aby byli schopni pokračovat v nastavené trajektorii samostatně. Rádi se stáváme nepostradatelnými, ale neradi jimi zůstáváme.
Jsme průvodci změnou, facilitátoři týmových diskusí, trenéři manažerských dovedností, designéři firemních kultur, ve kterých to lidi baví. Jsme sehraný tým, lidé, kteří vědí, co změna na úrovni jednotlivce, týmu nebo celé firmy, obnáší.
Společně děláme firmy Úspěšnější díky lidem.
Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR audit
Personální audit je stejně starý jako účetnictví a existují známky jeho existence ve všech starověkých kulturách, jako je Mezopotámie, Řecko, Egypt, Řím, Velká Británie a Indie. V dávných dobách bylo klíčovým účelem auditů získání informací o finančním systému a záznamech o podnikání.
Původ personálního auditu lze vysledovat až do 18. století, kdy se v důsledku průmyslové revoluce vyvinula praxe velkovýroby. Systémy výplat, kontrol práce a hodnocení výkonu byly zavedeny za účelem lepšího a efektivního vedení. Průmyslová revoluce vedla k významnému rozšíření objemu výroby, které si vynutilo použití dalších metrik měření výroby a hodnocení výkonu pracovníků.
Za posledních 25 let jsme byli svědky významných změn v oblasti personálního auditu. Personální audit je především základní činností pro strategické řízení firmy nebo organizace a následně je nástrojem vnitřní kontroly a také analýzy rizik a celkového řízení podniku.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Prezentace: Setkání se špičkami - Výrobní dokonalost na dosah
• Úvodní prezentace k úspěšnému vedení lidí ve výrobě
More Related Content
Viewers also liked
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)PARTSIP: Partnerská síť informačních profesionálů
CopyCamp2015: Pavel Rosenlacher - Neuromarketing
„Neuromarketing přiměje zákazníky koupit, co vědomě nechtěli,“ říká Pavel a rozvíjí obsah své přednášky. Jakými odlišnostmi v reklamě působit na ženy a na muže? Míru zaujetí a prožívaných emocí při sledování reklamy - včetně internetové - lze změřit přístroji pro sledování mozkové a srdeční činnosti, rychlosti dechu nebo tělesné teploty. Fakta z vlastních výzkumů eMerite NEURO ukáží, co přináší neuromarketing navíc oproti klasickým výzkumným metodám: Umožňuje předem ověřit atraktivitu reklamního sdělení a veškerou firemní marketingovou komunikaci přizpůsobit nevědomým preferencím zákazníků.
Endangered species
The document discusses endangered species and the threats they face from human activity. It defines different categories of species based on population levels and risk, from normal to extinct. Habitat destruction from activities like deforestation, urbanization and pollution is a primary threat. Overexploitation, including illegal poaching and overfishing, also endangers many species. Climate change further exacerbates these threats by increasing risks of extinction. Conservation efforts aim to protect habitats, reduce consumption, and involve public participation.
Endangered species of india
The document discusses endangered species around the world and in India. It defines endangered species as organisms whose numbers have declined rapidly and may become extinct soon. It notes that the World Wildlife Federation publishes a Red Data Book or Red List Book that details endangered and threatened flora and fauna species. This book serves as a warning about species that are endangered and need protection to avoid extinction. The rest of the document lists various endangered animal and plant species found in India.
Viewers also liked (7)
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)
Seminář PARTSIP "Projektový management pro knihovny" (Ladislava Suchá)
Similar to Management
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Zkušenosti s hodnocením zaměstnanců má většina organizací. Řeší se obvykle tak, že se papírové nebo elektronické dotazníky rozdají manažerům a po vyplnění se sesbírají a někam založí. Má tento způsob hodnocení něco společného s řízením výkonu nebo jde o neúmyslnou záměnu termínu?
Leadership v praxi – doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Přednáška doc. PhDr. Ing. Jana Urbana, CSc. na téma Leadership v praxi z konference VAŠE ŠKOLA 2014, kterou uspořádalo nakladatelství RAABE 12. listopadu 2014 v Praze.
Více na http://www.raabe.cz/konference/vase-skola-2014
Sebepoznání jako cesta ke své manažerské roli
Činnost manažera spočívá především v práci s lidmi ve specifickém prostředí organizací. Pro její úspešné zvládnutí
v podmínkách soudobého ekonomického vývoje, pro nejž jsou příznačné rychlé změny, střídání konjunktury a krizí,
nejednoznačnost, paradox, dynamická konkurence a nedostatek informací je třeba vstřebat základní poznatky z psychologie, sociologie, antropologie, teorie řízení a dalších oborů.
BrandBakers Advisory
Potkali jsme se jako spolupracovníci na různých projektech. Dohromady nás spojily sdílené hodnoty a přesvědčení, že firmy mohou být ještě úspěšnější díky vlastním lidem.
Věříme, že změna – na úrovni jednotlivce, týmu i celé firmy – je možná. Máme velkou víru v lidské schopnosti a myslíme si, že spolupráce lidí je tou správnou technologií budoucnosti.
Proto jsme založili poradenskou společnost BrandBakers Advisory, která jako jediná řeší firemní výkonnost celostně, od lidí a s lidmi.
Trvale udržitelné výsledky u našich klientů dosahujeme tím, že posilujeme kompetence lídrů a manažerů tak, aby byli schopni pokračovat v nastavené trajektorii samostatně. Rádi se stáváme nepostradatelnými, ale neradi jimi zůstáváme.
Jsme průvodci změnou, facilitátoři týmových diskusí, trenéři manažerských dovedností, designéři firemních kultur, ve kterých to lidi baví. Jsme sehraný tým, lidé, kteří vědí, co změna na úrovni jednotlivce, týmu nebo celé firmy, obnáší.
Společně děláme firmy Úspěšnější díky lidem.
Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR audit
Personální audit je stejně starý jako účetnictví a existují známky jeho existence ve všech starověkých kulturách, jako je Mezopotámie, Řecko, Egypt, Řím, Velká Británie a Indie. V dávných dobách bylo klíčovým účelem auditů získání informací o finančním systému a záznamech o podnikání.
Původ personálního auditu lze vysledovat až do 18. století, kdy se v důsledku průmyslové revoluce vyvinula praxe velkovýroby. Systémy výplat, kontrol práce a hodnocení výkonu byly zavedeny za účelem lepšího a efektivního vedení. Průmyslová revoluce vedla k významnému rozšíření objemu výroby, které si vynutilo použití dalších metrik měření výroby a hodnocení výkonu pracovníků.
Za posledních 25 let jsme byli svědky významných změn v oblasti personálního auditu. Personální audit je především základní činností pro strategické řízení firmy nebo organizace a následně je nástrojem vnitřní kontroly a také analýzy rizik a celkového řízení podniku.
Iva Berná, DMC management consulting s.r.o.
Prezentace: Setkání se špičkami - Výrobní dokonalost na dosah
• Úvodní prezentace k úspěšnému vedení lidí ve výrobě
Similar to Management (20)
Závěrečný úkol KPI - Rozvoj a hodnocení pracovníka
Závěrečný úkol KPI - Rozvoj a hodnocení pracovníka
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Leadership v praxi – doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Leadership v praxi – doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR audit
Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR audit
Management
- 1. Management Osobnost manažera Manažerské funkce