Recommended
More Related Content
Similar to Magazijn rond 3 Meierijstad en Sep-da2020
Similar to Magazijn rond 3 Meierijstad en Sep-da2020 (20)
More from CongresDA2020
More from CongresDA2020 (20)
Magazijn rond 3 Meierijstad en Sep-da2020
- 2. Informatieveiligheid 1. Opening 2. iBewustzijn en de aanpak 3. De situatie Meierijstad 4. Gerichte interventies 5. iBewustzijn onderdeel gemeentebrede basiskennis 6. Vragen
- 3. Daarom iBewust! Iedereen Veilig, Vaardig en iBewust Wist u dat: in 50% tot 80% de oorzaak van cybercrimegevallen het gevolg is van menselijk handelen? 3
- 5. 5 Nulmeting op houding en gedrag iBewustzijn Actualiteit en beveiligingsissues vertalen naar leerdoelen Focus in iBewustzijnplan Leren, begeleiden en ontwikkelen in diverse vormen: • Kennistest met feedback • e-Learning iBewust • Workshops Bestuur, management • Workshops Organisatie Toetsen en beproeven: • Monitoren met platform • Kennistoetsen • Phishing mail • Mystery guest • Certificering Leercirkel iBewust Iedereen Veilig, Vaardig en iBewust 5
- 6. Informatieveiligheid 1. Opening 2. iBewustzijn en de aanpak 3. De situatie Meierijstad 4. Gerichte interventies 5. iBewustzijn onderdeel gemeentebrede basiskennis 6. Vragen
- 7. Over Meierijstad Naar: Anke Hobbelen, CISO gemeente Meierijstad Van:
- 8. Actualiteit en beveiligingsissues vertalen naar leerdoelen Leren, begeleiden en ontwikkelen in diverse vormen: Toetsen en beproeven: • Monitoren met platform • Kennistoetsen • Phishing mail • Mystery guest • Certificering Leercirkel iBewustzijn Sturen op leren leren Nulmeting op houding en gedrag iBewustzijn Focus in iBewustzijnplan• Kennistest met feedback • e-Learning iBewustzijn • Workshops Bestuur, management en medewerkers
- 9. Vraag Wie van jullie heeft een GAP-analyse gedaan op houding en gedrag?
- 10. De resultaten van de nulmeting … … een spiegel voor de professional van de Meierijstad De nulmeting September 2016 Aantal genodigden: Aantal reacties (41%):
- 11. 11
- 12. Grote keien eerst Highlights uit de nulmeting 12 … een spiegel voor de professional van de Meierijstad én uitnodiging voor workshopsessie!
- 13. Informatieveiligheid 1. Opening 2. iBewustzijn en de aanpak 3. De situatie Meierijstad 4. Gerichte interventies 5. iBewustzijn onderdeel gemeentebrede basiskennis 6. Vragen
- 14. iBewustzijnplan plan met focus 14 Betrokkenheid Toegang voor onbevoegden Sterk wachtwoordgebruik Uitlenen van wachtwoorden en toegang tot systemen Herkennen van phishing mail Bekendheid CISO
- 15. Vraag Herkennen jullie deze aandachtspunten voor jullie organisatie?
- 16. Vraag Wie van jullie heeft een iBewustzijnplan opgesteld?
- 17. Actualiteit en beveiligingsissues vertalen naar leerdoelen Leren, begeleiden en ontwikkelen in diverse vormen: Toetsen en beproeven: • Monitoren met platform • Kennistoetsen • Phishing mail • Mystery guest • Certificering Leercirkel iBewustzijn Sturen op leren leren Nulmeting op houding en gedrag iBewustzijn Focus in iBewustzijnplan• Kennistest met feedback • e-Learning iBewustzijn • Workshops Bestuur, management en medewerkers
- 18. 18 Workshopsessies Sponsor krijgen Probleem erkenning + aanpak Beschikbaar stellen middelen en mensen ‘kaftje’ die dezelfde taal sprak, maar wel zeer direct de gevoelige punten benoemt Bestuur
- 19. 19 Management Workshopsessies Meer op inhoud – risico-afweging Probleem erkenning + aanpak Beschikbaar stellen middelen en mensen Permanent leren met sturing én eigen verantwoordelijkheid
- 20. 20 De resultaten van de workshops… een spiegel voor de professional van de Meierijstad én het gesprek! Aantal genodigden: 600 Aantal aanwezigen: 80% Workshopsessies Medewerkers én uitnodiging!
- 21. 6 modulen Elk 15 – 20 minuten 6 kennistesten met feedback 10 randomvragen uit pakket van 155 vragen
- 22. Vraag Wie van jullie heeft e-Learning als losse interventie ingezet?
- 23. Actualiteit en beveiligingsissues vertalen naar leerdoelen Leren, begeleiden en ontwikkelen in diverse vormen: Toetsen en beproeven: • Monitoren met platform • Kennistoetsen • Phishing mail • Mystery guest • Certificering Leercirkel iBewustzijn Sturen op leren leren Nulmeting op houding en gedrag iBewustzijn Focus in iBewustzijnplan• Kennistest met feedback • e-Learning iBewustzijn • Workshops Bestuur, management en medewerkers
- 24. Informatieveiligheid 1. Opening 2. iBewustzijn en de aanpak 3. De situatie Meierijstad 4. Gerichte interventies 5. iBewustzijn onderdeel gemeentebrede basiskennis 6. Vragen
- 25. 1. iBewustzijn is onderdeel van gemeentebrede basiskennis 2. iBewustzijn in het DNA van élke ambtenaar 3. Voor bestaande én nieuwe medewerkers En vervolg voor Meierijstad?
- 26. En vervolg voor Meierijstad? 26 De leercirkel blijven herhalen, modulair Borging van leercultuur en permanent leren Nadenken over competentie/certificering iBewustzijn via digitale leeromgeving aan medewerker
- 27. Waarom subsidie? 27 Bevorderen van leercultuur en permanent leren Mogelijkheid competentie via platform aan medewerker Bijdrage 50% in de kosten tot € 10.000,--
- 28. Informatieveiligheid 1. Opening 2. iBewustzijn en de aanpak 3. De situatie Meierijstad 4. Gerichte interventies 5. iBewustzijn onderdeel gemeentebrede basiskennis 6. Vragen
- 29. Vragen ?
Editor's Notes
- -vooraf: wat wil je leren? vooraf: wie heeft al interventies gedaan? Losse interventies Campagne – voorlichting of echt over de boeg van leren Nog niet gestart…nulmeting Wat heb je geleerd?
- Ciso van de gemeente Meierijstad Wie is Meierijstad . Nieuwe gemeente, uit voormalig 3 gemeenten. Wij zijn aan de slag gegaan in 2016 met iBewustzijn Leercirkel – leercultuur - eigen verantwoordelijkheid met sturing en facilitering.
- Breed inzicht in de kernpunten – grote keien
- Ondanks de fusie toch een best hoge score Ervaring Ingrid: gemeenten tussen 30% en 85%
- Wat viel je op? Wat heb je er mee gedaan?
- Wat viel je op? Wat heb je er mee gedaan?
- Wat viel je op? Wat heb je er mee gedaan?
- Leren kracht van herhaling Uitleg highlights (spiegel) Doorvragen – waarom – gesprek aangaan Als CISO bekend Vervolg?
- Modulair opbouwen, duurt niet lang, spreiden,
- Kop staart interventie Aandachtsspanne vasthouden
- Kern permanent leren