Miksi osallistutaan?Matikainen, 2008;Deragon, 2007YhteydenpitoItsensä ilmaiseminenItsensä toteuttaminenOppiminenSamankaltaisuuden kokeminenLiiketoimintaLuovuuden ylläpitoMitä näistä meidän organisaatiomme voi tukea?
16.
Teema-areenatLuoma-aho & Vos,2010Näyttämöitä, joissa käydään keskustelua keskeisistä teemoistaYhteisöviestintä keskustelujen hallintaa eri areenoillaAikainen osallistuminen lisää vaikuttamismahdollisuuksia16
Yhteisöviestijät…The Stockholm Accords,2010 ”Toimivatyhteistyössäsidosryhmienkanssa, tulkitsevatyhteiskunnanodotuksiajapitävätylläläpinäkyväätoimintakulttuuria18
19.
sosiaalinen media (Tiedottaja,Ex-journalisti, San Francisco, USA)”Kriisiviestintä oli ennen oma alalajinsa… nyt (sosiaalisen median myötä), kriisiviestintä on mitä teemme joka päivä.” ”ToxicAssets” 2008, Nokia Waterscandal 2007-8, Stanford-association 2009
20.
Hyödyttääkö se?Vain ”realitycheck”Sieltävoi löytää tukijoitaVoi löytää vastustajiaVoi saada tuotekehittelyyn ideoitaVoi etsiä kilpailijoiden heikkouksiaKuuluminen / viestintä ei merkitse yhteisöäSosiaalisen median maailma ajateltava käyttäjien/asiakkaiden tarpeiden kauttaYksilöiden kautta Vain jos osaa kielen ja säännötPitkän aikavälin toimintaa, vaatii osallistumista ja läsnäoloa20
21.
Mitä siellä eivoi tehdä?Muuttaa mielipiteitä (Mäkinen & Kohtanen, 2010)Muuttaa asenteita (Tirkkonen & Luoma-aho, 2010) Tiedottaa faktoja joita ihmiset eivät halua kuulla (Luoma-aho, Tirkkonen, Vos & Hurri, 2010)Käännyttää ryhmiäOlla aidosti sosiaalinen (Matikainen, 2010)Muuttaa vahvoja emootioita (Sinaceur, Heath & Cole, 2005)Mitä näistä meidän organisaatiomme yrittää epätoivoisesti?
22.
Ajattelun käännös Tärkeintä eiole sosiaalisen media strategiat, vaan kysymykset: Mitä hyötyä tästä on asiakkaillemme?- Missä meillä on annettavaa?
23.
Organisaatiot & sosiaalinenmediaCoombs (2006):JatkuvakriisijamuutosviestintäRogers (1962):InnovaatioidenleviäminenKruckeberg & Starck (2001): YhteisöllisyydenrakentuminenLuoma-aho & Vos (2009): Teema-areenatHunt (2009): The Whuffie factorRheingold (2009):UudetlukutaidotNordfors (2008):HuomiotyöläisetKuuntelemisenjamonitoroinninuusituleminen
Voimmeko sitoutua pitkäksiaikaa?Vai eikö mennä?Hyvistä teoista tänään tulee huomisen odotuksia (Olkkonen & Luoma-aho, 2011)Virheet jäävät näkyviin ja löytyvät aina myöhemmin Tarvitaan sitoutunutta läsnäoloa ja seuraamista