Certe volte ci sembra difficile scrivere un e-mail formale, poiché siamo abituati a scriverne tonellate di quelli informali sopratutto fra amici. In 8 tappe riuscirete finalmente a farlo.
L’incontro ha lo scopo di dare ai partecipanti strumenti utili per muoversi in un mercato del lavoro
completamente cambiato: costruire un buon cv, quali sono i diversi canali che operano nella selezione e per
quali profili, come fare una candidatura spontanea.
Webinar | Come scrivere il proprio curriculum vitae, la lettera di presentazi...Obiettivo Psicologia Srl
E’ impossibile fare una seconda “prima buona impressione”.
Questa frase rappresenta in modo chiaro come ogni persona che si candida ad una ricerca di lavoro ha, quasi sempre, una sola possibilità di attirare l’attenzione dei selezionatori.
Come?
In primo luogo attraverso il proprio curriculum vitae e, quando richieste, la lettera di presentazione e/o quella di motivazione.
Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
Il webinar presenta elementi e strategie utili a scrivere, revisionare e ottimizzare il proprio Cv, una lettera di motivazione e una lettera di presentazione in modo che dalla loro lettura possano emergere in modo evidente e funzionale le proprie competenze, peculiarità e potenzialità.
Struttura di una Lettera Commerciale in Inglese - esempioSilvia Belli
Federal Express sends Mr. White their brochure and price list, confirming receipt of his letter. They are pleased to provide this information and inform him that they will soon be ISO 9000 certified. They are available to answer any other questions and look forward to future correspondence.
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
Intervista a Salvatore Nasto - Account Manager Gallina Blanca StarFree Your Talent
Intervista a Salvatore Nasto - Account Manager Gallina Blanca Star a cura di Marco Mastrogiovanni, Christian Morisco, Daniele Manzella e Ilaria Malinverno, studenti del Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
Intervista a Matteo Murtas, Group Category Manager, BU Modern Trade - HeinekenFree Your Talent
Il Trade Marketing e l’importanza della flessibilità - Intervista a Matteo Murtas, Group Category Manager, BU Modern Trade - Heineken. Intervista a cura di Carla Sinisi, Giulia Galli e Alessandro Castellone - Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
Certe volte ci sembra difficile scrivere un e-mail formale, poiché siamo abituati a scriverne tonellate di quelli informali sopratutto fra amici. In 8 tappe riuscirete finalmente a farlo.
L’incontro ha lo scopo di dare ai partecipanti strumenti utili per muoversi in un mercato del lavoro
completamente cambiato: costruire un buon cv, quali sono i diversi canali che operano nella selezione e per
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Come?
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Soprattutto in un momento storico particolare come quello che stiamo vivendo dove riuscire a conquistare un posto di lavoro sembra una meta difficilmente raggiungibile questi tre strumenti di comunicazione devono essere elaborati con consapevolezza e professionalità anche in considerazione del fatto che, il più delle volte, vengono letti e vagliati in modo veloce e standardizzato.
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Intervista a Salvatore Nasto - Account Manager Gallina Blanca StarFree Your Talent
Intervista a Salvatore Nasto - Account Manager Gallina Blanca Star a cura di Marco Mastrogiovanni, Christian Morisco, Daniele Manzella e Ilaria Malinverno, studenti del Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
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Il Trade Marketing e l’importanza della flessibilità - Intervista a Matteo Murtas, Group Category Manager, BU Modern Trade - Heineken. Intervista a cura di Carla Sinisi, Giulia Galli e Alessandro Castellone - Programma “Retail Your Talent” 2016-2017
Tabasco Consulting - White Paper - Consulenza strategica aziendaletabascoconsulting
È tempo di costruire e di fare strategia per fare centro.
In un periodo economico segnato dalla stagnazione dei mercati e dalla difficoltà delle aziende a non perdere il passo in un contesto finanziario, diventa fondamentale avere strategie di sviluppo e farsi aiutare da esperti in strategie di business.
TABASCO CONSULTING nasce dall’esperienza decennale in ambito internazionale di più consulenti esperti allo scopo di supportare le imprese attraverso la consulenza strategica nell’acquisizione di una visione chiara del proprio status aziendale attuale e di quello che si vorrebbe raggiungere.
B2B & B2C in azienda. Come conciliare strategicamente due modelli di business...Free Your Talent
B2B & B2C in azienda. Come conciliare strategicamente due modelli di business. Intervista a Cristina Marenzi - Head of Human Resources del gruppo Helsinn a cura degli studenti del Master in Risorse Umane ISTUD Tiziana Balbi, Riccardo Bandera, Giulia Conigliaro, Davide Damiano e Andrea Guglielmetti
Strumenti e tecniche per comunicare l'azienda agli investitori - seminario pe...Netlife s.r.l.
SEMINARIO - 21 maggio 2015
Come organizzare la comunicazione. Oggi si parla di comunicazione integrata: cosa non deve mancare all'azienda che si presenta al mercato. Spunti e proposte.
Questo seminario vuole essere un momento di confronto pratico e utile per supportare startup, microimprese e PMI nell’identificazione di strumenti e tecniche per comunicare l’azienda, ma soprattutto per “seminare” una comunicazione a lungo termine #Keepcalmandseedcommunication
Intervista ad Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster ItaliaFree Your Talent
Gli studenti del Master ISTUD hanno intervistato Antonella D'Aprile - Recruiting Consultant presso Monster Italia, ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Rossana Arrichiello, Claudia Ferelli, Maria Elisa Greco, Roberta Scricco - Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016
In questi anni ho focalizzato la mia attività in due aree che ritengo di fondamentale importanza. La prima riguarda la gestione del talento, le persone che lavorano accanto alla proprietà sono quelle che fanno la differenza e aiutano ad affrontare i cambiamenti di mercato. La seconda area di intervento riguarda la comunicazione interna ed esterna.
Startup growth_ Come andare sul mercato e creare #opportunità di businessErcole Tina
Una startup è un’idea che si concretizza realmente in una opportunità di business e si pone
come obiettivi: generazione di valore per i clienti, posizionamento strategico nei mercati,
crescita e sviluppo.
Start up: l’importanza di avere una strategia giusta di posizionamento sul mercato può fare la
differenza tra successo e fallimento!
La Valutazione del Personale è un tema caro a chi si occupa di risorse umane, un aspetto importante della valorizzazione dei collaboratori, che troppo spesso viene sottovalutato.
Vi sono elementi umani da considerare per assicurarsi che la Valutazione delle Performance ottenga i risultati sperati: una maggiore consapevolezza di tutto il team sui traguardi raggiunti e sui miglioramenti da apportare per far crescere il business e creare un ambiente stimolante.
Abbiamo raccolto alcuni spunti interessanti per HR e manager, che possano aiutarvi ad affrontare la valutazione del personale con il giusto approccio individuale: migliorare il processo, reagire alle obbiezioni, affrontare una valutazione negativa, casi concreti…
Presentazione aziendale edizione 2015 della Brogi & Pittalis Srl, Società di consulenza aziendale attiva nelle aree del controllo di gestione, marketing, commerciale e organizzazione aziendale.
1. [Fareclic per selezionareuna data]
[Nome destinatario]
[Ruolo]
[Nome società]
[Indirizzo]
[Città, CAP]
Spettabile ImpactItalia,
Alla lucedi quanto richiesto in termini di caratteristichenel Job Postingin
relazionealla posizionedi Direttore Marketing, ritengo di avere le caratteristiche
necessarieper poter sottoporre la mia candidatura
Il mio profilo professionalesi èvia via formato in ambito Health sia attraverso la
gestione del farmaco Etico, sia nell’ambito Food Supplements , CHC e Device.
Ho una forte propensioneal risultato ecome punti di forza, riconosciutimi dai
miei vari responsabili una spiccata predisposizioneal i PeopleManagement e
una capacità importantedi problem solving
Completano il mio profilo la possibilità di disponibilità immediata
Cordiali saluti
Mauro Eduardo Schiavone
Allegato
Mauro Eduardo
Schiavone
> Marketing Director
>
[Indirizzo 1]
[Indirizzo 2]
[Città, CAP]
[Telefono]
[Indirizzo posta elettronica]
[Sito Web]
![[Fareclic per selezionareuna data]
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Ho una forte propensioneal risultato ecome punti di forza, riconosciutimi dai
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Mauro Eduardo Schiavone
Allegato
Mauro Eduardo
Schiavone
> Marketing Director
>
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[Indirizzo 2]
[Città, CAP]
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[Sito Web]](https://image.slidesharecdn.com/97008fda-c8db-4407-abc5-980f16b74580-150721143232-lva1-app6891/85/LETTERA-DI-PRESENTAZIONE-1-320.jpg)
