Sabtu, 1 November 2014 saya diberikan kepercayaan oleh rekan-rekan Keluarga Mahasiswa Hindu Dharma Universitas Negeri Malang (KMHD UM) untuk memberikan materi tentang kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai dalam ajaran Hindu. pengalaman yang luar biasa, mengajak semua peserta untuk menyadari bahwa kita memang terlahir sebagai pemimpin. Pemimpin yang "berani, berani, dan berkualitas" Hanya bagaimana caranya menyadari semua itu? thats a big question.

1. L/O/G/O
Membentuk
JIWA KEPEMIMPINAN
Pemimpin Hindu “Berani, Berani, Berkualitas”

3. NENEK MOYANGKU SEORANG PELAUT
GEMAR MENGARUNG LUAS SAMUDRA
MENERJANG OMBAK TIADA TAKUT
MENEMPUH BADAI SUDAH BIASA

4. PEMIMPIN HINDU GAGAH BERANI
MENGABDI DIRI DI JALAN DHARMA
TAK PERNAH MENYERAH TAK PERNAH MERAGU
INILAH KAMI PEMIMPIN HINDU

7. PEMIMPIN BESAR
PEMIMPIN KECIL
Berpengaruh bagi banyak orang
Berpengaruh bagi diri sendiri

8. The power of Leader

9. Karakter pribadi pemimpin yang efektif,
menurut Corey & Corey (2002)
1. Berani
2. Rela menjadi teladan
3. Punya niat tulus dan penuh perhatian
4. Yakin akan keberhasilan proses kelompok
5. Terbuka
6. Menyadari dan menghargai budaya anggota
7. Kesediaan mencari pengalaman-pengalaman baru
8. Selalu menjaga diri dengan kesadaran
9. Memiliki rasa humor
10.Kreatif dan inovatif melakukan terobosan
11.Berdedikasi dan berkomitmen

10. Jika Anda di minta untuk memasukkan tiga bahan
yang disediakan ke dalam 1 ember, urutan bahan
yang akan kalian masukkan adalah…
a. Pasir → Batu → air
b. Batu → pasir → air
c. Air → Batu → pasir
d. Punya pilihan sendiri

11. KULIAH nomer
Tapi, ORGANISASI jangan sampai
Terganggu oleh KULIAH

12. Jika Anda sudah resmi menjadi anggota dalam
organisasi. Suatu ketika Anda bertemu dengan
Ketua organisasi Anda, dan ketua Anda tidak
menyapa Anda ataupun memberikan senyum
pada Anda.. Apa yang akan Anda lakukan?
a. Ikut cuek, dengan berpikiran “kok ketua kayak gini”
dan memberitahu teman-teman yang lain
b. Tampak tersenyum saja, walaupun tidak dihiraukan
dan menunjukkan sikap kecewa
c. Melihat ini sebagai pembelajaran, bahwa sapaan dan
senyuman itu mahal
d. pilihan sendiri

13. “jadilah anggota yang baik,
Sebelum menjadi pemimpin yang baik”
Dahlan Iskan
“Pikirkalah, apa yang bisa Anda berikan untuk
Organisasi Anda, bukan apa yang bisa organisasi Anda
Berikan untuk Anda”
Prestasi BESAR adalah
kumpulan dari prestasi-prestasi KECIL

14. Abhiga
mika
Sakya
Samanta
Utsaha
Atma
Sampad
adil Bijaksana
Manejeman
yang baik
Kreatif
Menarik perhatian
Berbudi pekerti
Aksudra
Paritsaka
prajna
Sad
Warnaning
Rajaniti
PEMIMPIN MENURUT HINDU

15. pemikir
pekerjapenghibur

17. Buatlah satu kegiatan yang berbeda, atau belum pernah dilakukan
Oleh KMHD UM atau kegiatan yang sangat ingin Anda realisasikan
Syarat:
1.Realistis
• Ada tujuan jelas
• Perkiraan pendanaan
• Melibatkan siapa saja

18. ngayah
payah
Layah
lapar
capek
beryadnya
Konsekuensi berorganisasi
mayah
bayar

19. L/O/G/O
Pemimpin Hindu “Berani, berani, berkualitas”
Terima Kasih