Downloaded 13 times
Uploaded byZipipop Freud
Lassila & Tikanoja Sosiaalinen Business
Presentation given a the Cision & Zipipop Freud Breakfast seminar: http://www.sosiaalinenbusiness.com/
Lassila & Tikanoja Sosiaalinen Business
- 1. © Lassila &Tikanoja Oyj 1
- 2. © Lassila &Tikanoja Oyj L&T:N PARADOKSI – MIKSI TÄTÄ MIELIKUVATYÖTÄ TEHDÄÄN? 2
- 3. © Lassila &Tikanoja Oyj 3
- 4. © Lassila &Tikanoja Oyj 4
- 5. © Lassila &Tikanoja Oyj SOME & REKRYTOINTI / TYÖNANTAJAMIELIKUVATYÖ 5
- 6. KOHDERYHMÄ SOME:SSA © Lassila& Tikanoja Oyj Nuoret, 15-25 vuotiaat koulutustaustasta riippumatta, sekä Alle 50 vuotiaat tällä hetkellä L&T:n päätoimialoilla työskentelevät ihmiset ja näiden alojen opiskelijat, etenkin Siivous Kiinteistöhuolto & kiinteistötekniikka, rakennusala Kuljetusala 6
- 7. YDINVIESTIT © Lassila &Tikanoja Oyj L&T:llä on monipuolinen kirjo erilaisia töitä Meidän työntekijät viihtyvät työssään Itsenäisyys, vastuu, työkaverit, urakehitys Me pidetään työntekijöistämme huolta Hyvät työvälineet Erinomaiset työkyvyn edut Me tehdään tärkeää työtä – L&T:n missio! 7
- 8. SOME-VUOSI 2015 © Lassila& Tikanoja Oyj Kesähessu vloggaaja kesä 2015 Ammattiylpeydellä-videoita Youtubeen Oppilaitosyhteistyö (mm. kampanjabattle Instassa) FB-työ (kysymyksiin vastailu, postaukset) FB-kampanjat (Ura-aparaatti ym.) Kestävää työtä & Kiertotalous -blogit Linkedin Twitter (johto + innostuneet) Tulevaa: työntekijälähettiläisyys 8
- 9. KESÄHESSU © Lassila &Tikanoja Oyj 9 https://youtu.be/KshoqPo6QjY
- 10. MITEN STRATEGIAN ETENEMINENNÄKYY FIRMAN ULKOPUOLELLA? © Lassila & Tikanoja Oyj 10
- 11. OPPEJA MEILLÄ: © Lassila& Tikanoja Oyj 1) Missiolla on merkitystä 2) Kuka määrittelee mitä sisältöä me tuotetaan? 3) Henkilöstöä osallistamalla onnistumme ” Paras mainos potentiaalisille työntekijöille on tyytyväinen henkilöstö” 4) Somessa voi johtaa tiedolla! 11
- 12. © Lassila &Tikanoja Oyj 12
Editor's Notes
- #3 Kuka osaa kertoa melko kattavasti, mitä työtä meillä tehdään? Kuka osaa sanoa, miksi L&T:lle kannattaa tulla töihin? Yli 80% suosittelee työnantajana, mutta kuinka moni ulkopuolinen tietää meidät??
- #6 Meidän rekryluvut 3000+ (280 tohe, 1100 kesät, 1600+ kokop, osa-aik, tarvittaessa kutsut) 1+11 henkeä Joissain tehtävissä suuria haasteita, joissain ei mitään haastetta (vain työtä).. Maantiede, titteli, … 16% ulkomaalaisia -> aikakoneeseen mahdollista katsoa!!! Tulevaisuus – ulkomaalaisia enemmän,
- #7 suurimmat rekrytointitarpeet Toimihenkilötason painopiste Työnjohdon tehtävät Myynti Palvelukeskustyö FB-faniryhmässä suurin osa tykkääjistä 35+ vuotiaita…. Alle 30% on alle 35v.
- #11 BrandWorxx: Vuoden menestyjä 2015 Maineen kehitys 2013-2015 (suuri yleisö) CDP: Pohjoismaisella tasolla parhaan 10 % joukossa Yritysvastuuraportoinnissa 20. parhaan joukossa (FiBS) Vuoskaripalkinto ”Paras Yritys yhteiskunnassa –kuvaus” (ProCom) Nolla tapaturmaa -foorumin tasoluokitus 3 (kohti maailman kärkeä) Ansaittu huomio