SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Lønforhandling




Er du klædt på til at forhandle den løn, du er værd?
En lønsamtale kan ses som en                    forgangne år? Har du levet op til

forhandling mellem en køber                     forventningerne, eller måske oven i            Indhold og form
                                                købet overskredet dem? Hvis ikke, er
og en sælger. Hvis køberen                      der så faktorer, der er vigtige at             Undervisningen kan tilpasses efter behov,
ikke kan se værdien, er enhver                  fremhæve, som er af afgørende                  men f.eks. 2 timer:
pris for høj...                                 betydning for, at målet ikke blev nået?
                                                                                               • Forberedelse med fokus på at sætte sig
                                                     Hvis der ikke rigtigt er sat mål for        i arbejdsgiverens sted
     Som ansat er det vigtigt at kunne                                                         • Forskellige former for lønforhandling
                                                din indsats, er det måske på høje tid at
sætte sig i arbejdsgiverens sted under                                                           alt efter udgangspunkt. Hvad kan jeg
                                                få afstemt forventningerne med din chef
forberedelsen til en lønsamtale. Hvori                                                           forhandle mig frem til ud over kontante
                                                inden lønforhandlingen?
består arbejdsgiverens udfordringer?                                                             kroner og ører?
Hvad er arbejdsgiverens behov? Hvad er
                                                     Kan man knokle løs uden reelt at          Undervisningen er indlagt spørgsmål til
det, arbejdsgiveren værdsætter? Og
                                                blive belønnet for det? Det lyder ikke         plenum og med opgaver, som skal løses
allervigtigst - hvad er det, som gør, at en
                                                sandsynligt, men hvad nu hvis du har           to og to og i små grupper
lønstigning betragtes som rimelig set ud
                                                mest travlt med f.eks. at lave kolle-
fra arbejdsgiverens synsvinkel?
                                                gernes arbejde, og din chef slet ikke
                                                har fokus på den arbejdsindsats?
   Hvad har firmaets målsætninger
været for din arbejdsindsats i det



 Stina Løndahl Henriksen                            Af relevans for mit arbejde med lønforhandling:

 (CBA)                                              Jeg har mere end 10 års erfaring fra den farmaceutiske industri. Jeg har blandt
                                                    andet arbejdet som lægemiddelkonsulent og salgs-&marketingkoordinator i Sverige,
 Virksomhedskonsulent og ejer af FirmaSynergi       og senere som salgs-&marketingchef i Danmark, så jeg har siddet mange år på
                                                    begge sider af bordet i forbindelse med lønforhandlinger.
                                                    I 2008 afsluttede jeg en international lederuddannelse på MBA-niveau (Certificate in
                                                    Business Administration - CBA) hos AVT Business School i København. En CBA
                                                    undervises af professorer fra de mest anerkendte uddannelsessteder i USA (Harvard,
                                                    Berkeley og Yale).
                                                    Jeg har undervist i jobsøgning og personligt salg på erhvervsskole, og som
                                                    selvstændig virksomhedskonsulent har jeg afholdt lønforhandlingskurser.

More Related Content

Similar to Kursus i lønforhandling

Forretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarForretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarSteen Petersen
 
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenMin A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenSteen Kræmer Rasmussen
 
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg FirmaSynergi
 
Employer branding e-bog
Employer branding e-bog Employer branding e-bog
Employer branding e-bog Jesper Dalhus
 
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavn
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavnFra it studie i aarhus til konsulent i københavn
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavnAnna Odds
 
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? cdinesen
 
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptxLuise Urth Krog
 
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategiKickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategiwork-live-stay southern denmark
 
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Dansk Psykolog Forening
 
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende leder
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende lederLars Egsvang Rasmussen - Den motiverende leder
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende lederLedernes KompetenceCenter
 

Similar to Kursus i lønforhandling (20)

Forretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarForretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbar
 
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenMin A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
 
Vi er Peak
Vi er PeakVi er Peak
Vi er Peak
 
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
 
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret LedelseDansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
Dansk Coaching Institut - Coachingbaseret Ledelse
 
Employer branding e-bog
Employer branding e-bog Employer branding e-bog
Employer branding e-bog
 
Dansk Coaching Institut - Fiasko findes ikke
Dansk Coaching Institut - Fiasko findes ikkeDansk Coaching Institut - Fiasko findes ikke
Dansk Coaching Institut - Fiasko findes ikke
 
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavn
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavnFra it studie i aarhus til konsulent i københavn
Fra it studie i aarhus til konsulent i københavn
 
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand? Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
Karrierestrategi - Har du styr på dit personlige brand?
 
Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013
Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013
Dansk Coaching Institut - Karrierestrategi - Motivation og målsætning for 2013
 
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
11 trin til bedre rekruttering med employer branding.pptx
 
Artikel ES 2
Artikel ES 2Artikel ES 2
Artikel ES 2
 
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategiKickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi
Kickstart eller valider virksomhedens employer branding strategi
 
Boscon & Co. Temabrev juli 2015
Boscon & Co. Temabrev juli 2015 Boscon & Co. Temabrev juli 2015
Boscon & Co. Temabrev juli 2015
 
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med DigDansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
Dansk Coaching Institut - Ledelse Starter Med Dig
 
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvarDansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
Dansk Coaching Institut - Din rolle - dit ansvar
 
Revisor DNA 2017
Revisor DNA 2017Revisor DNA 2017
Revisor DNA 2017
 
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
Psykologkampagnen, Hold fast i fagligheden og få job, 3. dec 2013, brian viuf...
 
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende leder
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende lederLars Egsvang Rasmussen - Den motiverende leder
Lars Egsvang Rasmussen - Den motiverende leder
 
New Nordic Leadership - dansk
New Nordic Leadership - danskNew Nordic Leadership - dansk
New Nordic Leadership - dansk
 

Kursus i lønforhandling

  • 1. Lønforhandling Er du klædt på til at forhandle den løn, du er værd? En lønsamtale kan ses som en forgangne år? Har du levet op til forhandling mellem en køber forventningerne, eller måske oven i Indhold og form købet overskredet dem? Hvis ikke, er og en sælger. Hvis køberen der så faktorer, der er vigtige at Undervisningen kan tilpasses efter behov, ikke kan se værdien, er enhver fremhæve, som er af afgørende men f.eks. 2 timer: pris for høj... betydning for, at målet ikke blev nået? • Forberedelse med fokus på at sætte sig Hvis der ikke rigtigt er sat mål for i arbejdsgiverens sted Som ansat er det vigtigt at kunne • Forskellige former for lønforhandling din indsats, er det måske på høje tid at sætte sig i arbejdsgiverens sted under alt efter udgangspunkt. Hvad kan jeg få afstemt forventningerne med din chef forberedelsen til en lønsamtale. Hvori forhandle mig frem til ud over kontante inden lønforhandlingen? består arbejdsgiverens udfordringer? kroner og ører? Hvad er arbejdsgiverens behov? Hvad er Kan man knokle løs uden reelt at Undervisningen er indlagt spørgsmål til det, arbejdsgiveren værdsætter? Og blive belønnet for det? Det lyder ikke plenum og med opgaver, som skal løses allervigtigst - hvad er det, som gør, at en sandsynligt, men hvad nu hvis du har to og to og i små grupper lønstigning betragtes som rimelig set ud mest travlt med f.eks. at lave kolle- fra arbejdsgiverens synsvinkel? gernes arbejde, og din chef slet ikke har fokus på den arbejdsindsats? Hvad har firmaets målsætninger været for din arbejdsindsats i det Stina Løndahl Henriksen Af relevans for mit arbejde med lønforhandling: (CBA) Jeg har mere end 10 års erfaring fra den farmaceutiske industri. Jeg har blandt andet arbejdet som lægemiddelkonsulent og salgs-&marketingkoordinator i Sverige, Virksomhedskonsulent og ejer af FirmaSynergi og senere som salgs-&marketingchef i Danmark, så jeg har siddet mange år på begge sider af bordet i forbindelse med lønforhandlinger. I 2008 afsluttede jeg en international lederuddannelse på MBA-niveau (Certificate in Business Administration - CBA) hos AVT Business School i København. En CBA undervises af professorer fra de mest anerkendte uddannelsessteder i USA (Harvard, Berkeley og Yale). Jeg har undervist i jobsøgning og personligt salg på erhvervsskole, og som selvstændig virksomhedskonsulent har jeg afholdt lønforhandlingskurser.