İnsan Kaynakları ve Eğitim Gelişim Bölümü Profesyonelleri için koç seçerken dikkat etmesi gerekenleri adım adım özetledik.

1. insan Kaynakları ve
Eğitim Gelişim Bölümü
Profesyonelleri için
KOÇ SEÇME KILAVUZU
Hazırlayan: Çağlar Çabuk

2. Kılavuzu İncelemeye başlamadan önce
lütfen yanıtlayınız.
❏
a.
b.
c.
d.
Kurumunuza koçluk hizmetini alırken
hangi kriterleri dikkate alıyorsunuz?
Koçun özgeçmişi
Koçun mezun olduğu eğitim programı
Koçun bir referansla gelmesi
Koçun yetkinliğinin ölçülmesi
KOÇ SEÇME KILAVUZU

3. Soruyu yanıtladığınız İçİn
çok teşekkürler!
Verdiğiniz yanıtı, aklınızın bir kenarında
tutmanızı rica ediyoruz.
Şimdi, bir koçla görüşme yaparken,
hangi soruların sorulabileceğine
göz atabiliriz.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

4. EKOL
(YAKLAŞIM)
KOÇ SEÇME KILAVUZU

5. “Koçluk
eğitiminiz, hangi
koçluk
ekolüne /
yaklaşımına
dayanıyor?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

6. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun vereceği hizmetin hangi ekolden
beslendiği hakkında fikrinizin olması,
hizmetten faydalanacak çalışanınızın gelişim
ihtiyacına en uygun koçluk hizmetini almanız
açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

7. KOÇLUK MODELİ
KOÇ SEÇME KILAVUZU

8. “Executive
koçlukta
uyguladığınız
koçluk modeli
ya da modelleri
hangileri?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

9. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun vereceği hizmetin hangi koçluk
modeline dayandığı hakkında fikrinizin
olması, koçun bilişsel yetkinliğini anlamaya
yönelik olduğu gibi, sistemik ve kavramsal
düşünme becerisini ortaya koymasını
sağlaması açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

10. KARİYER
ve
YAŞAM
KOÇLUĞU
KOÇ SEÇME KILAVUZU

11. “Kariyer koçluğu ya da
yaşam koçluğu hizmeti
de veriyorsanız, bu
alanlarda hangi
koçluk modellerini
kullanmayı tercih
ediyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

12. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun yaşam ya da kariyer koçluğu
yaparken başka hangi koçluk modellerini
uyguladığını sormanız, koçun farklı alanlarda,
farklı profillerle, farklı gündemlerle çalışırken
sahip olduğu akademik ve pratik bilgiyi nasıl
uyguladığını anlayabilmeniz için önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

13. METODOLOJİ
KOÇ SEÇME KILAVUZU

14. “Bir metodolojiniz
var mı?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

15. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun bir metodoloji uygulayıp
uygulamadığını sormanız, şu ana kadar
soyut olarak aktardığı bilgileri hangi sırayla,
hangi adımları atarak, hangi uygulamalarla
ortaya koyacağını anlayabilmek açısından
önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

16. TEKNİK
KOÇ SEÇME KILAVUZU

17. “Farklı profillerdeki
danışanlar/koçiler
için kullandığınız
teknikler
farklılaşıyor mu?”
“Birkaç profil
için örnek
verebilir
misiniz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

18. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun hangi teknikleri, hangi profillere
uyguladığını doğru örneklerle anlatabilmesi,
onun bu konudaki yetkinliklerini anlayabilmek
açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

19. RAPORLAMA
PARAMETRELERİ
KOÇ SEÇME KILAVUZU

20. “Koçluk sürecinde ara ve
son değerlendirme
raporlarınızı hangi
parametrelere göre
hazırlıyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

21. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun raporlamada hangi parametreleri
kullandığını bilmek,
1) Onun mesleki yetkinliklerini anlamayı sağladığı
gibi, 2) Koçluğun etik ilkeleri arasında yer alan
gizlilik unsurunu, 3) Kurumsal hedeflere hizmet
edecek gelişim parametrelerini belirtmesine
hizmet etmesi açısından önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

22. ÖLÇME
VE
DEĞERLENDİRME
ARACI
KOÇ SEÇME KILAVUZU

23. “Hangi ölçme ve
değerlendirme
araçlarını
kullanıyorsunuz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

24. Bu soruyu neden sormalısınız?
Koçun hangi ölçme değerlendirme
araçlarını kullandığını sormak, onun eğitim
gelişim alanında kullanılan, her profile, her
amaca uygun envanter türleri hakkında bilgi
düzeyini ve uygulama becerisini anlamaya
yöneliktir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

25. ...ve koç hakkında daha
fazla bilgi edinmek için
sorulabilecek bazı özel
sorular:
KOÇ SEÇME KILAVUZU

26. UZMANLIK
KOÇ SEÇME KILAVUZU

27. “Koçluk mesleğinden
önce icra ettiğiniz
profesyonel uzmanlık
alanınız ile
profesyonel koçluk
mesleğiniz arasında
nasıl bir bağ
kurdunuz? ”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

28. EĞİTİM
ve
GELİŞİM
KOÇ SEÇME KILAVUZU

29. “Koçluk eğitiminizi
destekleyecek hangi
eğitim ve gelişim
programlarına
katıldınız?
Ne sıklıkta?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

30. DENEYİM
KOÇ SEÇME KILAVUZU

31. “Koçluk hizmet
deneyiminizi,
koçluk saati ve
danışan (koçi)
sayısı
üzerinden
söyleyebilir
misiniz?”
KOÇ SEÇME KILAVUZU

32. LÜTFEN
UNUTMAYIN!
KOÇ SEÇME KILAVUZU

33. LÜTFEN UNUTMAYIN!
1
Yetkinlik veya uzmanlık geliştirmeyi
amaçlayan eğitim programlarında
olduğu gibi, koçluk hizmeti alımında da
detaylı bir görüşme yürütülmelidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

34. LÜTFEN UNUTMAYIN!
2
Bunun için, koçluk hizmeti alımında
görev alan İK/eğitim profesyonelinin,
koçlukla ilgili kavramlar, yaklaşımlar,
modeller ve uygulamalar hakkında bilgi
sahibi olması önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

35. LÜTFEN UNUTMAYIN!
3
İK/Eğitim Profesyonelleri,
MYK tarafından 2013 yılında kabul
edilen ve Resmi Gazete’de (Tarih: 29/6/2013
Sayı: 28692) yayımlanan Ulusal Meslek
Standartları’ndan haberdar olmalıdır.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

36. LÜTFEN UNUTMAYIN!
4
Genellikle koçluk eğitimi veren bir firma ile
uluslararası bir akreditasyon kurumu birbirine
karıştırılmaktadır.
Bu ikisinin aynı şey olmadığı ve koçluk
sertifikasyonu ile koçluk akreditasyonu
arasında önemli farklar bulunduğu
bilinmelidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

37. LÜTFEN UNUTMAYIN!
5
Akreditasyonu olduğunu ifade eden
koçun, yenileme çalışmalarına en son
ne zaman katıldığı veya mesleki
gelişimini canlı tutacak ne gibi
çalışmalara katıldığını bilmek de
önemlidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

38. LÜTFEN UNUTMAYIN!
❏
❏
❏
6
Koçun iş deneyimi olması ve kurumsal kültür
kodlarını bilmesi şarttır.
En başarılı bir çalışanın bile, psikolojik/kültürel
açmazları olduğu, koçluğun herkes için uygun
olmayabileceği hesaba katılmalıdır.
Koçluk KPI’larının (Key Performance Indicator/
Kilit Performans Göstergeleri) belirlenmesi
gerektiği unutulmamalıdır.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

39. LÜTFEN UNUTMAYIN!
7
Eğitim ve gelişim yatırımının geridönüşünü
(ROI/Return of Investment) hesaplamak
için hangi uygulamaların yürütülmesi
gerektiği bilinmelidir.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

40. Özetle,
bir koçun yetkinliklerinin değerlendirilebilmesi için:
❏ Koçun, koçlukla ilgili akademik ve teknik eğitimi
hakkında,
❏ Koçluk deneyimi hakkında,
❏ Diğer uzmanlık alanları hakkında,
❏ Mesleki gelişim uygulamaları hakkında,
❏ Eğitim-gelişim yönetiminde ve yatırımın geridönüşü ile
ilgili ölçme-değerlendirme uygulamaları hakkında bilgi
edinilmesi,
koçluk yetkinlikleri arasında yer alan BİLGİ parametresinin
tesbitinde önemli bir yer tutar.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

41. Özetle,
bir koçun yetkinliklerinin değerlendirilebilmesi için:
BECERİ parametresi, başlangıçta yetenek gerektirmekle
birlikte, pratikteki deneyimlerle büyük ölçüde geliştirlebilir.
TUTUM VE DAVRANIŞ parametresi ise, koçluk sürecinde
taraflarca rahatlıkla gözlemlenebilir ve iş sonuçlarına etkisi
büyüktür.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

42. Kılavuzu incelediniz.
Şimdi aşağıdaki soruya yeniden göz atalım.
❏
a.
b.
c.
d.
Kurumunuza koçluk hizmetini alırken
hangi kriterleri dikkate alıyorsunuz?
Koçun özgeçmişi
Koçun mezun olduğu eğitim programı
Koçun bir referansla gelmesi
Koçun yetkinliğinin ölçülmesi
KOÇ SEÇME KILAVUZU

43. bu sunumda:
❏
Kurumlarda koçluk hizmeti alımı sırasında dikkat
edilmesi gereken hususlarda size yardımcı olmak
istedik.
KOÇ SEÇME KILAVUZU

44. bİz buradayız!
Her türlü soru ve öneriniz için bize
ulaşabilirsiniz.
4B Akademi çalışmalarınızda başarılar diler.
bilgi@4bakademi.com
www.4bakademi.com
KOÇ SEÇME KILAVUZU