Прэзентацыя была прадстаўленая ў час Форума "Годнае даўгалецце: роўныя магчымасці для ўсіх пакаленняў" (Мінск, 1-2 кастрычніка 2019 года). Форум быў арганізаваны кааліцыяй "За годнае даўгалецце" (coalition-aging.by)
AVENTOS fittings provide easy use for lift systems in wall cabinets. The AVENTOS HF bi-fold lift system has a two-part front that folds together smoothly during opening. It is well-suited for high wall cabinets with large fronts since the handle remains accessible from any position. AVENTOS HF also accommodates fronts of different heights. It features silent and effortless closing through BLUMOTION technology.
Прэзентацыя была прадстаўленая ў час Форума "Годнае даўгалецце: роўныя магчымасці для ўсіх пакаленняў" (Мінск, 1-2 кастрычніка 2019 года). Форум быў арганізаваны кааліцыяй "За годнае даўгалецце" (coalition-aging.by)
AVENTOS fittings provide easy use for lift systems in wall cabinets. The AVENTOS HF bi-fold lift system has a two-part front that folds together smoothly during opening. It is well-suited for high wall cabinets with large fronts since the handle remains accessible from any position. AVENTOS HF also accommodates fronts of different heights. It features silent and effortless closing through BLUMOTION technology.
The document appears to be a catalog listing various finishes, textures, and colors available for furniture surfaces. It includes multiple pages with tables listing product codes and names for matte and glossy enamel finishes, matte PVC finishes, and matte wood-look PVC finishes. The finishes are presented in various colors and textures to allow for customized surface options for furniture.
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Команда профессионалов с опытом работы на различных функциях предоставляет уникальное решение для построения команды, улучшения их навыков, изменения поведения и достижения ошеломительных результатов и для организации и для самого сотрудника.
Team of experienced professionals from different functions provide unique solutions for team building, strengthening skills, change behavior and achieve outstanding results both the organization and for the individuals.
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
The document appears to be a catalog listing various finishes, textures, and colors available for furniture surfaces. It includes multiple pages with tables listing product codes and names for matte and glossy enamel finishes, matte PVC finishes, and matte wood-look PVC finishes. The finishes are presented in various colors and textures to allow for customized surface options for furniture.
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Команда профессионалов с опытом работы на различных функциях предоставляет уникальное решение для построения команды, улучшения их навыков, изменения поведения и достижения ошеломительных результатов и для организации и для самого сотрудника.
Team of experienced professionals from different functions provide unique solutions for team building, strengthening skills, change behavior and achieve outstanding results both the organization and for the individuals.
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Спикер: Елена Журавлева, начальник отдела по организационно-экономическому обеспечению социально значимых проектов и благотворительной деятельности Комитета общественных связей города Москвы.
Доклад посвящён роли социальных проектов в развитии бизнеса самозанятых людей и компаний.
Значительная часть доклада посвящена логике того, почему стоит принимать активное участие в социальных проектах. Тем не менее, рассказывая замечательным крымчанам о социальных проектах, я подчёркивал несколько раз: делай добро потому, что его правильно делать, не ожидай ответной благодарности.
2. Отсутствие опыта у студентов
Некомпетентность молодежи в
реализации бизнес проектов
Отсутствие полезных знакомств
3. Причины возникновения проблемы:
Неосведомленность молодежи о
возможности финансово-доступных
тренингов и семинаров по
повышению профессиональных
качеств
Низкий уровень знаний
по окончанию ВУЗа
Неуверенность в себе
4. Данная проблема влияет на:
Отсутствие кадров с лидерскими
навыками
Низкая самооценка сотрудников
Неуверенность в своих силах
Отсутствие карьерного
роста
Негативное отношение к
работе
5. Способ решения проблемы:
Организация клуба
Привлечение молодежи
в проект
Предоставление
программ развития и
реализации своего
потенциала
Знакомство «бизнеса» с
потенциальными
6. Привлечение новой целевой аудитории
Формирование интеллектуального
управленческого фонда
Повышение статуса компании среди
молодежи
7. Цель:
• К 28.05.2013 привлечь в
проект 100 человек.
Результат:
• Организация систематических клубов
• База данных для привлечение в МЛУ в
2014 году
• Увеличение узнаваемости бренда до 10% в
выборке из 100 человек
8. Продукты и результаты
Продукты:
1.Интеллектуальные игры
2.Тренинги
3.Семинары
Задачи:
1.Презентация проекта
2.Привлечение участников в
Клуб
3.Разработка и реализация
9. Механизм реализации проекта
• 30.03.13 Создание идеи проекта Клуба
• 7.04.13 Презентация проекта
• 18.04.13 Организация открытого тренинга
• 25.04.13 Составление календарного плана
регулярных мероприятий
• 03.05.13 Запуск систематичных клубов и
тренингов
• 25.05.13 Подведение итогов
11. Нивелирование рисков
1. Личная не финансовая
мотивация
2. Разработка программы
лояльности и
формирование дружеских
отношений у коллектива
клуба
3. Изменение формата и
коррелирование продуктов
под потребности и интересы
ЦА
12. Ресурсы
Ген.директор: Зотова Татьяна
Тренеры: Власенко Алексей, Приступа Мария
Повелители проекта: Федотов Алексей, Белозерцева
Лиана, Бадыгова Дарья
Финансовая составляющая будет рассчитываться для
каждого продукта в отдельности, непосредственно
перед внедрением в перечень составляющих Клуба.
