The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document discusses plans for the final sprint of the iGCDP impact program, which aims to provide impactful programs and scale up its reach. It outlines objectives to help delegates understand the importance of the final sprint and their roles. It presents performance data and the iGCDP financial model. It also includes a timeline, action plans, and tips for project managers, with the goal of owning the project and achieving results through determined effort.
The document provides step-by-step instructions for using Slideshare to share presentations online. It describes how to create an account on Slideshare, upload a presentation by clicking through various options to select files and settings, and publish the presentation so it can be viewed online. The user is also guided on how to export a Keynote presentation as images and upload those to Slideshare.
Duties of directors under the companies act 2013Indrajeet Omania
Directors have duties under the Companies Act, 2013 including abiding by the company's articles of association, acting in good faith to promote the company's interests and protect stakeholders, exercising reasonable care, skill and independent judgment in their duties, not assigning their office as this would be void, and facing fines from ₹100,000 to ₹500,000 for contravening these provisions.
This document contains a summary and reflection on a passage from the Gospel of Matthew where Jesus says that his true family is those who do the will of God. It notes that Jesus was not rejecting his earthly family, but was teaching his disciples that the bonds of faith are stronger than blood. It encourages the reader to imitate Jesus by doing the will of God as expressed in the Gospel, in order to become part of his true spiritual family.
Izmo is a global leader in interactive automotive solutions, offering e-retailing, marketing, and other software solutions. It has early mover advantage in Europe and is the largest dealer website provider in Mexico and India. While exposed to automotive industry cycles, the stock is undervalued relative to peers due to its diversified portfolio and presence. The report recommends buying the stock based on a target price of Rs. 74-83 over the next 1-2 quarters.
1. The document provides information about postal services in Tunisia including domestic and international mail delivery.
2. It lists the main postal services offered such as mail delivery, parcel delivery, and bill payment. It also provides contact information for the Tunisian postal service website.
3. The summary concludes by recommending the postal service as a reliable option for mail and parcel delivery within Tunisia and abroad.
The document contains a cover letter and resume for Tina Fey. It outlines her objective to utilize her warm personality and skills. Her experience includes over 15 years working in receptionist, administration, and customer service roles for various accounting, catering, and facilities management companies. She possesses skills in areas like customer relations, computer programs, time management, and problem solving.
This document provides guidance on conducting meaningful performance appraisals. It discusses the importance of performance management in supporting employees and organizational success. It outlines reasons for conducting performance appraisals from both the employer and employee perspective. The document provides tips for planning appraisal meetings, filling out forms, setting goals, and having constructive discussions that focus on performance, not personal attributes. Common challenges like bias, lack of preparation, and failing to provide feedback are addressed. The overall message is that performance appraisals are an ongoing process of communication, observation and evaluation to develop employees.
This document lists 10 dog breeds known for being less obedient: Afghan Hound, Basenji, Beagle, Bloodhound, Borzoi, Bulldog, Chow Chow, Dachshund, Pekingese, and Welsh Terrier. These breeds are often independent thinkers that can be stubborn to train.
Build healthy soil by mixing in compost each season, adding mulch, and growing cover crops. Mulching helps retain soil moisture, adds organic matter, and prevents erosion. Organic materials like compost and mulch help form soil aggregates which create pores for air and water. Tillage, compaction, and raindrops can break down aggregates, so use mulch and grow plants in beds instead of rows.
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí sản xuất với đề tài: Hoàn thiện thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập quốc tế, cho các bạn có thể tham khảo
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document discusses plans for the final sprint of the iGCDP impact program, which aims to provide impactful programs and scale up its reach. It outlines objectives to help delegates understand the importance of the final sprint and their roles. It presents performance data and the iGCDP financial model. It also includes a timeline, action plans, and tips for project managers, with the goal of owning the project and achieving results through determined effort.
The document provides step-by-step instructions for using Slideshare to share presentations online. It describes how to create an account on Slideshare, upload a presentation by clicking through various options to select files and settings, and publish the presentation so it can be viewed online. The user is also guided on how to export a Keynote presentation as images and upload those to Slideshare.
Duties of directors under the companies act 2013Indrajeet Omania
Directors have duties under the Companies Act, 2013 including abiding by the company's articles of association, acting in good faith to promote the company's interests and protect stakeholders, exercising reasonable care, skill and independent judgment in their duties, not assigning their office as this would be void, and facing fines from ₹100,000 to ₹500,000 for contravening these provisions.
This document contains a summary and reflection on a passage from the Gospel of Matthew where Jesus says that his true family is those who do the will of God. It notes that Jesus was not rejecting his earthly family, but was teaching his disciples that the bonds of faith are stronger than blood. It encourages the reader to imitate Jesus by doing the will of God as expressed in the Gospel, in order to become part of his true spiritual family.
Izmo is a global leader in interactive automotive solutions, offering e-retailing, marketing, and other software solutions. It has early mover advantage in Europe and is the largest dealer website provider in Mexico and India. While exposed to automotive industry cycles, the stock is undervalued relative to peers due to its diversified portfolio and presence. The report recommends buying the stock based on a target price of Rs. 74-83 over the next 1-2 quarters.
1. The document provides information about postal services in Tunisia including domestic and international mail delivery.
2. It lists the main postal services offered such as mail delivery, parcel delivery, and bill payment. It also provides contact information for the Tunisian postal service website.
3. The summary concludes by recommending the postal service as a reliable option for mail and parcel delivery within Tunisia and abroad.
The document contains a cover letter and resume for Tina Fey. It outlines her objective to utilize her warm personality and skills. Her experience includes over 15 years working in receptionist, administration, and customer service roles for various accounting, catering, and facilities management companies. She possesses skills in areas like customer relations, computer programs, time management, and problem solving.
This document provides guidance on conducting meaningful performance appraisals. It discusses the importance of performance management in supporting employees and organizational success. It outlines reasons for conducting performance appraisals from both the employer and employee perspective. The document provides tips for planning appraisal meetings, filling out forms, setting goals, and having constructive discussions that focus on performance, not personal attributes. Common challenges like bias, lack of preparation, and failing to provide feedback are addressed. The overall message is that performance appraisals are an ongoing process of communication, observation and evaluation to develop employees.
This document lists 10 dog breeds known for being less obedient: Afghan Hound, Basenji, Beagle, Bloodhound, Borzoi, Bulldog, Chow Chow, Dachshund, Pekingese, and Welsh Terrier. These breeds are often independent thinkers that can be stubborn to train.
Build healthy soil by mixing in compost each season, adding mulch, and growing cover crops. Mulching helps retain soil moisture, adds organic matter, and prevents erosion. Organic materials like compost and mulch help form soil aggregates which create pores for air and water. Tillage, compaction, and raindrops can break down aggregates, so use mulch and grow plants in beds instead of rows.
Download luận án tiến sĩ ngành quản lí sản xuất với đề tài: Hoàn thiện thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập quốc tế, cho các bạn có thể tham khảo
Download luận văn thạc sĩ ngành kế toán với đề tài: Hoàn thiện công tác phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp vay vốn tại ngân hàng TMCP phương đông – chi nhánh Trung Việt, cho các bạn tham khảo
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành kinh tế phát triển với đề tài: Quản lý chi đầu tư phát triển bằng vốn ngân sách tỉnh Đắk Lắk qua Kho bạc Nhà nước, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành kinh tế với đề tài: Hoàn thiện môi trường đầu tư tại tỉnh Đắk Lắk, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Nhận viết luận văn đại học, thạc sĩ trọn gói, chất lượng, LH ZALO=>0909232620
Tham khảo dịch vụ, bảng giá tại: https://baocaothuctap.net
Download luận văn tóm tắt ngành kinh tế phát triển với đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý thuế đối với hộ kinh doanh trên địa bàn thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum, cho các bạn làm luận văn tham khảo
Để xem full tài liệu Xin vui long liên hệ page để được hỗ trợ : https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 https://www.facebook.com/thuvienluanvan01 tai lieu tong hop, thu vien luan van, luan van tong hop, do an chuyen nganh
Bệnh viện đa khoa quỳnh lưu, nghệ an thông báo tuyển dụng viên chức
Kh xet tuyen
1. UBND T NH QU NG BÌNH C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAM
S NÔNG NGHI P VÀ PTNT c l p - T do - H nh phúc
S : 959/SNN -TCCB Qu ng Bình, ngày 01 tháng 7 năm 2015
K HO CH
TUY N D NG VIÊN CH C S NGHI P NĂM 2015
I. CĂN C XÂY D NG K HO CH
1. Căn c pháp lý
Căn c Lu t Viên ch c ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn c Ngh nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph v tuy n
d ng, s d ng và qu n lý viên ch c;
Căn c Thông tư s 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 c a B N i v hư ng
d n v tuy n d ng, ký k t h p ng làm vi c và n bù chi phí ào t o b i dư ng
i v i viên ch c; Thông tư s 16/2012/ TT-BNV ngày 25/12/2012 c a B N i v
ban hành quy ch thi tuy n, xét tuy n viên ch c, Quy ch thăng h ng ch c danh
ngh nghi p i v i viên ch c;
Căn c Quy t nh s 13/2012/Q -UBND ngày 04/7/2012 c a UBND t nh
Qu ng Bình v vi c ban hành quy nh phân c p v tuy n d ng, s d ng và qu n lý
viên ch c thu c th m quy n qu n lý c a UBND t nh; Công văn s 559/SNV-CCVC
ngày 08/5/2012 c a S N i v v hư ng d n th c hi n m t s n i dung v tuy n
d ng viên ch c theo Quy t nh s 13/2012/Q -UBND ngày 04/7/2012 c a UBND
t nh;
Căn c Quy t nh s 10/Q -SNV ngày 22/01/2014 c a S N i v v vi c
giao ch tiêu biên ch công ch c, viên ch c và h p ng theo Ngh nh 68 c a
Chính ph ; Quy t nh s 70/Q -SNV ngày 18/3/2014 c a S N i v v phê duy t
ch tiêu biên ch s nghi p TB TBCP ho t ng thư ng xuyên năm 2014.
2. Căn c th c ti n
Căn c biên ch còn thi u so v i ch tiêu ư c giao và nhu c u c n tuy n d ng
viên ch c s lư ng th c hi n nhi m v chính tr ư c giao năm 2015 c a các
ơn v thu c S Nông nghi p và PTNT Qu ng Bình;
Xét văn b n ngh tuy n d ng viên ch c c a các ơn v s nghi p công l p
thu c S Nông nghi p và PTNT.
II. N I DUNG K HO CH
1.Ch tiêu, hình th c tuy n d ng: C th t ng ơn v có bi u ph l c s 1
ính kèm trong ó tuy n d ng b ng hình th c:
-Thi tuy n: (Không)
-Xét tuy n: 16 ch tiêu ( trong ó 03 ch tiêu c cách; 01 NS và 02 TT)
2.V trí vi c làm c n tuy n d ng:
2.1 Ví trí xét tuy n: ( Chi ti t t i bi u 2)
Trong ó: +Viên ch c hư ng lương ngân sách: 07
+Viên ch c t b o m toàn b chi phí: 9
2.2 V trí xét tuy n c cách ( Theo bi u 3: 03 v trí, 03 ch tiêu trong ó 01
ngân sách và 02 trang tr i)
3. N i dung tuy n d ng: xét tuy n
3.1. i tư ng, i u ki n tiêu chu n ngư i ăng ký d tuy n:
2. 3.1.1. Ngư i có i u ki n sau ây không phân bi t dân t c, nam n , thành
ph n xã h i, tín ngư ng tôn giáo ư c ăng ký d tuy n viên ch c (có ơn xin d
tuy n)
- Có qu c t ch vi t nam và cư trú t i Vi t Nam
- T 18 tu i tr lên
- Có ơn xin ăng ký d tuy n
- Có lý l ch rõ ràng
- Có văn b ng ch ng ch ào t o, ch ng ch hành ngh phù h p v i v trí vi c
làm.
- s c kh e th c hi n công vi c ho c nhi m v
3.1.2. Nh ng ngư i sau ây không ư c ăng ký d tuy n:
- M t năng l c ho c b h n ch năng l c hành vi dân s
- ang b truy c u trách nhi m hình s , ang ch p hành b n án, quy t nh v
hình s c a Tòa án; ang b áp d ng bi n pháp x lý hành chính ưa vào cơ s ch a
b nh, cơ s giáo d c, trư ng giáo dư ng...
3.2. H sơ ăng ký d tuy n
- ơn ăng ký d tuy n viên ch c năm 2015 ( theo m u)
- B n sao gi y khai sinh
- B n sơ y u lý l ch t thu t có xác nh n c a cơ quan, ơn v a phương có
th m quy n
- B n sao (có công ch ng) các văn b ng ch ng ch theo yêu c u c a v trí
tuy n d ng; K t qu h c t p ( B ng i m ã quy theo thang i m 10)
- Gi y khám s c kh e do cơ quan có th m quy n c p trong th i h n 30 ngày
tính n ngày n p h sơ d tuy n.
- B n t ánh giá nh n xét v ph m ch t chính tr o c, l i s ng; trình
năng l c chuyên môn nghi p v quá trình công tác có xác nh n c a cơ quan nơi
ngư i ó công tác ( N u ã tham gia làm vi c có óng BHXH)
- 2 phong bì có dán tem kèm 02 nh c 3x4 và ghi rõ a ch khi c n báo tin
3.3 Quy nh ăng ký d tuy n:
- Sau khi có thông báo c a H i ng tuy n d ng viên ch c S Nông nghi p
và PTNT, ngư i có nguy n v ng d tuy n vào các ơn v s nghi p công l p thu c
S , căn c các i u ki n, tiêu chu n làm h sơ d tuy n theo quy nh c a c a Nhà
nư c hi n hành.
- S Nông nghi p và PTNT ch nh n nh ng h sơ i u ki n và phù h p v i
yêu c u công vi c và v trí c n tuy n d ng.
- H sơ d tuy n không tr l i ngư i ăng ký d tuy n
3.4 L phí ăng ký d tuy n: Th c hi n theo Thông tư s 163/2010/TTLT-
BTC-BNV hư ng d n m c thu n p, qu n lý và s d ng phí d thi tuy n và phí d
thi nâng ng ch công ch c, viên ch c c th như sau:
- Dư i 100 thí sinh tham gia d tuy n, m c thu: 260.000 /thí sinh
-T 100 - n dư i 500 m c thu 200.000 /thí sinh
- Trên 500 thí sinh m c thu 140.000 / thí sinh
3.5 Th i h n và a i m ti p nh n h sơ;
- Th i h n nh n h sơ: Trong ph m vi 20 làm vi c ngày k t khi S Nông
nghi p và PTNT thông báo trên các phương ti n thông tin i chúng, S Nông
nghi p ti p nh n h sơ.
- a i m nh n h sơ: Phòng T ch c cán b S Nông nghi p và PTNT
Qu ng Binh, S 15 Qu ng Trung, ng H i Qu ng Bình.
3. - N i dung ôn t p liên quan n n i dung Ph ng v n; th c hành
+ Ki n th c chung: Lu t viên ch c, Ngh nh s 29/2012/N -CP ngày 12/4/
2012 c a Chính ph và các văn b n có liên quan
+ Ki n th c chuyên môn nghi p v căn c Lu t, pháp l nh và các văn b n
chuyên ngành áp d ng vào t ng lĩnh v c c n tuy n ph ng v n.
( Kèm b n ph l c danh m c các tài li u ôn t p, ki m tra, sát h ch ph ng v n
viên ch c)
N i dung xét tuy n:
+ Xét k t qu h c t p bao g m i m h c t p và i m t t nghi p c a ngư i d
tuy n
+ Ki m tra sát h ch thông qua ph ng v n ho c th c hành v năng l c trình
chuyên môn nghi p v c a ngư i d tuy n
+ Cách tính i m: ( Th c hi n theo i u 12 Ngh nh s 29/2012/N -CP
ngày 12/4/2012 c a Chính ph ) c th như sau:
i m h c t p ư c xác nh b ng trung bình c ng k t qu các môn h c
trong toàn b quá trình h c t p c a ngư i d xét tuy n trình , chuyên môn,
nghi p v theo yêu c u c a v trí d tuy n và ư c quy i theo thang i m 100,
tính h s 1.
i m t t nghi p ư c xác nh b ng trung bình c ng k t qu các môn thi
t t nghi p ho c i m b o v lu n văn ( Khóa lu n) c a ngư i d xét tuy n và ư c
quy i theo i m 100 và tính h s 1.
Trư ng h p ngư i d xét tuy n ư c ào t o theo h th ng tín ch thì
i m h c t p ng th i là i m t t nghi p và ư c quy i theo thang i m 100 và
tính h s 2.
i m ph ng v n ho c th c hành ư c tính theo thang i m 100 và tính h
s 2.
K t qu xét tuy n là t ng s i m c a i m h c t p, i m t t nghi p, i m
ph ng v n tính theo quy nh t i kho n 1, kho n 2 và kho n 4 i u này.
Trư ng h p ngư i d xét tuy n ư c ào t o theo h th ng tín ch thì k t qu
xét tuy n là t ng s i m ư c tính t i kho n 3 và kho n 4 i u này.
+ Xác nh ngư i trúng tuy n: ( Th c hi n theo i u 13 Ngh nh s
29/2012/N -CP ngày 12/4/2012 c a Chính ph ).
Ngư i trúng tuy n trong kỳ xét tuy n viên ch c ph i có các i u ki n sau
ây:
Có i m h c t p, i m t t nghi p và i m ph ng v n m i lo i t 50 i m
tr lên.
Có k t qu xét tuy n cao hơn l y theo th t t cao xu ng th p n h t ch
tiêu ư c tuy n d ng c a t ng v trí vi c làm
Trư ng h p có t 2 ngư i tr lên có k t qu xét tuy n b ng nhau ch tiêu
cu i cùng thì ngư i có i m ph ng v n ho c i m th c hành cao hơn là ngư i trúng
tuy n; N u i m ph ng v n và i m th c hành b ng nhau thì ngư i ng u cơ
quan tuy n d ng viên ch c quy t nh ngư i trúng tuy n theo quy t nh viên ch c
t i kho n 2 i u 10 c a ngh nh 29.
Không th c hi n b o lưu k t qu xét tuy n cho các kỳ xét tuy n l n sau.
* Xét tuy n c cách:
- i u ki n xét c cách
4. + Ngư i có kinh nghi m công tác trong ngành lĩnh v c t 3 năm tr lên
(Không k th i gian t p s ) áp ng ư c ngay yêu c u c a v trí vi c làm c n tuy n
d ng.
- H Sơ xét tuy n c cách:
+ ơn ăng ký d tuy n viên ch c
+ B n sơ y u lý l ch t thu t có xác nh n c a cơ quan có th m quy n trong
th i h n 6 tháng tính n ngày n p h sơ d tuy n
+ B n sao các văn b ng ch ng ch và k t qu h c t p theo yêu c u c a v trí
c n tuy n d ng có ch ng th c c a cơ quan có th m quy n. Trư ng h p h c t p
nư c ngoài ph i có d ch thu t sang ti ng Vi t Nam
+ Gi y ch ng nh n s c kh e còn th i h n giá tr s d ng c a cơ quan y t có
th m quy n
+ B n ánh giá nh n xét c a ngư i ngh xét tuy n c cách v ph m ch t
chính tr , o c, trình và năng l c chuyên môn nghi p v quá trình công tác và
các hình th c khen thư ng n u có; B n nh n xét và xác nh n c a ngư i ng u cơ
quan t ch c ơn v nơi ngư i ó công tác i v i trư ng h p ăng ký xét tuy n
quy nh t i i m a i u 14 Ngh nh s 29/2012/N -CP.
+ Th i gian xét tuy n c cách sau khi có ý ki n th m nh K ho ch c a S
N i v S Nông nghi p và PTNT thành l p H i ng ki m tra sát h ch v trình
hi u bi t chung và trình chuyên môn nghi p v c a ngư i ăng ký d tuy n. D
ki n th i gian sát h ch t 28-30/7/2015.
- Cách tri n khai xét tuy n c cách:
+ H i ng ki m tra sát h ch: ki m tra v các i u ki n, tiêu chu n, văn b ng,
ch ng ch theo yêu c u tiêu chu n ch c danh ngh nghi p tương ng v i v ví vi c
làm c n tuy n và các yêu c u mang tính c thù c a ơn v công l p
+ H i ng sát h ch thông qua Ph ng v n ho c th c hành v trinh hi u bi t
chung, năng l c chuyên môn nghi p v c a ngư i ư c xét tuy n c cách ánh
giá t hay không t i v i ngư i tham gia d tuy n.
+ H i ng làm vi c theo nguyên t c t p th bi u quy t theo a s và t gi i
th sau khi hoàn thành nhi m v .
Sau khi hoàn thanh nhi m v sát h ch viên ch c S Nông nghi p và PTNT s
có văn b n kèm theo h sơ g i S N i v th m nh trư c khi công nh n k t qu xét
tuy n c cách.
4. Th i gian, các bư c ti n hành tuy n d ng viên ch c
4.1. D ki n Thông báo tuy n d ng và ti p nh n h sơ d tuy n
a) T 05-10/7/2015 thông báo công khai trên các phương ti n thông tin i
chúng và niêm y t công khai t i S Nông nghi p và PTNT v tiêu chu n, i u ki n,
s lư ng c n tuy n, th i h n và a i m ti p nh n h sơ c a ngư i ăng ký d
tuy n.
b) T 10/7 n 05/8/2015 ti p nh n h sơ c a ngư i ăng ký d tuy n.
c) T 06/8/ n 10/8/2015, S Nông nghi p & PTNT l p danh sách ngư i
i u ki n d tuy n niêm y t công khai t i tr s làm vi c.
4.2. D ki n t ch c tuy n d ng viên ch c
- T ngày 10/8/ n 12/8/2015 thành l p H i ng tuy n d ng viên ch c và
phân công c th cho b ph n giúp vi c th c hi n các nhi m v quy nh t i kho n
3, i u 6 Ngh nh 29/2012/N -CP.
5. -T ngày 12/8 n 15/8/2015 t ch c ôn t p cho thí sinh và thông báo th i
gian, a i m ph ng v n, th c hành.
- T 15/8/ n 20/8/2015 t ch c xét tuy n
- T 20/8 n 22/8/2015 T ng h p k t qu xét tuy n báo cáo cơ quan có th m
quy n.
4.3. Thông báo k t qu tuy n d ng
- T ngày 22/8/2015 n 30/8/2015 S Nông nghi p và PTNT niêm y t công
khai k t qu xét tuy n t i tr s và t ch c ti p nh n, gi i quy t ơn thư khi u n i
(n u có).
- Giám c S phê duy t k t qu tuy n d ng và thông báo công khai k t qu
trúng tuy n b ng văn b n n ngư i d tuy n n ký h p ng làm vi c theo quy
nh.
III. T CH C TH C HI N
1. Phòng T ch c cán b tham mưu l p k ho ch xét tuy n viên ch c theo
quy nh c a nhà nư c; Tham mưu Giám c S thành l p H i ng tuy n d ng
viên ch c: Tham mưu Ch t ch H i ng tuy n d ng viên ch c thành l p các ban
giúp vi c theo quy nh c a pháp lu t hi n hành, t ch c hư ng ôn t p cho thí sinh
d tuy n, chu n b t t các n i dung và công vi c liên quan n công tác tuy n
d ng.
2. Văn phòng S chu n b công tác tài chính, h u c n và các i u ki n khác
ph c v cho công tác tuy n d ng.
2. Các phòng ban ơn v liên quan có trách nhi m c công ch c,viên ch c
tham gia vào H i ng tuy n d ng; các ban giúp vi c theo Quy t nh c a Giám
c S và Ch t ch H i ng tuy n d ng viên ch c năm 2015.
( K ho ch này thay KH s 814/SNN- TCCB ngày 10/6/2015 c a S Nông
nghi p và PTNT )
Nơi nh n: GIÁM C
- S N i v
- Văn phòng S
- Lưu: TCCB- VT.
Phan Văn Khoa
6. S LƯ NG NGƯ I LÀM VI C TRONG ƠN V S NGHI P (M u s 01)
VÀ NHU C U TUY N D NG VIÊN CH C NGÂN SÁCH NĂM 2015
Kèm theo KH s 959/SNN-TCCB ngày 01/7/2015 c a S Nông nghi p & PTNT
TT
Tên ơn v
Biên
ch
ư c
giao
Biên
ch
hi n
có
Biên ch
còn thi u
chưa tuy n
d ng
SL
ăng
ký
tuy n
d ng
Hình th c tuy n
d ng
Ghi
chúThi
tuy n
Xét
tuy n
Ngân sách
1 Chi c c Ki m lâm 26 25 01 01 01
2
Chi c c QLCLNLS
và thu s n
03 01 02 02 02 01 C
3
Chi c c Khai thác và
B o v ngu n l i
thu s n
23 22 01 01 01
4
Chi c c Thu l i và
PCLB
4 3 01 01 01
5
BQL r ng PHVB
Nam Qu ng Bình
16 15 01 01 01
6
Trung tâm Khuy n
nông -Khuy n ngư
23 22 01 01 01
T ng c ng 7
Qu ng Bình, ngày 01 tháng 7 năm 2015
GIÁM C
Phan Văn Khoa
7. S NÔNG NGHI P & PTNT M u s 01 (TT)
T NG H P
S LƯ NG NGƯ I LÀM VI C TRONG ƠN V S NGHI P
VÀ NHU C U TUY N D NG VIÊN CH C TB TBCP NĂM 2015
Kèm theo KH s 959/SNN-TCCB ngày 01/7/2015 c a S Nông nghi p và PTNT
TT
Tên ơn v
Biên
ch
ư c
giao
Biên
ch
hi n
có
Biên ch
còn thi u
chưa
tuy n
d ng
SL
ăng ký
tuy n
d ng
Hình th c
tuy n d ng
Ghi
chúThi
tuy n
Xét
tuy n
Viên ch c (TB TBCP)
1 Chi c c Thú y 35 20 15 2 2
2 Trung tâm Gi ng thu s n
Qu ng Bình
27 10 17 3 3
3 Ban Qu n lý c ng cá Nh t L
12 10 2 1 1
1 c
cách
4
Ban Qu n lý c ng cá Sông
Gianh
22 12 10 3 3
1 c
cách
C ng 9
Qu ng Bình, ngày tháng 7 năm 2015
GIÁM C
Phan Văn Khoa
8. S NÔNG NGHI P VÀ PTNT
M u 2
T NG H P V TRÍ VI C LÀM, TIÊU CHU N, CH C DANH, NGH NGHI P
ĂNG KÝ D TUY N VIÊN CH C NĂM 2015
Kèm theo CV s 959/SNN-TCCB ngày 01 tháng 7 năm 2015 c a S Nông nghi p và PTNT
Mã
d
tuy n
H ng ch c danh ngh nghi p
Ch
tiêu
V trí vi c làm c n tuy n
Trình chuyên môn nghi p v ,
năng l c theo yêu c u Ghi
chúChuyên môn;
Ngành ào t o
Tin
h c
Ti ng
Anh
K
khác
A VIÊN CH C ( NGÂN SÁCH) = 6
Chi c c Ki m lâm Qu ng Bình
A1 Viên ch c: H ng III; K toán
viên; Mã s 06.031
01
Viên ch c ph trách K toán H t KL Minh Hoá
Chi c c Ki m lâm
i h c: ngành K toán B Anh
B
Chi C c Khai thác & BVNLTS
A2 Viên ch c: H ng III; ng ch K
sư; Mã s 13.095 01
Viên ch c k thu t phòng Qu n lý Khai thác và
Tàu cá, Chi c c KT&BVNL thu s n
i h c: ngành V n hành khai
thác máy tàu thu
B Anh
B
Chi c c Thu l i và Phòng
ch ng l t bão
A3
Viên ch c h ng III, ng ch K
toán viên 06.031
01
Viên ch c k toán theo dõi tài chính các
chương trình d án Chi c c Thu l i và PCLB
i h c ngành K toán-Ti ng
anh
B C
Chi c c Qu n lý ch t lư ng
nông lâm s n và thu s n
A4 Viên ch c h ng III;
ng ch k sư; mã s 13.095
01
Viên ch c PT lĩnh v c QLCL, ATTP trong lĩnh
v c tr ng các lo i cây công nghi p, lâm nghi p
và lâm s n dùng làm th c ph m, t i Chi c c
Qu n lý ch t lư ng nông lâm s n và thu s n
i h c ngành Qu n lý tài
nguyên r ng và Môi trư ng
B Anh
C
Ban Qu n lý r ng phòng h ven bi n Nam Qu ng Bình
A5 Viên ch c h ng III; ng ch K
sư, mã s 13.095
01
Viên ch c K thu t, phòng K ho ch k thu t –
B o v r ng, Ban qu n lý r ng phòng h ven
bi n Nam Qu ng Bình
i h c các ngành Lâm nghi p:
Qu n lý B o v tài nguyên r ng
–Môi trư ng, Lâm nghi p, Lâm
h c.
B Anh
B
Trung tâm khuy n nông-
9. khuy n ngư
A6 Viên ch c h ng III; ng ch K
sư, mã s 13.095 01
Viên ch c k thu t ph trách tr i gi ng cây ăn
qu Sen Bàng, Trung tâm Khuy n nông-
Khuy n ngư Qu ng Bình
i h c: ngành Qu n lý B o v
tài nguyên r ng –Môi trư ng
B Anh
B
B VIÊN CH C (TB TBCP) 07
Chi c c Thú y
B1 Viên ch c h ng III; ng ch k sư,
mã s 13.095
01
Viên ch c tham mưu công tác pháp ch , ki m
tra thanh tra và công tác c i cách hành chính,
phòng thú y c ng ng, Chi c c Thú y Qu ng
Bình
i h c: Ngành Lu t Kinh t B Anh
B
B2 Viên ch c Ch n oán viên b nh
ng v t, h ng III; 09.056 01
Viên ch c làm nhi m v xét nghi m b nh ng
v t t i tr m ch n oán xét nghi m và i u tr
b nh ng v t, Chi c c Thú y Qu ng Bình
i h c tr lên các ngành: Sinh
h c; Chăn nuôi - Thú y; Bác sĩ
Thú y
B Anh
B
Trung tâm gi ng thu s n
B3 Viên ch c h ng III; ng ch k sư,
mã s 13.095
01
Viên ch c k thu t Tr i cá i Phương Trung
tâm Gi ng thu s n Qu ng Bình
i h c tr lên Ngành nuôi tr ng
thu s n
B Anh
B
B4 Viên ch c h ng III; ng ch k sư,
mã s 13.095
02
Viên ch c k thu t Tr i gi ng m n l Quang
Phú Trung tâm Gi ng thu s n Qu ng Bình
i h c Ngành nuôi tr ng thu
s n
B Anh
B
Ban QL C ng cá Sông Gianh
B5 Viên ch c h ng IV, K sư Cao
ng( 13a.095); h ng III 13.095
02
Viên ch c theo dõi công tác b o trì, b o dư ng
các công trình xây d ng dân d ng khu neo u
tránh trú b o tàu thuy n và hư ng d n tàu
thuy n vào c ng BQL C ng cá Sông Gianh
-Cao ng tr lên các ngành,
chuyên ngành: xây d ng dân
d ng; Công ngh k thu t xây
d ng dân d ng và công nghi p
B Anh
B
C ng 13 (Trong ó ngân sách: 06 và TB TBCP: 07)
( Ghi chú Ký hi u A là viên ch c ngân sách B là Viên ch c TTB TBCP)
Qu ng Bình, ngày 01 tháng 7 năm 2015
NGƯ I L P DANH SÁCH GIÁM C
Nguy n Ti n Dũng Phan Văn Khoa