Download to read offline
Uploaded byHarri Hietala
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
Työkykyyn panostaminen kannattaa? Työvoimaa kuntoutujista - kaikki voittaa -seminaari, 12.12.2013, Pori
Työkykyyn panostaminen kannattaa?
- 1. Työkykyyn panostaminen kannattaa? Työvoimaakuntoutujista – kaikki voittaa Harri Hietala VATES-säätiö
- 2.
- 3. Elatussuhde 1,6 Elatussuhde – lasten,vanhusten ja ei-työllisten määrä suhteessa työllisiin 1,4 1,2 1 2060 2050 2040 2030 2020 2010 2000 1990 1980 1970 1960 0,8 Työllisyysaste 69 % vuonna 2025 Työllisyysaste 74 % vuonna 2025 (perusura) Työllisyysaste 79 % vuonna 2025 Lähde: STM 11.12.13 Harri Hietala 3
- 4. Työmarkkinoiden polarisaatio Suomi Lähde:VATT ja Tilastokeskus 11.12.13 Harri Hietala 4
- 5. Rekrytointiongelmat Lähde: TEM, työnantajakysely 11.12.13 Rekrytointiongelma= Toimipaikka kokenut vaikeuksia työpaikan täytössä. Työvoimapula = Toimipaikka jäänyt (osittain) ilman hakemaansa työvoimaa. Harri Hietala 5
- 6. Työkyvyttömyyseläkettä saavien, vammaisten jakuntoutujien potentiaali
- 7. Kaikki eläkettä saaneet Lähde:ETK ja Kela 11.12.13 Harri Hietala 7
- 8. Työkyvyttömyyseläkettä saaneiden ikäjakauma Lähde: ETKja Kela 11.12.13 Harri Hietala 8
- 9.
- 10.
- 11.
- 12. Työkyvyttömyyseläkeläiset • Työkyvyttömyyseläkeläisiä 260000 1) • Työuraan perustuvaa eläkettä saa reilut 200 000 – Töissä reilut 5-10 % – henkilöinä 10 000-20 000 – Lisäksi haluaisi töihin 20 % – noin 40 000 – Neljäsosalla vähintään kohtalainen työkyky 2) • KELA:n eläkettä saa 160 000 – Pelkkää vähimmäisturvaa noin 60 000 • Lähes puolella vähintään kohtalainen työkyky 3) • Vajaakuntoisia työttömiä työnhakijoita lähes 70 000 11.12.13 4) Lähteet: 1) Tilasto Suomen eläkkeensaajista, ETK & KELA. 2) Gould & Kaliva: Työkyvyttömyyseläke ja ansiotyö, ETK. 3) Karisalmi, Gould & Virta: Työkyvyttömyyseläkeläiset eri järjestelmissä, ETK. 4) Työnvälitystilasto, TEM. Harri Hietala 12
- 13. Vammaisten potentiaali työhön •Työikäisiä vammaisia 220 000 1) – Töissä (vapaaehtoistyö mukana) 15-20 % – noin 40 000 – Lisäksi haluaisi töihin vajaa kolmasosa – noin 60 000 – Työkyky erinomainen tai hyvä kolmasosalla – noin 60 000 • Näistä työtä on vajaalla 60 prosentilla • Kehitysvammaisista työikäisiä 23 000 2) – Töissä avoimilla markkinoilla 300-400 – Työtoimintaan osallistuu reilut 7 500 • Avotyötoiminnassa noin 2 500 11.12.13 Lähteet: 1) Holm & Hopponen: Vammaisten työkyky 2007, PTT. 2) Kehitysvammapalvelut vuonna 2004, STM. Harri Hietala 13
- 14. Mutta kannattaako työssäolevien ja työvoiman ulkopuolella olevien työkykyyn ja -hyvinvointiin panostaminen?
- 15. Työaika ja poissaolotEK:n jäsenyrityksissä 2012 Lähde: EK 11.12.13 Harri Hietala 15
- 16. Poissaolojen kustannus • Sairastamisenhinta työnantajille: 5,4 mrd. €/v – Sairauspäivän hinta työnantajalle: 300 €/pv – Sairauspäiviä: 18 milj. päivää/v • Työntekijän vaihtumisen kustannus työnantajalle voi olla kymmeniä tuhansia euroja: 120 000 henkilöä à 30 000 € => 3,6 mrd. €/v • Työkyvyttömyyden hinta kova kaikille (yksilön tulot, työnantajan maksut sekä julkisen sektorin sote-kulut ja menetetyt verotulot): pelkkä työkyvyttömyyseläkemeno >3 mrd. €/v • Työkyvyn ja -hyvinvoinnin menetykset kansantaloudellemme 25 mrd. € 1) 11.12.13 Harri Hietala 1) Prof. Guy Ahonen. 16
- 17.
- 18. Työkyvyttömyysmaksuarvio erikokoisissa yrityksissä 2013 Lähde:Ilmarinen 11.12.13 Harri Hietala 18
- 19. Työllistymisen vaikutus työkyvyttömyys-eläkeläisten taloudelle •Kannattaa tehdä työtä, jossa ansaitsee juuri 733,80 euroa tai sitten vasta ansion ollessa yli 1 700 euroa • Kun luodaan kannustin ja mahdollisuus työskennellä 1 500 euron palkkatasolla, käteen jäävä tulo nousee 4 500 eurolla yli 19 000 euroon • Potentiaalisesti 1) 40 000 työkyvyttömyyseläkeläisen työllistyessä tämä tarkoittaisi 185 milj. euron lisäystä ostovoimassa 11.12.13 1) Arvio potentiaalista perustuen: Tilasto Suomen eläkkeensaajista, ETK & KELA. Gould & Kaliva: Työkyvyttömyyseläke ja ansiotyö, ETK. Karisalmi, Gould & Virta: Työkyvyttömyyseläkeläiset eri järjestelmissä, ETK. Harri Hietala 19
- 20. Työkyvyttömyyseläkeläisten työllistymisen potentiaaliset vaikutukset julkiselletaloudelle • Julkisen talouden kannalta 40 000 1) työllistyminen – työllisyysaste +1 %-yks. – 1 500 euron palkkatasolle merkitsisi 270 miljoonan euron kasvua ansiotulosta perittävien verojen ja sova-maksujen tuotossa • Lisäksi kulutuksesta saadut välilliset verot tuottaisivat 80 miljoonaa enemmän • Lisäksi asumistuessa tulisi 160 miljoonan euron säästöt ja työkyvyttömyyseläkkeissä 290 miljoonan euron säästöt • Siten julkisen talouden tilanne kohentuisi jopa 800 milj. eurolla pelkästään suorina vaikutuksina vuositasolla • Henkilöä kohden laskettuna tämä olisi 20 000 euroa 11.12.13 Harri Hietala 1) Arvio potentiaalista perustuen: Tilasto Suomen eläkkeensaajista, ETK & KELA. Gould & Kaliva: Työkyvyttömyyseläke ja ansiotyö, ETK. 20 Karisalmi, Gould & Virta: Työkyvyttömyyseläkeläiset eri järjestelmissä, ETK.
- 21. Eli kannattaa, muttakenen tehtävä ja halukas panostamaan?
- 22. Työhyvinvoinnista ja -kyvystä vastuussa •Henkilö itse • Esimies – TTK: Eurot ja esimies – työhyvinvointi johtamisessa –opas (9.12.2013) (http://www.ttk.fi/ttk_uutiset?1350_m=3929) • Työterveyshuolto • Tärkeää yhteistyö • Tärkeää ennaltaehkäisy ja investointiluonteisuus 11.12.13 Harri Hietala 22
- 23. Yrittäjien näkemyksiä henkilöstön työkyvystäja hyvinvoinnista Lähde: Suomen Yrittäjät, 2010 11.12.13 Harri Hietala 23
- 24. Yrittäjien näkemyksiä henkilöstön työkyvystäja hyvinvoinnista Lähde: Suomen Yrittäjät, 2010 11.12.13 Harri Hietala 24
- 25. Työhönvalmentaja • Tukee työnantajaa,työntekijää ja työyhteisöä vammaisen tai osatyökykyisen työllistyessä • Työnantajaa mm. työntekijän etsimisessä, työtehtävien räätälöinnissä, työntekijän perehdyttämisessä ja työsuhteeseen liittyvissä asioissa • Työntekijää mm. työnhaussa, työsuhteen solmimisessa, työyhteisöön tutustumisessa ja työtehtävissä kehittymisessä • Räätälöidään aina henkilön mukaan. Tuki voi olla pitkäaikaista ja pysyvääkin. 11.12.13 Harri Hietala 25
- 26. Palkkatuki • Palkkatuki onharkinnanvaraista, mutta työnantajan täyttäessä ehdot osatyökykyisen kohdalla myönnetään lähes poikkeuksetta • Palkkatuki koostuu perusosasta ja 60 tai 90 %:lla korotetusta lisäosasta -> n. 700 – 1 115/1 325 €/kk • Palkkatuki voi olla enintään 50/75 % kustannuksista ja voidaan myöntää kerrallaan enintään 24 kk:ksi 11.12.13 Harri Hietala 26
- 27. Työolojen järjestelytuki • Korvataantyöpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka välttämättömiä henkilön työnteon kannalta • Voidaan korvata myös toisen työntekijän antamaa apua • Harkinnanvarainen ja edellyttää työnantajan osallistumista kustannuksiin kohtuullisissa määrin • Tuki enintään 4 000 € henkilöä kohden • Toisen antamaa apua enintään 20 tunnilta kk:ssa 18 kk:n ajan – 20 € tunnilta. 11.12.13 Harri Hietala 27
- 28. Muita tukia • Vammainenvoi saada henkilökohtaista apuvälinetukea ja kuljetustukea • Työkokeilulla, avotyötoiminnalla, työpankin kautta ja oppisopimuksella voidaan kokeilla sopivuutta • Osatyökykyisillä on mahdollista ottaa erillinen TyELvakuutus (työkyvyttömyysmaksu aina perusluokka 4) 11.12.13 Harri Hietala 28
- 29. Kustannuslaskelman oletukset • Osatyökykyisen(vaikeasti työllistyvä) rekrytointi: – Palkkatuki on korkein korotettu (perustuki ja 90 % lisäosa). – Työhönvalmennus alentaa rekrytoinnista aiheutuvia kuluja rekrytoitavan 1/2 kuukauden palkkaa vastaaviksi (neljäsosa keskimääräisistä) ja perehdytyksestä aiheutuvia kuluja 5 kuukauden palkkaa vastaaviksi (puolet keskimääräisistä). – Työnantaja hakee ja saa työolosuhteiden järjestelytukea korkeimman mahdollisen 4 000 euroa. – Työhönvalmennus ja järjestelytuki jyvitetty ensimmäiselle 12 kuukaudelle. • Palkkatuetun (perustuki) rekrytointi: – Palkkatuki on perustuki ensimmäisen 12 kuukauden ajan. – Työhönvalmennusta ja järjestelytukea ei saada. 11.12.13 Harri Hietala 29
- 30. Rekrytoinnin kustannukset jatuet kuukaudessa, palkka 1 400 €/kk 11.12.13 Harri Hietala 30
- 31. Palkka- ja sivukulutsekä palkkatuki kuukaudessa, palkka 1 400 €/kk 11.12.13 Harri Hietala 31
- 32. Vammaisen palkkaamisessa saavutettu säästövrt. vaihtoehtoiseen rekrytointiin Säästö 30 000 €/v Säästö 20 000 €/v Säästö 10 000 €/v 11.12.13 Harri Hietala 32
- 33. Vammaisen palkkaamisessa saavutettusuht. säästö vrt. vaihtoehtoiseen rekrytointiin 60 % 35 % 11.12.13 Harri Hietala 33
- 34. Vammaisen palkkaamisessa saavutettu suhteellinensäästö ilman järjestelytukea 30-50 % 11.12.13 Harri Hietala 34
- 35.
- 36. Työnantajan kustannukset vammaisen rekrytoinnista -Työnantajille on tarjolla erilaisia tukia osatyökykyisen palkkaamiseen: (korkein) - Työnantajille on tarjolla erilaisia tukia osatyökykyisen palkkaamiseen: (korkein) korotettu palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki, työhönvalmennus, jne. korotettu palkkatuki, työolosuhteiden järjestelytuki, työhönvalmennus, jne. - Työnantajan kustannukset vammaisen palkkaamisesta jäävätkin ensimmäisenä - Työnantajan kustannukset vammaisen palkkaamisesta jäävätkin ensimmäisenä (rekrytointi)vuonna 60 prosenttia ja yli matalammiksi kuin vaihtoehtoisen (rekrytointi)vuonna 60 prosenttia ja yli matalammiksi kuin vaihtoehtoisen palkkatuetun rekrytoinnin aina 1 500 euron kuukausipalkkoihin asti. palkkatuetun rekrytoinnin aina 1 500 euron kuukausipalkkoihin asti. - Vaikka työolosuhteiden järjestelytuki jätetään pois, työnantajan kustannukset - Vaikka työolosuhteiden järjestelytuki jätetään pois, työnantajan kustannukset osatyökykyisen rekrytoinnista ovat 30–50 prosenttia matalammat ensimmäisenä osatyökykyisen rekrytoinnista ovat 30–50 prosenttia matalammat ensimmäisenä vuonna aina 3 500 euron palkkatasolle saakka. vuonna aina 3 500 euron palkkatasolle saakka. - Vammaisen ja osatyökykyisen henkilön kohdalla palkkatuki voi jatkua - Vammaisen ja osatyökykyisen henkilön kohdalla palkkatuki voi jatkua pysyväisluonteisesti. Alentaa kustannuksia ¼:lla vielä 3 500 euron palkoillakin. pysyväisluonteisesti. Alentaa kustannuksia ¼:lla vielä 3 500 euron palkoillakin. - Lisäksi työhönvalmentajan osaaminen ja tuki pienenevät rekrytoinnin riskejä. - Lisäksi työhönvalmentajan osaaminen ja tuki pienenevät rekrytoinnin riskejä. 11.12.13 Harri Hietala 36
- 37. Vähimmäistyökyvyttömyyseläkeläisten työttömyysloukku - Yhteenveto -Vähimmäistyökyvyttömyyseläkettä saavilla työttömyysloukku 730-1700 €:n palkoilla. - Vähimmäistyökyvyttömyyseläkettä saavilla työttömyysloukku 730-1700 €:n palkoilla. - Loukku aiheutuu eläkkeen kertaleikkaantumisesta 733,80 €:n ansaintarajalla. - Loukku aiheutuu eläkkeen kertaleikkaantumisesta 733,80 €:n ansaintarajalla. - Loukku voidaan purkaa suhteuttamalla eläke palkkaan samaan tapaan kuin - Loukku voidaan purkaa suhteuttamalla eläke palkkaan samaan tapaan kuin työttömyysturvassa: 40 %:n leikkuri koko palkasta, kun palkka ylittää 733,80 €. työttömyysturvassa: 40 %:n leikkuri koko palkasta, kun palkka ylittää 733,80 €. - Työllisyysaste nousisi 1 %-yks., jos 40 000 henkilöä työllistyisi 60 000 - Työllisyysaste nousisi 1 %-yks., jos 40 000 henkilöä työllistyisi 60 000 työhaluisesta ja -kykyisestä työkyvyttömyyseläkeläisestä. työhaluisesta ja -kykyisestä työkyvyttömyyseläkeläisestä. - Tämä tarkoittaisi 1 500 €:n palkkatasolla henkilön käteen jäävän tulon nousua - Tämä tarkoittaisi 1 500 €:n palkkatasolla henkilön käteen jäävän tulon nousua 4 500 €:lla vuodessa. Kokonaisuutena ostovoima kasvaisi 185 milj. €. 4 500 €:lla vuodessa. Kokonaisuutena ostovoima kasvaisi 185 milj. €. - Julkisen talouden vero- ja sova-maksutuotot nousisivat 350 milj. € sekä säästöt - Julkisen talouden vero- ja sova-maksutuotot nousisivat 350 milj. € sekä säästöt asumistuessa olisivat 160 milj. € ja työkyvyttömyyseläkkeissä 290 milj. €. asumistuessa olisivat 160 milj. € ja työkyvyttömyyseläkkeissä 290 milj. €. Yhteensä julkinen talous kohentuisi siten potentiaalisesti jopa 800 milj. €. Yhteensä julkinen talous kohentuisi siten potentiaalisesti jopa 800 milj. €. 11.12.13 Harri Hietala 37
- 38. Ei-taloudelliset hyödyt • Elävämpija viihtyisämpi työyhteisö • Motivoiva, kannustava ja sitouttava ilmapiiri • Korkeampi tuottavuus ja laadukkaampi tulos • Monipuoliset näkökannat innovaatioiden ja tuottavuuden tukena • Yhteiskuntavastuun kantaminen 11.12.13 Harri Hietala 38
- 39. Yhteenveto: win-win-win • Henkilötvoittavat: – Hyödyllisyyden tunne ja sosiaaliset suhteet – hyvinvointi – Käteen jäävien tulojen merkittävä nousu – Kertyy ansioihin perustuvaa eläkettä • Työnantajat voittavat: – Potent. kymmeniä tuhansia motivoituneita ja osaavia tekijöitä – Matalammat työvoimakustannukset ja rekrytointiriskit – Monimuotoinen, innovoiva ja tuottava yritys • Julkinen talous voittaa: – Verotulojen kasvu työllisyyden nousun myötä – Menosäästöt sotu-menoissa ja sote-palveluissa 11.12.13 Harri Hietala 39