Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Kā pateikt lai darbinieks sadzird?" 2015. gada 11. martā.
2014.gada rudenī EU-OSHA kampaņas "Veselīgas darbavietas uzvar stresu" ietvaros tika organizēts seminārs personālvadības un komunikācijas speciālistiem "Kā pateikt, lai darbinieki sadzird". Semināra ietvaros Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne prezentēja pētījumu "Darba apstākļi un riski Latvijā" rezultātus par darba devēju un darbinieku komunikāciju, kā arī stāstīja par dažādiem piemēriem, kas Latvijā tiek izmantoti, lai darbiniekus iesaistītu darba aizsardzības sistēmas darbībā un informētu viņus par aktuāliem jautājumiem.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītājas Lindas Matisānes prezentācija seminārā "Kā pateikt lai darbinieks sadzird?" 2015. gada 11. martā.
2014.gada rudenī EU-OSHA kampaņas "Veselīgas darbavietas uzvar stresu" ietvaros tika organizēts seminārs personālvadības un komunikācijas speciālistiem "Kā pateikt, lai darbinieki sadzird". Semināra ietvaros Valsts darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne prezentēja pētījumu "Darba apstākļi un riski Latvijā" rezultātus par darba devēju un darbinieku komunikāciju, kā arī stāstīja par dažādiem piemēriem, kas Latvijā tiek izmantoti, lai darbiniekus iesaistītu darba aizsardzības sistēmas darbībā un informētu viņus par aktuāliem jautājumiem.
Šis materiāls ir izstrādāts mācību programmas Skatu Punkti ietvaros, lai veicinātu aktivitātes ilgtspēju, kā arī vienkāršā un viegli saprotamā veidā apkopotu pasniedzēju sagatavotos datus, atziņas un atsauces uz iedvesmojošiem piemēriem, materiāliem un avotiem.
Izglītojoši un atbalsta pasākumi darba devējiem par iekļaujošas darba vides jautājumiem nodrošināšana veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/i/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda, 15% finansē Latvijas valsts.
Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta ekspertu sagatavots apkopojums par korporatīvo dāvanu kultūru, tiesiskajiem aspektiem un ilgtspējīgām alternatīvām.
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Katru gadu Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros tiek izdota īpaša Uzņēmēja Diena, kurā apkopoti Ilgtspējas indeksa rezultāti, ekspertu viedokļi, uzņēmumu stāsti un labie piemēri.
Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Eco Baltia grupa, Latvenergo, Latvijas Dzelzceļš, Swedbank.
More Related Content
More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Swedbank Nekustamā īpašuma un administratīvo pakalpojumu daļas vadītājas Inetas Petrovskas prezentācija InCSR un Altum domnīcā "Kā piesaistīt un noturēt darbiniekus" 2019. gada 6. decembrī.
This document provides an overview of Coca-Cola HBC Baltics' sustainability report for 2017. It discusses the company's operations in Estonia, Latvia, and Lithuania, including production facilities, product quality initiatives, employee training programs, environmental stewardship efforts, and community investment activities. The General Manager's statement expresses optimism about the business unit's ability to address new challenges through flexible strategies that consider local priorities and conditions.
Nefinanšu ziņošanas eksperta Marko Sillera (Sustinere) prezentācija Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā 2019. gada 26. septembrī.
Baltic International Bank pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētajā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26.septembrī.
Latvenergo koncerna pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanu 2019. gada 26. septembrī.
Coca-Cola HBC Latvia pieredzes stāsts Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta organizētā pasākumā par nefinanšu ziņošanā 2019. gada 26. septembrī.
Presentation from Caroline Reid, IKEA CSR manager, Sweden in the event "Sustainability: profit or loss?" organized by the InCSR.
IKEA experience in promoting company’s sustainability, criteria of choosing the suppliers, applying circular economy principles in daily operations.
Materiāls tapis, sadarbojoties Baltijā pirmajam ilgtspējas konsultāciju uzņēmumam Sustinere un InCSR, un tā mērķis ir sniegt ieskatu svarīgākajos soļos ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā.
Atbildīgu ideju tirgus ir viens no gaidītākajiem notikumiem Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros. Tomēr tas nebūtu iespējams bez atklātiem un drosmīgiem uzņēmumiem, kuri ir gatavi dalīties ne tikai savā pieredzē un veiksmes stāstos, bet arī atzīt kļūdas, neizdošanos un apzināties nākotnes izaicinājumus. Katalogā ir apkopoti ne tikai 15 uzņēmumu stāsti, bet arī ekspertu viedokļi un informācija par interesantām iniciatīvām.
Katru gadu Atbildīga biznesa nedēļas ietvaros tiek izdota īpaša Uzņēmēja Diena, kurā apkopoti Ilgtspējas indeksa rezultāti, ekspertu viedokļi, uzņēmumu stāsti un labie piemēri.
Izpratni par ilgtspēju palīdz veicināt Eco Baltia grupa, Latvenergo, Latvijas Dzelzceļš, Swedbank.
More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)
1. Kā šobrīd (darba devēji) uzrunā (savus)
darbiniekus darba aizsardzības jomā
Latvijā?
Linda Matisāne, Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv
22.05.2015., Rīga
5. Komunicējam par vienu, bet vai
visi domā vienu?
5
NODARBINĀTIEDARBA DEVĒJI
DARBA AIZSARDZĪBAS
SPECIĀLISTI
?
Kādi ir būtiskākie darba vides riska faktori?
6. TOP - 5 darba vides riska faktori
2010
Kopīgi - darba devēji
un nodarbinātie:
•Darbs piespiedu pozā
•Smagu priekšmetu
pārvietošana
•Vienveidīgas kustības
Darba devēji:
•Darbs ar datoru
•Darbs ārā dažādos laika
apstākļos
Nodarbinātie:
•Tiešs kontakts ar
cilvēkiem, kas nav kolēģi
•Laika trūkums
Darba aizsardzības
speciālisti: visi minētie
+ mehāniskie riski
2013
Kopīgi - darba devēji
un nodarbinātie:
•Darbs piespiedu pozā
•Vienveidīgas kustības
•Darbs ar datoru
Darba devēji:
•Darbs ārā dažādos
laika apstākļos
•Attālinātais darbs
Nodarbinātie:
•Tiešs kontakts ar
cilvēkiem, kas nav
kolēģi
•Smagu priekšmetu
pārvietošana
6
7. Secinājumi no pētījumiem
1. (Ja vispār komunicē, tad) Viena no
būtiskākajām un biežākajām
komunikācijas tēmām Latvijā ir darba
aizsardzība
2. Oficiāli noformētais sociālais dialogs vairs
tik izteikti nedominē, praksē tiek ieviestas
arvien jaunas komunikāciju metodes
3. Komunikācijā nepietiekami aktīvi ir gan
darba devēji, gan nodarbinātie
7
10. Drošība sākas ar Tevi!
Ienākot uzņēmuma
centrālajā biroja
ēkā, katram
darbiniekam un
apmeklētājam ir
iespēja
“sasveicināties” ar
darba drošības
atbildīgo personu.
10
Coca-Cola Hellenic Latvia
30. Instrukciju vizualizācija: piedāvā
DUS darbinieki!
30
Darba aizsardzības
risku un seku
vizualizācija
videofilmu ietvaros –
aktieri, paši
darbinieki
Darba aizsardzības
risku un seku
vizualizācija
videofilmu ietvaros –
aktieri, paši darbinieki