SlideShare a Scribd company logo
Kā šobrīd (darba devēji) uzrunā (savus)
darbiniekus darba aizsardzības jomā
Latvijā?
Linda Matisāne, Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv
22.05.2015., Rīga
Kāpēc vajag komunicēt?
2
Kāpēc vajag komunicēt?
3
Kāpēc vajag komunicēt?
• Teksts • Teksts
4
Komunicējam par vienu, bet vai
visi domā vienu?
5
NODARBINĀTIEDARBA DEVĒJI
DARBA AIZSARDZĪBAS
SPECIĀLISTI
?
Kādi ir būtiskākie darba vides riska faktori?
TOP - 5 darba vides riska faktori
2010
Kopīgi - darba devēji
un nodarbinātie:
•Darbs piespiedu pozā
•Smagu priekšmetu
pārvietošana
•Vienveidīgas kustības
Darba devēji:
•Darbs ar datoru
•Darbs ārā dažādos laika
apstākļos
Nodarbinātie:
•Tiešs kontakts ar
cilvēkiem, kas nav kolēģi
•Laika trūkums
Darba aizsardzības
speciālisti: visi minētie
+ mehāniskie riski
2013
Kopīgi - darba devēji
un nodarbinātie:
•Darbs piespiedu pozā
•Vienveidīgas kustības
•Darbs ar datoru
Darba devēji:
•Darbs ārā dažādos
laika apstākļos
•Attālinātais darbs
Nodarbinātie:
•Tiešs kontakts ar
cilvēkiem, kas nav
kolēģi
•Smagu priekšmetu
pārvietošana
6
Secinājumi no pētījumiem
1. (Ja vispār komunicē, tad) Viena no
būtiskākajām un biežākajām
komunikācijas tēmām Latvijā ir darba
aizsardzība
2. Oficiāli noformētais sociālais dialogs vairs
tik izteikti nedominē, praksē tiek ieviestas
arvien jaunas komunikāciju metodes
3. Komunikācijā nepietiekami aktīvi ir gan
darba devēji, gan nodarbinātie
7
Kā komunicēt?
8
Šis cilvēks atbild par Tavu drošību!
9
Drošība sākas ar Tevi!
Ienākot uzņēmuma
centrālajā biroja
ēkā, katram
darbiniekam un
apmeklētājam ir
iespēja
“sasveicināties” ar
darba drošības
atbildīgo personu.
10
Coca-Cola Hellenic Latvia
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Iepazīstieties ar “SPOCIŅU” !
24
Kā tas darbojas?
„SPOCIŅŠ” dzīvo katrā brigādē,
ražošanas iecirknī uz SIM tāfeles
25
26
27
28
29
Instrukciju vizualizācija: piedāvā
DUS darbinieki!
30
Darba aizsardzības
risku un seku
vizualizācija
videofilmu ietvaros –
aktieri, paši
darbinieki
Darba aizsardzības
risku un seku
vizualizācija
videofilmu ietvaros –
aktieri, paši darbinieki
31
Linda Matisāne, Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja
linda.matisane@vdi.gov.lv
11.03.2015., Rīga
Paldies
par
uzmanību!

More Related Content

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiemBuklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
 
Uzņēmēja Diena 2019
Uzņēmēja Diena 2019Uzņēmēja Diena 2019

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
 
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiemBuklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
Buklets par OECD vadlīnijām multinacionālajiem uzņēmumiem
 
Uzņēmēja Diena 2019
Uzņēmēja Diena 2019Uzņēmēja Diena 2019
Uzņēmēja Diena 2019
 

Kā šobrīd

  • 1. Kā šobrīd (darba devēji) uzrunā (savus) darbiniekus darba aizsardzības jomā Latvijā? Linda Matisāne, Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja linda.matisane@vdi.gov.lv 22.05.2015., Rīga
  • 4. Kāpēc vajag komunicēt? • Teksts • Teksts 4
  • 5. Komunicējam par vienu, bet vai visi domā vienu? 5 NODARBINĀTIEDARBA DEVĒJI DARBA AIZSARDZĪBAS SPECIĀLISTI ? Kādi ir būtiskākie darba vides riska faktori?
  • 6. TOP - 5 darba vides riska faktori 2010 Kopīgi - darba devēji un nodarbinātie: •Darbs piespiedu pozā •Smagu priekšmetu pārvietošana •Vienveidīgas kustības Darba devēji: •Darbs ar datoru •Darbs ārā dažādos laika apstākļos Nodarbinātie: •Tiešs kontakts ar cilvēkiem, kas nav kolēģi •Laika trūkums Darba aizsardzības speciālisti: visi minētie + mehāniskie riski 2013 Kopīgi - darba devēji un nodarbinātie: •Darbs piespiedu pozā •Vienveidīgas kustības •Darbs ar datoru Darba devēji: •Darbs ārā dažādos laika apstākļos •Attālinātais darbs Nodarbinātie: •Tiešs kontakts ar cilvēkiem, kas nav kolēģi •Smagu priekšmetu pārvietošana 6
  • 7. Secinājumi no pētījumiem 1. (Ja vispār komunicē, tad) Viena no būtiskākajām un biežākajām komunikācijas tēmām Latvijā ir darba aizsardzība 2. Oficiāli noformētais sociālais dialogs vairs tik izteikti nedominē, praksē tiek ieviestas arvien jaunas komunikāciju metodes 3. Komunikācijā nepietiekami aktīvi ir gan darba devēji, gan nodarbinātie 7
  • 9. Šis cilvēks atbild par Tavu drošību! 9
  • 10. Drošība sākas ar Tevi! Ienākot uzņēmuma centrālajā biroja ēkā, katram darbiniekam un apmeklētājam ir iespēja “sasveicināties” ar darba drošības atbildīgo personu. 10 Coca-Cola Hellenic Latvia
  • 11. 11
  • 12. 12
  • 13. 13
  • 14. 14
  • 15. 15
  • 16. 16
  • 17. 17
  • 18. 18
  • 19. 19
  • 20. 20
  • 21. 21
  • 22. 22
  • 23. 23
  • 25. Kā tas darbojas? „SPOCIŅŠ” dzīvo katrā brigādē, ražošanas iecirknī uz SIM tāfeles 25
  • 26. 26
  • 27. 27
  • 28. 28
  • 29. 29
  • 30. Instrukciju vizualizācija: piedāvā DUS darbinieki! 30 Darba aizsardzības risku un seku vizualizācija videofilmu ietvaros – aktieri, paši darbinieki Darba aizsardzības risku un seku vizualizācija videofilmu ietvaros – aktieri, paši darbinieki
  • 31. 31
  • 32. Linda Matisāne, Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja linda.matisane@vdi.gov.lv 11.03.2015., Rīga Paldies par uzmanību!