Julkisen sektorin työn tulevaisuus
•
0 likes•808 views
Esitelmässä pohditaan julkisen sektorin työn tulevaisuutta.
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Viewers also liked
Viewers also liked (16)
Similar to Julkisen sektorin työn tulevaisuus
Similar to Julkisen sektorin työn tulevaisuus (10)
More from Pauli Forma
More from Pauli Forma (20)
Julkisen sektorin työn tulevaisuus
- 1. Julkisen sektorin työn tulevaisuus Pauli Forma Työelämän sosiologia 9.2.2016 Turun yliopisto Kuvat: Pixabay.com
- 2. Suomalaiseen julkiseen sektoriin liittyviä piirteitä Keskustelunalainen mutta laajasti legitiimi Pohjoismaiseen viitekehykseen kuuluva Muutoksessa jo pitkään ollut Stereotyyppinen Yleisesti kiinnostava Nyt murroskohdassa oleva 9.2.2016 Pauli Forma 2
- 3. Julkisen sektorin työhön liittyviä piirteitä Työsuhteiden vakaus Naisvaltaisuus (kunta-ala) Korkea keski-ikä Fyysisesti, psyykkisesti ja emotionaalisesti kuormittavia töitä Korkea koulutustaso Arvostettuja työtehtäviä Sidos yhteiskunnan kehitykseen Vertailukelpoinen työhyvinvointi Runsaasti muutoksia vireillä 9.2.2016 Pauli Forma 3
- 4. 9.2.2016 4 Ostopalvelut 0 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Julkisen sektorin keskeinen rooli yhteiskunnassa, julkista sektoria tukeva toiminta- ympäristö. Markkinoiden keskeinen rooli yhteiskunnassa ja markkinoita tukeva toimintaympäristö. Kuntien ja valtion henkilöstömäärä 1970-2014 Valtio Kunnat Pauli Forma
- 5. 9.2.2016 5Pauli Forma Lähteet: VM ja Tilastokeskus.
- 6. Julkisen sektorin työntekijöiden osuus työvoimasta eri maissa vuonna 2000 ja 2008 9.2.2016 6 0 5 10 15 20 25 30 35 Norway Denmark Sweden Finland France Hungary Estonia Luxembourg UnitedKingdom Belgium Canada Israel Australia OECD32 Ireland Slovenia UnitedStates Italy CzechRepublic Spain Portugal Netherlands Austria Turkey SlovakRepublic NewZealand Poland Switzerland Germany Chile Mexico Greece Japan Korea RussianFederation SouthAfrica Brazil 2008 2000 % SUOMI Lähde: OECDPauli Forma
- 8. Ostopalvelujen määrä on lisääntynyt merkittävästi 8 Lähteet: (*) Tilastokeskus; (**) KT Kuntatyönantajat9.2.2016 Pauli Forma
- 9. KuEL-vakuutetut iän ja sukupuolen mukaan 31.12.2013 9.2.2016 2 4 000 2 000 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Henkeä Vuotta Miehet Naiset Pauli Forma Lähde: Keva.
- 10. VaEL-vakuutetut iän ja sukupuolen mukaan 31.12.2013 9.2.2016 2 3 000 1 000 1 000 3 000 22 27 32 37 42 47 52 57 62 67 Henkeä Vuotta Miehet Naiset Pauli Forma Lähde: Keva.
- 11. Ikärakenne eri työmarkkinasektoreilla Suomessa 1821242730333639424548515457606366 Kunnat 9.2.2016 Ev.lut. kirkko Valtio 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Yksityinen sektori Pauli Forma 11
- 12. Kysymykset julkisen sektorin työn tulevaisuudesta • Tehtävät • Rooli yhteiskunnassa • Koko, henkilöstömäärä Minkälainen julkinen sektori Suomessa on? • Työn kuormittavuus • Työelämän laatu • Työelämän kehittäminen Minkälainen on julkisen sektorin työn tulevaisuus? 9.2.2016 Pauli Forma 12
- 13. Mitkä tekijät vaikuttavat julkisen sektorin kokoon? 9.2.2016 13 Julkisen sektorin tehtävät Julkisen sektorin palvelujen kysyntä Tavat järjestää palveluja (ulkoistaminen vs. tuottaminen itse) 1 2 3 Pauli Forma
- 14. Mitkä tekijät vaikuttavat julkisen sektorin työn laatuun? 9.2.2016 14 Julkisen sektorin tehtävät Toimintaympäristön muutos Julkisen sektorin resurssit Julkisen sektorin työn kehittäminen 1 2 3 4 Pauli Forma
- 15. Eläke- poistuma Ikääntyvä väestö Kaupungis- tuminen Julkisen sektorin muutos Asiakkai- den muuttuvat tarpeet Julkinen talous Työelämän muutos Digitalisoi- tuminen Euroopan Unioni Yhden- mukaistu- minen Muuttuva eläketurva Globali- saatio Toimintaympäristötekijät 15 Kasvavat palvelutarpeet kasvukeskuksissa, haja-asutusalueiden haasteet Ikäsidonnaisten kustannusten kasvu, palvelujen kysynnän muutos Rakenne- uudistukset, ulkoistaminen, yhtiöittäminen, valinnan vapaus Kuluttaja- kansalaisuuden nousu, uudet tarpeet Niukkuus ja ohjausvälineiden vähäisyys Muuttuvat vaatimukset, epävarmuuden lisääntyminen Tiedon merkityksen korostuminen, vaikutukset asiointiin ja työhön EU:n vaikutukset eläkelainsäädän- nölle ja palvelujen tuottamiselle Järjestelmien keskittyminen ja yhden- mukaistuminen Eläkeuudistus 2017 Taloudelliset ja sosiaaliset shokit Sukupolvenvaihdos, työvoiman saatavuus 9.2.2016 Pauli Forma
- 16. Eläkepoistuma Kuvaus Noin 16 000 työntekijää siirtyy eläkkeelle kunta- alalta vuosittain seuraavien 10 vuoden aikana. Merkitys työelämän kannalta Merkittävä sukupolvenvaihdos, mahdollisesti pulaa työvoimasta, alueet eriytyvät. Haasteet esimiestyöhön ja HR:ään: ennakointi, töiden muutos ja johtaminen, osaamisen siirtäminen. 9.2.2016 Pauli Forma 16
- 17. Koko kunta-alan eläkepoistumaennuste 2013-2030 9.2.2016 6 Pauli Forma Lähde: Keva.
- 18. Yksilön, yhteisön ja yhteiskunnan näkökulmat työhyvinvointiin 9.2.2016 18 Yksilö Yhteisö Yhteiskunta Lainsäädännön kehittäminen, ohjelmat ja hankkeet Työpaikan toimenpiteet työhyvinvoin- nin tukemiseksi Työntekijän oma vastuu työhyvinvoin- nistaan, elintavat ja osaamisen ylläpitäminen. Pauli Forma
- 19. 0 20 40 60 80 100 Valtio Kunta Yksityinen Päätösten johdonmukaisuus 9.2.2016 Pauli Forma 19 0 20 40 60 80 100 Valtio Kunta Yksityinen Osallistuminen päätöksentekoon 0 20 40 60 80 100 Valtio Kunta Yksityinen Epäonnistuneet päätökset voidaan purkaa 0 20 40 60 80 100 Valtio Kunta Yksityinen Esimieheltä saa tukea Arvioita johtamisesta eri työmarkkinasektoreilla Lähde: Työterveyslaitos.
- 20. Hyvinvoinnin strateginen johtaminen eri sektoreilla 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Hyvinvoinnin mittareita Hyvinvoinnin tavoitteita Hyvinvoinnin suunnitelma Hyvinvointi johdon strategiatyössä Esimiesten rooli määritelty Liike-elämän palvelut Kuljetus Kauppa Rakentaminen Teollisuus Kunta Valtio9.2.2016 20 Lähde: Aura, Ahonen, Hussi, Ilmarinen 2014: Strateginen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa. Pauli Forma
- 21. Julkisen sektorin työn tulevaisuus? • Julkisen sektorin koko: – Lainsäädännöllä määritettävät tehtävät. – Ikääntyvän yhteiskunnan palvelut kasvavat. – Valinnanvapaus lisännee yksityisen sektorin roolia. – Eläkepoistuma luo mahdollisuuksia uudelleenorganisoitumiseen – Digitalisaatio vähentää joitakin työtehtäviä. – Johtopäätös: Julkisen sektorin koko (henkilöstömäärällä mitaten) tuskin kasvaa merkittävästi nykyisestä. 9.2.2016 Pauli Forma 21
- 22. Julkisen sektorin työn tulevaisuus? • Julkisen sektorin työelämän laadulliset tekijät: – Julkisen sektorin tehtävät määrittävät työn kuormitustekijöitä. – Julkisen sektorin resurssit ovat merkityksellisiä julkisen sektorin työn laatutekijöiden suhteen – Yhteiskunnallinen kehitys vaikuttaa julkisen sektorin työn laatuun. – Rakenneuudistukset saattavat olla merkittävä kuormittava tekijä, myös muut toimintaympäristötekijät. – Digitalisaatio muuttaa työtä ja tarvittavaa osaamista. – Alueellinen eriytyminen? – Johtopäätös: Julkisen sektorin työn laadullisiin tekijöihin kohdistuu monia paineita, joiden hallitsemiseksi tarvitaan toimenpiteitä. 9.2.2016 Pauli Forma 22