Helsingin kaupungin nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä jälkimodernista julkisen sektorin johtamisesta Helsingin yliopiston politiikan ja talouden tutkimuksen laitoksella 13.2.2013.
Nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä kaupungin esimiesvalmennuksen osallistujille siitä, miten Helsingin kaupungin strategia on vaikuttanut nuorisotyöhön.
Nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä kaupungin esimiesvalmennuksen osallistujille siitä, miten Helsingin kaupungin strategia on vaikuttanut nuorisotyöhön.
Nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä jälkimodernista julkisen sektorin johtamisesta Helsingin yliopiston Jälkimodernin johtamisen kurssilla 1.4.2014.
Ulkomaalaistaustaisten kotoutuminen kaupunki- ja seutukohtaisessa tarkastelussaTHL
Pasi Saukkosen esitys kevään 2018 MONET-seminaarissa "Kotoutuminen on terveyttä, hyvinvointia ja työtä - koko Suomessa". Seminaarin järjestivät yhteistyössä THL:n monikulttuurisuusverkosto MONET sekä TEM:in Kotouttamisen osaamiskeskus.
Menestyvät järjestöt 2020: Verkosta virtaa - Vapaaehtoisten rekrytointi ja hu...Menestyvät Järjestöt
Vahvat rakenteet mahdollistavat portinvartijoiden löytämisen
Eläkkeensaajien Keskusliiton Verkosta virtaa -toiminnassa vapaaehtoinen vertaisopastaja auttaa yli 65-vuotiasta käyttämään tietokonetta ja sähköisiä palveluita. Mistä ja miten näitä vapaaehtoisia löydetään? Kuinka heidät koulutetaan ja mitä heiltä edellytetään? Entä miten vertaisopastajia palkitaan ja pidetään heidät mukana toiminnassa?
Joonas Rentola, järjestösuunnittelija, Verkosta virtaa -toiminta, Eläkkeensaajien Keskusliitto
Nuorisotoimenjohtaja Tommi Laition esitelmä jälkimodernista julkisen sektorin johtamisesta Helsingin yliopiston Jälkimodernin johtamisen kurssilla 1.4.2014.
Ulkomaalaistaustaisten kotoutuminen kaupunki- ja seutukohtaisessa tarkastelussaTHL
Pasi Saukkosen esitys kevään 2018 MONET-seminaarissa "Kotoutuminen on terveyttä, hyvinvointia ja työtä - koko Suomessa". Seminaarin järjestivät yhteistyössä THL:n monikulttuurisuusverkosto MONET sekä TEM:in Kotouttamisen osaamiskeskus.
Menestyvät järjestöt 2020: Verkosta virtaa - Vapaaehtoisten rekrytointi ja hu...Menestyvät Järjestöt
Vahvat rakenteet mahdollistavat portinvartijoiden löytämisen
Eläkkeensaajien Keskusliiton Verkosta virtaa -toiminnassa vapaaehtoinen vertaisopastaja auttaa yli 65-vuotiasta käyttämään tietokonetta ja sähköisiä palveluita. Mistä ja miten näitä vapaaehtoisia löydetään? Kuinka heidät koulutetaan ja mitä heiltä edellytetään? Entä miten vertaisopastajia palkitaan ja pidetään heidät mukana toiminnassa?
Joonas Rentola, järjestösuunnittelija, Verkosta virtaa -toiminta, Eläkkeensaajien Keskusliitto
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tuloksia Suvi Ervamaa Allianssi 16.4.2014Allianssi-risteily 2014
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat toimijat voivat kehittää keskinäisiä yhteistyömuotojaan ja nuorille suunnattuja erilaisia toimenpiteitä paremmin nuorisotakuun tavoitteita palveleviksi.
Lisätietoja: projektipäällikkö, VTL Suvi Ervamaa
suvi.ervamaa@alli.fi
p. 044 7229 351
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
Outi Kuittisen puheenvuoro joukkojen ja yhteisöiden kanssa toimimisesta Museoalan teemapäivillä 11.9.2014 otsikolla "Joukot hommissa
Miksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?"
Keynote speech by Outi Kuittinen on working with crowds and communities at the conference of Finnish museums.
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön julkaisu, julkaisija Julkaisun tiedot:
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön – Suuntaviivoja ammatilliseen osaamiseen
ISBN 978-952-5465-99-0 (nid.)
ISBN 978-952-7094-00-6 (pdf)
Julkaisija: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulun kaupunki
Julkaisuvuosi: 2016
Toimitus: Jaana Fedotoff, Heidi Leppäkari & Päivi Timonen
Kustantaja ja kustannuspaikka: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulu
Mika Pietilä, Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus Koordinaatti.fi
- Nuorten oikeus tietoon
- Nuorten tieto- ja neuvontatyön päämäärät
- Nuorten tieto- ja neuvontatyö osana nuorisotyön peruspalveluita
- Koordinaatti.fi Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus
Luento: Humak, Nurmijärven kampus 16.9.13, kesto 50 min.
Yhteisomanagerointia Espoon kaupungin tiedottajilleTyöterveyslaitos
Mitä yhteisöt ovat? Miten yhteisömanageri toimii yhteisöissä? Mikä on oma lähiyhteisöni? Miten sitä voitaisiin tukea ja aktivoida yhteisömanageroinnin keinoin?
Minna Janhonen @Työterveyslaitos ja Johanna Hytönen @Otavan Opisto
Lastensuojelun Keskusliitto on vuonna 1937 perustettu lastensuojelualan kattojärjestö, joka toimii aktiivisena vaikuttajana ja voimien yhdistäjänä lapsen oikeuksien asioissa sekä kansallisella että eurooppalaisella tasolla.
Tarvekartoitus kunnan päättäjien keskuudessa rakentamaan pohjaa ekotehokkaiden lähienergiaratkaisujen, biotalouden hybridien sekä vihreän paikallistalouden suunnittelutyön edistämiseen.
13. Esimerkkejä
• Ruuti: Helsingissä nuorten
vaikuttamisjärjestelmä perustuu
deliberatiivisuuteen. Tavoitteena, että jokainen
nuori osallistuu vuoden aikana johonkin
itseään suurempaan asiaan.
• Vertsut Viikissä: vapaaehtoiskoulutukseen
osallistuneet nuoret ja nuoret aikuiset
pyörittävät nuorisotalon iltoja
• Osallistuva budjetointi: Kahden
nuorisotyöyksikön toiminta- ja
taloussuunnitelman tekevät alueen nuoret.
15. Esimerkkejä
• Tuottavuusmatriisi: Yksiköiden työtä mitataan
tarkasti. Matriisin perusteella yksiköt päättävät
kehittämisestä.
• Ajankäyttö: Kokouksia vähennetään, ne alkavat ja
loppuvat ajallaan. Johto käy kaikissa yksiköissä
vuoden aikana.
• Kehittämisryhmät: Kaikki voivat hakea mukaan
kehittämisryhmiin, jotka tekevät johdolle
ehdotuksia.
• Tulospalkkiojärjestelmä: Tehokkaampi toiminta
synnyttää säästöjä, joilla rahoitetaan tulospalkat.
• Hyvä vapaa-aika –tutkimus: Helsinki teettää
nelivuotisen tutkimuksen vapaa-ajan merkityksestä
nuoren hyvinvoinnille.
17. Esimerkkejä
• Avustushaku: Maahanmuuttajajärjestöt tavataan
ennen hakemusten jättämistä.
• Ruuti: Juuri vaikuttamistoimintaan lähteneiden
nuorten ryhmällä on tukenaan nuorisotyöntekijä.
Sponssi-tuet ja Wimpaimisto.
• ”Saammeko tulla mukaan?”: Oulun
nuorisokulttuurityön asenne. Kaupunki voi usein
auttaa esim. soittamalla kollegalle puhelun tai
auttamalla asian muotoilussa.
• ”Kiitos, että”:. Vapaaehtoistoimintaan osallistuvilla
olisi muitakin vaihtoehtoja. Kaupunki voi kertoa omista
tavoitteista myös toisten tekojen kautta.
• Siiloista ekosysteemeihin: Kuntasektorin toimija
määrittää perustelut omalle toiminnalle,
kumppanuuksille. Kohti kehittäjäkumppanuutta.
19. Esimerkkejä
• Harrastushaku: Kaikki nuorten harrastukset
on koottu yhteen palveluun.
• Kumppanuustalot: Kymmentä nuorisotaloa
pyörittävät helsinkiläiset nuorisojärjestöt.
• Tilakäyttö: Kaikki nuorisoasiainkeskuksen
tilat ovat maksutta kaikkien järjestöjen ja
nuorten ryhmien käytettävissä.
• Asemanseutu: Kaupungin
nuorisotyöntekijät tekevät viikonloppuna töitä
Walkers-talolla.
21. Esimerkkejä
• Helsinki Region Infoshare: Tietokeskuksen
avoimen datan palvelu
• Twitter, blogit ja Facebook: Lautakunta ja
virastopäällikkö tavoitettavissa ja
vastaamassa kysymyksiin. Tiedotus tehdyistä
päätöksistä.
• Perjantaiporinat: Nuorisoasiainkeskus
järjestää joka toinen perjantai kaikille avoimen
keskustelun nuoriin liittyvistä teemoista.
Tallennus ja striimaus avaavat tapahtumat
kaikille.
22. Meidän on tunnistettava ja tuettava reaktiota,
vaikka analyysi/ratkaisuehdotus voisikin olla
meistä outo.
23. Esimerkkejä
• Tapaamiskynnys alas: Kirjallinen kulttuuri
suosii akateemisesti koulutettuja ja
suomenkielisiä. Tapaaminen auttaa
kehittämään ideaa eteenpäin ja kytkemään
sitä jo sovittuihin asioihin.
• Ruuti: tuki nuorten toimintaryhmille
määritellään tapauskohtaisesti.
• Toiminnalliset tapahtumat ja väljät tilat:
Kaikkia ei kiinnosta vaikuttajatoiminta.
Toiminta on tapa saada keskustelu käyntiin ja
tunnistaa poliittista agendaa.
24. Julkinen sektori ei voi kilpailla palkalla.
Kunnalla ollaan töissä työn merkityksen
vuoksi. Se saa näkyä.
25. Esimerkkejä
• Kiusaamiskysely: Tulokset julkistetaan..
• TYHY-kysely: Tulosten perusteella lisättiin
työnohjausta ja tehtiin uudelleenjärjestelyjä.
• Vuoden teko: Vuoden nuorisotyöteko
-palkinnolla palkittiin tiimi, ei yksi työntekijä.
• Kehityskeskustelut: Esimiehen esimies
pyytää tulos- ja kehityskeskusteluihin
esimiehen alaisilta palautetta.
• Organisaation oman työn näköiseksi: Koko
henkilökunnan tapaamiset suunnitellaan
oman porukan kanssa. Seikkailukouluttajat
vetävät johdon seminaarin.
• Nimetön työnhaku: Projektipäällikön tehtävä
nyt haettavissa.
26. ”Vastuu on vastuuta myös paskasta.”
- ”Heimo” Kansallisteatterin 100-
vuotisnäytelmässä Patriarkka (Juha Jokela)
27. Toiminta-ajatus
Nuorisoasiainkeskus tukee nuorten kasvua
aktiivisiksi kansalaisiksi.
Toimintaa suunnataan kaikille
helsinkiläisille nuorille, ja heitä
innostetaan löytämään itselleen sopivat
tekemisen muodot ja olemisen tilat.
Nuorisoasiainkeskus uudistaa työmuotojaan
seuraamalla nuoruuden ilmiöitä ja nuorten
elinolojen muutoksia.
28. New Public Management
kannustaa
yksilökeskeiseen
palveluajatteluun.
Miten palveluita tuotetaan
porukoille ja porukoiden
kanssa?