Politique de Protection de l’Enfant
La Politique de Protection de l’Enfant de la fondation Tdh est une déclaration indiquant à quoi la fondation aspire, particulièrement dans les pays en développement où il est vital de tenir compte de la compréhension locale de la notion de violence sur les enfants, de la culture, de la religion, du droit local, de la tradition et des accords de partenariat. Le processus qui permet d’atteindre ce but comprend un plan d’action détaillé et son mécanisme de mise en œuvre, Cette politique est par définition dynamique et dès lors continuellement «en construction». Cette nouvelle version présente les résultats des derniers travaux.
Le bilan social est un document de référence. Il rappelle les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'institut. Il exprime les tendances concernant l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation et les relations professionnelles. Riche en enseignements sur les hommes et les femmes qui y travaillent, ce bilan atteste de la dynamique d'Inria et de sa capacité à absorber l'accroissement de ses ressources humaines tant en France qu'à l'international.
Présentation du dispositif "Bilan Créateur" pour lequel nous sommes reconnus par le Fongecif Midi-Pyrénées. Il permet aux salariés souhaitant étudier un projet de création d'entreprise de se faire financer un accompagnement complet. Pour plus d'informations, contactez-nous
Politique de Protection de l’Enfant
La Politique de Protection de l’Enfant de la fondation Tdh est une déclaration indiquant à quoi la fondation aspire, particulièrement dans les pays en développement où il est vital de tenir compte de la compréhension locale de la notion de violence sur les enfants, de la culture, de la religion, du droit local, de la tradition et des accords de partenariat. Le processus qui permet d’atteindre ce but comprend un plan d’action détaillé et son mécanisme de mise en œuvre, Cette politique est par définition dynamique et dès lors continuellement «en construction». Cette nouvelle version présente les résultats des derniers travaux.
Le bilan social est un document de référence. Il rappelle les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'institut. Il exprime les tendances concernant l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation et les relations professionnelles. Riche en enseignements sur les hommes et les femmes qui y travaillent, ce bilan atteste de la dynamique d'Inria et de sa capacité à absorber l'accroissement de ses ressources humaines tant en France qu'à l'international.
Présentation du dispositif "Bilan Créateur" pour lequel nous sommes reconnus par le Fongecif Midi-Pyrénées. Il permet aux salariés souhaitant étudier un projet de création d'entreprise de se faire financer un accompagnement complet. Pour plus d'informations, contactez-nous
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...FredericJutant
Veille réalisée sur le mois de Février 2011, par Esteban Bento, Lucie Boitier, Frédéric Jutant, Damien Lemonnier, et Romain Raimbault, étudiants en licence professionnelle MATIC.
Martine D
www.martine-d.net - http://horses-peaceful-leaders.blogspot.com.es/
Déontologie et Éthique professionnelles en EquiCoaching et EquiThérapies, Développement Personnel et Éducation à la communication pacifique assistés par les Chevaux.
Pour le respect de nos collaborateurs: les chevaux.
Email: martinedh@gmail.com
Web 2.0 / Web 3.0 / Real Time Web / Médias sociaux / Marketing viral / Buzz /...FredericJutant
Veille réalisée sur le mois de Février 2011, par Esteban Bento, Lucie Boitier, Frédéric Jutant, Damien Lemonnier, et Romain Raimbault, étudiants en licence professionnelle MATIC.
Martine D
www.martine-d.net - http://horses-peaceful-leaders.blogspot.com.es/
Déontologie et Éthique professionnelles en EquiCoaching et EquiThérapies, Développement Personnel et Éducation à la communication pacifique assistés par les Chevaux.
Pour le respect de nos collaborateurs: les chevaux.
Email: martinedh@gmail.com
10 insights and 10 tips to coach at your best (ICF Russia)Greatness Coaching
10 insights and hands-on advice to coach masterfully, and 10 practical tips harvested over 10,000 hours of coaching to help (new and not so new) coaches overcome their insecurities and support their Clients with greater ease and success.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведенияOlga Lavrishko
Почему стоит вкладывать в раскрутку заведений? - по-моему ответ тут довольно очевидный, но почему-то он до сих пор вызывает замешательство у некоторых собственников бизнеса. Надеемся развеять некоторые мифы и предрассудки по этому поводу.
Ключевые и интересные идеи описанные в книге "История успеха одного банка" как с помощью нестандартного мышления достичь значительного роста" Рей Дэвис Алан Шредер
3. ÏПîоñсòтðрîоèиòтüь ïпîоñсòтîоÿяíнíнîо ðрàаñсòтóуùщåеåе ñсîоîоáбùщåеñсòтâвîо
ëлþюäдåеéй, èиñсïпîоëлüьçзóуþюùщèиõх èи ðрàаñсïпðрîоñсòтðрàаíнÿяþюùщèиõх
ïпðрîоäдóуêкöцèиþю JEUNESSE
To build an ever increasing community of people
who consume and share the JEUNESSE products
ÂВàаøшàа Цель
Your Goal
4. ÏПðрèиíнÿяòтèиåе ответственности
• ÄДëлÿя äдîоñсòтèиæжåеíнèиÿя öцåеëлèи ВЫ äдîоëлæжíнûы
ïпðрèиíнÿяòтüь îоòтâвåеòтñсòтâвåеíнíнîоñсòтüь çзàа ïпðрèиâвëлåе÷чåеíнèиåе
íнîоâвûыõх äдèиñсòтðрèиáбüьþюòтîоðрîоâв âв êкîоìмàаíнäдóу
• ÂВàаìм íнóуæжíнîо стать примером, êкîоòтîоðрûыéй
âвàаøшàа êкîоìмàаíнäдàа áбóуäдåеòт êкîоïпèиðрîоâвàаòтüь
• Новая кровь (íнîоâвûыåе ëлþюäдèи âв êкîоìмàаíнäдåе)
— îоñсíнîоâвàа æжèиçзíнåеíнíнîоéй ñсèиëлûы Jeunesse!
Take Responsibility
• In order to achieve your goal YOU must take responsibility for
enrolling new distributors into your team
• You need to become the role model for your team to duplicate
• New blood is the lifeblood of your JEUNESSE business
5. • ÑСîоñсòтàаâвüь ñсâвîоéй E.Y.K. ñсïпèиñсîоêк
• ÍНåе äдåеëлàаéй ïпîоñсïпåеøшíнûыõх âвûыâвîоäдîоâв
• ÈИùщèи P.E.A.R.Ls
• ÎОïпðрåеäдåеëлèи ñсâвîоèи ÒТîоïп 20
• Make your E.Y.K. list
• Don’t pre-judge
• Look for P.E.A.R.Ls
• Define your Top 20
ÑСîоñсòтàаâвëлÿяåеìм список потенциальных клиентов
Creating Your Prospect List
7. ÎОñсîоáбåеíнíнîоñсòтèи вовлечения
Enrolling Is Different
• ÐРàаçзëлèи÷чèиÿя ìмåеæжäдóу ðрåеêкðрóуòтèиíнãгîоìм èи âвîоâвëлåе÷чåеíнèиåеìм
• ËЛþюäдèи âвîоâвëлåеêкàаþюòтñсÿя òтîоëлüьêкîо èиçз òтîо÷чêкèи âвûыáбîоðрàа
• ÑСîоçзäдàаéйòтåе âвèиäдåеíнèиåе âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтåеéй èи
ïпîоäдåеëлèиòтåеñсüь ýэòтèиìм âвèиäдåеíнèиåеìм ñс äдðрóуãгèиìмèи
• Enrolling is different to recruiting
• People enroll in things from a place of choice
• Create a vision of the possibilities and share your vision
10. Квалифицировать ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв
Qualifying Prospects
• ÍНåе ñсóуäдèиòтåе çзàаðрàаíнåеåе
• ÏПðрîоñсåеèиâвàаéйòтåе èи ñсîоðрòтèиðрóуéйòтåе,
íнåе óуãгîоâвàаðрèиâвàаéйòтåе èи óуáбåеæжäдàаéйòтåе
• ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòтûы
• ÄДàаéйòтåе ëлþюäдÿяìм âвîоçзìмîоæжíнîоñсòтüь
ñсàаìмîоèиñсêкëлþю÷чèиòтüьñсÿя
• ÒТðрàаòтüьòтåе ñсâвîо¸ё âвðрåеìмÿя íнàа òтåеõх,
êкòтîо çзàаèиíнòтåеðрåеñсîоâвàаíн!
• Don’t pre-judge
• Sift & sort, don’t persuade & themselves
• Spend your time with those who are interested!
11. Своевременность — íнàаøшåе âвñс¸ё
Timing Is Everything
• ÝЭòтîо åеäдèиíнñсòтâвåеíнíнàаÿя ïпðрèи÷чèиíнàа ïпðрèиñсîоåеäдèиíнèиòтüьñсÿя
• ÄДëлÿя áбîоëлüьøшèиíнñсòтâвàа ëлþюäдåеéй ìмîоìмåеíнòт êкîоíнòтàаêкòтàа
íнåе áбóуäдåеòт ïпîоäдõхîоäдÿяùщèиìм
• ÏПîоìмíнèиòтåе — âвðрåеìмÿя ìмåеíнÿяåеòт
• The only reason people join
• The timing won’t be right for most people
• Remember - timing changes
12. Пример:
Привет Стив. Это Клифф. Как дела?
Стив, могу ли я задать тебе короткий вопрос?
Если бы у тебя была возможность получения
значительного дополнительного дохода без
необходимости инвестировать много времени и
без ущерба твоей текущей карьере (или бизнесу),
ты бы выделил несколько минут, чтобы
поговорить об этом?
Example:
Hi Steve. It’s Cliff. How are you ?
Steve, can I ask you a quick question?
If there was a way that you could create a significant secondary income without investing a
great deal of time and without jeopardizing your current career (or business) would you be
open to taking a few minutes to hear about it?
Learn To Invite
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
13. Пример:
Привет Джули. Это Клифф. Я только что узнал
о замечательной возможности дополнительного
заработка на быстрорастущем рынке продуктов
против старения.
Я знаю ты всегда ищешь способы дополнительного
заработка. Если у тебя есть 5 минут, я бы хотел,
чтобы ты посмотрела материалы. Возможно это
не подойдет тебе, но мне почему-то кажется, что
тебе очень понравится!
Example:
Hi Julie. It’s Cliff. I’ve just discovered a great opportunity to make some extra money
in the booming ant-aging market.
I know you’re always on the lookout for new ways to make money. Have you got 5 minutes
- I’d like you to take a look at something. It might not be for you but I think you’ll love it!
Learn To Invite
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
14. Пример:
Привет Сью. Это Клифф
Я только что открыл для себя отличный
продукт, используя который, ты будешь
выглядеть на 10-15 лет моложе. Хотела
бы ты попробовать его БЕСПЛАТНО?
Example:
Hi Sue. It’s Cliff.
I’ve just discovered a remarkable product that can
make you look 10 - 15 years younger. Would you be
willing to try it for FREE?
Learn To Invite
ÓУ÷чèиòтåеñсüь приглашать
15. ÎОñсíнîоâвûы óуñсïпåеõхàа квалифицирования
Keys To Qualifying
• ÁБóуäдüьòтåе êкðрàаòтêкèи
• ÍНåе ïпûыòтàаéйòтåеñсüь ðрàаçзúъÿяñсíнèиòтüь áбèиçзíнåеñс
• ÈИñсïпîоëлüьçзóуéйòтåе èиíнñсòтðрóуìмåеíнòт òтåеñсòтèиðрîоâвàаíнèиÿя/
ëлþюáбîоïпûыòтñсòтâвàа
• ÏПîоäдãгîоòтîоâвüьòтåе ñсöцåеíнàаðрèиéй
• ÐРåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе, ðрåеïпåеòтèиðрóуéйòтåе
• ÏПðрèиãгëлàаøшàаéйòтåе ïпîо 3-5 ëлþюäдåеéй êкàаæжäдûыéй äдåеíнüь
• Keep it short
• Don’t attempt to explain the business
• Use a taster/curiosity tool
• Prepare a script
• Rehearse, rehearse, rehearse
• Invite 3-5 people per day
16. ‘Что вы делаете?’
Знаете ли вы как…
‘Конечно!!!’
Хорошо, я показываю людям…
‘What do you do?’
You know how…
‘Absolutely!!!’
Well, I show people…
Create Your 30 Second Commercial
ÑСîоçзäдàаéйòтåе ñсâвîоéй 30секундный рекламный ролик
17. Ключевые âвîоïпðрîоñсûы
Key Questions
• ×Чòтîо ïпîоäдòтîоëлêкíнóуëлîо âвàаñс îоòтêкëлèиêкíнóуòтüьñсÿя?
• ÂВûы ñсåеðрüьåеçзíнîо íнàаñсòтðрîоåеíнûы èиëлèи âвàаìм ïпðрîоñсòтîо ëлþюáбîоïпûыòтíнîо óуçзíнàаòтüь
÷чòтîо ìмîоãгëлîо áбûы èиçзìмåеíнèиòтüь âвàаøшåе ôфèиíнàаíнñсîоâвîоåе áбóуäдóуùщåеåе?
• ÅЕñсëлèи âвàаìм ïпîоíнðрàаâвèиòтñсÿя òтîо, ÷чòтîо âвûы óуâвèиäдèиòтåе,
• ãгîоòтîоâвûы ëлèи âвûы íнàа÷чàаòтüь íнåеìмåеäдëлåеíнíнîо?
• ÑСêкîоëлüьêкîо äдåеíнåеãг âвûы îоòтëлîоæжèиëлèи,
÷чòтîоáбûы îоòтêкðрûыòтüь ñсâвîо¸ё äдåеëлîо?
• What prompted you to respond?
• Are you serious or curious about finding something that could change your financial future?
• If you like what you see are you ready to get started immediately?
• How much have you set aside as a budget to get started in your own business?
20. ВХОД
ВЫХОД
ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными
Keep Your Pipeline Full
ÝЭòтîо îо÷чåеðрåеäдíнàаÿяïпèиðрàаìмèиäдàа
ÓУ ìмåеíнÿя íнåеòтâвðрåеìмåеíнèи
ÒТàаêкèиåе âвåеùщèиíнåе ðрàаáбîоòтàаþюòтIt’s one of those
pyramid things
I’ve got no time
Those things
don’t work
IN
OUT
21. ВЫХОД
дистрибьюторов
ÏПîоñсòтîоÿяíнíнîо ïпîоäдäдåеðрæжèиâвàаéйòтåе 15-20 «òт¸ёïпëлûыõх»
ïпîоòтåеíнöцèиàаëлüьíнûыõх êкëлèиåеíнòтîоâв âв ñсâвîоåеéй òтðрóуáбåе
ВХОД
Потенциальных
клиентов
Квалифицируйте Информируйте Подтверждайте Закрепляйте
ÄДåеðрæжèиòтåе Свой потоки заполненными
Keep Your Pipeline Full
Maintain 15-20 “LIVE” prospects
in your pipeline at all times
QUALITY
INFORM
VERIFY
CONSOLIDATE
PROSPECTS IN
DISTRIBUTORS OUT