Corsi di formazione manageriali presso + 39 Accademia già Locanda Solarola. Business Plan, Marketing BtoB, pianificazione commerciale, gestione progetti, comunicazione interpersonale, controllo di gestione, service management
Proponiamo un’intensa giornata di training e, attraverso un approccio interattivo, mentre i partecipanti vedranno l’alternarsi di momenti prettamente teorici e momenti di workshop con approccio hands-on in cui si potrà analizzare, guidati da professionisti della materia, case-study aziendali a supporto della teoria.
strumento concreto ed operativo per programmare le attività di formazione in azienda, offre una guida ad orientarsi nella complessità del mondo della formazione e conoscere più da vicino il ventaglio di opportunità proposte diventando anche un punto di partenza per costruire percorsi personalizzati e specialistici in collaborazione con i migliori esperti.
Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patroc...Alma Laboris
Edizione Novembre 2015: Milano (18a Ed.) Roma (20a Ed.) Venezia (10a Ed.) Bologna (3a Ed.) Napoli (18a Ed.) Bari (6a Ed.) - 100 Ore di Formazione: Laboratorio Executive (10 Moduli - 9 Week-End in Aula) - Focus Applicativo.
La figura dell’Esperto in Risorse Umane è fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione. L’obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Bando Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse UmaneAlma Laboris
Risorse Umane HR, Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane: Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.
Corsi di formazione manageriali presso + 39 Accademia già Locanda Solarola. Business Plan, Marketing BtoB, pianificazione commerciale, gestione progetti, comunicazione interpersonale, controllo di gestione, service management
Proponiamo un’intensa giornata di training e, attraverso un approccio interattivo, mentre i partecipanti vedranno l’alternarsi di momenti prettamente teorici e momenti di workshop con approccio hands-on in cui si potrà analizzare, guidati da professionisti della materia, case-study aziendali a supporto della teoria.
strumento concreto ed operativo per programmare le attività di formazione in azienda, offre una guida ad orientarsi nella complessità del mondo della formazione e conoscere più da vicino il ventaglio di opportunità proposte diventando anche un punto di partenza per costruire percorsi personalizzati e specialistici in collaborazione con i migliori esperti.
Master Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane con il Patroc...Alma Laboris
Edizione Novembre 2015: Milano (18a Ed.) Roma (20a Ed.) Venezia (10a Ed.) Bologna (3a Ed.) Napoli (18a Ed.) Bari (6a Ed.) - 100 Ore di Formazione: Laboratorio Executive (10 Moduli - 9 Week-End in Aula) - Focus Applicativo.
La figura dell’Esperto in Risorse Umane è fondamentale per misurare il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione. L’obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze di base sulle attività principali della Funzione “Risorse Umane” di una moderna Organizzazione.
Bando Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse UmaneAlma Laboris
Risorse Umane HR, Gestione, Sviluppo ed Amministrazione delle Risorse Umane: Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata da una riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico- amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business.
Presentazione XIX MDGI - Master in Direzione e Gestione di Impresa STOA'Stoà
Slide di presentazione della XIX edizione di MDGI - Master in Direzione e Gestione di Impresa organizzato da STOA' - Istituto di Studi per la Direzione e Gestione di Impresa. http://www.stoa.it
Locandina Formazione Futuro_Action TrainingStefano Cera
Parte la nuova edizione del Master Formazione Futuro.
Per tutti coloro che sono interessati ad acquisire know-how per entrare nel mondo delle risorse umane e in particolar modo della formazione aziendale. www.actiontraining.it
Formazione Futuro è un progetto che vuole sostenere l’introduzione nel mondo del lavoro e la crescita professionale di laureandi o neo-laureati e giovani professionisti interessati a consolidare il proprio know-how.
L’apprendimento esperienziale è la metodologia di riferimento che permette la facilitazione di competenze trasversali, connesse al mondo del lavoro, delle risorse
umane e della formazione, necessarie per un’immediata collocazione professionale.
PROGRAMMA DIDATTICO
Teorie e Modelli di Apprendimento
• Experential Learning | Outdoor Training
• Neuroscienze
• Learning Focus
Punto Nave
Sviluppo Personale
• Self Empowerment
• Intelligenza Emotiva | Gestione delle Emozioni
• Relazioni Efficaci | Gestione del Conflitto
Punto Nave
Sviluppo Team
• L’energia dei colori | Tipi psicologici
• Group Theatre | Piéce in Team
• Creatività e Innovazione
Punto Nave
Sviluppo Organizzativo
• People Management
• Comunicazione Interna | Corporate identity e Tecnologie 2.0
• Orientamento e Project Management
• Comunicazione Esterna | Marketing e Tecniche di Vendita
• Corporate Coaching e Leadership
Punto Nave
Sviluppo Identità Professionale
• Auto Imprenditorialità
• Start Up
Project Work
Il Master si concluderà con 2 giornate di Laboratorio Esperienziale in cui ogni partecipante presenterà il proprio progetto, utilizzando a scelta una o più materie del programma didattico.
Materiale didattico di tutti i relatori al seminario
NUOVI SCENARI DELLA FORMAZIONE CONTINUA, PILLS EXPERIENCES AND NETWORKING
organizzato da ETAss il 5 Marzo 2012
www.etass.it
Alma Laboris Formazione Finanza, Analisi di Bilancio e Controllo di GestioneAlma Laboris
Finalità ed obiettivi
Il mondo aziendale è caratterizzato costantemente da sfide strategiche e operative per essere competitivi nei mercati. Un ruolo fondamentale, in chiave di strategy aziendale, è un’attenta attività di Analisi di Bilancio e di Controllo di Gestione.
Un’adeguata strutturazione delle attività contabili, infatti, permette ad un organizzazione di perseguire la finalità di stabilire e mantenere attivo di controllo completo dei flussi operativi e strategici delle decisioni aziendali sia in termini consuntivi che, soprattutto in termini preventivi.
Dapprima l’analisi di bilancio, quale strumento di valutazione delle performance ma anche di rilevazione dei “colli di bottiglia” e dei “rami secchi”, poi il controllo di gestione, come metodologia di controllo concomitante e preventivo del decision making, permettono infatti all’azienda di manovrare in modo proattivo le variabili di funzionamento interno, evitando così il procrastinarsi di eventuali situazioni di inefficienza e migliorando la valutazione e l’individuazione dei propri punti di forza o debolezza.
Per ricoprire tale ruoli, quindi, non è più dunque sufficiente una mera preparazione teorica conseguita al termine di un percorso formativo accademico, ma è fondamentale integrarla con una capacità gestionale e direzionale che deriva dall’acquisizione di strumenti tecnici e pratici.
Il Master, proprio al fine di fornire tali strumenti, presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del manager nell’ambito della Finanza e del Controllo di Gestione attraverso l’apprendimento degli strumenti tecnici utilizzati in ambito contabile per l’analisi di bilancio, degli strumenti operativi per realizzare attività di valutazione in ambito di progetti di investimento e degli strumenti manageriali idonei per realizzare ed attuare un efficiente controllo di attività della gestione.
Le attività del master, in riferimento agli ambiti sopra descritti, sono verticalizzate sempre con casi pratici ed esercitazioni applicativi, proprio per conferire al partecipante non solo una semplice conoscenza, ma degli strumenti pratici da poter subito utilizzare nelle attività lavorative.
Ivo Pezzuto - Predictable and Avoidable: What's Next?Dr. Ivo Pezzuto
Abstract:
The author of this paper (Dr. Ivo Pezzuto) has been one of the first authors to write back in 2008 about the alleged "subprime mortgage loans fraud" which has triggered the 2008 financial crisis, in combination with multiple other complex, highly interrelated, and concurrent factors.
The author has been also one of the first authors to report in that same working paper of 2008 (available on SSRN and titled "Miraculous Financial Engineering or Toxic Finance? The Genesis of the U.S. Subprime Mortgage Loans Crisis and its Consequences on the Global Financial Markets and Real Economy") the high probability of a Eurozone debt crisis, due to a number of unsolved structural macroeconomic problems, the lack of a single crisis resolution scheme, current account imbalances, and in some countries, housing bubbles/high private debt.
In the book published in 2013 and titled "Predictable and Avoidable: Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis", Dr. Ivo Pezzuto has exposed the root causes of the financial crisis in order to enables readers to understand that the crisis we have seen was predictable and should have been avoidable, and that a recurrence can be avoided, if lessons are learned and the right action taken.
Almost one year after the publication of the book "Predictable and Avoidable: Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis", the author has decided to write this working paper to explore what happened in the meantime to the financial markets and to the financial regulation implementation.
Most of all, the author with this working paper aims to provide an updated analysis as strategist and scenario analyst on the topics addressed in the book "Predictable and Avoidable" based on a forward-looking perspective and on potential "tail risk" scenarios. The topics reported in this paper relate to financial crises; Government policy; financial regulation; corporate governance; credit risk management; financial risk management; economic policy; Euro Zone debt crisis; the "Great Recession"; business ethics; sociology, finance and financial markets.
This working paper aims to contribute to the debate about the change needed in the banking and finance industries and to supervisory frameworks, in order to enhance regulatory mechanisms and to improve global financial stability and sustainability.
Conclusion: This paper aims to demonstrate that, in spite of the artificially reduced volatility in the markets, systemic risks have not been reduced after the global financial crisis and that, currently (September 2014), adverse scenarios seem to be much more likely than previously expected by regulators and supervisory authorities, due to the prolonged massive accommodative monetary policies, the increased economic and geo-political risks, and some incomplete or unfit financial regulation. Thus, the stress testing models, their underlying assumptions, and the supervisory aut
Ivo Pezzuto - FEDERAL RESERVE'S RATE RISE. COMING SOON? The Global Analyst Se...Dr. Ivo Pezzuto
This article, written on August 31st, 2015 by Prof. Ivo Pezzuto, predicts that mostly likely the Federal Reserve will hike interest rates at the December 16th-17th FOMC meeting, given the current global economic turbulence and outlook, and that a rate rise will be more likely at the end of 2015 or in early 2016 if the US economy will continue to improve and in the absence of systemic crises.
Ivo Pezzuto - The “Miracle” Still Goes On For Someone…(Dr. Ivo Pezzuto and Dr...Dr. Ivo Pezzuto
This is a guest post on BASELINE SCENARIO by Ivo Pezzuto, Professor at the Swiss Management Center University (SMCU) in Zurich, Switzerland, and an experienced observer of the global financial services industry.
Presentazione XIX MDGI - Master in Direzione e Gestione di Impresa STOA'Stoà
Slide di presentazione della XIX edizione di MDGI - Master in Direzione e Gestione di Impresa organizzato da STOA' - Istituto di Studi per la Direzione e Gestione di Impresa. http://www.stoa.it
Locandina Formazione Futuro_Action TrainingStefano Cera
Parte la nuova edizione del Master Formazione Futuro.
Per tutti coloro che sono interessati ad acquisire know-how per entrare nel mondo delle risorse umane e in particolar modo della formazione aziendale. www.actiontraining.it
Formazione Futuro è un progetto che vuole sostenere l’introduzione nel mondo del lavoro e la crescita professionale di laureandi o neo-laureati e giovani professionisti interessati a consolidare il proprio know-how.
L’apprendimento esperienziale è la metodologia di riferimento che permette la facilitazione di competenze trasversali, connesse al mondo del lavoro, delle risorse
umane e della formazione, necessarie per un’immediata collocazione professionale.
PROGRAMMA DIDATTICO
Teorie e Modelli di Apprendimento
• Experential Learning | Outdoor Training
• Neuroscienze
• Learning Focus
Punto Nave
Sviluppo Personale
• Self Empowerment
• Intelligenza Emotiva | Gestione delle Emozioni
• Relazioni Efficaci | Gestione del Conflitto
Punto Nave
Sviluppo Team
• L’energia dei colori | Tipi psicologici
• Group Theatre | Piéce in Team
• Creatività e Innovazione
Punto Nave
Sviluppo Organizzativo
• People Management
• Comunicazione Interna | Corporate identity e Tecnologie 2.0
• Orientamento e Project Management
• Comunicazione Esterna | Marketing e Tecniche di Vendita
• Corporate Coaching e Leadership
Punto Nave
Sviluppo Identità Professionale
• Auto Imprenditorialità
• Start Up
Project Work
Il Master si concluderà con 2 giornate di Laboratorio Esperienziale in cui ogni partecipante presenterà il proprio progetto, utilizzando a scelta una o più materie del programma didattico.
Materiale didattico di tutti i relatori al seminario
NUOVI SCENARI DELLA FORMAZIONE CONTINUA, PILLS EXPERIENCES AND NETWORKING
organizzato da ETAss il 5 Marzo 2012
www.etass.it
Alma Laboris Formazione Finanza, Analisi di Bilancio e Controllo di GestioneAlma Laboris
Finalità ed obiettivi
Il mondo aziendale è caratterizzato costantemente da sfide strategiche e operative per essere competitivi nei mercati. Un ruolo fondamentale, in chiave di strategy aziendale, è un’attenta attività di Analisi di Bilancio e di Controllo di Gestione.
Un’adeguata strutturazione delle attività contabili, infatti, permette ad un organizzazione di perseguire la finalità di stabilire e mantenere attivo di controllo completo dei flussi operativi e strategici delle decisioni aziendali sia in termini consuntivi che, soprattutto in termini preventivi.
Dapprima l’analisi di bilancio, quale strumento di valutazione delle performance ma anche di rilevazione dei “colli di bottiglia” e dei “rami secchi”, poi il controllo di gestione, come metodologia di controllo concomitante e preventivo del decision making, permettono infatti all’azienda di manovrare in modo proattivo le variabili di funzionamento interno, evitando così il procrastinarsi di eventuali situazioni di inefficienza e migliorando la valutazione e l’individuazione dei propri punti di forza o debolezza.
Per ricoprire tale ruoli, quindi, non è più dunque sufficiente una mera preparazione teorica conseguita al termine di un percorso formativo accademico, ma è fondamentale integrarla con una capacità gestionale e direzionale che deriva dall’acquisizione di strumenti tecnici e pratici.
Il Master, proprio al fine di fornire tali strumenti, presenta un taglio volutamente pratico, idoneo a supportare la crescita professionale del manager nell’ambito della Finanza e del Controllo di Gestione attraverso l’apprendimento degli strumenti tecnici utilizzati in ambito contabile per l’analisi di bilancio, degli strumenti operativi per realizzare attività di valutazione in ambito di progetti di investimento e degli strumenti manageriali idonei per realizzare ed attuare un efficiente controllo di attività della gestione.
Le attività del master, in riferimento agli ambiti sopra descritti, sono verticalizzate sempre con casi pratici ed esercitazioni applicativi, proprio per conferire al partecipante non solo una semplice conoscenza, ma degli strumenti pratici da poter subito utilizzare nelle attività lavorative.
Ivo Pezzuto - Predictable and Avoidable: What's Next?Dr. Ivo Pezzuto
Abstract:
The author of this paper (Dr. Ivo Pezzuto) has been one of the first authors to write back in 2008 about the alleged "subprime mortgage loans fraud" which has triggered the 2008 financial crisis, in combination with multiple other complex, highly interrelated, and concurrent factors.
The author has been also one of the first authors to report in that same working paper of 2008 (available on SSRN and titled "Miraculous Financial Engineering or Toxic Finance? The Genesis of the U.S. Subprime Mortgage Loans Crisis and its Consequences on the Global Financial Markets and Real Economy") the high probability of a Eurozone debt crisis, due to a number of unsolved structural macroeconomic problems, the lack of a single crisis resolution scheme, current account imbalances, and in some countries, housing bubbles/high private debt.
In the book published in 2013 and titled "Predictable and Avoidable: Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis", Dr. Ivo Pezzuto has exposed the root causes of the financial crisis in order to enables readers to understand that the crisis we have seen was predictable and should have been avoidable, and that a recurrence can be avoided, if lessons are learned and the right action taken.
Almost one year after the publication of the book "Predictable and Avoidable: Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis", the author has decided to write this working paper to explore what happened in the meantime to the financial markets and to the financial regulation implementation.
Most of all, the author with this working paper aims to provide an updated analysis as strategist and scenario analyst on the topics addressed in the book "Predictable and Avoidable" based on a forward-looking perspective and on potential "tail risk" scenarios. The topics reported in this paper relate to financial crises; Government policy; financial regulation; corporate governance; credit risk management; financial risk management; economic policy; Euro Zone debt crisis; the "Great Recession"; business ethics; sociology, finance and financial markets.
This working paper aims to contribute to the debate about the change needed in the banking and finance industries and to supervisory frameworks, in order to enhance regulatory mechanisms and to improve global financial stability and sustainability.
Conclusion: This paper aims to demonstrate that, in spite of the artificially reduced volatility in the markets, systemic risks have not been reduced after the global financial crisis and that, currently (September 2014), adverse scenarios seem to be much more likely than previously expected by regulators and supervisory authorities, due to the prolonged massive accommodative monetary policies, the increased economic and geo-political risks, and some incomplete or unfit financial regulation. Thus, the stress testing models, their underlying assumptions, and the supervisory aut
Ivo Pezzuto - FEDERAL RESERVE'S RATE RISE. COMING SOON? The Global Analyst Se...Dr. Ivo Pezzuto
This article, written on August 31st, 2015 by Prof. Ivo Pezzuto, predicts that mostly likely the Federal Reserve will hike interest rates at the December 16th-17th FOMC meeting, given the current global economic turbulence and outlook, and that a rate rise will be more likely at the end of 2015 or in early 2016 if the US economy will continue to improve and in the absence of systemic crises.
Ivo Pezzuto - The “Miracle” Still Goes On For Someone…(Dr. Ivo Pezzuto and Dr...Dr. Ivo Pezzuto
This is a guest post on BASELINE SCENARIO by Ivo Pezzuto, Professor at the Swiss Management Center University (SMCU) in Zurich, Switzerland, and an experienced observer of the global financial services industry.
Ivo Pezzuto - "FED BITES THE BULLET - Implements First Rate Hike in Nearly a ...Dr. Ivo Pezzuto
The US Federal Reserve finally bites the bullet, increasing the
FFR – a key short-term interest rate – by quarter of a per cent.
With this, the regulator has clearly signaled that it might take
similar actions in future, if need arises, to take the economy
towards full recovery.
Ivo Pezzuto - Journal of Governance and Regulation volume 1, issue 3, 2012, c...Dr. Ivo Pezzuto
Journal of Governance and Regulation / Volume 1, Issue 3, 2012, Continued - 1
Pezzuto, I. (2012). Miraculous Financial Engineering or Toxic Finance? The Genesis of The U.S. Subprime Mortgage Crisis and Its Consequences on The Global Financial Markets and Real Economy
Ivo Pezzuto - "BREXIT" - THE GLOBAL ANALYST - MARCH 2016 Dr. Ivo Pezzuto
In this article, Dr. Ivo Pezzuto analyzes the politcal, eocnomic, and social consequences of a potential "Brexit" scenario following Britain's referendum of June 23rd, 2016.
Ivo Pezzuto - Miraculous Financial Engineering or Toxic Finance? The Genesis ...Dr. Ivo Pezzuto
SMC University Working Paper Issue 12: 2008
Pezzuto, Ivo, Miraculous Financial Engineering or Toxic Finance? The Genesis of the U.S. Subprime Mortgage Loans Crisis and its Consequences on the Global Financial Markets and Real Economy (October 7, 2008). Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=1332784 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1332784
youPIX 2014: Como engajar consumidores através da música?you PIX
A música move o jovem! Como é para uma marca engajar os consumidores através de descobertas musicais? Ao entender os comportamentos e a psicologia por trás dos hábitos musicais dos jovens, as marcas podem ser tornar importantes influenciadoras desse grupo através de curadoria e narrativas musicais. Nessa palestra, Gary Liu (Diretor do Spotify Labs) dá insights sobre como e porque as pessoas ouvem música e qual impacto que isso tem na maneira como elas agem e pensam. Além disso, ele ensina como marcas podem começar conversas valiosas e verdadeiras com seus consumidores, se transformando em tastemakers que poderão transformar a maneira como as pessoas encontram e se apaixonam por música.
Ivo Pezzuto - "GREXIT": AVOIDED FOR NOW! (The Global Analyst Magazine August...Dr. Ivo Pezzuto
The threat of an unceremonious exit from the Euro Zone might have receded for the beleaguered Greece, at least for now. However, there is no guarantee the present bailout deal is enough to ensure the European economy’s return to normalcy. Given, the billion euro question is: Has it done enough to avoid exiting the Euro Zone? Whatever, one thing is for sure, the collapse of Greek economy could also mean collateral zone for one of the oldest and strongest trade block – Eurozone.
Marketing & Communication Trends & Tools
6 Workshop Tematici in un Percorso Progressivo Modulare - Innovation | Best Practice | Cross Viral Fertilisation | Generative Learning
Programma di Formazione Generativa | Il programma formativo è focalizzato sulle tematiche di maggior rilievo e sui focus innovativi che dominano la scena del Marketing e della Comunicazione a livello internazionale.
Ogni giornata è dedicata ad un tema ed è affidata a uno o più Senior Training Player (Trainer qualificati provenienti dal mondo accademico e d’azienda) che porteranno elementi di innovazione, riflessione, spazi di visione, momenti di analisi e studio condivisi, per approcciare nuovi temi e prospettive dello sviluppo di impresa.
Testimonial d’Azienda e Case Histories animeranno le giornate illustrando modelli e strumenti di successo, da comprendere, adattare, replicare.
www.etass.it
DEL Executive Program in Digital Transformation & Innovation è un percorso di sviluppo manageriale strutturato in 6 moduli interdisciplinari formula weekend, volto alla formazione di professionisti che ricoprono ruoli di frontiera in ambito digitale, ai quali è richiesto di sviluppare una maggior sinergia tra ICT, business strategy e marketing planning.
DEL Executive Program è un percorso formativo interdisciplinare nell'ambito digitale per materializzare le potenzialità della Digital Economy nella tua realtà.
È costruito sui tre pillar della Digital Transformation:
1 STRATEGIA
2 PROCESSI
3 TECNOLOGIE
Vuoi diventare un Digital Leader?
Iscriviti ai 6 moduli di #digital #disruption
Come allenarsi per diventare leader e people manager efficaci? Come accrescere l’engagement dei collaboratori? Come trasformare la valutazione in una occasione di crescita?
Una conversazione con Gabriele Gabrielli, Executive Coach e Consulente - Adjunct Professor in HRM alla LUISS Guido Carli e Professor of Practice in People Management alla LUISS Business School, per confrontarsi sulle sfide che il people management pone ai leader, alle loro competenze e alla formazione.
CONTENUTI:
- Leadership e People Management. Una conversazione con Gabriele Gabrielli
- Le pillole su Leadership e People Management per la formazione blended dei leader – l’offerta skillaLibrary
- La newsletter digitale #theLeadershipJourney
Questi ed altri aspetti sono stati approfonditi nel webinar “Leadership e People Management”. Collegandoti al seguente link, potrai visionare l’abstract video del seminario online: https://youtu.be/_wW6g8pfupo
SMART TRAINING è La Business Unit di Smart Work srl è dedicata alla formazione e all’approfondimento professionale di persone e personale aziendale che vogliono crescere e migliorare.
Ivo Pezzuto - World Economy. Resilience or Great Reset (The Global Analyst ma...Dr. Ivo Pezzuto
The Covid-19 pandemic, like other previous crises, will certainly leave lasting economic scars around the world in the years to come, but hopefully, it will also become the catalyst of a brighter and more sustainable future, thanks to the acceleration of industries’ transformation, digitalization, consolidation, reconfiguration of supply chains, productivity enhancements, and invention of new business models. The article aims to explore some of the greatest challenges facing the world economy in the post-COVID-19 era and the major casualties and potential risks related to dramatic externality.
The article also aims to highlight unique and specific fragilities at the onset of this pandemic crisis and the urgent need to address them in order to make the world economy more resilient.
Ivo Pezzuto - Making Healthcare Systems More Efficient and Sustainable in Eme...Dr. Ivo Pezzuto
This paper focuses on the potential opportunities that disruptive innovation may bring to the healthcare sector of emerging and developing economies, and in particular to the one of the leading Sub-Saharan Africa’s country, Nigeria. The author examines the possibility of using advancements in the innovation of Technology 4.0 to bridge the gap in access to what could be defined as “good enough” healthcare services for poorer regions of the world while also aiming to potentially reduce healthcare costs and making the local healthcare systems more sustainable, productive, and accessible. Nigerian health industry is used as an exploratory case study to examine the feasibility of implementing Mobile Health and Telehealth Systems, and more in general, to assess the potential benefits of disruptive innovations in the healthcare industry for the lower income patients of emerging and developing economies. This analysis on disruptive innovation, industry competitiveness, and sustainability of the healthcare models is inspired by Michael Porter’s Creating Shared Value (CSV) strategic framework (Porter et al., 2011; 2018) and by Clayton Christensen’s Disruptive Innovation Theory (Christensen et al., 1997; 2000; 2004; 2006; 2013; 2015, 2017). This study also aims to provide a compelling argument supporting the thesis that disruptive innovations in the healthcare system can help grant access to critical basic healthcare services in poor regions of the world while also achieving multiple goals such as, sustainability, efficiency, shared-value creation, and corporate profitability for forward-looking firms with scalable and disruptive business models. Ultimately, the paper aims to contribute to the body of knowledge in the field of disruptive innovation, sustainability, and creating shared-value strategies, assessing the feasibility of solutions that may drive to improved competitiveness, social progress, social inclusion, and sustainability of the healthcare industry in one of the developing economies. The results of this study aim to prove that, in the coming years, disruptive innovations are likely to redefine the competitive environment of the healthcare industry and improve the healthcare conditions of the poorer, underserved, and underreached population of developing and emerging economies like Nigeria, thus increasing their life expectancy rates.
Ivo Pezzuto - Disruptive Innovation and Healthcare: the Case of Nigeria - The...Dr. Ivo Pezzuto
Disruptive innovation in healthcare sector offers potential opportunities to developing countries like Nigeria, which are in urgent need of low-cost, efficient and sustainable healthcare solutions that are easily accessible to the masses.
Ivo pezzuto "Turning Globalization 4.0 Into a Real and Sustainable Success fo...Dr. Ivo Pezzuto
The new era of globalization, propelled by the rapid technological advancements and widespread concern for sustainable development goals, seems to be headed for a bright and promising future, driven by an unprecedented groundbreaking potential. It’s a very exciting moment for dynamic, highly competitive and innovative firms and startups to engage these days in international business, thanks to a vibrant and highly interconnected global business environment, eagerly driven knowledge-sharing communities, and ease of access to smart and seamless enabling technologies. Yet, globalization is currently facing also very serious challenges whose root causes seem to be deep and complex and if they are not fully understood and properly addressed by political leaders and multilateral institutions, they may potentially threaten to derail the existing world order. This article aims to provide a broad overview of the major opportunities and challenges of the new era of globalization and to stimulate reflections, debates, and possible new visions and strategic directions in order to create a more sustainable, socially inclusive, competitive, innovation-driven, and prosperous future for all stakeholders in the global market.
Ivo Pezzuto - Globalization 4.0. Juggling with Opportunties and Challenges (T...Dr. Ivo Pezzuto
Article published on the February 2019 issue of the Global Analyst Magazine of IUP Publications, A Division of ICFAI - The Institute of Chartered Financial Analysts of India (ICFAI), India
(Ivo Pezzuto) Turning Globalization 4.0 into a Real and Sustainable Success f...Dr. Ivo Pezzuto
Innovation 4.0, Globalization, Growth and Prosperity, Diversity, Social Inclusion, and Sustainability. Striking a balance among all these goals in a highly complex and uncertain global business and geopolitical environment for the benefit of all stakeholders.
Ivo Pezzuto on the EU integration Process: "More Catalonias to Come. Spain a ...Dr. Ivo Pezzuto
It is a system that rewards the most competitive countries such The Eurozone is an economic area and its closer integration rewards the stronger and more competitive economies while it penalizes the weaker ones without mechanism of stronger integration, risk sharing, social cohesion, fiscal transfer, and the effective implementation of structural reforms to boost the weaker countries level of productivity and competitiveness.
Ivo Pezzuto: "Despite Legislative Setbacks, Trump Winning War on Regulations"Dr. Ivo Pezzuto
President Trump might not be winning when it comes to shuing legislation through Congress, but the same cannot be said when it comes to regulatory rollback.
Ivo Pezzuto - Eurozone Recovery: Is It Sustainable? (July 2017)Dr. Ivo Pezzuto
This article addresses the topic of the surprise European Economy recovery in 2017 and its possible implications. The article aims to provide a broad and comprehensive understanding of the triggering factors that have contributed to this unexpected economic revival and to the slow and uneven economic recovery in Europe after the Global Financial Crisis of 2008 and the Great Recession. The article also aims to highlight the potential downside risks related to the still unsolved structural issues that caused the debt overhang and macroeconomic imbalances in Europe in the past decade. Thus, the European Union and the Eurozone seem to be on course for a potential brighter future in the years to come but internal and external risks might still undermine the path to sustained growth, full economic recovery, and stronger integration in the region unless proper political, economic, fiscal, and monetary governance and policies are assured to make the euro area more resilient to future systemic shocks.
Ivo Pezzuto's Keynote Speech at the ICTF Krakow Symposium 2017Dr. Ivo Pezzuto
Keynote Speaker: Dr. Ivo Pezzuto is an internationally recognized global market and scenario analyst and writer. He is the author of 'Predictable and Avoidable. Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis', a new book classified as 'an insightful, unbiased and fulsome analysis' by The Economist; a 'powerful, amazing, and groundbreaking analysis' by IESE Business School, and 'research essential' by Baker & Taylor YBP Library Services. Currently he is Professor of Global Economics and Strategic Management for the Master and Doctoral Programs at the International School of Management (ISM) of Paris; Adjunct Professor of Business Economics and Management and International Business at the Catholic University of Milan; Visiting Professor at IAE Nice Sophia-Antipolis; Professor of Business Administration at the Swiss Management Centre University of Zug and a Speaker and Lecturer of Executive Development Programs and Advisor to Multinational Companies. He is also an Economics Commentator, Columnist and a Regular Contributor to news agencies and international TV broadcasting networks, such as CNBC, Bloomberg/Business Week and The Wall Street Journal.
Ivo Pezzuto's Presentation of Book "Predictable and Avoidable: lessons learne...Dr. Ivo Pezzuto
Prof. Ivo Pezzuto's Presentation at the ICTF Prague 2014 Symposium titled: "Predictable and Avoidable: lessons learned from the recent financial crises and how to help prevent the next one."
Ivo Pezzuto's Keynote Speech at the ICTF Prague Symposium 2014 Dr. Ivo Pezzuto
Keynote Speaker: Dr. Ivo Pezzuto is the author of Predictable and Avoidable. Repairing Economic Dislocation and Preventing the Recurrence of Crisis, a new book classified as “an insightful, unbiased and fulsome analysis” by The Economist; a “powerful, amazing, and groundbreaking analysis” by IESE Business School, and “research essential” by Baker & Taylor YBP Library Services. Currently he is Guest Lecturer for
the International MBA Program at the MIP Politecnico di Milano, Adjunct Professor of Business Economics and Management and International Business at the Catholic University of Milan, Professor of Business Administration at the Swiss Management Centre University, Speaker and
Lecturer of Executive Development Programs, Advisor to multinational firms, and economic commentator/contributor with CNBC Europe.
2. Executive Development
Programme
La crisi di questi ultimi anni ha portato a ripensare il mestiere e
il ruolo del manager: le imprese sono oggi alla ricerca di modelli
economici sostenibili e di nuove modalità di creazione del valore.
Tutto questo richiede un’attenzione particolare verso l’innovazione che non può, e non deve, limitarsi
solo ai temi del prodotto, del processo, della "fabbrica", ma deve diventare un modo di pensare, un
modo di vedere, un approccio culturale e operativo.
E i manager?
I manager, dal canto loro, devono riguadagnare un ruolo strategico e legittimato e per questo hanno
bisogno di sviluppare nuovi valori e competenze, coerenti con l’evoluzione della società, così da
accrescere la propria competitività sul mercato professionale.
Come Business School lavoriamo affinché tutti i manager si sentano coinvolti nell’importante sfida di
essere innovatori e di allargare la prospettiva del “business-as-usual”, considerando anche gli impatti
sociali e ambientali delle loro scelte.
78 edizione
Imodulo:17-20novembre2015
II modulo: 26-29 gennaio 2016
III modulo: 1-4 marzo 2016
79 edizione
I modulo: 10-13 maggio 2016
II modulo: 21-24 giugno 2016
III modulo: 20-23 settembre 2016
78 79
3. 2
I tre moduli di Executive Development
Programme (di quattro giorni ciascuno,
residenziali) sono incentrati sull’analisi di
problemi aziendali attuali e complessi, affrontati
secondo diverse prospettive e nell’ottica di
più funzioni aziendali. L’esperienza d’aula è
integrata da un percorso individuale, basato su
un’autovalutazione delle capacità manageriali e
su due incontri di coaching personalizzato che si
svolgono negli intervalli tra i moduli.
L’approccio didattico, basato su metodologie
attive e su tecniche di facilitazione
dell’apprendimento, valorizza lo scambio
di esperienze, l’apprendimento reciproco,
l’apertura ad altri punti di vista, il confronto con
molteplici business system “presenti in aula”. In
ogni aula Executive sono rappresentate tutte le
funzioni aziendali e troviamo uno spaccato del
sistema produttivo del Paese: multinazionali
e aziende italiane; medie e grandi imprese di
diversi settori e con relazioni con i mercati
globali.
Con Executive Development Programme
vogliamo dare una visione più ampia e generale
su come funziona e produce valore un’impresa,
nel contesto del cambiamento accelerato, della
trasformazione e discontinuità che caratterizza
la nostra epoca. Al tempo stesso portiamo in
aula metodologie e strumenti che rappresentano
per i partecipanti utili take-aways e riferimenti
da utilizzare “oltre l’aula”, nell’applicazione
quotidiana.
Executive Development Programme utilizza
molteplici risorse di knowledge, di tipo formale
ed informale: sapere ed esperienza dei docenti
e dei partecipanti, contenuti sempre aggiornati
e attuali, contributi di testimoni e interventi
tematici di guest speaker.
Executive Development Programme è una
“esperienza tracciante” che favorisce la crescita
e la piena espressione della potenzialità dei
partecipanti.
Executive Development Programme si inserisce nella tradizione
dell'ISTUD di programmi di sviluppo manageriale cominciata nel
1972 con PSAD - Programma di Sviluppo delle Abilità Direttive e
proseguita con Eraclitus Executive Programme.
Pensiero innovativo, visione, flessibilità, approccio etico e
conoscenza a trecentosessanta gradi del modello di business che
fa funzionare l'azienda. Sono le caratteristiche che devono essere
presenti nel manager di oggi per diventare protagonista nella
propria realtà alla guida di persone e di business, in un presente in
continua trasformazione.
Video: Executive What's Next.
Intervista a Maria Rita Fiasco e a Sonia Lepore
Clicca sull'immagine per aprire il video
4. 3
Il Programma è costituito da tre moduli tematici:
Strategia e Marketing
Economics e controllo strategico
Leadership e guida del cambiamento
Il filo rosso che collega tutti i contenuti, il punto di vista di sintesi
delle diverse “materie” è costituito dal ruolo e dal lavoro del
manager: la leadership e l’“apprendere ad apprendere” sono temi
trattati e presenti in tutti e tre i moduli.
Tra un modulo e l'altro:
Incontri individuali di Executive Coaching
Self Learning
5. 4
Leadership
• Le funzioni della leadership
• Lo sviluppo di una leadership autentica
• Etica e fairness nell’espressione della leadership
Strategia e Marketing
• Out of the box thinking per “vedere”, ideare, definire la strategia
• A cosa e quando serve la strategia
• La tela strategica e la nuova curva del valore
• La definizione del modello di business: sostenibilità, responsabilità sociale,
accountability
• Dalla strategia all’implementazione: l'importanza dell'execution
• Marketing strategico e marketing operativo
• La value equation e l’innovazione sistematica
Economics
• La strategia economico-finanziaria
• Il bilancio e i flussi finanziari
• L’albero degli indici di bilancio
Minicorso sul bilancio da fare nell’intermodulo, per rinforzare i concetti di base
PRIMO
MODULO
QUESTIONARIO INFORMATIVO. FAST ASSESSMENT
Self learning
Executive Coaching
6. 5
Leadership
• La leadership a supporto del cambiamento
• Diversity e interculturalità
• Un altro punto sul ROI – “Return On
Intelligence”
• I quattro quadranti
Cambiare il business: l’impatto strategico, organizzativo e
culturale
• Scenari emergenti
• L’intelligenza sistemica e sociale: la comprensione degli stakeholder
• Change management: l’impatto strategico, organizzativo e culturale
• Integrazione culturale e organizzativa nei processi di M&A e Private
Equity
• Cambiamento: le forze che lo supportano o che lo ostacolano
Leadership
• L’Engagement
• La flessibilità relazionale
Le valutazioni
economico-finanziarie e il controllo strategico
• Il ciclo di costruzione del valore
• La contabilità direzionale e i suoi strumenti
• I costi aziendali e le metodologie di calcolo: Activity Based
Costing
• Patrimoni intangibili e creazione di valore: Balanced Scorecard
• Il cambiamento attraverso la guida di processi di snellimento
TERZO
MODULO
SECONDO
MODULO
Self learning
Executive Coaching
7. 6
Faculty
ALBERTO BUBBIO
Laurea in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, perfezionamento degli
studi presso la Harvard Business School (Cambridge, Massachusetts, USA) seguendo
il corso Managing Corporate Controller and Planning. Professore associato di
Economia Aziendale e responsabile del corso di Programmazione e Controllo, presso
l’Università Cattaneo - LIUC (Castellanza, VA). È autore di libri e di numerosi articoli
sui temi di Controllo di Gestione, Calcolo dei Costi e Pianificazione Strategica. Svolge
inoltre attività di consulenza direzionale su temi di pianificazione strategica, controllo
di gestione e finanza aziendale.
ENRICO CATTANEO
Laurea in Ingegneria Aerospaziale al Politecnico di Torino, ha lavorato in aziende
ad alto contenuto tecnologico, nei settori aeronautico e automotive, dove si
è avvicinato ai temi dell’Innovazione di Prodotto, di Processo e Organizzativa.
Con un Dottorato di Ricerca presso la Facoltà di Economia e Commercio di Torino
è oggi Affiliate Professor all’ESCP Europe e collabora con il Politecnico di Torino
e di Milano e con la Fondazione di Ricerca Humanplus su temi di Innovation
Management e con la Fondazione CRT sui temi di Social Innovation.
JOSE D’ALESSANDRO
Laurea in economia alla LUISS, Roma, e MBA in Marketing, Comunicazione e Vendite,
ha gestito alcune delle maggiori brand mondiali, tra cui Coca-Cola, Sprite, Knorr, Pirelli,
Dunlop, Vespa, e MotoGuzzi. Si è occupato di innovazione, turnarounds, marketing,
vendite ed internazionalizzazione nei FMCG (Fast Moving Consumer Goods), nei
prodotti semi-durevoli e nell’automotive.
MORAG MC GILL
Scozzese di origini, ha studiato in Gran Bretagna e in Australia dove si è laureata
in Lettere e Storia con un diploma post laurea in Pedagogia. In Italia dall’82 ha
maturato importanti esperienze con Gruppi multinazionali nella direzione didattica e
nell’Executive Search. Ha un’esperienza ventennale nella formazione manageriale e
dal 2004 opera come Corporate e Executive Coach. Corporate Coach U Italia Certified
Graduate dal 2004 è membro dell’Association for Coaching (GB) ed è Istruttore
Mindfulness dal 2010 (Centro Italiano Studi Mindfulness).
UMBERTO RUBELLO
Laurea in Ingegneria Civile, svolge dal 1992 attività di consulenza aziendale su temi
di pianificazione e controllo di gestione in imprese operanti nel settore chimico,
tessile-abbigliamento, calzaturiero, alimentare, meccanico, telecomunicazioni, servizi.
E' docente di Pianificazione e Controllo e autore di alcuni articoli, pubblicati sulla
rivista Amministrazione & Finanza, sui temi di Controllo di Gestione, Calcolo dei Costi e
Pianificazione Strategica.
8. 7MARIA RITA FIASCO - Direttore del Programma
Laurea in Economia a Roma all’Università La Sapienza e specializzazione in
marketing management (SDA Bocconi). Consulente di direzione nel settore
delle strategie organizzative e dello sviluppo delle risorse, progettista e docente
in corsi di formazione per aziende del settore pubblico e privato; le principali aree di
intervento riguardano lo sviluppo organizzativo, il business marketing, la comunicazione e i
processi di innovazione basati sull’Information & Communication Technology. Ha operato per
molti anni in azienda come dirigente di importanti società industriali nel settore manifatturiero
e dei servizi a valore aggiunto (Gruppo Pirelli, Gruppo Stet-Telecom Italia) dove è stata
responsabile del marketing e del business development per il mercato imprese e consumer.
SONIA LEPORE - Coach
Laurea in Lingue e Letterature Straniere e specializzazione alla Scuola Superiore
per Interpreti e Traduttori, ha conseguito un master in Assessment e due master
in Corporate Coaching e Skill Coaching (Coach Certificato dall’International Coach
Federation). Dopo una ventennale esperienza come responsabile corporate della
Selezione e Sviluppo Risorse Umane in gruppi multinazionali, si è dedicata alla
libera professione, approfondendo in modo particolare la valutazione e lo sviluppo
dei comportamenti organizzativi, i processi di assessment e performance management, il
coaching, la misurazione e lo sviluppo dell’engagement.
TESTIMONI E RELATORI ESTERNI
In tutti i moduli sono previsti interventi di testimoni e relatori esterni.
Nelle recenti edizioni sono intervenuti in testimonianza Top Manager di aziende, tra le quali:
Coca Cola, Dompé, Sapio, BravoSolutions, Amiat, B&C Swiss, Halldis, Bellco, Indesit, LinkedIn,
Cisco, Findus, Halldis, Pirelli, Zambon, BFT.
Tra i guest speaker, nelle ultime edizioni, abbiamo ospitato:
• Antonio Calabrò, direttore Cultura Pirelli, sul tema: “Legalità e Business”
• Sergio Manghi, ordinario di sociologia all’Università di Parma, sul tema “Sostenere
l’insostenibile”
• Carlo Sini, ordinario di filosofia teoretica all’Università Statale di Milano, sul tema “etica e
fiducia”
• Luca Failla, senior partner di LabLaw sul tema delle relazioni industriali
• Gian Guido Oliva, Aegis Media sul tema della comunicazione in situazioni di crisi
• Ivo Pezzuto, economista e docente dell’Università Cattolica del Sacro Cuore sul tema della
crisi finanziaria globale
• Antonio Roversi, ordinario del Politecnico di Milano, sul tema del Lean Management
• Alberto Giusti, Business Angel e Venture capitalist, sul tema delle startup e della business
innovation.
9. 8
I manager che frequentano Executive Development Programme hanno esperienze eterogenee,
provengono da diverse aziende e business system e rappresentano tutte le funzioni aziendali:
General Manager
Product Manager
Key Account Manager
Marketing & Communication Manager
R&D Manager
Manufacturing & Production Manager
HR & Organization Manager
Finance & Control Manager
Attraverso i partecipanti provenienti da diverse aziende e funzioni aziendali, è come avere
in aula un esempio del sistema produttivo e della supply chain, una "azienda nell’azienda”.
Tutti i punti di vista sono rappresentati. I fenomeni aziendali e le strategie possono essere in
concreto esaminati sotto diverse prospettive, per sviluppare una consapevolezza più profonda
e integrata dei fenomeni che producono risultati nel business e che incidono sul creare un
durevole successo aziendale.
Il Network degli Alumni ISTUD è un punto di incontro per condividere e valorizzare le proprie
esperienze e interessi, aggiornarsi, accrescere le proprie competenze attraverso workshop
e tavole rotonde, eventi e seminari legati al mondo della cultura aziendale e l'accesso alla
community.
Partecipanti
10. 9
Emanuela Maggio - Banca Prossima - 74 ExDP 2013
“Fuori dalla frenesia dell’operatività quotidiana, un percorso intenso di
riflessione, stimolo e aggiornamento condiviso con manager di settori e
esperienze diverse. L’Executive ha aperto nuove visioni e nuovi approcci
anche molto pratici”
Carlo Dalla Valle - Prysmian - 74 ExDP 2013
"Molto spesso, credo sia esperienza comune, presi dalle attività quotidiane
e focalizzati sugli obiettivi aziendali, non troviamo il tempo per valutare
se il nostro attuale set-up di conoscenze è adeguato al livello delle nostre
responsabilità e idoneo ad affrontare il cambiamento che ci circonda.
La prima utilità dell’EDP è proprio il condensare, con ricchezza di
contenuti e stimoli, una ampia gamma di temi aziendali favorendo una personale
sistematizzazione del bagaglio di conoscenze. La seconda utilità è che tutto questo
avviene con un confronto continuo con professionisti di altre aziende, con uno
scambio reale di esperienze e saperi"
Executive coaching
Nell’Executive Development Programme il coaching è sin dall’inizio una risorsa individuale
e personalizzata che si aggiunge alla formazione d’aula, attivando nel partecipante le leve
motivazionali per un apprendimento ancora più consapevole e focalizzato.
L’obiettivo principale delle due sessioni di coaching previste fra un modulo e l’altro del
programma è proprio di avviare un percorso di consapevolezza, facilitato da uno strumento
di auto-riflessione sul proprio bilancio e progetto professionale e da un “fast assessment”
per l’analisi del proprio profilo di capacità manageriali. Nei due incontri il Coach restituisce
al partecipante le evidenze di tale fase di analisi, stimolando la riflessione e l’azione sui punti
di forza comportamentali da valorizzare e sulle aree su cui investire prioritariamente in
ragione del proprio progetto professionale.
Opzione Elective
L’Executive Coaching previsto dall’opzione Elective è costituito da 5 sessioni di coaching
supplementari, che rappresentano il naturale proseguimento e sviluppo del percorso
iniziato con le due sessioni di coaching precedentemente effettuate nell’ambito del
programma. La durata di ogni incontro è di circa due ore, a intervalli di circa tre settimane.
E’ un processo che allena il partecipante a confrontarsi con il proprio contesto di
riferimento, a individuare gli obiettivi prioritari di apprendimento, a scoprire e utilizzare con
maggiore consapevolezza le proprie risorse, a rendere più efficaci i comportamenti chiave
per il successo del suo ruolo nell’organizzazione utilizzando la metodologia del "learning by
doing and learning by thinking".
11. 10
Il costo dell’Executive Development Programme è di € 6.900 + IVA.
Il costo comprende:
• Formazione d’aula: tre moduli di 4 giorni, residenziali, a Baveno (VB)
• N. 2 incontri individuali di executive coaching, negli intervalli tra i moduli (su
appuntamenti pre-concordati, a Milano)
• Materiali didattici e learning room
• Autovalutazione (fast assessment) online delle capacità manageriali
• Percorso di self-learning sui basics di Economics&Finance, propedeutico al Modulo 2
Se durante l’arco di tempo di svolgimento del percorso dell’Executive Development
Programme si desidera partecipare al seminario “Economical & Financial skills:
fundamentals”, il costo aggiuntivo è pari a 1.000 Euro + IVA
I moduli Elective, a scelta, successivi al percorso residenziale sono selezionati dal catalogo
generale ISTUD e proposti a condizioni scontate per i partecipanti al Programma:
• per i seminari di approfondimento: 1.200 Euro + IVA
• per l’executive coaching (5 incontri della durata di due ore ciascuno): 2.500 Euro + IVA
ISTUD BUSINESS SCHOOL
SS del Sempione Oltrefiume, n. 25
28831 Baveno (VB)
Tel. 0323-933801
Fax 0323-933805
info@istud.it
www.istud.it
Direttore del programma: Maria Rita Fiasco
Coordinatore del programma: Monica Zanetti
Seguici su:
Twitter: @IstudExecutive
Gruppo LinkedIn: ISTUD for Executive
L’Executive Development Programme si svolge a
Baveno sul Lago Maggiore.
La formula residenziale consente di sfruttare gli
spazi “protetti” del percorso formativo per realizzare
esperienze di apprendimento e di social networking
uniche.
Il secondo e terzo giorno di ognuno dei tre moduli
si protraggono after hours, sia per svolgere gli
assignements previsti durante il percorso didattico,
sia per la presenza dei testimoni.
Gli incontri individuali di executive coaching si
svolgono a Milano, negli intervalli tra i moduli secondo
una programmazione concordata.