Цели бизнес-тренинга "Корпоративный Поток":
повышение эффективности и слаженности работы коллектива, как на командном, так и на индивидуальном уровне;
формирование мышления командного игрока;
мотивирование работника на достижение успеха в труде и жизни;
информирование людей о путях и методах увеличения денежного потока.
Тренинг на основе «Бизнес-тренажера Денежный поток» позволяет:
• Создавать экстремальные ситуации, к которым Ваши сотрудники должны будут приспособиться. Это позволит уменьшить или сократить потери, которые могут возникнуть в реальном бизнесе;
• Расширить рамки мышления сотрудников, что позволит получить новые идеи, способы взаимодействия сотрудников с клиентами;
• Усилить мотивацию на достижение успеха, что позволит увеличить производительность труда;
• Развивать предприимчивость и финансовую смекалку;
• Научиться в сжатые сроки принимать максимально эффективные бизнес-решения;
• Развивать коммуникативные навыки – искать способы взаимодействия с другими представителями рынка, что позволит увеличить эффективность работы Ваших сотрудников;
• Развивать лидерские качества (часто необходимо собрать вокруг себя команду для достижения поставленной в игре задачи).
Week 13 slidecast (too much life in a dying lake)ciglenm
The document discusses the role of the International Joint Commission (IJC) in addressing environmental issues in the Great Lakes region. It provides a case study on the IJC's work to address cultural eutrophication in the Great Lakes through identifying causes, recommending remedial measures, and enforcing policies. The IJC's reports helped set important targets for municipalities and industries to improve water quality and included timelines for implementing changes.
Цели бизнес-тренинга "Корпоративный Поток":
повышение эффективности и слаженности работы коллектива, как на командном, так и на индивидуальном уровне;
формирование мышления командного игрока;
мотивирование работника на достижение успеха в труде и жизни;
информирование людей о путях и методах увеличения денежного потока.
Тренинг на основе «Бизнес-тренажера Денежный поток» позволяет:
• Создавать экстремальные ситуации, к которым Ваши сотрудники должны будут приспособиться. Это позволит уменьшить или сократить потери, которые могут возникнуть в реальном бизнесе;
• Расширить рамки мышления сотрудников, что позволит получить новые идеи, способы взаимодействия сотрудников с клиентами;
• Усилить мотивацию на достижение успеха, что позволит увеличить производительность труда;
• Развивать предприимчивость и финансовую смекалку;
• Научиться в сжатые сроки принимать максимально эффективные бизнес-решения;
• Развивать коммуникативные навыки – искать способы взаимодействия с другими представителями рынка, что позволит увеличить эффективность работы Ваших сотрудников;
• Развивать лидерские качества (часто необходимо собрать вокруг себя команду для достижения поставленной в игре задачи).
Week 13 slidecast (too much life in a dying lake)ciglenm
The document discusses the role of the International Joint Commission (IJC) in addressing environmental issues in the Great Lakes region. It provides a case study on the IJC's work to address cultural eutrophication in the Great Lakes through identifying causes, recommending remedial measures, and enforcing policies. The IJC's reports helped set important targets for municipalities and industries to improve water quality and included timelines for implementing changes.
The document identifies six sources of competitive advantage for Wumart in China: brand image, technology, store formats, political connections, locations, and consumer insights. It analyzes which of these advantages are most sustainable in China. It recommends that Wumart focus on expanding carefully within China using various brands, committing to quality and fair prices, leveraging its political and business connections, introducing private labels, staying focused on customers, and innovating in its stores.
El documento presenta información sobre Andalucía, incluyendo su bandera, escudo, provincias y sus respectivas capitales como Sevilla, Málaga, Jaén, Granada, Córdoba, Cádiz y Almería, mostrando vistas de monumentos importantes en cada una. También menciona el himno de Andalucía escrito por Blas Infante.
This document advertises and provides information about joining the CEMS Club Stockholm. It lists various social and corporate events hosted by the club and positions available on the board, including Vice President, Head of Events, Head of Corporate Relations, and Head of Marketing. Brief descriptions are given of the roles and responsibilities for each board position. Contact information is provided at the end for those interested in joining.
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Как дорого "продать" себя на рынке труда?» Бизнес-тренер, Владлен Сысун Career_Forum
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ «Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»
Владлен Викторович Сысун, ведущий специалист по стратегическому маркетингу, директор консультационно-аналитического центра «Европейская техническая помощь», руководитель Европейского Проекта "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины".
Проект "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины" работает в Украине с 2012 года и на конкурсных основах предоставляет высокомотивированным участникам, ориентированным на работу в крупнейших международных компаниях или на развитие собственных бизнес-проектов, гранты на интенсивное обучени и меджународную сертификацию своих компетенций. Проект предоставил в пилотных городах Донецк и Киев более 500 грантов студентам и молодым специалистам и по результатам международного мониторинга более 70% оценили свою карьерную позицию через год как «Превосходящая мои ранние ожидания». Все подробности на сайте www.CareerJump.EU
Подробно обо мне www.LinkedIn/in/VladlenSysun
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.
Выбираем модель монетизации интернет стартапаНетология
Как ваш стартап планирует зарабатывать деньги? На какой бизнес-модели сфокусироваться?
Из презентации вы узнаете:
— Продавать ли лицензию на свои технологии крупным компаниям, или делать сервис для частных пользователей?
— Зачем нужно партнёрство с другими компаниями, и стоит ли разрешать партнёрам продавать ваши продукты под своей маркой?
— Как сформировать цену на продукт?
— Какие модели сейчас наиболее часто используются в интернет-бизнесе и почему?
Спикер: Павел Черкашин, бизнес-ангел. Презентация выступления на онлайн-конференции «Практика онлайн-бизнеса». 28 июня 2012 года.
Посмотреть видеозапись: http://bit.ly/LpGhqN
Pivot в жизни стартапа: крах или возможность?Conformato
29 апреля экватор третьей недели конференция Conformato Conference 2015.
В 15:00 выступал Александр Логвин с докладом на тему "Pivot в жизни стартапа: крах или возможность".
Александр рассказал, что такое Pivot, как понять, что стартап зашел не туда, как переориентироваться на другой продукт, как продавать компаниям численностью 5000+ сотрудников. А также мнгое другое.
У вас ещё есть время до 1 мая, чтобы принять участие в конфереции, регистрируйтесь БЕСПЛАТНО
=http://goo.gl/K4Kgg9=
“Реалити-рекрутмент-Шоу “Стань звездой бизнеса!” — первый в России проект по graduate-рекрутменту, реализованный в интернете. Проект реализуется в режиме двусторонней коммуникации “работодатель — кандидат” по принципу телевизионного реалити-шоу “За стеклом”. В результате агентство получает “звездных” стажеров, уже мотивированных на развитие в рекрутменте и достижение поставленных целей, идеально отвечающих требованиям компании для профессионального развития по программе “От стажера до партнера”.
The document identifies six sources of competitive advantage for Wumart in China: brand image, technology, store formats, political connections, locations, and consumer insights. It analyzes which of these advantages are most sustainable in China. It recommends that Wumart focus on expanding carefully within China using various brands, committing to quality and fair prices, leveraging its political and business connections, introducing private labels, staying focused on customers, and innovating in its stores.
El documento presenta información sobre Andalucía, incluyendo su bandera, escudo, provincias y sus respectivas capitales como Sevilla, Málaga, Jaén, Granada, Córdoba, Cádiz y Almería, mostrando vistas de monumentos importantes en cada una. También menciona el himno de Andalucía escrito por Blas Infante.
This document advertises and provides information about joining the CEMS Club Stockholm. It lists various social and corporate events hosted by the club and positions available on the board, including Vice President, Head of Events, Head of Corporate Relations, and Head of Marketing. Brief descriptions are given of the roles and responsibilities for each board position. Contact information is provided at the end for those interested in joining.
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Как дорого "продать" себя на рынке труда?» Бизнес-тренер, Владлен Сысун Career_Forum
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ «Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»
Владлен Викторович Сысун, ведущий специалист по стратегическому маркетингу, директор консультационно-аналитического центра «Европейская техническая помощь», руководитель Европейского Проекта "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины".
Проект "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины" работает в Украине с 2012 года и на конкурсных основах предоставляет высокомотивированным участникам, ориентированным на работу в крупнейших международных компаниях или на развитие собственных бизнес-проектов, гранты на интенсивное обучени и меджународную сертификацию своих компетенций. Проект предоставил в пилотных городах Донецк и Киев более 500 грантов студентам и молодым специалистам и по результатам международного мониторинга более 70% оценили свою карьерную позицию через год как «Превосходящая мои ранние ожидания». Все подробности на сайте www.CareerJump.EU
Подробно обо мне www.LinkedIn/in/VladlenSysun
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.
Выбираем модель монетизации интернет стартапаНетология
Как ваш стартап планирует зарабатывать деньги? На какой бизнес-модели сфокусироваться?
Из презентации вы узнаете:
— Продавать ли лицензию на свои технологии крупным компаниям, или делать сервис для частных пользователей?
— Зачем нужно партнёрство с другими компаниями, и стоит ли разрешать партнёрам продавать ваши продукты под своей маркой?
— Как сформировать цену на продукт?
— Какие модели сейчас наиболее часто используются в интернет-бизнесе и почему?
Спикер: Павел Черкашин, бизнес-ангел. Презентация выступления на онлайн-конференции «Практика онлайн-бизнеса». 28 июня 2012 года.
Посмотреть видеозапись: http://bit.ly/LpGhqN
Pivot в жизни стартапа: крах или возможность?Conformato
29 апреля экватор третьей недели конференция Conformato Conference 2015.
В 15:00 выступал Александр Логвин с докладом на тему "Pivot в жизни стартапа: крах или возможность".
Александр рассказал, что такое Pivot, как понять, что стартап зашел не туда, как переориентироваться на другой продукт, как продавать компаниям численностью 5000+ сотрудников. А также мнгое другое.
У вас ещё есть время до 1 мая, чтобы принять участие в конфереции, регистрируйтесь БЕСПЛАТНО
=http://goo.gl/K4Kgg9=
“Реалити-рекрутмент-Шоу “Стань звездой бизнеса!” — первый в России проект по graduate-рекрутменту, реализованный в интернете. Проект реализуется в режиме двусторонней коммуникации “работодатель — кандидат” по принципу телевизионного реалити-шоу “За стеклом”. В результате агентство получает “звездных” стажеров, уже мотивированных на развитие в рекрутменте и достижение поставленных целей, идеально отвечающих требованиям компании для профессионального развития по программе “От стажера до партнера”.
Презентация занятия Алексея Шевчука "Метрики в маркетинге" для курса "Маркетинговые исследования рынка" в Школе бизнес-исследований (www.businessresearch.by)
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
2. 2
Цели сертификации…
• Доказательно продемонстрировать привлекательные
стороны
– Сотрудника, имеющего сертификат.
– Компании, имеющей в своем штате таких сотрудников.
• Никакая сертификация не является гарантией!
– Кстати, и ничто другое тоже гарантией не является.
3. 3
Что дает сертификация сотруднику?
• Востребованность сертификации
сотрудниками.
• Демонстрация квалификации.
• Повышение капитализации.
• Аргумент в пользу карьерного роста.
4. 4
Что дает сертификация компании?
• Востребованность сертификации
работодателями.
• Привлекательность компании для
заказчиков.
• Мотивационный фактор для сотрудников.
• Возможность отбирать лучших.
5. 5
• Мотивация сотрудников
– Капитализация (в том числе за счет компании,
то есть бесплатно)
– Конкурентноспособность
• Мотивация работодателей
– Привлекательность для заказчиков
– Привлекательность для кандидатов
6. 6
Подводные камни сертификации
– Слишком просто получить – обесценивание.
– Много сертифицированных сотрудников –
обесценивание.
– Можно подделать/купить - падение престижа и
недоверие.
7. 7
Аргументы сторонников и противников
сертификаци
– Сотрудник с сертификатом дороже обходится.
– Сотрудник с сертификатом более амбициозен.
– Сотрудник с сертификатом хочет
выпендриться.
9. 9
Система сертификации ISTQB
ISTQB Certified Tester. Базовый уровень
ISTQB Certified Tester.
Полный повышенный уровень
ISTQB Certified Tester. Экспертный уровень
Руководитель
тестирования
Тест-аналитик
Технический
тест-аналитик
10. 10
Контакты
• RSTQB – Russian Software Testing Qualifications
Board
www.rstqb.org
info@rstqb.org
Председатель - Андрей Конушин, andrey.konushin@rstqb.org
Вице-председатель – Алексей Александров, alexey.alexandrov@rstqb.org
