1. 1
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО
СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ
«Как ДОРОГО продать себя на рынке
труда»
Проект «Развитие профессиональных
компетенций молодых специалистов Украины»
Etpconsulting.Ukraine@gmail.com
www.CareerJump.EU

2. Проблема №1
• Сегодня как украинские, так и
зарубежные работодатели
сталкиваются с
несоответствием знаний
выпускника ВУЗа требованиям
практики работы. Диплом –
это уже не гарантия получения
компетентного специалиста.

3. ЗАЧЕМ ВАМ ДИПЛОМ???
КАКИЕ ГАРАНТИИ ДАЕТ
ДИПЛОМ????
ДИПЛОМ ГАРАНТИРУЕТ
РАБОТУ?

4. Проблема №1
• В нашей стране
большинство
выпускников работает
после окончания ВУЗа не
по своей специализации,
а диплом, по сути……..
просто является справкой о
том, что его обладатель
НЕ ДУРАК….

5. В УКРАИНЕ
Более 50% водителей такси
имеют ВЫСШЕЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
Более 70% кассиров
супермаркетов имеют
ВЫСШЕЕ ЭКОНОМИЧЕКОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ

6. Почему?
• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»
специальностей и перенасытили рынок
• «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм
• За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент
• Высокая цена обучения – завышенные претензии
• У 90% процентов академических преподавателей бизнес-
дисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера
и практические навыки работы в бизнесе
• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на
профессиональные компетенции «заказа»
• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)
• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ

7. Проблема №2
• Все на плечи HR-ов..…
• Компании «изобретают
велосипед» по «отлову»
наиболее компетентных
претендентов
• Компании вынуждены
создавать «свои
университеты»
• Компании пытаются
«приручить» ВУЗы

8. И что?
• Свой университет – очень дорогая постоянная статья
расходов – «антибережливое производство»
• Допускаются сотрудники, а не претенденты, что
требует время на подготовку
• Платит работодатель, а «ТОВАР» - сотрудник, не
понеся вообще расходов, меньше ценит полученное.
• Лучше «приручаются» технические
ВУЗы, экономические – «те же яйца – вид в профиль»

9. РЕШЕНИЕ
• Компании отдают безусловное
предпочтение независимым
системам сертификации
КОМПЕТЕНТНОСТИ
персонала
• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ
системы сертификации

10. Какие профессиональные компетенции
могут быть оценены?
ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:
• знание языков: FCE; CAE; TOEFL; IELTS; ILEC.
• IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C
• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR, ACCA
• Маркетинг: ISMM, CIM
• Управление проектами: PMP, IPMA
• HR: CIPD

11. Что такое компетенция?
это личностная способность
специалиста (сотрудника)
решать определенный класс
профессиональных задач
Основы управленческого учета
11

12. • Сертификаты
профессиональной
компетенции дают
работодателю четкий
сигнал о Вашем
соответствии
должностным
требованиям.
Еще…

13. Как «продать» себя?
Уникальные
Профессиональные
компетенции
Массовые компетенции
Основы управленческого учета
13

14. Почему работодатели доверяют
системам независимой
сертификации?
• Создаются не ВУЗами, а работодателями
• Создаются в интересах многих и на опыте
многих
• Объективны, так как при правильной
организации не подкупны
• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ
• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА ТОГО КТО
ОЦЕНИВАЕТ

15. Почему выбираем системы
независимой сертификации?
• Рыночная цена сертификата – его объективность
и строгость оценки
• Любое множество обучающих организаций –
высокая конкуренция, снижение стоимости
• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы
не будете принимать сертификат, если Вы ему не
доверяете
• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но
мотивирует к росту компетентности

16. Плохие примеры
Спрос «порождает»
предложение:
• Одна фирма – один
сертификат
• Государственная
сертификация:
права ГАИ – кейс для
обсуждения
• «А давайте ВСЕХ
обучим…..»

17. Иностранные языки
TOEFL
• Test of English as a Foreign
Language
• 100% Америка
• Очень многие ТНК
• ВУЗы в Европе
ограничено
• MBA
• 2 года
IELTS
• International English
Language Testing System
• Британский совет
• Весь мир, как найм
персонала
• Европа, как поступление в
ВУЗ
• Academic Module (три
вида) и General Training
Module
• 2 года

18. IT
CISCO
Microsoft
• Дань глобализации рынка
• Корпоративные
сертификаты ставшие
отраслевым стандартом
для IT
• Все формы обучения
• Возможность
самообучения
ECDL
• Независимый сертификат
в сфере пользовательских
и административных
компетенций при работе
с компьютером
• Недорогая сертификация
• Очень популярен

19. МАРКЕТИНГ
ISMM
• Институт управления продажами и маркетингом (Лондон)
• На русском языке представлен модуль «Продажи и
управление продажами. Практика продаж в период
экономического спада».
• Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию
компетенций начальника отдела продаж для создания или
реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы
продаж, подбор «продажников», формирование
базы, CRM-системы, мотивация
• Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень

20. HR
CIPD
• 135 тысяч членов.
• Статус «привилегированный» в Британии
• 4 уровня сертификации
• Переводится на русский язык
• Ожидается выход на рынок Украины в 2011

21. Финансы
ACCA
• Вершина!!! Финансовой компетентности.
• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше
предложения.
• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.
• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой % не
сдающих с первого раза.

22. Финансы
CAP/ CIPA
• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный
бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет
владение кандидатом базовыми знаниями
фундаментальных принципов и практики бухгалтерского
учёта.
• СІРА - Certified International Professional
Accountant, сертифицированный международный
профессиональный бухгалтер (произносится "сипа").
Специалист СІРА способен применять профессиональное
суждение к вопросам финансового управления и принимать
участие в принятии управленческих решений.

23. Финансы
Мини-МВА программа EBC*L
• Трудоустройство в 32 странах мира;
• обязателен как корпоративная программа обучения
линейных менеджеров в десятках крупных компаний:
Siemens, 3Com …..
• Доступен - «простым языком о сложном»
• 4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома
- Основы финансового учета
- Основы бизнеса и финпоказатели
- Управленческий учет
- Основы хоз. Права
• Идеальная основа для введения «бережливого
производства» или мотивацию ключевого персонала
через «Центры прибыли»
• «Студенческие» условия при отличном качестве

24. И еще…
Самые популярные экономические сертификаты
ГАРАНТИРУЮЩИЕ рост в карьере и заработной
плате:
- Бухгалтерские - САР и IFA
- Для молодых специалистов EBC*L – A.
Выпускники представлены сегодня в
крупнейшем бизнесе: от «Большой
консалтинговой четверки» до Метинвеста, всех
компаний финсектора.
- Около 500 выпускников!!!!!! в Украине

25. 25
И главное….. ГРАНТ
• ТОЛЬКО 20 МЕСТ!!! ПО КОНКУРСУ
МОТИВАЦИИ.
• Быстро реагировать на почту и выполнить
задания. Не занимать чужое место.
• Сжатые сроки отбора умышленно – отсечь
любителей «зоны комфорта»
• Оплата 60% экзамена, обучения и книг.
• Стоимость обучения по гранту в 2,5 раза
ниже чем обычной – около 450 грн. в
неделю.

26. 26
УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ И МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ
ПО ПРОГРАММЕ EBC*L В КИЕВЕ
Проект «Развитие профессиональных компетенций
молодых специалистов Украины»
Mini-MBA@ukr.net Etpconsulting.Ukraine@gmail.com
Посетите наш сайт
www.CareerJump.EU
приглашения на бесплатные тренинги по карьерному
планированию, вакансии для молодых специалистов, учебные
материалы