Een auto van de zaak is niet altijd nodig. Een mobiel van de zaak ook niet. Maar er is een arbeidsvoorwaarde die iedereen zou moeten krijgen: Zorg van de Zaak. Want als een werkgever goed zorgt voor zijn mensen, zorgen medewerkers ook goed voor de zaak.
Een auto van de zaak is niet altijd nodig. Een mobiel van de zaak ook niet. Maar er is een arbeidsvoorwaarde die iedereen zou moeten krijgen: Zorg van de Zaak. Want als een werkgever goed zorgt voor zijn mensen, zorgen medewerkers ook goed voor de zaak.
Bas Vogelvang, lector reclassering en veiligheidsbeleid aan de Avans Hogeschool gaf tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak op 15 juni 2015 een lezing over de impact en mogelijke interventies bij agressie door verwarde personen.
Interessante trends in flexibilisering in de gezondheidszorg. Zorgorganisaties, een hoogleraar Interim Manegement en TNO aan het woord.
www.inzetbaar.nl
Op 4 december jl had de Inzetbaar "transitiegroep"opnieuw een bijeenkomst in de Tweede Kamer.
Hierbij de verslaglegging van deze inspirerende bijeenkomst
Bas Vogelvang, lector reclassering en veiligheidsbeleid aan de Avans Hogeschool gaf tijdens de InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak op 15 juni 2015 een lezing over de impact en mogelijke interventies bij agressie door verwarde personen.
Interessante trends in flexibilisering in de gezondheidszorg. Zorgorganisaties, een hoogleraar Interim Manegement en TNO aan het woord.
www.inzetbaar.nl
Op 4 december jl had de Inzetbaar "transitiegroep"opnieuw een bijeenkomst in de Tweede Kamer.
Hierbij de verslaglegging van deze inspirerende bijeenkomst
In de bijlage tref je het verslag van de bijeenkomst met betrokken en gedreven zorgaanbieders in de tweede kamer op 9 oktober jl georganiseerd door Inzetbaar
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesRob de Munck
Naar aanleiding van de door Inzetbaar georganiseerde "round table" bijeenkomst voor GGZ -organisaties op 21 juni jl, presenteren we in dit document de uitkomsten middels 5 transitietips. Alle deelnemers: bedankt !
2. “Een geweldsincident
of crisissituatie kan
flinke emotionele impact
hebben op een mens”
Vanzelfsprekend doet u er alles aan om te voorkomen
dat uw medewerker iets vervelends overkomt. Maar als
het mis gaat en er ontstaat een incident of crisis, kan
dit emotionele impact hebben op uw medewerker.
In zulke gevallen is het goed om te weten dat Inzetbaar
opvang en nazorg kan bieden. 24 uur per dag, zeven
dagen per week kunt u een beroep doen op specialisten
in deze dienstverlening. Uw medewerker verwerkt de
gebeurtenis zo veel sneller.
Een geweldsincident of crisissituatie kan flinke
emotionele impact hebben op een mens. Na zo’n
gebeurtenis is werkhervatting niet het eerste waar je
aan denkt. Toch blijkt dat hoe langer je wacht met weer
aan de slag gaan, hoe hoger de drempel wordt. Mensen
die na een incident snelle en gedegen opvang en nazorg
krijgen, verwerken de gebeurtenis eerder en gaan dan
ook sneller weer aan het werk. Dit is in het belang van
zowel de werkgever als de medewerker zelf.
Een gerust gevoel
Steeds meer organisaties, binnen en buiten de
zorgsector, kiezen ervoor om opvang en nazorg aan
Inzetbaar uit te besteden. Een eigen crisisteam is
kostbaar en legt een onevenredige belasting op uw
organisatie. Maar als het nodig is wilt u wel direct
kunnen beschikken over een ervaren zorgprofessional
die met bewezen gesprekstechnieken de eerste
psychologische hulp kan verlenen. Daarom geeft een
overeenkomst met Inzetbaar een gerust gevoel. Zeker
als u geen eigen crisisteam heeft of wenst te hebben.
Ook bij ontslag
Niet alleen bij een geweldsincident of andersoortige
plotselinge gebeurtenis kan onze dienstverlening van
pas komen. We merken dat ook vanuit grote bedrijven
onze ondersteuning van tevoren gevraagd wordt,
bijvoorbeeld als er collectief ontslag aangezegd wordt.
Zulke gebeurtenissen hebben immers eveneens een
grote emotionele invloed. Het is dan nuttig om uit
voorzorg een aantal leden van ons team ter plekke te
hebben.
Minder verzuim
Bij de eerste opvang na een incident is een van onze
teamleden binnen twee uur ter plekke. We laten uw
medewerker zijn of haar verhaal doen en begeleiden
hem of haar bij het verwerken van de gebeurtenis. Ook
zorgen we voor praktische zaken als: is er aangifte nodig,
en is er vervoer naar huis beschikbaar? Binnen een
maand volgt een tweede gesprek, waarin de vraag of er
trauma is opgelopen centraal staat. Ook adviseren wij of
doorverwijzing naar een andere zorgprofessional nodig
is. Overigens mag natuurlijk ook altijd tussendoor een
gesprek plaatsvinden als de medewerker daar behoefte
aan heeft.
Het resultaat: minder verzuim. Mensen die een
ingrijpende gebeurtenis meemaken, maar direct goed
opgevangen worden, verzuimen minder. Door er
onmiddellijk en goed over te praten, kan de gebeurtenis
sneller verwerkt worden en een plek krijgen.
Hoe werkt het?
• Opvang en nazorg is 24/7 beschikbaar voor
organisaties die hiervoor een jaarovereenkomst
sluiten met Inzetbaar.
• Onmiddellijk na het incident of de crisissituatie
belt u met het speciale noodnummer van Inzetbaar.
• Binnen twee uur is er een medewerker van Inzetbaar
aanwezig om opvang te bieden.
• Er volgt een eerste gesprek naar aanleiding van het
incident of de crisis. Dit gesprek is er om degene zijn
of haar verhaal te laten doen, tot rust te brengen en de
gebeurtenis te verwerken.
• Indien nodig schakelen we aanvullende hulp in of
begeleiden we bij het doen van aangifte.
• Er worden direct afspraken gemaakt over het
vervolgtraject en (het traject naar) werkhervatting. Ook
worden contactgegevens uitgewisseld voor eventueel
contact tussendoor.
• Binnen een maand volgt een tweede gesprek. Daarin
brengen we in kaart of er vervolgstappen nodig zijn,
zoals doorverwijzing naar de bedrijfsmaatschappelijk
werker of de bedrijfsarts.
Case Study | Leger des Heils
Uw voordelen
24 uur per dag, zeven dagen per week
beschikbaar
Landelijke dekking
Professionele hulpverlening binnen twee
uur ter plekke
Kostenefficiënter dan een eigen
crisisteam
U voldoet aan arbowetgeving
Uw medewerkers zijn sneller weer
inzetbaar
Minder verzuim
“U wilt direct
kunnen beschikken
over een ervaren
zorgprofessional
die de eerste
psychologische hulp
kan verlenen”
3. Contact:
Inzetbaar BV
Postbus 219
2410 AE Bodegraven
www.inzetbaar.nl
Jan-Willem Janssen
Coördinator team opvang en nazorg
06 1770 8824
Jan-Willem@inzetbaar.nl
Inzetbaar is lid van brancheorganisatie NBBU
Over Inzetbaar
Inzetbaar is een specialistisch dienstverlener op
het gebied van zorg en welzijnsprofessionals.
Met een team van twaalf vaste medewerkers en
zo’n duizend uitzendkrachten, levert Inzetbaar
voor korte of langere tijd medewerkers
voor zorg-, welzijns- en justitiële (tbs-)
instellingen. Inzetbaar heeft de beschikking
over reguliere en sociaal-psychiatrisch
verpleegkundigen, sociotherapeuten, GZ-
psychologen, teamleiders en managers.
Inzetbaar geeft ook agressie- en
weerbaarheidstrainingen en verzorgt
opvang en nazorg bij incidenten.