Munkahelyi adatkezelesi szabalyok, a munkaltato és munkavallalo jogai es kote...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Képzésünket keresse weboldalunkon!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Munkahelyi adatkezelesi szabalyok, a munkaltato és munkavallalo jogai es kote...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Képzésünket keresse weboldalunkon!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
(Bűn, film, néző, rossz... film, bűn... és újra csak bűn... bűn, rossz... és film)
Anyám elalvás előtt mindig azt mondta:
„Fiacskám, ne nézz annyi filmet!”
Most már tudom, igaza volt...
(Bűn, film, néző, rossz... film, bűn... és újra csak bűn... bűn, rossz... és film)
Anyám elalvás előtt mindig azt mondta:
„Fiacskám, ne nézz annyi filmet!”
Most már tudom, igaza volt...
Munkahelyi adatkezelesi szabalyok a munkaltato es munkavallalo jogai es kotel...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Konferenciáinkból készült online képzéseink honlapunkról elérhető!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Témakörök: TÉMAKÖRÖK: Magyar jogforrások – Nemzetközi jogforrások – Egyéb joganyagok – Munkáltatói szabályozás – Alaptörvény – Személyes adat – Hozzájárulás – Önkéntesség – Megfelelő előzetes tájékoztatás – Különleges adat – Bűnügyi személyes adat – Adatkezelés jogalapja – Érdekmérlegelés – Mérlegelés szempontjai – Tájékoztatás a munkajogban – Személyes adat kezelése – Bizonyítás – Személyhez fűződő jogok – Személyi szabadság – Törvényben meghatározott munkáltatói adatkezelések – Adatkezelés a munkaviszony létesítésekor – A gyakorlatban – Mt. 10.§ (2) bek. – Hatósági bizonyítvány (Erkölcsi – Álláshirdetések, munkaközvetítők – Állásinterjú, feltehető kérdések (Nem lehet rákérdezni/Rá lehet kérdezni) – Humán kockázati tényező – KJT. – pályázat – Magán – munkaközvetítők – Adatkezelés a munkaviszony fennállása alatt – Nyilatkozat – Ellenőrzés, felügyelet – Bírói gyakorlat – Távmunka – NAIH ajánlása – Internet ellenőrzés – Számítógépes programok – Bedolgozói munkaviszony – Ellenőrzési alapelvek – Ellenőrzési alapelvek az Mt-ben (11.§) – Hozzájárulás alapján SEM – Biometrikus beléptető – Adatvédelmi biztosok állásfoglalásai – Levél – Kamerahasználat – Okostelefon készülékek földrajzi helymeghatározása – GPS – Az adatok harmadik személynek való átadása – Jogellenesen beszerzett bizonyíték – Bizonyítás perben
![[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)