Munkahelyi adatkezelesi szabalyok a munkaltato es munkavallalo jogai es kotel...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Konferenciáinkból készült online képzéseink honlapunkról elérhető!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Témakörök: TÉMAKÖRÖK: Magyar jogforrások – Nemzetközi jogforrások – Egyéb joganyagok – Munkáltatói szabályozás – Alaptörvény – Személyes adat – Hozzájárulás – Önkéntesség – Megfelelő előzetes tájékoztatás – Különleges adat – Bűnügyi személyes adat – Adatkezelés jogalapja – Érdekmérlegelés – Mérlegelés szempontjai – Tájékoztatás a munkajogban – Személyes adat kezelése – Bizonyítás – Személyhez fűződő jogok – Személyi szabadság – Törvényben meghatározott munkáltatói adatkezelések – Adatkezelés a munkaviszony létesítésekor – A gyakorlatban – Mt. 10.§ (2) bek. – Hatósági bizonyítvány (Erkölcsi – Álláshirdetések, munkaközvetítők – Állásinterjú, feltehető kérdések (Nem lehet rákérdezni/Rá lehet kérdezni) – Humán kockázati tényező – KJT. – pályázat – Magán – munkaközvetítők – Adatkezelés a munkaviszony fennállása alatt – Nyilatkozat – Ellenőrzés, felügyelet – Bírói gyakorlat – Távmunka – NAIH ajánlása – Internet ellenőrzés – Számítógépes programok – Bedolgozói munkaviszony – Ellenőrzési alapelvek – Ellenőrzési alapelvek az Mt-ben (11.§) – Hozzájárulás alapján SEM – Biometrikus beléptető – Adatvédelmi biztosok állásfoglalásai – Levél – Kamerahasználat – Okostelefon készülékek földrajzi helymeghatározása – GPS – Az adatok harmadik személynek való átadása – Jogellenesen beszerzett bizonyíték – Bizonyítás perben
Munkahelyi adatkezelesi szabalyok, a munkaltato és munkavallalo jogai es kote...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Képzésünket keresse weboldalunkon!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Az Európai Unió 2014. tavaszán új közbeszerzési irányelveket fogadott el, amelyek magyar jogba történő átültetésére a Miniszterelnökség elkészítette az új közbeszerzési törvényt, ami a Parlamenthez benyújtott TERVEZET értelmében 2015. november 1-jén hatályba is lép. Az előadás fókuszában a Parlament által tárgyalt tervezet áll, melynek ismertetése során megosztjuk az új irányelvekkel, az implementáció során felhalmozódott európai tapasztalatokat és jogeseteket is.
Munkahelyi adatkezelesi szabalyok a munkaltato es munkavallalo jogai es kotel...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Konferenciáinkból készült online képzéseink honlapunkról elérhető!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Témakörök: TÉMAKÖRÖK: Magyar jogforrások – Nemzetközi jogforrások – Egyéb joganyagok – Munkáltatói szabályozás – Alaptörvény – Személyes adat – Hozzájárulás – Önkéntesség – Megfelelő előzetes tájékoztatás – Különleges adat – Bűnügyi személyes adat – Adatkezelés jogalapja – Érdekmérlegelés – Mérlegelés szempontjai – Tájékoztatás a munkajogban – Személyes adat kezelése – Bizonyítás – Személyhez fűződő jogok – Személyi szabadság – Törvényben meghatározott munkáltatói adatkezelések – Adatkezelés a munkaviszony létesítésekor – A gyakorlatban – Mt. 10.§ (2) bek. – Hatósági bizonyítvány (Erkölcsi – Álláshirdetések, munkaközvetítők – Állásinterjú, feltehető kérdések (Nem lehet rákérdezni/Rá lehet kérdezni) – Humán kockázati tényező – KJT. – pályázat – Magán – munkaközvetítők – Adatkezelés a munkaviszony fennállása alatt – Nyilatkozat – Ellenőrzés, felügyelet – Bírói gyakorlat – Távmunka – NAIH ajánlása – Internet ellenőrzés – Számítógépes programok – Bedolgozói munkaviszony – Ellenőrzési alapelvek – Ellenőrzési alapelvek az Mt-ben (11.§) – Hozzájárulás alapján SEM – Biometrikus beléptető – Adatvédelmi biztosok állásfoglalásai – Levél – Kamerahasználat – Okostelefon készülékek földrajzi helymeghatározása – GPS – Az adatok harmadik személynek való átadása – Jogellenesen beszerzett bizonyíték – Bizonyítás perben
Munkahelyi adatkezelesi szabalyok, a munkaltato és munkavallalo jogai es kote...System Media Kft.
http://systemmedia.hu
Képzésünket keresse weboldalunkon!
Hogyan, milyen eszközökkel ellenőrizheti legálisan a munkáltató a munkavállaló munkavégzését? Miként lehet betekinteni a munkavállalók levelezésébe, számítógép használatába, az internetforgalmon, a közösségi hálózatok használata miként felügyelhető, mik a kamerás és GPS megfigyelés lehetőségei? Mik az adatkezelési szabályok a felvételi eljárás és a munkaviszony fennállása alatt? Milyen jogai vannak a munkavállalóknak az adatkezelés során és milyen munkaviszonyból származó kötelességei? Miként biztosítható a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek, jó hírnevének és üzleti titkainak védelme? Felhasználhatók-e a titkos felvételek a bíróságon, ha igen, miként? Előadónk a részletesen sorra veszi ezeket a kérdéseket és gyakorlati példákkal ismerteti a hatályos szabályozást bemutatva a bírói gyakorlatot is.
Az Európai Unió 2014. tavaszán új közbeszerzési irányelveket fogadott el, amelyek magyar jogba történő átültetésére a Miniszterelnökség elkészítette az új közbeszerzési törvényt, ami a Parlamenthez benyújtott TERVEZET értelmében 2015. november 1-jén hatályba is lép. Az előadás fókuszában a Parlament által tárgyalt tervezet áll, melynek ismertetése során megosztjuk az új irányelvekkel, az implementáció során felhalmozódott európai tapasztalatokat és jogeseteket is.
Kollár Csaba: A társadalmi kredit(ek) rendszere(i) - biztonság és szabadság a...Csaba KOLLAR (Dr. PhD.)
Kollár Csaba: A társadalmi kredit(ek) rendszere(i)
biztonság és szabadság a digitális korban
KUTATÓK ÉJSZAKÁJA 2019
2019. szeptember 27.
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Gödöllő
Kollár Csaba: A társadalmi kredit(ek) rendszere(i) - biztonság és szabadság a...Csaba KOLLAR (Dr. PhD.)
Kollár Csaba: A társadalmi kredit(ek) rendszere(i)
biztonság és szabadság a digitális korban
KUTATÓK ÉJSZAKÁJA 2019
2019. szeptember 27.
Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Gödöllő
Uj europai adatvedelmi szabalyozas 207-2018 - programSystem Media Kft.
Jelentkezzen rendezvényünkre itt:
http://systemmedia.hu/rendezvenyek/uj-europai-adatvedelmi-szabalyozas-adatvedelmi-konferencia/
Az új európai adatvédelmi rendeletet 2018. május 25-től kötelezően alkalmazni kell egész Európában. Alig több mint egy éve van a hazai vállalatoknak arra, hogy megfelelő módon alkalmazzák az Európai Unió tavaly tavasszal elfogadott általános adatvédelmi előírásait, ami egy húsz évvel korábbi szabályozást váltott fel. A GDPR (General Data Protection Regulation) néven egy éve elfogadott rendkívül szigorú uniós szabályozás az eddigi legmagasabb szintre helyezi a személyes adatok védelmét. A rendelet alkalmazásai jelentős változást hoznak a mai szabályokhoz képest! A hazai vállalkozások új feladatok előtt állnak! Ideje felkészülni ezekre!
Az V. Magyar Marketing Fesztiválon előadott prezentáció, amely a marketinggel foglalkozó KKV-szektor szereplői számára mutatja be a GDPR, az új európai uniós adatvédelmi rendelet legfontosabb előírásait.
Security of the Hungarian electronic government systems (in Hungarian)Csaba Krasznay
The presentation gives a short overview about the security questions of the Hungarian e-government system. The main goal is the problem-posing, namely who has the responsibility to protect the cyberspace in case of an attack.
34. ami üzleti titoknak minősül, nem nyilvános kivétel a közérdekű adat nyilvános főszabály
35. a közpénzekkel … kapcsolatos adat nem korlátozza a nyilvánosságot alkivétel ami üzleti titoknak minősül, nem nyilvános kivétel a közérdekű adat nyilvános főszabály
36. technológiai eljárások, műszaki megoldások, know-how mégis védett kivétel az alkivétel alól a közpénzekkel … kapcsolatos adat nem korlátozza a nyilvánosságot alkivétel ami üzleti titoknak minősül, nem nyilvános kivétel a közérdekű adat nyilvános főszabály
37. - technológiai eljárások, műszaki megoldások, know-how mégis védett kivétel az alkivétel alól + a közpénzekkel … kapcsolatos adat nem korlátozza a nyilvánosságot alkivétel - ami üzleti titoknak minősül, nem nyilvános kivétel + a közérdekű adat nyilvános főszabály