1) Analiza ofert pracy
2) Żebractwo między potrzebą a zawodem
3) Seminarium "Informacja o runku pracy - źródła, wykorzystanie i kierunki zmian"
4) Współpraca polskich i czeskich służb zatrudnienia
5) Dekompresja społeczna jako metoda aktywizacji społecznej i zawodowej osób wykluczonych społecznie
1. Wstęp - Piotr Hańderek
2. „Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji” – relacja z konferencji
3. Działania Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego na rzecz osób niepełnosprawnych - Magdalena Kocjan
4. Praca okiem W-skersa - Bartłomiej Skrzyński
5. MODEL FUNKCJONALNO-ORGANIZACYJNY STOWARZYSZENIA ŚW. CELESTYNA REHABILITACJI SPOŁECZNEJ I ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - Krystyna Kobel-Buys, Irena Staszczyszyn, Joanna Suchorab
6. „Analiza społeczno-ekonomiczna nowych miejsc pracy na terenie Wrocławia i Dolnego Śląska” - skrót z badania
7. „Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji” - skrót z badania
Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji przez Istytut Badawczy IPC.
Prezentacja ta została zaprezentowana na konferencji 20.06.13 przez: Artura Kotlińskiego oraz Jarosława Sawickiego
1) Wpływ procesu integracji z Unią Europejską na polski rynek pracy
2) Demograficzne uwarunkowania rynku pracy województwa dolnośląskiego do 2035 r.
3) EURES Twoja praca w Europie
4) Rozmowa z panem Andrzejem Flankiem byłym dyrektorem Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy
1) Przyczyny wykluczenia społecznego
2) Przygotowanie osadzonych do aktywnego powrotu na rynk pracy
3) Rozwój kompetencji społecznych jako element resocjalizacji nieletnich
4) Malarze uśmiechu przełamują stereotypy
5) Pomoc w podobnym wejściu na rynek pracy
6) Aktywizacja zawodowa Romów na terenie Wałbrzycha
7) Strategia Lizbońska a polskie programy antywykluczeniowe
1) Elastyczny czas pracy - dobre praktyki na polskim rynku pracy
2) Podstawowe cele i kierunki polityki rynku pracy w dokumentach programowych Unii Europejskiej i Polski
3) „Analiza struktury, uwarunkowań i perspektyw rozwoju alternatywnych
form zatrudnienia na Dolnym Śląsku”
– fragmenty raportu przygotowanego przez The Gallup Organization Poland Sp. z o.o.
4) Wdrazanie i promocja usługi poradnictwa zawodowego na odległość
1) Konferencja „Rola całozyciowego
doradztwa kariery w rozwoju regionu i Polski”
2) Wywiad z Panią Dominiką Buczkowską
3) Dorosli w systemie edukacji formalnej: polityka i praktyka w Europie
4) Dziłania Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej na rzecz studentów i absolwentów
5) „Badanie rynku edukacji wyższej i kształcenia ustawicznego na terenie Dolnego Śląska” – fragmenty raportu przygotowanego przez Collect Consulting Sp. z o.o. oraz Kantor Doradcy w Zarządzaniu
1. Wstęp - Piotr Hańderek
2. „Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji” – relacja z konferencji
3. Działania Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego na rzecz osób niepełnosprawnych - Magdalena Kocjan
4. Praca okiem W-skersa - Bartłomiej Skrzyński
5. MODEL FUNKCJONALNO-ORGANIZACYJNY STOWARZYSZENIA ŚW. CELESTYNA REHABILITACJI SPOŁECZNEJ I ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - Krystyna Kobel-Buys, Irena Staszczyszyn, Joanna Suchorab
6. „Analiza społeczno-ekonomiczna nowych miejsc pracy na terenie Wrocławia i Dolnego Śląska” - skrót z badania
7. „Badanie sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji” - skrót z badania
Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji przez Istytut Badawczy IPC.
Prezentacja ta została zaprezentowana na konferencji 20.06.13 przez: Artura Kotlińskiego oraz Jarosława Sawickiego
1) Wpływ procesu integracji z Unią Europejską na polski rynek pracy
2) Demograficzne uwarunkowania rynku pracy województwa dolnośląskiego do 2035 r.
3) EURES Twoja praca w Europie
4) Rozmowa z panem Andrzejem Flankiem byłym dyrektorem Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy
1) Przyczyny wykluczenia społecznego
2) Przygotowanie osadzonych do aktywnego powrotu na rynk pracy
3) Rozwój kompetencji społecznych jako element resocjalizacji nieletnich
4) Malarze uśmiechu przełamują stereotypy
5) Pomoc w podobnym wejściu na rynek pracy
6) Aktywizacja zawodowa Romów na terenie Wałbrzycha
7) Strategia Lizbońska a polskie programy antywykluczeniowe
1) Elastyczny czas pracy - dobre praktyki na polskim rynku pracy
2) Podstawowe cele i kierunki polityki rynku pracy w dokumentach programowych Unii Europejskiej i Polski
3) „Analiza struktury, uwarunkowań i perspektyw rozwoju alternatywnych
form zatrudnienia na Dolnym Śląsku”
– fragmenty raportu przygotowanego przez The Gallup Organization Poland Sp. z o.o.
4) Wdrazanie i promocja usługi poradnictwa zawodowego na odległość
1) Konferencja „Rola całozyciowego
doradztwa kariery w rozwoju regionu i Polski”
2) Wywiad z Panią Dominiką Buczkowską
3) Dorosli w systemie edukacji formalnej: polityka i praktyka w Europie
4) Dziłania Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej na rzecz studentów i absolwentów
5) „Badanie rynku edukacji wyższej i kształcenia ustawicznego na terenie Dolnego Śląska” – fragmenty raportu przygotowanego przez Collect Consulting Sp. z o.o. oraz Kantor Doradcy w Zarządzaniu
Prezentacja Pani Danuty Florek Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy podczas konferencji Obserwatorium 23.05.2013
"Aktualna sytuacja na dolnośląskim rynku pracy oraz stan bezrobocia – trendy i prognozy na przyszłość".
1) Aktywizacja społeczna i zawodowa młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym na Dolnym Śląsku
2) Projekt "Moje miejsce NGO"
3) Wywiad z Panem Piotrem Klagiem,
Dyrektorem Dolnośląskiego Ośrodka Polityki Społecznej
4) Badanie „Ocena skuteczności działań w zakresie aktywizacji zawodowej osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym na Dolnym Śląsku” - fragmenty raportu przygotowanego przez Laboratorium Badań Społecznych Sp. z o.o.
Prezentacja wyników badania
"Analiza społeczno-ekonomiczna nowych miejsc pracy na terenie Wrocławia i Dolnego Śląska" rapord dostępny pod adresem http://goo.gl/nZRTy
1. Rynek edukacji ponadgimnazjalnej na terenie Dolnego Śląska w badaniach Instytutu Badawczego IPC
3. Inicjatywy sektora publicznego na rzecz poprawy sytuacji kształcenia zawodowego na Dolnym Śląsku
4. „Elastyczne formy zatrudnienia skutki społeczne i ekonomiczne”
– badania przeprowadzone przez Laboratorium Badań Społecznych
5. Flexicuryty po dolnośląsku
6. Piąta konferencja podsumowująca
badania „Obserwatorium Dolnośląskiego
Rynku Pracy i Edukacji”
1) Informacja o Centrum Monitoringu Społecznego i Kultury Obywatelskiej
2) Kierunek Austria czy Niemcy? obszar współpracy w ramach sieci EURES
3) Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska
4) Konferencja podsumowująca
zakończenie badań zrealizowanych w ramach projektu „Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji”
Prezentacja wyników badania sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji przedstawiona przez Agnieszkę Morysińską na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji 21.02.2013 roku w Ossolineum
Prezentacja wyników badania "Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska" przedstawiona przez Instytut Badawczy IPC sp. z o.o. na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji w dniu 24 pażdziernika 2013 roku.
The document discusses the use of verb forms to talk about the past, present, and future. It explains that the past perfect tense (had + past participle) is used in conditional statements, hypotheses, and wishes when referring to the past, such as "I would have helped him if he had asked" and "I wish I hadn't spent so much money last month." It also provides examples of using different verb tenses like the past simple and past continuous to talk about the past and present perfect to talk about the present or future. Links to additional resources on English verb tenses are included.
1) Opis projektu
2) Perspektywy rynku pracy. Ujęcie popytowe i podażowe
3) Nowe dziesięciolecie - nowy wyzwania
4) Bariery i szanse wsparcia i obsługi tzw. trudnego klienta
5) Rola środków Funduszu Pracy w procesie aktywizacji osób bezrobotnych
6) Zawód na dziś i jutro
7) Potemcjał projektowy w kształtowaniu systemu edukacji zawodowej i rynku pracy
Prezentacja Pani Danuty Florek Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy podczas konferencji Obserwatorium 23.05.2013
"Aktualna sytuacja na dolnośląskim rynku pracy oraz stan bezrobocia – trendy i prognozy na przyszłość".
1) Aktywizacja społeczna i zawodowa młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym na Dolnym Śląsku
2) Projekt "Moje miejsce NGO"
3) Wywiad z Panem Piotrem Klagiem,
Dyrektorem Dolnośląskiego Ośrodka Polityki Społecznej
4) Badanie „Ocena skuteczności działań w zakresie aktywizacji zawodowej osób i grup zagrożonych wykluczeniem społecznym na Dolnym Śląsku” - fragmenty raportu przygotowanego przez Laboratorium Badań Społecznych Sp. z o.o.
Prezentacja wyników badania
"Analiza społeczno-ekonomiczna nowych miejsc pracy na terenie Wrocławia i Dolnego Śląska" rapord dostępny pod adresem http://goo.gl/nZRTy
1. Rynek edukacji ponadgimnazjalnej na terenie Dolnego Śląska w badaniach Instytutu Badawczego IPC
3. Inicjatywy sektora publicznego na rzecz poprawy sytuacji kształcenia zawodowego na Dolnym Śląsku
4. „Elastyczne formy zatrudnienia skutki społeczne i ekonomiczne”
– badania przeprowadzone przez Laboratorium Badań Społecznych
5. Flexicuryty po dolnośląsku
6. Piąta konferencja podsumowująca
badania „Obserwatorium Dolnośląskiego
Rynku Pracy i Edukacji”
1) Informacja o Centrum Monitoringu Społecznego i Kultury Obywatelskiej
2) Kierunek Austria czy Niemcy? obszar współpracy w ramach sieci EURES
3) Konsekwencje otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników i pracodawców z Dolnego Śląska
4) Konferencja podsumowująca
zakończenie badań zrealizowanych w ramach projektu „Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji”
Prezentacja wyników badania sytuacji osób niepełnosprawnych na dolnośląskim rynku pracy i edukacji przedstawiona przez Agnieszkę Morysińską na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji 21.02.2013 roku w Ossolineum
Prezentacja wyników badania "Sytuacja osób powyżej 50. i 60. roku życia na rynku pracy Dolnego Śląska" przedstawiona przez Instytut Badawczy IPC sp. z o.o. na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji w dniu 24 pażdziernika 2013 roku.
The document discusses the use of verb forms to talk about the past, present, and future. It explains that the past perfect tense (had + past participle) is used in conditional statements, hypotheses, and wishes when referring to the past, such as "I would have helped him if he had asked" and "I wish I hadn't spent so much money last month." It also provides examples of using different verb tenses like the past simple and past continuous to talk about the past and present perfect to talk about the present or future. Links to additional resources on English verb tenses are included.
1) Opis projektu
2) Perspektywy rynku pracy. Ujęcie popytowe i podażowe
3) Nowe dziesięciolecie - nowy wyzwania
4) Bariery i szanse wsparcia i obsługi tzw. trudnego klienta
5) Rola środków Funduszu Pracy w procesie aktywizacji osób bezrobotnych
6) Zawód na dziś i jutro
7) Potemcjał projektowy w kształtowaniu systemu edukacji zawodowej i rynku pracy
1) Badanie „Analiza zdolności osób z obszarów wiejskich oraz miejsko-wiejskich na terenie Dolnego Śląska do podjęcia zatrudnienia” - fragmenty raportu przygotowanego przez Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter Sp.z o.o.
2) WYWIAD Z PANEM PAWŁEM CZYSZCZONIEM, DYREKTOREM WYDZIAŁU OBSZARÓW WIEJSKICH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO NA TEMAT DZIAŁAŃ PODEJMOWANYCH NA TERENIE DOLNEGO ŚLĄSKA W RAMACH KRAJOWEJ SIECI OBSZARÓW WIEJSKICH
3) Społeczno-ekonomiczne uwarunkowania aktywności zawodowej kobiet wiejskich w Polsce
4) Infrastrukturalne uwarunkowania realizacji Zrównoważonego Rozwoju Obszarów Wiejskich Dolnego Śląska
będzie Ci pomocny, aby dobrze przygotować się do poszukiwania pracy
w zawodzie sprzedawcy. Znajdziesz w nim takŜe informacje, jakie są prawa i obowiązki
pracownika i pracodawcy w Polsce oraz równieŜ jak zdobyć pracę poza granicami naszego
kraju.
Współcześnie na całokształt życia społeczno-ekonomicznego ma wpływ szereg determinantów, które z jednej strony przyczyniają się do kształtowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw rywalizujących pomiędzy sobą
na rynku, z drugiej zaś oddziałują na zmiany w postrzeganiu rozwoju kompetencji pracowników i ich dostosowywaniu się do zmiennych warunków,
w jakich przychodzi im funkcjonować. Są to zarówno kategorie twarde (makroekonomiczne, takie jak bezrobocie, inflacja, inwestycje globalne, i mikroekonomiczne, które są ściśle powiązane z poszczególnymi podmiotami gospodarczymi, a wśród których znajdują się rachunkowość, inwestycje twarde przedsiębiorstw), jak i miękkie (w kadrę, kształtowanie cen itd.). Przy okazji bardzo ważną kategorią spinającą powyższe jest od pewnego czasu globalizacja, która wymusza na wszystkich uczestnikach życia gospodarczego zupełnie inne myślenie niż to, jakie dominowało jeszcze nie tak dawno temu,
na początku okresu transformacji. Oprócz tego istotnym zjawiskiem, którego nie sposób pominąć przy okazji analizy społeczno-ekonomicznej, jest rozwój
technologiczny. To on właśnie obarcza nas specyficzną odpowiedzialnością,
wymusza optymalizację i dalsze poszukiwanie, ale także myślenie perspektywiczne również w kategoriach konsekwencji, jakich możemy jako ludzie być
świadkami w nadchodzących latach.
Prezentacja wyników badania "Segmentacja rynku pracy, a odmienny kapitał społeczny, kulturowy i ekonomiczny mieszkańców Dolnego Śląska" przedstawiona przez Laboratorium Badan Społecznych na konferencji Obserwatorium Dolnośląskligo Rynku Pracy i Edukacji w dniu 24 października 2013 roku.
Prezentacja przedstawiona przez dr Monikę Klimowicz na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji w dniu 24 pażdziernika 2013 roku.
Prezentacja przedstawiona przez Panią Marię Bogowolską-Wepsięć na konferencji Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji w dniu 24 pażdziernika 2013 roku.
Informator Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji nr 15
"Dolnośląski rynek edukacji ponadgimnazjalnej i wyższej"
1. Wstęp - Piotr Hańderek
2. „Badanie rynku edukacji wyższej na terenie Dolnego Śląska” – skrót badania
3. „ABK – Akademickie Biura Korzyści” - Radosław Nożewski - Biuro Karier i Erasmusa Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych Im. generała Tadeusza Kościuszki
4. „Kształcenie w zawodzie - nowa moda czy konieczność?” Maria Iwona Bugajska - Dyrektor Wydziału Edukacji Urzędu Miejskiego Wrocławia
5. „Wysoka ranga szkolnictwa zawodowego na Dolnym Śląsku” - Jerzy Więcławski
6. Relacja z konferencji z 20.06.2013 r.
Informator Dolnośląkiego Rynku Pracy i Edukacji nr 14
"Sytuacja na dolnośląskim rynku pracy"
1.Wstęp - Piotr Hańdererk
2.„Sytuacja na dolnośląskim rynku pracy” – skrót badania
3.„Dla kogo szansa? Nowe miejsca pracy we Wrocławiu i okolicach – przegląd” - Paweł Falenta
4."Losy absolwentów" - Janusz Wolniak – NSZZ „Solidarność”
5.Relacja z konferencji z 23.05.2013 r.
6.Zajawka badania „Segmentacja rynku pracy, a odmienny kapitał społeczny, kulturowy i ekonomiczny mieszkańców z Dolnego Śląska”
Badanie zostało przeprowadzone w ramach projektu Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji przez Korporację Badawczą PRENTDENT.
Prezentację tą przedstawili na konferencji 20.06.2013:
Prof. Jacek Kurzępa
Dariusz Chołost
Julia Koch-Mitka
Justyna Papiernik
Michał Kamiński
1) „Badanie rynku edukacji ponadgimnazjalnej na terenie Dolnego Śląska” – fragmenty raportu przygotowanego przez Laboratorium Badań Społecznych Sp. z o.o.
2) Konferencja i spotkania w ramach "Obserwatorium"
3) EBCIL partnerska wpółpraca i wymiana dobrych prkatyk
4) Wywiad z Panią Barbarą Kocoń-Malinowską szkolnym doradcą zawodowym w Zespole Szkół Integracyjnych w Wałbrzychu
More from Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji (10)
Informator Dolnośląkiego Rynku Pracy i Edukacji nr 6
Informator Dolnośląkiego Rynku Pracy i Edukacji nr 4
1. NR4
publikacja bezpłatna
INFORMATOR
Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji
w w w. o b s e r w a t o r i u m . d w u p . p l
1
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
2. słowo wstępne „Sytuacja na dolnośląskim rynku pracy programiści, projektanci systemów komputerowych czy
lekarze. Rzadko poszukuje się w ten sposób również pra-
– badanie zapotrzebowania na zawody cowników na stanowiska kierownicze. Wyjątek stanowią
kwalifikacje i umiejętności” „kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych dzia-
W ramach projektu systemowego „Obserwatorium Dolno- łalności podstawowej w przemyśle przetwórczym”, dla któ-
śląskiego rynku Pracy i Edukacji” prowadzone są badania rych w urzędach pracy znalazło się nieco więcej ofert niż
P
jakościowe i ilościowe na temat rynku pracy i edukacji na w prasie i Internecie.
rzedstawiamy, ostatnie w tym na dolnośląskim rynku
roku, wydanie Informatora Dol- pracy - badanie zapo- Dolnym Śląsku. Poniżej prezentujemy fragment pierwszego Generalnie badanie pokazało, że – w porównaniu z pra-
nośląskiego Rynku Pracy i Edu- trzebowania na zawody, raportu cząstkowego z badania nr 1 - „Sytuacja na dolno- są i Internetem – urzędy pracy mają niewiele ofert pracy
kacji – kwartalnika przygotowywanego kwalifikacje i umiejętności oraz dwa śląskim rynku pracy – badanie zapotrzebowania na zawody w zawodach wymagających wyższego wykształcenia, za
kwalifikacje i umiejętności”. wyjątkiem nauczycieli. Urzędy pracy, to miejsca, w których
w ramach projektu „Obserwatorium raporty cząstkowe z Badania III -
Dolnośląskiego Rynku Pracy i Eduka- Badanie rynku edukacji ponadgimna- poszukuje się głównie różnego rodzaju robotników, pracow-
1. Analiza ofert pracy publikowanych ników obsługi i pracowników biurowych niższego szczebla
cji”. zjalnej. Uwadze Czytelników polecam
szczególnie fragment raportu cząst- za pośrednictwem publicznych służb (robotników pomocniczych, sprzątaczki, pracowników admi-
Koniec roku to czas refleksji i pod- kowego z Badania I, który zamieści- zatrudnienia oraz innych źródeł. nistracyjno-biurowych itp.) oraz sprzedawców (ale już nie
sumowań. Mijający rok 2010 był liśmy w niniejszym wydaniu Informa- – handlowców).
dla Obserwatorium rokiem ciężkiej Celem analizy ofert pracy jest uzyskanie informacji o naj-
tora. Wymienione raporty, dostępne
i wytężonej pracy. Rokiem trudnym, częściej poszukiwanych zawodach i związanych z nimi wy- Zawody najczęściej poszukiwane za pośrednictwem publicznych
są na stronie Obserwatorium Dolno- służb zatrudnienia i poza nimi.
bo pierwszym, poświęconym budowa- maganiach. Oferty pracy, mimo często krótkiej formy, mogą
śląskiego Rynku Pracy i Edukacji pod
niu fundamentów, kreowaniu nowych wskazywać, jakie branże i przedsiębiorstwa zwiększają za-
adresem www.obserwatorium.dwup. Poza
pomysłów, wypracowywaniu stan- trudnienie i dynamicznie rozwijają się. Zawód Urzędy pracy urzędami
pl. w zakładce Biblioteka. pracy
dardów współpracy i kształtowaniu Przebadane zostały oferty pracy publikowane w pierwszym Sprzedawcy i demonstratorzy 533 359
wizerunku Obserwatorium Dolnoślą- Dziękuję wszystkim Autorom za pełnym tygodniu każdego miesiąca od stycznia do września Agenci do spraw sprzedaży (handlowcy) 146 649
skiego Rynku Pracy i Edukacji. współpracę i zapraszam Czytelni- 2010 roku. Analizie zostały poddane ogłoszenia z ofertami Pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikowani 629 120
ków do nadsyłania prac dotyczących pracy na terenie województwa dolnośląskiego, publikowa- Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 230 168
Pierwsza połowa roku to przede rynku pracy i edukacji. ne przez Gazetę Wyborczą (wydanie regionalne) i Gazetę Kierowcy samochodów ciężarowych 117 199
wszystkim nawiązanie współpracy Wrocławską. Przebadano również oferty udostępnianie na Kucharze 114 138
z przedstawicielami nauki i eduka- Z okazji Świąt Bożego Narodzenia największych portalach pośrednictwa pracy, tj.: Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni 83 167
cji, podczas przygotowanego przez wszystkim pracownikom Publicznych • www.jobpilot.pl, Gospodarze budynków 233 15
zespół seminarium oraz prace nad Służb Zatrudnienia oraz Czytelnikom • www. praca.onet.pl, Kelnerzy i pokrewni 90 154
stroną projektu i budową Biblio- Informatora życzę, by ten świąteczny • www. gratka.pl/praca, Pracownicy administracyjni, sekretarze i pokrewni 181 55
tek, w tym Biblioteki Internetowej. czas upłynął Wam w serdecznej, • www. pracuj.pl Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej
69 165
Dotychczas zgromadzono w nich rodzinnej atmosferze i był przepeł- • www. hrk.pl niesklasyfikowani
łącznie 386 pozycji, a statystyka niony radością z chwil wspólnie prze- Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 69 140
korzystania ze strony Obserwato- żywanych z najbliższymi. W 2011 roku Dodatkowo do analizy zostały włączone wszystkie ogłosze- Robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym 135 58
rium wyniosła 2837 odsłon. Wiosną życzę wszystkim powodzenia w życiu nia dostępne na stronach internetowych: Murarze i pokrewni 89 93
opublikowaliśmy również pierwsze osobistym i satysfakcji z pracy. Niech • strony podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia Magazynierzy i pokrewni 110 62
wydanie Informatora. nadchodzący rok przyniesie spełnie- w województwie dolnośląskim Programiści 7 165
nie pragnień zarówno osobistych jak • strony WWW Akademickich Biur Karier działających na
Mechanicy pojazdów samochodowych 73 90
Druga połowa roku to kolejne semina- i zawodowych oraz obfituje w same terenie województwa dolnośląskiego.
Inżynierowie i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 10 128
rium i spotkanie z przedstawicielami dobre wydarzenia! Księgowi 70 51
pracodawców, a także najważniejsze • strony WWW Ochotniczych Hufców Pracy działających Pośrednicy ubezpieczeniowi 16 96
na terenie województwa dolnośląskiego.
efekty działań zrealizowanych przez Spawacze i pokrewni 65 46
zespół Obserwatorium - trzy raporty Monika Kwil-Skrzypińska Badanie ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników objęło rów- Cieśle, stolarze budowlani i pokrewni 35 73
cząstkowe z Badania I - Sytuacja Dyrektor DWUP nież oferty publikowane za pośrednictwem powiatowych Specjaliści szkolnictwa i wychowawcy gdzie indziej niesklasyfikowani 27 69
urzędów pracy województwa dolnośląskiego. Oferty do Pracownicy do spraw finansowych i handlowych gdzie indziej niesklasyfikowani 22 72
Kierowcy samochodów osobowych 50 43
analizy były zbierane w tych samych okresach, w których
Kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych działalności
analizowane były ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników podstawowej w budownictwie
7 85
opublikowane poza publicznymi służbami zatrudnienia. Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych 76 13
Poniżej przedstawiono listę najczęściej poszukiwanych za- Betoniarze 26 63
wodów występujących w ofertach pracy publikowanych za Piekarze, cukiernicy i pokrewni 41 47
Robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej
pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia oraz innych niesklasyfikowani
40 44
źródeł, przy czym ujęto w niej tylko takie zawody, na któ- Specjaliści do spraw finansowych 16 66
re sumaryczna liczba zarejestrowanych ofert (w urzędach Projektanci i analitycy systemów komputerowych 5 74
pracy i portalach) wynosiła co najmniej 45. Tabela pokazu- Pracownicy usług ochrony gdzie indziej niesklasyfikowani 0 78
je, że urzędy pracy są uważane za nieodpowiednie miejsce Sekretarki 53 22
przede wszystkim dla zamieszczania ofert skierowanych Ustawiacze–operatorzy obrabiarek skrawających do metali 38 35
do wysoko wykwalifikowanych specjalistów, takich jak np.
2 3
3. Poza
się w takich zawodach jak: kucharze; kelnerzy i pokrewni; fry- w gospodarstwie domowym: sprzątanie, opieka nad innymi,
URZĘDY PRACY POZA URZĘDAMI PRACY
Zawód Urzędy pracy urzędami zjerzy, kosmetyczki i pokrewni; sprzedawcy i demonstratorzy. szycie. Kobiety bywają też poszukiwane na stanowiska admi-
pracy
Procent Procent Są to zawody, w których pracować mogą przedstawiciele obu nistracyjne i biurowe.
Wymagania Wymagania
Farmaceuci 2 71 ofert ofert płci, jednak pracodawcy z różnych przyczyn preferowali na to
Monterzy instalacji i urządzeń sanitarnych 26 45
Wymagane wykształcenie co najmniej
konkretne stanowisko kobietę albo mężczyznę. Najczęściej poszukiwane zawody (KZiS 2007)
25,03% Doświadczenie zawodowe w branży/ 35,00%
Kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych działalności
podstawowej w handlu hurtowym i detal
2 68 średnie ogólnokształcące na podobnym stanowisku wśród ofert skierowanych do kobiet.
Robotnicy budowy dróg i pokrewni 28 40 Staż pracy wymagany 23,20% Określenia sposobu pracy 21,40% Najczęściej poszukiwane zawody (KZiS 2007)
wśród ofert skierowanych do mężczyzn. Poszukiwane zawody Liczba ofert Odsetek ofert
Informatycy gdzie indziej niesklasyfikowani 5 63 Wymagane wykształcenie zasadnicze 22,89% Umiejętności komunikacyjne 19,80%
Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 24 42
zawodowe Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni 86 16,1%
Doświadczenie zawodowe w branży/na 19,43% Znajomość branży
Recepcjoniści i rejestratorzy 37 28 18,10% Sprzedawcy i demonstratorzy 76 14,2%
podobnym stanowisku
Pracownicy domowej opieki osobistej 10 55 Poszukiwane zawody Liczba ofert Odsetek ofert
Wymagane umiejętności zawodowe Kelnerzy i pokrewni 58 10,9%
Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 5 60 Obsługa komputera 9,35% lub znajomości narzędzi dla 17,20%
wymaganego stanowiska Kucharze 20 15,2%
Ślusarze i pokrewni 36 28 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 41 7,7%
Inżynierowie budownictwa i inżynierii środowiska 9 54 Uprawnienia zawodowe 8,55% Motywacja 14,80%
Kelnerzy i pokrewni 10 7,6% Osoby do towarzystwa 34 6,4%
Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 21 41 Wymagane umiejętności zawodowe Wymagane wykształcenie wyższe Pracownicy domowej opieki osobistej 22 4,1%
lub znajomości narzędzi dla 7,51% 14,60% Magazynierzy i pokrewni 8 6,1%
Kierownicy działów marketingu i sprzedaży 2 60 – magisterskie, inżynierskie
wymaganego stanowiska
Lekarze 2 60
Wykształcenie wyższe magisterskie, Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki metali 8 6,1% Krawcy, kapelusznicy i pokrewni 22 4,1%
7,13% Języki obce wymagane – angielski 12,90%
Dekarze 31 29 inżynierskie
Szwaczki, hafciarki i pokrewni 45 14 Znajomość oprogramowania MS Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni 7 5,3%
Prawo jazdy kat. B 6,75% Office 11,70% Źródło: GALLUP, badanie ogłoszeń o pracę 2010
Robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewni 16 42
Robotnicy przy pracach prostych w przemyśle 7 5,3%
Dyrektorzy generalni, wykonawczy i prezesi 3 54 Średnie zawodowe (technikum) 5,85% Prawo jazdy kat. B 11,40%
Stolarze i pokrewni 38 18 Podstawowe 5,30% Dyspozycyjność 9,90% Sprzedawcy i demonstratorzy 5 3,8%
Kierownicy małych przedsiębiorstw w handlu hurtowym i detalicznym 5 49
Uprawnienia zawodowe 7,10% Ustawiacze – operatorzy obrabiarek skrawających Wymagania stawiane kobietom to poza doświadczeniem
5 3,8%
Osoby do towarzystwa 0 54 do metali i określonym wiekiem to głównie umiejętności miękkie, samo-
Wymagane wykształcenie średnie
Lakiernicy 22 29
ogólnokształcące (liceum) 7,10% organizacja, motywacja i dyspozycyjność. Kandydatka do pra-
Tynkarze i pokrewni 9 42
Wymagane wykształcenie prawnicze 7,10% Źródło: GALLUP, badanie ogłoszeń o pracę 2010 Najczęściej cy powinna znać język obcy, najlepiej angielski albo niemiecki,
Portierzy, woźni i pokrewni 40 10 i umieć obsługiwać pakiet MS Office. Od kobiet często wyma-
Preferowana kobieta 6,70%
Kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych działalności
23 27 ga się wykształcenia odpowiadającego danemu stanowisku,
podstawowej gdzie indziej niesklasyfi Wymagania stawiane mężczyznom to przede wszystkim do- stąd poziom i typ wymaganej edukacji jest bardzo zróżnico-
Kierownicy małych przedsiębiorstw w budownictwie 4 46 Źródło: dane powiatowych urzędów pracy
świadczenie, młody wiek, wykształcenie odpowiadające sta- wany.
Elektromonterzy 28 21 oraz badanie Gallupa, opracowanie: Gallup
nowisku (zwykle zasadnicze zawodowe i ekonomiczne, bizne-
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych 24 24
Wszystkie zaprezentowane powyżej analizy wskazują, że pra- sowe, finansowe) oraz znajomość języka obcego (najczęściej
Kasjerzy i sprzedawcy biletów 34 13
codawcy publikujący swoje oferty za pośrednictwem urzędów angielski, niemiecki albo francuski). Często oczekiwano od
Kierownicy pozostałych wewnętrznych jednostek organizacyjnych gdzie indziej
15 32 kandydata motywacji i dyspozycyjności, kucharze potrzebo- Najczęściej pojawiające się wymagania
niesklasyfikowani pracy, liczą na zupełnie innych potencjalnych kandydatów niż wśród ofert skierowanych do kobiet.
Nauczyciele szkół podstawowych 34 12 ci, którzy publikują ogłoszenia w prasie albo Internecie. wali natomiast książeczki sanepidu.
Kierownicy wewnętrznych jednostek organizacyjnych działalności Liczba
podstawowej w przemyśle przetwórczym
24 21 Oferty pracy publikowane w urzędach adresowane są do osób Wymagania Procent ofert
o niższych kwalifikacjach oraz bezrobotnych, czyli osób mają- ofert
Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej Doświadczenie zawodowe w branży/na podobnym
2 43
niesklasyfikowani cych zapewne mniejsze oczekiwania od pracodawców. W ofer- Najczęściej pojawiające się wymagania 86 16,1%
stanowisku
Źródło: Dane powiatowych urzędów pracy, opracowanie: GALLUP tach tych nie tylko są niższe wymagania, ale także pojawia się wśród ofert skierowanych do mężczyzn.
Wiek 59 11,0%
mniej szczegółów dotyczących proponowanego zatrudnienia.
Wymagania Liczba ofert Procent ofert Określenia sposobu pracy 51 9,6%
Z kolei potencjalni odbiorcy ogłoszeń publikowanych w prasie
Inny charakter poszukujących pracy klientów urzędów pracy Znajomość branży 36 6,7%
i Internecie to niekoniecznie bezrobotni, ale także – a może Wiek 35 26,5%
i niepublicznych służb zatrudnienia widać również w zesta-
przede wszystkim – osoby, które chcą zmienić obecną pracę Doświadczenie zawodowe w branży/na podobnym Umiejętności komunikacyjne 34 6,4%
wieniu rodzaju wymagań pod adresem potencjalnych kan- stanowisku
31 23,5%
na lepszą. Stąd pracodawcy bardziej dbają o dokładne przed- Dyspozycyjność 31 5,8%
dydatów do pracy, które formułowane są w ogłoszeniach. Wymagane wykształcenie zasadnicze zawodowe 16 12,1%
stawienie swojej oferty (więcej szczegółów), bo zdają sobie
Wymagania przedstawione są w poniższej tabeli, przy czym Wymagane wykształcenie ekonomiczne, biznesowe, Motywacja 27 5,1%
sprawę, że odbiorcy nie jest wszystko jedno, gdzie będzie 16 12,1%
dla jasności obrazu zaprezentowano jedynie te wymagania, finansowe
pracował. Oferty spoza urzędów zawierają tez więcej wyma- Języki obce wymagane – angielski 23 4,3%
które pojawiły się co najmniej w 5% ogłoszeń. Uprawnienia zawodowe 10 7,6%
gań dotyczących kwalifikacji pozaformalnych – tzn. nie tyl- Znajomość oprogramowania MS Office 22 4,1%
ko poziom wykształcenia, czy jakieś uprawnienia, ale także Dyspozycyjność 8 6,1%
W ogłoszeniach z urzędów pracy oczekiwano na ogół speł-
nienia pewnych wymagań formalnych (odpowiedni poziom umiejętności interpersonalne, znajomość języków, orientacja Motywacja 7 5,3%
Źródło: GALLUP, badanie ogłoszeń o pracę 2010
wykształcenia) oraz jakiegoś doświadczenia (staż pracy, do- w branży itp. Języki obce wymagane – angielski 7 5,3%
świadczenie na podobnym stanowisku). Jakiekolwiek umie-
jętności (np. obsługa komputera, umiejętności zawodowe) Znajomość branży 6 4,5%
czy uprawnienia (uprawnienia zawodowe, prawo jazdy) po- 2. Zróżnicowanie ofert dla kobiet i mężczyzn Prawo jazdy kat. B 6 4,5% Czytelników zainteresowanych szczegółowymi wynikami ba-
jawiały się znacznie rzadziej. Na tej liście zupełnie nie zna- Wśród przebadanych ogłoszeń (poza publicznymi służbami Umiejętności komunikacyjne 6 4,5% dań zapraszamy do odwiedzenia strony internetowej Obser-
lazły się oczekiwania formułowane zwykle pod adresem kan- zatrudnienia) 5,2% (534) zawierało informacje o preferowa- watorium, znajdującej się pod adresem: www.obserwatorium.
dydatów do pracy na bardziej odpowiedzialne stanowiska Określenia sposobu pracy 6 4,5%
niu kobiety, a 1,3% (132) o preferowaniu mężczyzny na dane dwup.pl (zakładka Biblioteka, podzakładka Raporty).
(umiejętności komunikacyjne czy menedżerskie, znajomość stanowisko. Bezpośrednio zapisane wymaganie kobiety jako Minimum sanitarne 6 4,5%
języków obcych itp.). Zestaw wymagań formułowanych w pracownika było znacznie częstsze. Można jednak podejrze-
ogłoszeniach spoza urzędów pracy odzwierciedlał stwier- wać, że wiele ogłoszeń skierowanych głównie do mężczyzn Źródło: GALLUP, badanie ogłoszeń o pracę 2010
dzony wcześniej fakt, że wśród ogłoszeń publikowanych w nie miało tego typu adnotacji. Wiele zawodów, np. budowla-
prasie czy Internecie więcej w porównaniu do urzędów pra- nych, uważanych jest typowo za męskie, więc poszukujący
cy było ofert skierowanych do osób o wyższych kwalifika- pracowników nie mieli potrzeby dodatkowego zaznaczania, Zawody, w których pojawiały się preferencje dotyczące wy-
cjach. że zależy im na pracowniku-mężczyźnie. Wyłącznie mężczyzn łącznie kobiet, to przede wszystkim: pomoce i sprzątaczki
wskazywano głównie w takich zawodach, jak operatorzy róż- biurowe, hotelowe i podobne; osoby do towarzystwa; pra-
nego rodzaju maszyn oraz magazynierzy i pokrewni. Adnota- cownicy domowej opieki osobistej; krawcy kapelusznicy
cje dotyczące płci, zarówno kobiet jak i mężczyzn, pojawiają i pokrewni. Są to więc prace związane ze zdolnościami ko-
munikacyjnymi oraz z umiejętnościami przydatnymi często
4 5
4. Obserwując żebraków nie sposób po- bę wyciszenia własnego sumienia. Ruch w centrum powoli się zmniej-
minąć innych elementów ich funkcjo- Taka forma jest prostsza może mniej sza, robi się ciszej, znikają wycieczki.
nowania – osoby pomagające. Żywię kosztowna niż poświęcenie potrzebu- Żebrak opuszcza swoje miejsce i wy-
głębokie przekonanie, i nie jestem jącym czasu czy umiejętności. Wrzu- daje swój zarobek. Jeden wydaje go
w nim odosobniona, że gdyby prze- cenie paru groszy jest łatwiejsze niż na przyjemności: automaty do gier,
chodnie nie wrzucali pieniędzy do że- praca wolontariacka, który dla mnie lody, gry. Drugi kupuje jedzenie, trzeci
braczych skarbonek, to cały proceder jest jedną z cenniejszych form wspar- alkohol, czwarty może nawet wpłaca
d wiosny do jesieni centra temu patrole pracowników socjal- na to, by przestałby być atrakcyjny. Prawdopo- cia, czy zainteresowanie się potrze- pieniądze do banku. Potem wracają
dużych miast wypełniają tu- nych, straży miejskiej i policji. Sama chociaż na dobnie zmotywowałoby to proszących bami najbliższych - rodziny, sąsiadów, do swoich domów o różnym standar-
ryści, mieszkańcy chcący nosiłam kiedyś w torebce karteczki chwilę zaintereso- wać swoim o datek do poszukania innych źródeł kolegów. Współczesny świat dyspo- dzie. Jeden wraca do domu, inny do
nacieszyć się słońcem i ... z informacjami o siedzibie Miejskiego towarem. Jeszcze inni półgłosem py- zarobkowania. Być może podjęcie le- nuje możliwościami wspierania osób mieszkania, niekiedy do schroniska lub
żebracy. Można traktować Ośrodka Pomocy Społecznej, nocle- tają czy mogę kupić im coś do jedze- galnej pracy stałoby się opłacalne. Co rzeczywiście ubogich, chorych, czy po prostu do przysłowiowego karto-
to jako swoisty folklor, ele- gowni i schroniska, kuchni charyta- nia. Niektórzy w swoim zachowaniu jednak sprawia, że wciąż w puszkach w każdy inny sposób będących w po- nu. Jeden wieczór spędza sam, drugi
ment kultury danego miej- tywnych i rozdawałam je ludziom, są bardziej nachalni. Potrafią zacho- i kapeluszach żebraków widać monety? trzebie. Mamy mnóstwo kompeten- z rodziną. Następnego dnia, późnym
sca. Można zastanowić się którzy prosili mnie o pomoc. Niewielu dzić drogę, po odmowie chwilę iść tnych instytucji i organizacji specjali- rankiem znowu zajmą swoje miejsca
jaka sytuacja pchnęła daną osobę do jednak żebraków z tej oferty korzy- za daną osobą, złapać za rękaw, wy- zujących się w efektywnym wsparciu. w centrum.
żebrania. Można rzucić jakiś grosz. sta. Potwierdzają to dane wrocław- krzyknąć jakiś epitet. Wyjątkowości Większość pomagających uważa, że
Każdy może dokonać darowizny lub
Można udawać obojętność przecho- skiej Straży Miejskiej. Wynika z nich, tych zachowań sprawiają, że chociaż osoba żebrząca jest w beznadziejnej
przekazać 1% swojego podatku na Anna Gazda
dząc obok rozstawionych puszek, ko- że na 47 interwencji wobec żebraków na chwilę, żebrak jest w centrum sytuacji, a żebranie jest jej ostatnią
Organizacje Pożytku Publicznego. Po Centrum Informacji
szyków i kartek z „proszę o datek”, 26 osób nie chciało w ogóle słuchać naszej uwagi. Zostaje zauważony, deską ratunku. Wrzucając złotówki są i Rozwoju Społecznego
co więc wrzucać swoje ciężko zaro-
„jestem bezrobotna, mam na utrzy- o możliwości skorzystania z pomocy. czasem nawet zapamiętany. przekonani, że pieniądze zostaną wy-
bione pieniądze do pojemnika kogoś
maniu troje dzieci”, „zbieram na Czy więc na pewno potrzebują takiej korzystane zgodnie z deklarowanym
nieznajomego, kto na pewno nie za-
protezę nogi”. Co bardziej szczerzy pomocy? celem. Dając pieniądze zwalniają się
Zdarza się niestety, że żebractwo płaci podatku i rzadko kiedy wyda te
piszą „zbieram na piwo”. Pewnego z moralnego obowiązku zaintereso-
nie jest jedynie wyborem proszącego pieniądze tak jakbyśmy chcieli? Ciśnie
popołudnia podszedł do mnie męż- wania druga osobą. Nie dociekają ja-
o pomoc. Niekiedy żebrak swój wy- mi się na usta: Czy naprawdę stać
czyzna w średnim wieku. Towarzyszył kiej tak naprawdę pomocy potrzebuje
proszony zysk dzieli z innymi, z tymi Cię na to, żeby wyrzucać pieniądze na
mu zapach alkoholu. „Przepraszam żebrak. Realizują specyficzną potrze-
którzy oferują mu swoistą ochronę, ulicę?
piękną Panią, przepraszam za piękną
dach nad głową. Przypomina to znane
Panią, ale czy mogłaby Pani ...” wypo-
kadry z filmów traktujących o handlu
wiada na jednym wydechu, a mi wy-
ludźmi. Takie przypadki obserwujemy
rywa się: „Jeśli chce mnie Pan pro-
szczególnie w odniesieniu do obywa-
sić o pieniądze, to ich Panu nie dam,
teli i dzieci państw bałkańskich. Ze
ale jeśli potrzebuje Pan innej pomocy
względu na swoją bezradność nie
to słucham”. Po chwili zdziwienia
mogą się przeciwstawić. Spędza-
nieznajomy wykrzykuje „Sama sobie
jąc czas wolny w restauracyjnych
żryj to g... u księdza”. Odchodzi.
ogródkach można usłyszeć „wymianę Celem spotkania było nawiązanie współ-
zdań” pomiędzy żebrakami dotyczącą pracy oraz wypracowanie rozwiązań
Kiedyś byłam bardziej skłonna wrzu-
wchodzenia na „cudzy teren”. Rów- usprawniających gromadzenie i wymia-
cać złotówki do pojemników żebraków,
nież nastolatki tworzą grupy żebra- nę informacji pomiędzy instytucjami
dzielić się tym co miałam w torebce.
Przyglądając się konkretnym osobom cze. Świadcząc usługi rozrywkowe działającymi na regionalnym rynku pra-
Teraz wyposażona w doświadczenie
odkrywamy, że w ten niecodzienny z gatunku pokaz tańca break dance, W dniu 5 listopada 2010 r. w hotelu Diament we Wrocławiu, od- cy. Uczestniczyli w nim przedstawiciele
pracownika socjalnego w sześćset-
sposób realizują oni potrzebę kon- magiczne sztuczki uzyskują niekiedy było się seminarium przygotowane w ramach projektu „Obserwa- z organizacji zrzeszających pracodaw-
tysięcznym mieście (Wrocław) nie
taktu społecznego i zwrócenia na dochody dużo wyższe niż ich potrze- torium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji”. ców, działających na rzecz aktywności
daję pieniędzy na ulicy.
siebie uwagi. Nawet jeśli utrzymują by. Nie uczą się szacunku do pracy, gospodarczej, integracji środowiska
tę samą pozycję ciała przez kilka go- nauki i pieniądza. Żyją jak niebieskie przedsiębiorców oraz wspierających
Niektórych żebraków znam już z wi- dzin, a osoby obok zmieniają się to ptaki, bez perspektywy. Narażeni są rozwój przedsiębiorczości na terenie
dzenia, tak jak zna ich wielu miesz- i tak mają poczucie bycia w tłumie. przy tym na uzależnienia, przemoc, Dolnego Śląska, m. in. z: Federacji Pra-
kańców Wrocławia. To zastanawia- Są oni niekiedy jedynym stałym, ży- wyzysk. codawców Polski Zachodniej, Związku
jące, że niektórzy pomimo udzielanej wym elementem krajobrazu ulicy. Ich Pracodawców Dolnego Śląska, Polskiej
im pomocy nadal wybierają tę aktyw- sytuacja, zachowanie lub rekwizyty Organizacji Pracodawców Osób Nie-
Podobnie rzecz ma się z dorosłymi
ność. Dlaczego? nie należą do codzienności zwykłe- pełnosprawnych, Dolnośląskiej Woje-
żebrakami. Dla większości z nich że-
go przechodnia. Najtrudniejsze są wódzkiej Komendy Ochotniczych Huf-
bractwo to praca w znaczeniu za-
sytuacje gdy takim rekwizytem jest ców Pracy oraz przedstawiciele izb
Niewątpliwie dla jednych jest to po- robkowym. Gdy przyglądam się tej
dziecko. Wystawione przez swoich rzemieślniczych oraz cechów rzemiosł
trzeba finansowa. Wiem, że osoby, pracy, temu zawodowi to ma ona
opiekunów na widok publiczny z całą różnych i małej przedsiębiorczości.
które potrzebują pomocy, w moim wiele wspólnego z każdym innym za-
mieście ją znajdą. Mamy świetnie swoją bezradnością lub niepełno- wodem. Ma określone miejsce, czas,
sprawnością. Niekiedy żebracy do- Seminarium było drugim spotkaniem,
przygotowane instytucje i służby który jest na nią przeznaczany, re-
słownie „wchodzą” w kontakt z prze- w ramach planowanego cyklu spotkań
publiczne, organizacje pozarządo- kwizyty, uniform – strój żebraka,
chodniami lub gośćmi restauracji. w projekcie realizowanym przez Dolno-
we, które od wielu lat świadczą po- określone czynności czy przyjmowa-
Podchodzą, zaczepiają, proponują śląski Wojewódzki Urząd Pracy - „Ob-
moc na rzecz ludzi ubogich. Trzeba ne figury.
zakup kwiatów, maskotek, porcela- serwatorium Dolnośląskiego Rynku
czasem tylko żebrzącym pokazać,
nowych figurek. Mają różne pomysły Pracy i Edukacji”.
że taka możliwość istnieje. Służą
6 7
5. spółpraca polskich i cze- praca transgraniczna pomaga w łago- Dolnośląskie publiczne służby zatrudnie- rzeniu sieci wymiany informacji o sytuacji zagadnień polityczno – gospodarczych Była to pierwsza próba podjęcia regu-
skich służb zatrudnienia? dzeniu niekorzystnych skutków istnienia nia kontaktują się z Czechami realizując na rynku pracy, a w szczególności o wol- Republiki Czech, czy kurs językowy, pro- larnej współpracy z Krajem Kralovohra-
Na pozór temat nieco „hob- owych granic, a także przezwyciężaniu postanowienia uchwalonych przez sej- nych miejscach pracy i poszukiwanych wadzony innowacyjną metodą on-line, deckim. DWUP i Urząd Pracy w Hradec
bystyczny”, ale po zastano- skutków położenia terenów przygranicz- mik Priorytetów współpracy zagranicz- pracownikach. Dzięki udziałowi w pro- uwzględniającą różne poziomy zaawan- Kralove poprzez udział w projekcie po-
wieniu dochodzimy do wniosku, że przy- nych na narodowych obrzeżach państw nej województwa. Dokument ten okre- jekcie ponad 200 osób poznało syste- sowania uczestników, a także słowni- stanowiły podnieść efektywność obsługi
słowiowy Kowalski z Bogatyni pracuje we oraz służy poprawie warunków życio- śla m.in. główne cele oraz priorytety my prawne i sposób działania instytucji ctwo branżowe z zakresu rynku pracy. swoich klientów bez względu na to, z ja-
Frydlandzie, a Nowak z Wałbrzycha wi- wych osiadłej tam ludności. Współpra- geograficzne współpracy zagranicznej, rynku pracy w Polsce i Czechach, a co kiego kraju pochodzą i wyposażyć pra-
duje rodzinę w weekendy, bo na co dzień ca ta obejmować powinna wszystkie wśród których ważne miejsce zajmują najważniejsze – wskazano potrzebę sta- Tygodniowe wymiany doświadczeń re- cowników w gruntowną wiedzę na temat
należy do załogi Škody w Mlada Boleslav. dziedziny życia kulturalnego, społecz- porozumienia o współpracy z Krajem łej wymiany informacji pomiędzy czeskimi alizowane były każdorazowo dla 8 rynku pracy w sąsiadującym kraju.
Pracują legalnie. Odprowadzają podatki. nego i gospodarczego, a także rozwoju Libereckim i Kralovohradeckim – bezpo- i polskimi urzędami pracy w celu poszuki- osobowych grup na przełomie maja
Mają w miarę dobry socjal i opiekę zdro- związanej z nim infrastruktury. Wiedza średnimi sąsiadami województwa dolno- wania rozwiązań wspólnych problemów. i października 2008 roku i odbyły się we Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy zre-
wotną. Ktoś kiedyś im tę pracę załatwił. o sąsiedzie i zrozumienie jego społecz- śląskiego. wszystkich Urzędach Pracy Kraju Libe- alizował projekt współpracy z polskimi
Może dostali ją przez urząd pracy. A je- nej, kulturowej, językowej i ekonomicznej Kolejnym krokiem i zarazem kontynua- reckiego, tj. w Czeskiej Lipie, Jabloncu i czeskimi urzędami pracy, które funkcjo-
śli nie – to dlaczego nie Jeśli chodzi o korzyści cją współpracy było zaproszenie Dolno- nad Nisou, Libercu i Semily. Po powrocie nują na obszarze Euroregionu Glacensis
przez urząd pracy?! wynikające ze współpracy śląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy z tygodniowego pobytu u czeskich kole- i były zainteresowane przeprowadze-
na szczeblu międzynaro- w charakterze partnera do projektu pn.: gów uczestnicy podkreślali, że program niem szkolenia, wizyt studyjnych, a tak-
Aby ostatnie pytanie dowym, na pierwszy plan „What about you?” realizowanego przez merytoryczny wymian był bardzo boga- że wspólnych konferencji poświęconych
nie pozostało otwar- wysuwa się dążenie do Urząd Pracy w Czeskiej Lipie w ramach ty i - poza teoretycznymi zagadnieniami transgranicznemu rynkowi pracy. Wśród
te, należy zdać sobie podniesienia jakości i po- Programu Uczenie się przez całe życie dotyczącymi rynku pracy - uwzględniał polskich uczestników znalazły się: Po-
sprawę, że głównym prawy oferowanych usług. - Leonardo da Vinci przy współpracy PUP również praktyczne przedstawianie róż- wiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie,
nośnikiem informacji Dążenie to jest realizo- w Bolesławcu, PUP w Jeleniej Górze, nic jakie panują po obu stronach granicy, Kłodzku, Strzelinie, Świdnicy, Wałbrzy-
jest wymiana wiedzy wane głównie poprzez wy- PUP w Kłodzku, PUP w Lubaniu, PUP m.in. poprzez wizyty w zakładach pracy chu i Ząbkowicach Śl. Głównym partne-
oraz stwarzanie możliwości do mianę doświadczeń, a także we Lwówku Śl., PUP w Wałbrzychu oraz oraz szkołach zawodowych. Dopełnie- rem czeskim w projekcie był Urząd Pracy
jej uprawiania. Inaczej mówiąc bezpośrednią obserwację PUP w Ząbkowicach Śl. Projekt przewi- niem wymian był program kulturowy. w Hradec Kralove, przy czym we wszyst-
urząd pracy w Czechach musi zasad funkcjonowania bliź- dywał cztery wizyty studyjne ośmiooso- kich wydarzeniach brały udział również
wiedzieć, że odpowiednio wy- niaczych instytucji w celu bowych grup pracowników urzędów pracy Zgodnie z zasadami programu Leonardo Urzędy Pracy w Chrudimiu, Jičíně, Ná-
kwalifikowany Kowalski szuka ulepszenia i modernizacji z Liberca, Semily, Jablonca i Czeskiej Lipy da Vinci, każdy z realizowanych projek- chodě, Pardubicích, Rychnově nad Kněž-
pracy i jest gotowy dojeżdżać własnych struktur. Istotny w polskich Powiatowych Urzędach Pracy. tów musi być zakończony materialnym nou, Trutnově, Ústí nad Orlicí.
codziennie do miejsca zatrudnie- aspekt współpracy stanowi Wizyty były realizowane przy współudziale efektem, stanowiącym rodzaj podsumo-
nia, natomiast Nowakowi należy również potrzeba budowy DWUP który organizacyjnie i merytorycz-
, wania zdobytych doświadczeń. W przy- Projekt miał intensywny przebieg. Na
zapewnić hotel. A urząd pracy oferty adekwatnej do po- nie wspierał wymianę doświadczeń. Dla padku „Wymian i spotkań transgranicz- wstępie zbadano potrzeby szkoleniowe
w Polsce musi wiedzieć, że ma trzeb lokalnego/ regionalne- każdej z grup opracowano bogaty pro- nych” efektem tym było wypracowanie personelu. Okazało się, iż największą po-
w ewidencji obu wykwalifikowa- go rynku pracy czy eduka- gram ukierunkowany przede wszystkim na materiału informacyjnego, obejmującego pularnością cieszą się takie tematy, jak:
nych (bądź niewykwalifikowa- cji, a także współdziałanie zapoznanie uczestników z funkcjonowa- wybór zagadnień poruszanych podczas kompetencje urzędów pracy w Polsce
nych) panów, a ich zatrudnienie w zakresie opanowywania niem poradnictwa zawodowego oraz opie- wymian, ściśle związanych z rynkiem pra- i w Czechach, wspieranie pracodawców
jest możliwe np. u południowych niekorzystnych zjawisk ką społeczną w Polsce. W programach cy w Polsce i Czechach. Materiał szkole- w tworzeniu nowych miejsc pracy, źródła
sąsiadów, po przeprowadzeniu i tendencji. nie zabrakło również elementu kulturowe- niowo-informacyjny został zamieszczony finansowania publicznych służb zatrud-
odpowiedniego szkolenia w Pol- go, w ramach którego uczestnicy mogli na stronie internetowej projektu w celu nienia, pośrednictwo pracy i przepisy
sce. W celu wymiany tych infor- Duży wachlarz możliwości m.in. odwiedzić takie miejsca jak Panora- upowszechnienia wśród pozostałych nie prawne. Tematom tym były poświęcone
macji oba urzędy – polski i czeski współpracy pomiędzy dolno- ma Racławicka we Wrocławiu, Kompleks włączonych do projektu pracowników, jak bezpośrednie spotkania pracowników od-
– muszą się kontaktować, tzn. śląskimi i czeskimi służbami Osówka w Głuszycy czy cieszyć się uroka- i klientów instytucji rynku pracy zainte- bywające się w trakcie realizacji projek-
informować pisemnie, spotykać, zatrudnienia stwarza przy- mi pięknej gminy Szczawno-Zdrój. resowanych życiem i warunkami pracy tu. O tym, jak interesujące były szkolenie
omawiać krajowe prawo i zasady gotowywanie wspólnych w Republice Czeskiej. i wizyty studyjne organizowane po pol-
pracy oraz wzajemną współpra- projektów i uczestnictwo Równolegle do „What about you?” Urzę- skiej i czeskiej stronie świadczy 100%
cę. Oczywiście również zastana- w europejskich programach du Pracy w Czeskiej Lipie, DWUP przy- Po zrealizowaniu wymian każda frekwencja uczestników z obu stron.
wiać nad jej ulepszaniem. współpracy. Nie są to łatwe gotował podobny projekt pt.„Wymiany z osób biorąca udział w wymianie W czasie wizyt można było nie tylko wy-
programy. Wymagają spo- i spotkania transgraniczne” (WIST) w ra- otrzymała dokument Europass Mo- słuchać referatu, czy obejrzeć prezenta-
Taką współpracę mogą - zgodnie rej wiedzy, wykwalifikowa- mach Programu Uczenie się przez całe bilność wydany przez Krajowe Cen- cję, ale także dyskutować, zobaczyć, jak
z Europejską Kartą Samorządu Teryto- specyfiki, z których ostatecznie wyra- nej kadry, czasem przysłowiowego łutu życie – Leonardo da Vinci. Realizacja trum Europass, potwierdzający okres są zorganizowane poszczególne urzędy
rialnego uchwaloną przez Radę Europy sta wzajemne zaufanie, są warunkiem szczęścia w procedurze aplikacyjnej. tego przedsięwzięcia przypadła na okres i wiedzę nabytą w trakcie wymiany do- i stanowiska pracy. Wszystkie partycy-
- prowadzić samorządy, a w ich struktu- wszelkiej współpracy ponad granicami. Jednak korzyści z nich wynikające są od 12 listopada 2007 r. do 30 kwietnia świadczeń. pujące w projekcie urzędy postanowiły
rach również wojewódzkie i powiatowe Wielorodność problemów i szans po obu nieprzecenione, jeśli odnieść je bezpo- 2009 r. Dolnośląski Wojewódzki Urząd prowadzić systematyczną wymianę in-
urzędy pracy. Mogą, chcą i należy do- stronach granic w Europie sprawia, iż średnio do załatwianych w codziennej Pracy zaprosił do współpracy Powiato- formacji. Teraz trwają prace nad urucho-
Ostatnim z zaplanowanych działań i jed-
dać – muszą. A to z uwagi na wzajemne współpraca transgraniczna staje się pracy spraw. we Urzędy Pracy z Bolesławca, Jeleniej mieniem kolejnych możliwości współpra-
nocześnie zwieńczeniem realizacji pro-
przenikanie rynków pracy, szczególnie nieodzowna. Służy bowiem urzeczywist- Góry, Kłodzka, Lubania, Lwówka Ślą- cy, zgłoszonych tym razem przez stronę
jektu była organizacja seminarium pod-
dobrze widoczne na pograniczu. nianiu zasad prawa międzynarodowego W zakresie współpracy polsko-czeskiej skiego, Wałbrzycha i Ząbkowic Śląskich. czeską. Współpracę w ramach projektów
sumowującego, w którym udział wzięli
na dającym się przejrzyście i regional- i budowy wzajemnych relacji, znaczącą Celem projektu było podniesienie wiedzy wzmacniają dodatkowo kontakty prowa-
uczestnicy projektu, a także Dyrektorzy
Współpraca transgraniczna polskich nie objąć obszarze pogranicza. Współ- rolę odegrał projekt pn.: „Praca ponad i kwalifikacji uczestniczących pracow- dzone dzięki uczestnictwu czeskich i dol-
Powiatowych Urzędów Pracy z terenu
(dolnośląskich) i czeskich publicznych praca lokalnych/regionalnych instytucji granicami - transgraniczny rynek pra- ników, poprawa jakości usług świadczo- nośląskich przedstawicieli w działaniach
Dolnego Śląska, Dyrektorzy Urzędów
służb zatrudnienia ma już swoją historię publiczno-prawnych poniżej szczebla cy oraz przygotowanie do utworzenia nych w urzędach pracy w zakresie ob- Partnerstwa Transgranicznego Eures
Pracy z Republiki Czeskiej uczestniczący
i stanowi ważny element polityki rozwo- ogólnopaństwowego, partnerów spo- przygranicznej sieci współpracy urzę- sługi osób zainteresowanych podjęciem TriRegio. Po przełamaniu barier i po wza-
w projekcie, pracownicy Dolnośląskiego
ju całego województwa. Zasadniczym łecznych oraz grup ludności prowadzona dów pracy na obszarze Euroregionu zatrudnienia w Czechach, m.in. poprzez jemnym poznaniu, łatwiej podejmować
Wojewódzkiego Urzędu Pracy oraz przed-
jej celem jest sukcesywne znoszenie ponad granicami państw wspiera pokój, Nysa” w ramach Programu Inicjaty- wymianę doświadczeń z urzędami pracy trudniejsze tematy. Najbliższa przy-
stawiciele Dolnośląskiego Urzędu Wo-
barier, które ustanowiły kiedyś granice wolność, bezpieczeństwo i przestrzega- wy Wspólnotowej Interreg IIIA Czechy Kraju Libereckiego. Do udziału w projek- szłość pokaże, w jakim kierunku pójdą
jewódzkiego we Wrocławiu, jak również
państwowe, a w konsekwencji - budowa nie praw człowieka oraz ochronę mniej- – Polska 2004-2006. Projekt realizo- cie zakwalifikowało się 32 uczestników, kolejne wspólne przedsięwzięcia.
przedstawiciele Urzędu Pracy w Hradec
transgranicznego rynku pracy. Wyczer- szości etnicznych i narodowych. Re- wany był w okresie od 01.09.2006 r. w tym doradcy zawodowi oraz osoby Kralove, z którymi DWUP rozpoczynał
pujące uzasadnienie współpracy trans- giony graniczne i transgraniczne stają – 31.08.2007 r., a jego cel stanowiło zajmujące się rozwojem zasobów ludz- wtedy współpracę przy kolejnym przygo- Beata Bartłomiejczyk-Pyka
granicznej w ogólnym rozumieniu za- się tym samym częściami składowymi przygotowanie pracowników urzędów kich z DWUP oraz Powiatowych Urzędów Kierownik Oddziału
towanym przez siebie projekcie pn. „Sieć
warte jest w preambule do Europejskiej i pomostami w procesie jednoczenia się pracy działających na obszarze Eurore- Pracy. Beneficjenci projektu brali udział ds. Współpracy Transgranicznej,
współpracy urzędów pracy – Europraca
Karty Regionów Granicznych i Trans- Europy, służąc współżyciu europejskich gionu Nysa do aktywnej współpracy przy w takich działaniach, jak np. przygotowa- DWUP
Sudety” w ramach Programu Współ-
granicznych, dlatego warto przytoczyć społeczeństw łącznie z mniejszościami rozwiązywaniu problemów rynku pracy, nie kulturowe niezbędne dla osiągnięcia pracy Transgranicznej Polska – Czechy
stosowny fragment tego dokumentu: …”.1 jakie występują po obu stronach grani- pełnego efektu poznawczego, dzięki któ- 2007 – 2013 (Europejska Współpraca
„Granice są bliznami historii. Współ- cy. Projekt skupiał się także na utwo- remu uzyskali wiedzę na temat historii, Terytorialna).
kultury, języka, a także współczesnych
8 9
1. Europejska Karta Regionów Granicznych i Transgranicznych (tłumaczenie dostępne w Internecie
www.aebr.net/publikationen/pdfs/Charta_Final_071004.pl.pdf