1. DLA KOGO BĘDZIE PRACA
Bartosz Sendrowicz
"Superbohaterowie" - napisali o
sobie studenci AGH podczas
tegorocznych juwenaliów w
Krakowie. I rzeczywiście, niedługo
trzeba będzie być
superbohaterem, by mieć szansę
na rynku pracy
Fot. Michał Łepecki / Agencja
Gazeta
Żeby nie przepaść na
bowiem, że co czwarty fast foodzie. Dzięki temu
rodzimym rynku pracy w przedstawiciel tej grupy (osoby doświadczeniu przekonała się,
przyszłości, trzeba będzie: do 25. roku życia) jest że zdolność adaptacyjna i
mieć wiedzę z kilku bezrobotny. A to oni będą w umiejętność pracy z
zawodów, umieć się 2020 r. kluczowym pokoleniem przedstawicielami innych kultur
na rynku pracy. są potrzebne już dziś. - Muszę
komunikować, szybko przyznać, że stosunek Hindusów
uczyć się nowych rzeczy i do obowiązków i np. do
dogadywać się z utrzymania porządku w miejscu
- Nasz rynek pracy globalizuje pracy był dla mnie czymś
przedstawicielami innych
się, do końca tej dekady zajdą na zupełnie nowym, dlatego minęło
kultur nim istotne zmiany, np. w trochę czasu, zanim nauczyliśmy
strukturze zatrudnienia, a to się współpracować bez zgrzytów
pociągnie za sobą konieczność - opowiada. Zapytana, czy 12
Jak wynika z opublikowanej w nauczenia pracowników nowych miesięcy sprzedawania
sierpniu prognozy rzeczy - mówi dr Jacek Męcina, hamburgerów nie było dla niej
amerykańskich naukowców z specjalista w zakresie rynku i stratą czasu, komentuje krótko: -
Institute for the Future (IFTF), prawa pracy z Uniwersytetu Absolutnie nie.
niezależnego think-tanku, który Warszawskiego, doradca PKPP
od ponad 40 lat zajmuje się Lewiatan. Jeżeli kiedyś zabraknie dla mnie
prognozowaniem pracy w aptece, po prostu wrócę
międzynarodowym w różnych Potwierdza to minister Michał do gastronomii. Co ciekawe,
obszarach - społecznym, Boni, szef zespołu doradców łączenie kilku zawodów może
gospodarczym, czy zdrowotnym strategicznych premiera. - Do stać się obowiązkiem lada
- pod koniec najbliższej dekady 2020 roku rozszerzy się sektor moment.
zdecydowanie wzrośnie usług, a do tego pojawią się
zapotrzebowanie na nowe usługi zupełnie nowe. Także w - W perspektywie kolejnej fali
umiejętności. tradycyjnym przemyśle znacznie kryzysu firmy mogą dążyć do
wzrosną wymagania wobec zmniejszenia liczby
Co będzie stanowiło o sukcesie pracowników, większy nacisk pracowników, starając się
pracownika? Trzeba będzie położony będzie na umiejętności jednocześnie utrzymać wyniki
umieć połączyć wiedzę z kilku komunikacyjne i te związane z na zbliżonym poziomie. To może
zawodów postępującą cyfryzacją - oznaczać, że jeden pracownik
(multidyscyplinarność). komentuje. będzie wykonywał obowiązki
Niezbędna będzie biegła obsługa wcześniej przewidziane dla kilku
zaawansowanych aplikacji osób, sumując przy tym różne
komputerowych (kompetencje zakresy kompetencji - zauważa
cyfrowe), a także umiejętność Dogadać się z Hindusem Rafał Glogier-Osiński, doradca
radzenia sobie w dynamicznie ds. rynku HR z GazetaPraca.pl.
zmieniającej się sytuacji Ewa Kowalik, słupszczanka, jak
zawodowej (zdolność sama o sobie mówi ''wczesne 50 Połączyć kontynenty
adaptacyjna) oraz sprawna plus'', jest farmaceutką. Przez
współpraca z przedstawicielami lata prowadziła własną firmę na Paweł Szcześniak, tak jak Ewa
różnych kultur (kompetencje Pomorzu, a gdy okazało się, że Kowalik, doskonale rozumie, że
międzykulturowe). musi ją zamknąć, zdecydowała współpraca z przedstawicielami
się spróbować szczęścia za innych kultur jest wyzwaniem.
granicą. Najpierw miała Prowadzi firmę jubilerską
W jakim stopniu ta prognoza być Norwegia; mozolną naukę w Warszawie, a większość jego
dotyczy polskich pracowników? norweskiego przerwała jednak partnerów biznesowych to
Jak się okazuje, w dużym. decyzja o wyjeździe do Niemiec. Amerykanie i Azjaci. - Zarówno
Uważnie powinni się jej Zanim została zastępcą ja, jak i moi pracownicy po
przyjrzeć szczególnie młodzi. Z kierownika apteki w Bielefeld, prostu musimy wiedzieć, że
danych Eurostatu wynika przez ponad rok pracowała w interesy inaczej załatwia się z

2. DLA KOGO BĘDZIE PRACA
Amerykaninem, a inaczej z
mieszkańcem Indii czy Chin -
tłumaczy.
Obok kompetencji
międzykulturowej ważnym
kryterium podczas rekrutacji do Projekt tymczasowy
jego firmy jest umiejętność Kluczowa siódemka
korzystania z nowych mediów. Ważną zmianą będzie wzrost
Internetowy rynek sprzedaży znaczenia pracy projektowej i Wskazanie uniwersalnego
biżuterii szybko rośnie i - jak tymczasowej. Już dziś polski zestawu umiejętności
zaznacza Szcześniak - trzeba rynek pracy tymczasowej jest gwarantujących pracę w każdej
umieć się na nim poruszać. - jednym z najszybciej branży nie jest możliwe. W
Korzystanie z portali rozwijających się w Europie - w ramach debaty ''Polacy w pracy
społecznościowych do promocji pierwszym kwartale 2011 roku 2020'' pytaliśmy dr. Męcinę i
firmy to już norma, do wzrósł o 38 proc. w porównaniu ministra Boniego o te, które
utrzymywania kontaktu z z rokiem poprzednim. I będzie zwiększą konkurencyjność
partnerami najczęściej używamy rósł - opieka nad osobami polskiego pracownika w 2020
komunikatora internetowego. niesamodzielnymi czy roku.
Zorganizowanie administracja państwowa i
wideokonferencji z samorządowa to tylko niektóre Oto ich typy:
Amsterdamem i Tel Awiwem obszary ekspansji. Projektów, komunikatywność, umiejętność
rzeczywiście wymaga rozumianych jako czasowe pracy zespołowej i projektowej,
sprawności cyfrowej. Nie wykonywanie konkretnego zdolność szybkiego uczenia się,
wyobrażam sobie, żeby moi zadania, będzie coraz więcej. Jak samodzielność, szybka i trafna
pracownicy nie umieli się w tym uważa dr Męcina, za tymi selekcja danych oraz krytyczne
odnaleźć - mówi. zmianami powinny pójść poszukiwanie rozwiązań w
legislacyjne: - podejmowaniu decyzji.
Jego przykład dowodzi, że Warto wprowadzić nową Akcentowali też tzw.
amerykański raport - w formułę odnawialnej umowy umiejętności miękkie,
kontekście wyzwań polskiego sezonowej, czyli umowy szczególnie ważne w przypadku
rynku pracy - to żadna projektowej, która podlegając absolwentów dopiero
abstrakcja. Nawet w firmie, w reżimowi kodeksu pracy, wchodzących na rynek pracy.
której pracuje ledwie kilkanaście jednocześnie byłaby alternatywą
osób. dla umów cywilnoprawnych. - Dziś młodzi ludzie mają w
zasadzie zbliżone kompetencje,
podobne CV, a to właśnie dzięki
umiejętnościom miękkim udaje
im się przekonać do siebie
pracodawcę - tłumaczy dr
Męcina.