Ilgtspējas indekss - Darba vide

Darba vide Lektori: Sigita Kravale, Jānis Gredzens, Kaspars Rācenājs, Mārtiņš Pužuls

Semināra plāns ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kas ir eksperti? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kas ir eksperti? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Nodarbinātības formas izvēle ,[object Object],[object Object]

Nodarbinātības formas izvēle Darba līgums Uzņēmuma līgums Autora līgums Pilnvarojuma līgums Līguma priekšmets Darbs kā process Rezultāts Rezultāts Rezultāts Darba vieta, rīki Nodrošina darba devējs Gādā pats darba veicējs Gādā pats darba veicējs Gādā pats pilnvarnieks Darba laiks un organizācija Nosaka darba devējs Izvēlas pats darba veicējs, ievērojot nolīgto gala termiņu Izvēlas pats darba veicējs Izvēlas pats pilnvarnieks Pakļautības attiecības Ir stingra pakļautība, darba devējs nosaka darba kārtību, darbiniekam saistoši darba devēja rīkojumi, plašas darba procesa kontroles iespējas Nav pakļautības attiecību Nav pakļautības attiecību Nav pakļautības attiecību, pilnvarniekam savā darbībā jāievēro pilnvaras devēja intereses un norādījumi, ja tādi tiek doti Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN) Ietur darba devējs (25%) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Valsts obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas Darba devējs maksā 24,09%, no darbinieka darba samaksas tiek ieturēti 11% 24,09% maksā pasūtītājs +11% tiek ieturēts no darba veicēja atlīdzības (ja darba veicējs nav pašnodarbinātais). Ja persona ir pašnodarbinātais, pasūtītājs maksājumus neveic, iemaksas veic pats darba veicējs Pēc personas izvēles netiek maksātas (ja persona vienlaikus ir darba ņēmējs citās attiecībās) vai tiek maksātas atbilstoši pašnodarbinātajam noteiktajai likmei 24,09% maksā pilnvaras devējs +11% tiek ieturēts no pilnvarnieka atlīdzības (ja darba veicējs nav pašnodarbinātais). Ja persona ir pašnodarbinātais, pilnvaras devējs maksājumus neveic, iemaksas veic pats pilnvarnieks

Nodarbinātības formas izvēle Darba līgums Uzņēmuma līgums Autora līgums Pilnvarojuma līgums Ar darba veikšanu saistītie izdevumi, darba braucieni, komandējumi Sedz darba devējs Sedz darba veicējs Sedz darba veicējs Atlīdzina pilnvaras devējs Darba veicēja atbildība Disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība aprobežota ar darba devēja esošās mantas samazinājumu, negūto peļņu darbinieks atlīdzina, ja zaudējumi nodarīti ar ļaunu nolūku vai prettiesiskas vainojamas rīcības dēļ, kas nav saistīta ar nolīgtā darba veikšanu Darba veicējs atbild par visiem zaudējumiem saskaņā ar Civillikumu Darba veicējs atbild par visiem zaudējumiem saskaņā ar Civillikumu Pilnvarnieks atbild par visiem zaudējumiem saskaņā ar Civillikumu Atpūtas laiks, atvaļinājums Darba devēja pienākums piešķirt DL paredzētos atvaļinājumus un ievērot noteikumus par atpūtas laiku Darba un atpūtas laiku organizē darba veicējs, pasūtītājam nav pienākuma to apmaksāt Darba un atpūtas laiku organizē darba veicējs, pasūtītājam nav pienākuma to apmaksāt Darba un atpūtas laiku organizē pats pilnvarnieks, pilnvaras devējam nav pienākuma to apmaksāt Darba nespēja un citi objektīvi iemesli, kas kavē darba veikšanu, dīkstāve Tiek saglabāta darba vieta, normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos izmaksāta atlīdzība (darba samaksa/vidējā izpeļņa, slimības nauda) Darba veicēja risks Darba veicēja risks Pilnvarnieka risks Tiesisko attiecību vienpusēja izbeigšana pēc uzņēmuma iniciatīvas DL ekskluzīvi uzskaitīti uzteikuma pamati un noteikta uzteikuma kārtība. Darba devējam jāievēro DL noteiktie uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi (īpaši sociāli aizsargājamās darbinieku kategorijas, arodbiedrības piekrišana u.tml.) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Jebkādi līgumā paredzēti pamati Pilnvaras devējs ir tiesīgs jebkurā brīdī atsaukt pilnvarojumu

Nodarbinātības formas izvēle ,[object Object]

Elastīgas darba formas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Elastīgas darba formas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Darba attiecību izbeigšana ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Darba attiecību izbeigšana ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Personāla attīstība ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Personāla attīstība Latvijā LBKA un LPVA pētījums 2010.gada marts

Motivācija ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mācības organizācijā ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mācību procesā iesaistītās puses

Sociālais dialogs ,[object Object],[object Object],[object Object]

Labā prakse Arodbiedrība + darba koplīgums = mazāk pārkāpumi apliecina

Ilgtspējas indekss - Darba vide

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Ilgtspējas indekss - Darba vide

Editor's Notes