Dott. Pelligra - Nel vivo di FE: gestione dei contatori e controllo dello spr...EPOCA
Nel vivo di FE: gestione dei contatori e controllo dello spreco @CoModena Parte I
Dott. Alessandro Pelligra - Dirigente Settore Energia e Ambiente del Comune di Modena
TrovaRivendite PRO - Istruzioni per l'usoImage Line
Vorresti far trovare il tuo esercizio ad agricoltori e tecnici che navigano nei portali Fitogest.com, Fertilgest.com, Biolgest.com...?
Ti piacerebbe essere contattato direttamente dal potenziale cliente, se abita vicino a te o se distribuisci i prodotti che lui sta cercando?
TrovaRivendite PRO è un servizio realizzato per rivendite/distributori di prodotti per l'agricoltura.
Powered by Image Line http://www.imageline.it
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Dott. Alessandro Pelligra - Dirigente Settore Energia e Ambiente del Comune di Modena
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Pakistan has a population of over 190 million people, with Punjabis making up the largest ethnic group at 44.68% of the population. The majority religion is Islam, with 95% of Pakistanis being Muslim. Pakistan has a young population, with over 35% being under 15 years old. The median age is 21.6 years for both males and females. Literacy rates are lower than average, with only 54.9% of Pakistanis being literate.
Lessons Learned From an International Drupal Project (DrupalCampBaltics 2015)Ivar Laks
In Aprill 2015 Wunderkraut Estonia launched one of their biggest international projects - website for a well known construction materials brand Gyproc which is aimed to the Scandinavian markets (Sweden, Norway, Denmark). With the presentation I will share lessons learned from the project.
Some of the questions that I will answer - how to not kick off an international project? How to not communicate with the client? How to not manage risks? How to not work with the requirements?
Experis is a large professional staffing firm that is part of the ManpowerGroup, a $23 billion company. Experis has over 1,000 employees in the US and provides diverse services including permanent placement, temporary staffing, project solutions, and consulting. For the oil and gas industry specifically, Experis can source both temporary and permanent engineering talent across many disciplines as well as take on project work. They have significant capabilities for staffing projects along the Gulf Coast.
This document provides information about Faststream, a recruitment firm that specializes in placing oil and gas professionals. Some key details:
- Faststream has over 130 employees and has made over 1,500 professional placements in the past 12 months across 54 countries.
- It has regional hubs in the UK, Singapore, Perth, Texas, and Florida.
- Faststream recruits for a wide range of oil and gas roles and has a global database of over 120,000 candidates from over 120 nationalities.
- In addition to permanent and contract recruitment, Faststream also offers executive recruitment, international crew processes, payroll services, and search management.
As President of the National Association of Human Rights Workers (NAHRW), I am pleased to announce that on March 7-8, 2013, NAHRW and the International Association of Official Human Rights Agencies (IAOHRA) will host its first Atlantic Regional Conference in the Washington, DC metropolitan area. The conference will be held at the Silver Spring Civic Center in Silver Spring, Maryland and the registration cost is $75.00.
Sara Pratt, HUD Deputy Assistant Secretary for Enforcement and Programs, and Wade Henderson, Executive Director of the Leadership Conference on Human and Civil Rights, lead an impressive lineup of excellent presenters, subject matter experts and dynamic professional development sessions during this important 1 ½ day professional development event. The IAOHRA/NAHRW Atlantic Regional Conference will provide effective methodologies, valuable information and legal updates for all who have an interest and/or professional responsibilities in the areas of equal employment, fair housing, diversity and inclusion, human and civil rights. Future conferences are in the works for other regions throughout the country.
For registration details and further information on the IAOHRA/NAHRW Atlantic Regional Conference, go to http://nahrw.org/conferences.html
The document discusses how large brands can succeed at being social at a large scale (Social@Scale). It contains articles by various experts on topics such as:
1. Developing a real-time mindset and not focusing on the word "social".
2. Social business will scale through changes in people, processes, and platforms, similar to how websites scaled previously.
3. Social media needs to make all company content more shareable and findable in order for it to truly scale.
4. Not all large enterprises are ready for Social@Scale - they must create direct customer feedback loops and commit to continuous change.
The document discusses year 2 deliverables for work packages 9 and 10 of the LOD2 project. It summarizes reports on improvements made to the Publicdata.eu portal including upgrades to CKAN and new features. Next steps include further technical enhancements to Publicdata.eu and engaging communities of data publishers and users. Deliverables from the Serbian CKAN team established their data portal and infrastructure. The Polish Ministry of Economy requirements analysis identified needs for publishing their data as linked open data.
Future work skills 2020 ful research report final1Radoslav Corlija
The document discusses future work skills that will be needed over the next decade due to six key drivers of change: extreme longevity, rise of smart machines, computational world, new media ecology, superstructed organizations, and globally connected world. It identifies ten skills that will be critical for the future workforce: sense-making, social intelligence, novel and adaptive thinking, computational thinking, new-media literacy, transdisciplinarity, cultural competency, design mindset, cognitive load management, and virtual collaboration. The skills are mapped to the relevant drivers of change that contribute to their emergence and importance.
This application will allow small and medium enterprises (SME or PYME) have elementary knowledge of online marketing and serve as a platform and command center for the various tasks they face every day and optimize its performance.
I live in Bogotá, Colombia with my mother, father, and two younger brothers. I am 25 years old and work as a nurse at the Hospital Chapinero. In my free time, I enjoy playing football and participating in extreme sports. I am also a fan of the singers Juanes and Andres Cepeda.
A 45-year-old unmarried nurse lives in Bogotá, Colombia with her two sons. She works as a nurse at the Chapinero hospital and enjoys bowling and the singer Marc Anthony in her free time. She provided personal details like her address, phone number, occupation, hobbies, and family to give an overview of herself.
El documento describe las competencias docentes requeridas para el trabajo en el aula. Identifica siete competencias básicas como aprender a aprender, comunicación, adaptabilidad, autogestión, trabajo en equipo y liderazgo. Las competencias docentes se organizan en seis áreas: saberes pedagógicos, gestión de la enseñanza, comunicación, interacción social y económica, intervención pedagógica y desarrollo profesional. Cada área integra diversos aspectos de la práctica docente y se evalúa a trav
The document appears to be about writing a letter to some kings and then going to see the kings to open gifts, including books for a traveling library. It also mentions going to breakfast and mentions bells arriving in the evening with something.
Pakistan has a population of over 190 million people, with Punjabis making up the largest ethnic group at 44.68% of the population. The majority religion is Islam, with 95% of Pakistanis being Muslim. Pakistan has a young population, with over 35% being under 15 years old. The median age is 21.6 years for both males and females. Literacy rates are lower than average, with only 54.9% of Pakistanis being literate.
Lessons Learned From an International Drupal Project (DrupalCampBaltics 2015)Ivar Laks
In Aprill 2015 Wunderkraut Estonia launched one of their biggest international projects - website for a well known construction materials brand Gyproc which is aimed to the Scandinavian markets (Sweden, Norway, Denmark). With the presentation I will share lessons learned from the project.
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Experis is a large professional staffing firm that is part of the ManpowerGroup, a $23 billion company. Experis has over 1,000 employees in the US and provides diverse services including permanent placement, temporary staffing, project solutions, and consulting. For the oil and gas industry specifically, Experis can source both temporary and permanent engineering talent across many disciplines as well as take on project work. They have significant capabilities for staffing projects along the Gulf Coast.
This document provides information about Faststream, a recruitment firm that specializes in placing oil and gas professionals. Some key details:
- Faststream has over 130 employees and has made over 1,500 professional placements in the past 12 months across 54 countries.
- It has regional hubs in the UK, Singapore, Perth, Texas, and Florida.
- Faststream recruits for a wide range of oil and gas roles and has a global database of over 120,000 candidates from over 120 nationalities.
- In addition to permanent and contract recruitment, Faststream also offers executive recruitment, international crew processes, payroll services, and search management.
As President of the National Association of Human Rights Workers (NAHRW), I am pleased to announce that on March 7-8, 2013, NAHRW and the International Association of Official Human Rights Agencies (IAOHRA) will host its first Atlantic Regional Conference in the Washington, DC metropolitan area. The conference will be held at the Silver Spring Civic Center in Silver Spring, Maryland and the registration cost is $75.00.
Sara Pratt, HUD Deputy Assistant Secretary for Enforcement and Programs, and Wade Henderson, Executive Director of the Leadership Conference on Human and Civil Rights, lead an impressive lineup of excellent presenters, subject matter experts and dynamic professional development sessions during this important 1 ½ day professional development event. The IAOHRA/NAHRW Atlantic Regional Conference will provide effective methodologies, valuable information and legal updates for all who have an interest and/or professional responsibilities in the areas of equal employment, fair housing, diversity and inclusion, human and civil rights. Future conferences are in the works for other regions throughout the country.
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Future work skills 2020 ful research report final1Radoslav Corlija
The document discusses future work skills that will be needed over the next decade due to six key drivers of change: extreme longevity, rise of smart machines, computational world, new media ecology, superstructed organizations, and globally connected world. It identifies ten skills that will be critical for the future workforce: sense-making, social intelligence, novel and adaptive thinking, computational thinking, new-media literacy, transdisciplinarity, cultural competency, design mindset, cognitive load management, and virtual collaboration. The skills are mapped to the relevant drivers of change that contribute to their emergence and importance.
This application will allow small and medium enterprises (SME or PYME) have elementary knowledge of online marketing and serve as a platform and command center for the various tasks they face every day and optimize its performance.
I live in Bogotá, Colombia with my mother, father, and two younger brothers. I am 25 years old and work as a nurse at the Hospital Chapinero. In my free time, I enjoy playing football and participating in extreme sports. I am also a fan of the singers Juanes and Andres Cepeda.
A 45-year-old unmarried nurse lives in Bogotá, Colombia with her two sons. She works as a nurse at the Chapinero hospital and enjoys bowling and the singer Marc Anthony in her free time. She provided personal details like her address, phone number, occupation, hobbies, and family to give an overview of herself.
El documento describe las competencias docentes requeridas para el trabajo en el aula. Identifica siete competencias básicas como aprender a aprender, comunicación, adaptabilidad, autogestión, trabajo en equipo y liderazgo. Las competencias docentes se organizan en seis áreas: saberes pedagógicos, gestión de la enseñanza, comunicación, interacción social y económica, intervención pedagógica y desarrollo profesional. Cada área integra diversos aspectos de la práctica docente y se evalúa a trav
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La presentazione di Lanfranco Senn, professore ordinario presso l'Università Bocconi di Milano e curatore del volume “Sviluppare la mobilità elettrica. Tecnologia, ambiente, infrastrutture, mercato e regole” realizzato da EnergyLab
Studio sull’andamento dell’economia e del commercio, nel territorio della Com...Moreno Toigo
Prima presentazione. Analisi socio-economica generale, analisi del turismo e del sistema ricettivo, analisi degli esercizi di somministrazione. Presentazione del 21 aprile 2010
Similar to Il Quadro Normativo Regionale sulle Politiche Giovanili (6)
Studio sull’andamento dell’economia e del commercio, nel territorio della Com...
Il Quadro Normativo Regionale sulle Politiche Giovanili
1. Il quadro di riferimento normativo delle
Politiche Giovanili della Regione Campania
A cura dell’
Osservatorio Regionale Permanente
sulla Condizione Giovanile
Ricercatori Senior
Prof.ssa Amalia Caputo Ricercatori Junior
Prof.ssa Dora Gambardella Dott.ssa Antonietta Bisceglia
Prof.ssa Giustina Orientale Caputo Dott.ssa Rita Cimmino
Prof. Alfonso Piscitelli Dott.ssa Rosaria Lumino
Prof. Giancarlo Ragozini (Coordinatore) Dott.ssa Concetta Scolorato
Dott.ssa Giorgina Sommonte
Dott.ssa Sandra Vatrella
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
2. Una sintesi delle norme sulle Politiche
Giovanili in Campania
L.R. 14/1989 - “Istituzione del Servizio per le politiche giovanili e del Forum
Regionale della gioventù”
L.R. 14/2000 - “Promozione ed incentivazione dei servizi Informagiovani e
istituzione della Rete territoriale delle strutture (Rete SIRG)”
L.R. 26/1993 - “Promozione ed incentivazione del servizio Informagiovani”
D.G.R. 777/2008 - “Linee operative del Quadro strategico Politiche Giovanili
2008 della Regione Campania”
1 Agosto 2008 - Stipula dell’APQ - Accordo di programma Quadro - “Intesa
istituzionale di programma tra il Governo della Repubblica Italiana e la Regione
Campania”
D.G.R. n. 1805 del 11/12/2009 - Programmazione Piani Territoriali di Politiche
Giovanili (P.T.G.)
La Regione Campania è stata una delle prime regioni italiane ad aver legiferato in
materia di Politiche Giovanili e negli ultimi anni ha dato il via ad una nuova fase di
programmazione in linea con le direttive europee in materia.
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
3. Incremento dei servizi Informagiovani a partire dal 1993
–1
Informagiovani attivati in Campania dal 1993 al
2007
Fonte: Nostra elaborazione su dati Regione Campania, 2007- Settore Politiche Giovanili e del Forum Regionale della
Gioventù
La maggiore diffusione delle strutture Informagiovani nel territorio campano si registra proprio negli anni in cui a
livello europeo forte appare la spinta perché si realizzino nei diversi territori forme più innovative di sostegno ai
processi di maturazione dei giovani. In questo senso la maggiore partecipazione dei giovani appare sicuramente
il principale prerequisito per la crescita democratica dei paesi.
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
4. Incremento dei servizi Informagiovani a partire dal 1993
–2
Incremento annuale dei Servizi Informagiovani attivati in Campania
dal 1993 al 2007
Fonte: Nostra elaborazione su dati Regione Campania, 2007- Settore Politiche Giovanili e del Forum Regionale della
Gioventù
5. La situazione in Campania dopo l’attuazione
della legge regionale 14/2000
Dal 1994 al 2006 il numero dei comuni che hanno presentato progetti per la creazione di strutture Informagiovani
è aumentato notevolmente e l’incremento più sensibile si è registrato proprio negli anni successivi alla legge
regionale 14/2000
Comuni ammessi a contributo dal 1993 al 2006
350 324 321
319
300 285 281
250
200
200
169
141
150
105
100
49 53 45
50 35
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Fonte: Nostra elaborazione su dati Regione Campania, 2007- Settore Politiche Giovanili e del Forum Regionale della Gioventù
La L. R. 14/2000 ha innescato dei processi virtuosi non solo in termini di servizi attivati, ma anche di risposte
istituzionali, stimolando l’interesse degli enti comunali campani verso i temi dell’informazione e della
partecipazione.
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
6. Contributi erogati a partire dal 1993
Contributi erogati dal 1993 al 2006 Ammontare
Anno contributo
erogato
1993 € 90.132,06
1994 € 131.696,51
1995 € 109.747,09
1996 € 87.797,67
1997 € 79.017,91
1998 € 131.696,51
Dal
1999 € 219.494,18 1993-2000
2000 € 826.331,04 Euro
1.675.912,96
2001 € 723.039,66
2002 € 873.328,62
2003 € 681.109,04
2004 € 527.302,49
2005 € 464.811,21
2006 € 311.939,97
Totale € 5.257.443,95
Fonte: Nostra elaborazione su dati Regione Campania, 2007- Settore Politiche Giovanili e del Forum Regionale della
Gioventù
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
7. La sperimentazione dei Piani Territoriali di
Politiche Giovanili (PTG) in Campania - D.G.R.
n. 1805/2009
Ambito territoriale
Cos’è il PTG? di riferimento Le azioni comprese
nel PTG
Strumento innovativo di Gli ex “distretti scolastici”
pianificazione strategica della Regione Campania A – Informiamoci
nati nel 1974 ed in vita B – Partecipiamo
fino al 2003, ma ancora C – Progettiamo
utilizzati come valido H – Azioni di sistema
riferimento geografico per
la programmazione locale
e regionale
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
8. La sperimentazione dei Piani Territoriali di
Politiche Giovanili (PTG) in Campania - D.G.R.
n. 1805/2009
Principali obiettivi e compiti dei PTG
Raccolta di dati ed informazioni sui bisogni dei giovani del
territorio
Mobilitazione e coinvolgimento attivo degli attori territoriali
interessati a vario titolo alle nuove generazioni
Individuazione degli obiettivi strategici e delle priorità
d'intervento in relazione ai bisogni rilevati
Realizzazione di progetti dettagliati su specifiche tematiche
Partecipazione attiva dei giovani
9. I criteri di ripartizione delle risorse economiche
per ogni singola azione
Criteri utilizzati per la ripartizione del fondo
Azione A Azione B Azione C Azione H
70% sulla base della 50% sulla base 50% sulla base
popolazione giovanile 10% 10% sulla base della della
sulla base della della popolazione popolazione
popolazione popolazione giovanile giovanile
50% sulla base 50% sulla base
dei comuni dei comuni
30% sulla base dei comuni 80% sulla base afferenti ai afferenti ai
afferenti ai distretti dei Forum attivi distretti distretti
10% sulla base
dei comuni
afferenti al
distretto
L'azione A è quella che prende maggiormente in considerazione la dimensione giovanile, mentre per
l'azione B tale dimensione incide in misura minore. In merito a questi criteri, bisogna dire che in tutta la
documentazione inerente la programmazione dei PTG, non viene fatto alcun accenno sui confini
anagrafici entro i quali si colloca la gioventù.
Facoltà di Sociologia
Università di Napoli
Federico II
10. La ripartizione delle risorse economiche per
ogni singola Provincia
Sebbene le risorse siano state individuate come un punto di debolezza del sistema di
partecipazione giovanile locale, la distribuzione della spesa mette in evidenza una scarsa
capacità dei territori di intercettare altre risorse provenienti da altri ambiti territoriali.
Differenze
Risorse Risorse Altre Totale Compartecipazio compartecipazio
regionali Proprie risorse Speriment. ne. ne effettiva e
€ € € € € stabilita €
Prov. AV 752.033,00 221.596,85 973.629,85 188.008,25 33.588,60
Prov.
BN 500.706,03 128.526,89 629.232,92 125.176,51 3.350,38
Prov. CE 574.715,98 127.420,19 99,00 702.235,00 143.679,00 -16.258,81
Prov. NA 1.744.964,41 490.337,14 99.387,63 2.334.680,18 436.241,10 54.096,04
Prov. SA 1.054.947,68 266.168,14 1.321.115,82 263.736,92 2.431,22
Totale 4.627.367,10 1.234.049,21 99.486,63 5.960.893,77 1.156.841,78 77.207,43
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11. Le linee di azione e le risorse finanziate impiegate -
1
La distribuzione delle risorse
economiche investite nella
sperimentazione dei PTG
%
Provincia di Avellino 16,3
Provincia di Benevento 10,8
Distribuzione provinciale delle risorse
Provincia di Caserta 12,4
economiche investite nella
Provincia di Napoli 37,7 sperimentazione dei PTG
Provincia di Salerno 22,8
Totale 100,0
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12. Le linee di azione e le risorse finanziarie impiegate
-2
Distribuzioni dei progetti tra le azioni di programmazione
Distribuzione provinciale delle tipologie dei progetti
Azione A Azione B Azione C Azione H
Informiamoci Partecipiamo Progettiamo Azione di Totale
sistema
Benevento 13 17 14 10 54
Avellino 10 12 11 5 38
Caserta 14 17 14 7 52
Napoli 41 42 44 18 145
Salerno 22 31 21 11 85
Totale 100 119 104 51 374
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13. Analisi valutativa della prima sperimentazione dei
PTG
La valutazione nel processo di Il sistema di valutazione dei
policy making Piani Territoriali Giovani
Approccio valutativo ex-ante
• Valutazione delle politiche come
Formulazione di osservazioni utili ad
modalità di produzione di
aumentare la coerenza della programmazione
informazioni particolarmente utili al
locale con gli obiettivi e le strategie regionali,
policy and program design (Stame,
per adeguarla ai bisogni locali in vista anche
1988)
della seconda annualità
• Riduzione della complessità dei
Impianto valutativo strutturato, ma anche
processi decisionali
flessibile e aperto alle innovazioni rese utili in
• Promozione apprendimento
Promuovere dell’apprendimento corso d’opera, e basato su un’analisi
attraverso processi riflessivi entro i
alimentando processi riflessivi entro i tassonomica dei documenti di
quali imparare dall’esperienza programmazione.
promuovendo miglioramento
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14. Grado di partecipazione dei territori al nuovo
corso delle politiche giovanili campane, introdotto
con i PTG
Incremento percentuale della partecipazione dei Comuni
alle PG in seguito alla programmazione dei PTG
15. Considerazioni conclusive
Gli effetti della nuova programmazione regionale con
l'introduzione dei PTG
Impulso all'attivazione istituzionale sul fronte della pianificazione
degli interventi e avvio di processi di cambiamento.
Sostegno dell’ente regionale alla partecipazione di tutti i territori.
Attenzione rivolta alla conoscenza dei diversi contesti territoriali e
lettura dei bisogni della popolazione giovanile.
Formulazione delle politiche e progettazione delle risposte in
termini di servizi ed interventi.
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Università di Napoli
Federico II