2. İHTIYAÇ
ANALIZI
NEDIR:
İhtiyaç analizi, bir organizasyonun veya bireyin
belirli bir hedefe ulaşmak için ne tür kaynaklara
ihtiyacı olduğunu belirlemek için yapılan bir
süreçtir.
Bu süreç, organizasyonun veya bireyin ihtiyaçlarının
ve beklentilerinin belirlenmesi, mevcut kaynakların
analizi ve uygun kaynakların belirlenmesi gibi
adımları içerir.
3.
4. İhtiyaç analizi genellikle
işletme yönetimi, insan
kaynakları yönetimi, eğitim
ve proje yönetimi gibi birçok
alanda kullanılır.
Bu analiz, organizasyonların
veya bireylerin hedeflerini
belirlemelerine ve daha
verimli bir şekilde
kaynaklarını kullanmalarına
yardımcı olur.
5. İHTIYAÇ ANALIZI AŞAĞIDAKI ADIMLARI
IÇEREBILIR:
• İHTIYAÇLARIN BELIRLENMESI: İHTIYAÇ ANALIZI SÜRECI, ORGANIZASYONUN VEYA
BIREYIN HEDEFLERINE ULAŞMAK IÇIN HANGI KAYNAKLARA IHTIYAÇ DUYDUĞUNU
BELIRLER. BU AŞAMADA, IHTIYAÇLARIN DOĞRU BIR ŞEKILDE BELIRLENMESI VE
ÖNCELIKLENDIRILMESI ÖNEMLIDIR.
6. • KAYNAKLARIN ANALIZI:
ORGANIZASYONUN VEYA
BIREYIN MEVCUT KAYNAKLARI
ANALIZ EDILIR. BU ADIM,
ORGANIZASYONUN VEYA
BIREYIN HANGI KAYNAKLARI
KULLANABILECEĞINI VE HANGI
KAYNAKLARIN EKSIK
OLDUĞUNU BELIRLER.
7. • UYGUN KAYNAKLARIN BELIRLENMESI: İHTIYAÇLAR
VE MEVCUT KAYNAKLAR ANALIZ EDILDIKTEN
SONRA, UYGUN KAYNAKLAR BELIRLENIR. BU
ADIM, ORGANIZASYONUN VEYA BIREYIN
IHTIYAÇLARINI KARŞILAMAK IÇIN HANGI
KAYNAKLARIN EN UYGUN OLDUĞUNU BELIRLER
8. • KAYNAKLARIN TAHSIS EDILMESI: SON ADIMDA,
UYGUN KAYNAKLAR ORGANIZASYONUN VEYA
BIREYIN HEDEFLERINE ULAŞMASI IÇIN TAHSIS
EDILIR. BU ADIM, ORGANIZASYONUN VEYA
BIREYIN KAYNAKLARINI VERIMLI BIR ŞEKILDE
KULLANMASINA YARDIMCI OLUR.
9. SONUÇ
OLARAK
• İHTIYAÇ ANALIZI, ORGANIZASYONLARIN VEYA
BIREYLERIN HEDEFLERINE ULAŞMAK IÇIN DOĞRU
KAYNAKLARI BELIRLEMELERINE VE
KULLANMALARINA YARDIMCI OLUR. BU SÜREÇ,
ORGANIZASYONLARIN VE BIREYLERIN DAHA VERIMLI
VE ETKILI BIR ŞEKILDE ÇALIŞMALARINA YARDIMCI
OLUR.
• IHTIYAÇ ANALIZI, ORGANIZASYONLARIN VE
BIREYLERIN DAHA VERIMLI VE ETKILI BIR ŞEKILDE
ÇALIŞMALARINA YARDIMCI OLUR.
10. • İHTIYAÇ ANALIZI SONUCUNDA, BIR ORGANIZASYONUN VEYA BIREYIN BELIRLI BIR
HEDEFE ULAŞMAK IÇIN NE TÜR KAYNAKLARA IHTIYACI OLDUĞU BELIRLENIR. BU
ANALIZ, ORGANIZASYONUN VEYA BIREYIN HEDEFLERINI BELIRLEMESINE VE DAHA
VERIMLI BIR ŞEKILDE KAYNAKLARINI KULLANMASINA YARDIMCI OLUR.
11. • İHTIYAÇ ANALIZI SONUCUNDA, ORGANIZASYONUN VEYA BIREYIN IHTIYAÇLARINI
KARŞILAMAK IÇIN HANGI KAYNAKLARIN EN UYGUN OLDUĞU BELIRLENIR VE BU
KAYNAKLAR ORGANIZASYONUN VEYA BIREYIN HEDEFLERINE ULAŞMASI IÇIN
TAHSIS EDILIR.
