人力資源(Human resources) 工作分析＆職務說明 (job analysis＆job description)

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周建良 Zhou Jian Liang

面對全球化、人口老化、少子化、企業接班等問題，人才需求的問題將日益增長，也成為國際企業競爭人才的開端。如何做好人力資源管理就成為最迫切的問題。企業目標的達成，必須透過組織有效運作才可成功。所以，組織規劃與設計是企業活動的第一要務。組織規劃設計後呈現出結構性的組織架構，在組織架構中無論是功能分工、地區分工或是矩陣式結構型態，必然有不同職務配置，而每一職務的設置，其工作職掌與工作內容，甚至於工作條件就必須加以規範。此項規範，在專業領域的工作程序就包含了工作設計與工作分析。透過工作分析與設計，以書面的方式加以呈現就成為職務說明書，而完整的職務說明書應包含工作內容與工作條件。而此職務說明書可以說是建構人力資源管理制度的基礎。

Recruiting & HR

presented by 周建良
fishleong666@gmail.com
＆
Human Resources
Job Analysis＆Job Description
Zhou Jian Liang

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Efficiency

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人力資源(Human resources) 工作分析＆職務說明 (job analysis＆job description)

1. presented by 周建良 fishleong666@gmail.com ＆ Human Resources Job Analysis＆Job Description Zhou Jian Liang

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