【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 Key Truths That The Best Leaders Live By) 在每一段領導關係裡，都有各自經營的方式，風格多元迥異。同樣都是主管，卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣，但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠。無論是天生的領導者，還是後天培育出來的聰明領袖，都必須要有強烈的責任心和十足的勇氣。

1. fishleong666
＃fishleong666
Aday aday360
周建良
【領導管理】7種卓越領導者的做人做事原則(7 Key Truths That The Best Leaders
Live By)
種卓越領導者的
7 Key Truths That The Best Leaders Live By
做人做事原則
＃Ivette K. Caballero

2. 在每一段領導關係裡，都有各自經營的方式，風格多元迥異
同樣都是主管，卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣
但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠

3. 無論是天生的領導者，還是後天培育出來的聰明領袖
都必須要有強烈的責任心和十足的勇氣

4. 創業行銷顧問Ivette K. Caballero在
LinkedIn發表了一篇給主管們的文章
將長久以來流傳下來的實務經驗整合
歸納出好主管會有的七個特徵
供主管們自我檢驗與思索
自己可以成為哪種類型的好主管

5. 好主管會給予他人尊重
同時贏得信任

6. 主管在對待部屬
應該一視同仁
並且以身作則
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好主管會給予他人尊重，同時贏得信任

7. 對人尊重是基本，不公平的是，換成主管去尊重部屬，這感覺就特別好！
有些主管釋出善意是有目的，他不會對所有部屬尊重
會針對有利害關係的，並且期待該部屬給予某種回報
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好主管會給予他人尊重，同時贏得信任

8. 好的主管對於能力好的、能力不好的
都給予同樣的尊重
甚至連等級都不會去劃分
這樣的主管
理所當然獲得部屬的喜愛
地位自然崇高也倍受尊重
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好主管會給予他人尊重，同時贏得信任

9. 美國前總統羅斯福：
「你怎麼對別人
別人就會怎麼對你
九成以上都是如此。」
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好主管會給予他人尊重，同時贏得信任

10. 好主管會在合法的範圍內
有偉大的企圖

11. 好主管非常厭惡貪污、不誠實、不道德的事情，他們既誠實、清廉又謙虛
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好主管會在合法的範圍內，有偉大的企圖

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好主管會在合法的範圍內，有偉大的企圖
他們有自己遠大的夢想，這個夢想是建築在道德與合法的基礎上
不會太好高騖遠，或想用不光明的方式去達到目的

13. 原因在於，他們篤信自己的價值觀和能力
不隨意和非法或不道德的行為做妥協
正因為如此，他們才是真正適合當主管的人
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好主管會在合法的範圍內，有偉大的企圖

14. 馬丁．路德：
「人生最大的難題就是『你為他人做了什麼？』」
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好主管會在合法的範圍內，有偉大的企圖

15. 最好的領導方式是
圓融的溝通

16. 身為主管
普遍都有優越的專業技能
但要被認為是好主管
就必須要有善於溝通的才能
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最好的領導方式是圓融的溝通

17. 好主管的思慮要更縝密
也必須想得比別人多、比別人遠
這樣才能俯視問題
提出客觀的解決之道和因應方式
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最好的領導方式是圓融的溝通

18. 並且在與人的溝通上，更是要能夠圓融
必須有高EQ、懂得同理及同情他人
真誠、禮貌和成熟的態度
這些都要顯現在他的溝通技巧上
才稱得上好主管
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最好的領導方式是圓融的溝通

19. 柏拉圖：
「聰明的人說話是因為他們說出來的話有助於大家；
愚昧的人說話只因為他們控制不了自己的嘴巴。」
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最好的領導方式是圓融的溝通

20. 好主管不會招搖自己的成就

21. 好主管不會時時提醒你，他就是你的上司
不會把領導與部屬關係一直掛在嘴上
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好主管不會招搖自己的成就

22. 他們更不會去炫耀自己的成功事蹟
甚至希望被昭告全天下
行事作風是不驕傲且低調的
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好主管不會招搖自己的成就

23. 好主管盡全力奉獻自己的才華與能力
帶領團隊前進
乘風破浪的解決迎面而來的各種危機
事後也不會成就自己
而是將光輝給予團隊
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好主管不會招搖自己的成就

24. 好主管是用自己的所作所為來帶領團隊
而不是光靠鎂光燈就能夠做大事
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好主管不會招搖自己的成就

25. 阿拉．雷卡．拉曼（印度音樂家）：
「成功是伴隨著在一生中奉獻出自己所有熱情的人
想要成功，就要謙遜，不要讓成名、金錢環繞在腦海裡。」
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好主管不會招搖自己的成就

26. 好主管會勇於承擔風險

27. 好主管擁有十足的勇氣，積極對抗濫權及不公不正的事
這些主管永遠都是說實話，他們不畏懼公眾的評論與眼光
他們追求真正的真理，期許真理攤在陽光下讓大眾知道
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好主管會勇於承擔風險

28. 但一般的主管並沒有這般勇氣
他們畏懼因為自己的敢言而失去人氣
他們會選擇沈默讓部屬去受苦
甚至在背後還有其自私的利益盤算
使得他們吞下真相
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好主管會勇於承擔風險

29. 馬丁．路德：
「當我們面對重要的事情時
卻保持沈默
那我們的生命就凋零與完結。」
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好主管會勇於承擔風險

30. 好主管樂於傾聽

31. 好主管非常在意自己的團隊與部屬，身為傾聽高手的他們
非常樂意花很多時間了解部屬的需求
並且透過各種不同的管道，盡可能地滿足部屬們的需求
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好主管樂於傾聽

32. 乍看下非常簡單的事
卻不是那麼多主管可以做到
傾聽需要耐心跟時間
也需要同理與適當的回應
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好主管樂於傾聽

33. 若是可以在團隊裡做好傾聽和溝通這個項目
那這個團隊一定比復仇者聯盟還優秀
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好主管樂於傾聽

34. 安妮．法蘭克
（20世紀最有影響力的100人）：
「改善世界這麼美妙的事
不需要等待特定時機。」
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好主管樂於傾聽

35. 好主管會帶出新的好主管

36. 好主管就好比伯樂可以找出千里馬
他本身就有識人的眼光
也懂得怎麼用人
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好主管會帶出新的好主管

37. 7
好主管會帶出新的好主管
好主管會逐步培養有領導能力的部屬
除了提升其專業外，也會教導管理的相關溝通方式
更進一步的，也會要求他負起越多的責任

38. 7
好主管會帶出新的好主管
因此，當你被好主管重用的時候，就代表主管看重你
請欣然接受並且表現得更好，那麼下個主管鐵定是你

39. Ziad K. Abdelnour（美國知名企業家）：
「真正的領導者不是在創造粉絲
而是在創造更多的領導人。」
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好主管會帶出新的好主管

40. fishleong666
＃fishleong666
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7 Key Truths That The Best Leaders Live By
做人做事原則
＃Ivette K. Caballero