Описание 2 кейсов автоматизации подбора и оценки персонала с помощью бесплатных сервисов и облачной системы автоматизации рекрутинга HRP.by
Cлайды презентации для Школы рекрутеров HRPR.by и Школы HR-директоров.
Сколько времени мы тратим на согласование, проверку, переписку, поиск и сравнение кандидатов? И, наконец, на обсуждение и принятие решения?
Эту аналитику почти никто не ведет, так как аналитика подбора тоже отнимает время. Но как понять, где ошибка, какие ресурсы подбора требуют дополнительных финансов и как верно рассчитать KPI рекрутеров?
И как верно провести собеседование и объективно оценить кандидатов?
8 самым главным "грехам" рекрутинга помогает автоматизация. Только тогда у HR-менеджера появляется возможность заняться по-настоящему профессиональными HR-функциями.
Облачная система автоматизации рекрутинга HRP.by
Бесплатная регистрация на пробную версию - на сайте www.hrp.by
Выступление на "Найди ответ 6" 20 октября 2012.
Аннотация
Я расскажу о чем нужно знать HR'у и рекрутеру, когда он говорит с IT-профессионалами или теми, кто хочет ими стать. В этой среде много тонкостей и незнакомых "не-IT"-человеку терминов: C++, C#, JavaScript, frontend, backend, Ajax, .NET и так далее.
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
В ходе мастер-класса Александр поделится информацией о том, как в последнее время меняется поиск работы и сотрудников, расскажет о значимости HR-бренда и как его развивать с помощью новых технологий. Участники мастер-класса разберутся с преимуществами и скрытыми возможностями развлекательных и профессиональных социальных сетей для рекрутинга.
Описание 2 кейсов автоматизации подбора и оценки персонала с помощью бесплатных сервисов и облачной системы автоматизации рекрутинга HRP.by
Cлайды презентации для Школы рекрутеров HRPR.by и Школы HR-директоров.
Сколько времени мы тратим на согласование, проверку, переписку, поиск и сравнение кандидатов? И, наконец, на обсуждение и принятие решения?
Эту аналитику почти никто не ведет, так как аналитика подбора тоже отнимает время. Но как понять, где ошибка, какие ресурсы подбора требуют дополнительных финансов и как верно рассчитать KPI рекрутеров?
И как верно провести собеседование и объективно оценить кандидатов?
8 самым главным "грехам" рекрутинга помогает автоматизация. Только тогда у HR-менеджера появляется возможность заняться по-настоящему профессиональными HR-функциями.
Облачная система автоматизации рекрутинга HRP.by
Бесплатная регистрация на пробную версию - на сайте www.hrp.by
Выступление на "Найди ответ 6" 20 октября 2012.
Аннотация
Я расскажу о чем нужно знать HR'у и рекрутеру, когда он говорит с IT-профессионалами или теми, кто хочет ими стать. В этой среде много тонкостей и незнакомых "не-IT"-человеку терминов: C++, C#, JavaScript, frontend, backend, Ajax, .NET и так далее.
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
В ходе мастер-класса Александр поделится информацией о том, как в последнее время меняется поиск работы и сотрудников, расскажет о значимости HR-бренда и как его развивать с помощью новых технологий. Участники мастер-класса разберутся с преимуществами и скрытыми возможностями развлекательных и профессиональных социальных сетей для рекрутинга.
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Анализируя информацию и список интересов пользователя, система предлагает людей, которые могли бы быть вашими потенциальными партнерами, коллегами, друзьями в социальных сетях, но почему-то не стали ими.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Оглядываясь назад, вспоминая время становления рекрутмента в нашей стране, когда работодатели размещали объявления о вакансиях в газетах, а резюме набирались на компьютере со слов соискателя и отправлялись по почте или факсу, понимаешь, насколько сильно Интернет изменил положение вещей в HR-сфере. Сейчас даже не верится, что когда-то у нас не было такого инструмента, как поиск талантов на job-сайтах и в социальных сетях, а у соискателей не было возможности откликнуться на вакансию с мобильного приложения или со своей странички в соцсетях. Именно поэтому в качестве основной темы нового Дайджеста мы решили поставить вопрос о важной роли социальных сетей в успешной работе HR-специалистов.
В рамках текущего номера вы также найдете подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших летом и осенью 2014 года. Социальные сети на сегодняшний день – аккумулятор информации и ценнейших данных о кандидатах. Но до сих пор, несмотря на постоянные разговоры о социальном рекрутинге, работать в соцмедиа умеют далеко не все. Ведь просто зарегистрировать аккаунт, «завести свою страничку» не достаточно для успешной работы в соцсетях и эффективного применения этого инструмента в своей профессиональной деятельности.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками! Полезного вам чтения!
Миха
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Советы работодателю. Лучшие статьи 2013-14 годаrabota.ua
Предлагаем вашему вниманию сборник лучших статей - советов работодателю, размещенных на портале rabota.ua с января 2013 года.
Мы подобрали практические советы, основанные на реальном опыте наших авторов - опытных специалистов-практиков HR-рынка.
Для нас важно, что тематика наших советов была признана нашими читателями актуальной и злободневной. Кроме того, практически каждую статью комментируют профессионалы сферы управления персоналом из различных сегментов рынка. Они делятся в своих комментариях мыслями, кейсами и бесценным практическим опытом по теме статьи.
Мы предлагаем Вам присоединиться к нашему HR-сообществу как в качестве читателя, так и в качестве комментатора или автора статей.
Читайте все статьи с советами работодателю на сайте: http://hrsovet.rabota.ua
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: новые возможности в период кризиса», Александр Красс (FriendWork Recruiter)
HR-бренды в 2016 году продолжили стремительное развитие в digital. Роль социального рекрутинга возрастает как для кандидатов, так и для компаний.
Проводя наше исследование, мы определили роль социальных сетей в формировании имиджа HR-компаний. Провели сравнительный анализ контента среди подписчиков и проанализировали присутствие HR-брендов в social media.
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Анализируя информацию и список интересов пользователя, система предлагает людей, которые могли бы быть вашими потенциальными партнерами, коллегами, друзьями в социальных сетях, но почему-то не стали ими.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Оглядываясь назад, вспоминая время становления рекрутмента в нашей стране, когда работодатели размещали объявления о вакансиях в газетах, а резюме набирались на компьютере со слов соискателя и отправлялись по почте или факсу, понимаешь, насколько сильно Интернет изменил положение вещей в HR-сфере. Сейчас даже не верится, что когда-то у нас не было такого инструмента, как поиск талантов на job-сайтах и в социальных сетях, а у соискателей не было возможности откликнуться на вакансию с мобильного приложения или со своей странички в соцсетях. Именно поэтому в качестве основной темы нового Дайджеста мы решили поставить вопрос о важной роли социальных сетей в успешной работе HR-специалистов.
В рамках текущего номера вы также найдете подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших летом и осенью 2014 года. Социальные сети на сегодняшний день – аккумулятор информации и ценнейших данных о кандидатах. Но до сих пор, несмотря на постоянные разговоры о социальном рекрутинге, работать в соцмедиа умеют далеко не все. Ведь просто зарегистрировать аккаунт, «завести свою страничку» не достаточно для успешной работы в соцсетях и эффективного применения этого инструмента в своей профессиональной деятельности.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками! Полезного вам чтения!
Миха
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Советы работодателю. Лучшие статьи 2013-14 годаrabota.ua
Предлагаем вашему вниманию сборник лучших статей - советов работодателю, размещенных на портале rabota.ua с января 2013 года.
Мы подобрали практические советы, основанные на реальном опыте наших авторов - опытных специалистов-практиков HR-рынка.
Для нас важно, что тематика наших советов была признана нашими читателями актуальной и злободневной. Кроме того, практически каждую статью комментируют профессионалы сферы управления персоналом из различных сегментов рынка. Они делятся в своих комментариях мыслями, кейсами и бесценным практическим опытом по теме статьи.
Мы предлагаем Вам присоединиться к нашему HR-сообществу как в качестве читателя, так и в качестве комментатора или автора статей.
Читайте все статьи с советами работодателю на сайте: http://hrsovet.rabota.ua
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: новые возможности в период кризиса», Александр Красс (FriendWork Recruiter)
Lifestyle для стартапера. Что может помочь (Internet life 2011, Алесандр Красс)Alexander Krass
В этом выступлении я рассказал о тех открытиях, которые сделал в основном в последние 1,5 года, когда стал активно заниматься стартапами в дополнение к руководству направлением по разработке программного обеспечения в крупной компании. Интересно, что менеджмент в стартапах сильно отличается от менеджмента в больших компаниях. Да и само «стартаперство» требует специальных навыков и привычек, особенно, если вы занимаетесь несколькими проектами одновременно.
3. 25 000 000 + 6 000 +
Россия
14 млн. 160 млн.
Можем стать BranchOut в России, т.к. у нас вместо
Facebook большая часть использует ВКонтакте
4.
5. Кандидаты Работодатели
Работа найдет вас сама Доступ к людям, которых нет на
рекрутинговых площадках
Предложения о работе
Стажировки и практики Использование социальных связей
своих работников
Фриланс-заказы
Если один из коллег выкладывает
вакансию, то для ее распространения
используются связи всех
Проверенные друзьями работодатели
Помощь и рекомендации при найме
Лучшие кандидаты для вакансий
Инсайдерская информация
Мы сопоставляем информацию о
кандидатах c требованиями вакансии,
чтобы на нее откликались только
подходящие кандидаты
6. Основные конкуренты
hh.ru, superjob.ru Здесь можно получить доступ только к
работникам, которые в данных момент
активно ищут работу
LinkedIn Популярен среди высшего менеджмента
и очень высококвалифицированных
сотрудников IT сферы. Но обычно
является книгой контактов людей, с
которыми один раз встречались на
конференции или просто добавили друг
друга на будущее, т.е. практически нет
«теплых контактов»
Pruffi Friends Ориентация на эксклюзивные вакансии,
которые, как и на hh.ru, надо все
просматривать. На вакансию можно
порекомендовать коллегу (нужно тратить
время и силы, т.е. нет автоматизации)
Smart Start Целевая аудитория – студенты. Слабое IT-
решение
BranchOut, Silp Ориентированы на пользователей
Facebook, поэтому для России и стран СНГ
неактуальны (в vk.com зарегистрировано
почти на порядок больше пользователей)
7. Команда
Основатель нескольких стартапов
Александр Красс, CEO
и конференции по Highload
веб-разработке
Даниил Устинов, CTO
Дина Исхакова, PR-менеджер
Виктория Литовка, менеджер по
работе с партнерами