1. การบรหารทรพยากรบุคคลในสถาบนอุดมศกษาเอกชน
การบริหารทรัพยากรบคคลในสถาบันอดมศึกษาเอกชน
โดย
นายพิิเชษฐ พิมพ์์เจริิญ
ิ

2. การบริหารทรัพยากรบุคคล
ิ ั
กระบวนการดําเนินงานเกี่ยวกับบุคคลในหน่วยงานเพื่อให้ได้มา
ซงบุคคลทมความสามารถเหมาะกบความตองการของหนวยงาน
ซึ่งบคคลที่มีความสามารถเหมาะกับความต้องการของหน่วยงาน
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
ุ
การบริหารงานบุคคลทีดีย่อมจะทําให้องค์กรอยู่ในฐานะได้
่
เปรียบทางด้านการแข่งขัน ได้รับผลงานมากที่สุดและสร้าง
ความสมพนธทดในการทางานรวมกน
ความสัมพันธ์ที่ดีในการทํางานร่วมกัน

4. สถาบนอุดมศกษาเอกชน
สถาบันอดมศึกษาเอกชน
สถานศกษาของเอกชนทใหการศกษาระดบปรญญาแกบุคคล
สถานศึกษาของเอกชนที่ให้การศึกษาระดับปริญญาแก่บคคล
ตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป

5. สถาบันอุดมศึกษาเอกชน
สถาบันอุดมศึกษา : จัดการศึกษาในระดับปริญญา
โดยทํ
โ าการสอน การวิจัย ใ ้บริการวิชาการแก่สังคม
ให้
และทานุบารุงศลปะและวฒนธรรมของชาต
และทํานบํารงศิลปะและวัฒนธรรมของชาติ
สถาบันอุุดมศึกษาที่มีเอกชนเป็นเจ้าของไม่ว่าจะเป็น
บุคคลหรือนิติบุคคลจะเรียกว่าสถาบันอุดมศึกษาเอกชน

6. การบรหารงานสถาบนอุดมศกษาเอกชน
การบริหารงานสถาบันอดมศึกษาเอกชน
- มีสภาสถาบันวางนโยบาย กากบควบคุม ดูแลการ
มสภาสถาบนวางนโยบาย กํากับควบคม ดแลการ
ทํางานของฝ่ายบริหาร
- โดยในฝ่ายบริหารนั้นมีอธิการบดีเป็นผูู้บังคับบัญชา
และรับผิดชอบการบริหารงานตามนโยบายที่สภา
สถาบันไ ้มอบหมาย
ได้
- พร้้อมทัั้งมีีคณะกรรมการการอุดมศึึกษาทําหน้าที่ี
ํ ้
ตรวจสอบมาตรฐานอีีกชนหนึึ่ง
ั้

7. โดยมาตรฐานการดํําเนิินงานของสถาบัันอุดมศึึกษา
โ
เอกชนจะเปนไปตามทกาหนดไวในพระราชบญญต
เอกชนจะเป็นไปตามที่กาหนดไว้ในพระราชบัญญัติ
ํ
สถาบันอุดมศึกษาเอกชน พ.ศ.2546 แก้ไขเพิ่มเติม
(ฉบับที่ 2) พ.ศ.2550
และตามกฎหมายแม่่ ได้้แก่่ พระราชบัญญััติการศึกษา
ไ ั ึ
แหงชาต
แห่งชาติ พ.ศ. 2542 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2)
แกไขเพมเตม (ฉบบท
พ.ศ.2545 ในหมวด 5 ส่วนที่ 3 การบริหารและการจัด
การศึกษาของเอกชน มาตรา 43 – 45

8. กลาวโดยสรุปคอ สถาบนอุดมศกษาเอกชนม
กล่าวโดยสรปคือ สถาบันอดมศึกษาเอกชนมี
อิสระและความคล่องตัวในการดําเนินกิจการ
สามารถพัฒนาระบบบริหารและการจัดการที่เป็น
ของตนเองภายใต้้การกํํากัับดูแลของสภาสถาบััน
ใ
และตามกฎหมายวาดวยสถาบนอุดมศกษาเอกชน
และตามกฎหมายว่าด้วยสถาบันอดมศึกษาเอกชน

9. ผู ฏบตงานในสถาบนอุดมศกษาเอกชนตองไดรบ
ผ้ปฏิบัติงานในสถาบันอดมศึกษาเอกชนต้องได้รับ
ผลประโยชน์ตอบแทนไม่น้อยกว่าที่กาหนดไว้ในกฎหมายว่า
ํ
ด้วยการคุ้มครองแรงงาน (ม.23 วรรคแรก พ.ร.บ.
สถาบนอุดมศกษาเอกชน พ.ศ.
สถาบันอดมศึกษาเอกชน พ ศ 2546 แก้ไขเพิ่มเติม
แกไขเพมเตม
(ฉบบท พ.ศ.2550)
(ฉบับที่ 2) พ ศ 2550)

10. นนคอ คณาจารย พนกงานหรอเจาหนาทใน
นั่นคือ คณาจารย์ พนักงานหรือเจ้าหน้าที่ใน
สถาบันอุดมศึกษาเอกชนจะได้รับการคุ้มครองและ
ได้รับผลประโยชน์ตอบแทนไม่นอยไปกว่าผู้ที่ทํางาน
้
รัับเงิินเดืือนจากบริษัทเอกชนทั่ัวไ
ิ ไป

11. โครงสรางการบรหารงานมหาวทยาลยเกษมบณฑต
โครงสร้างการบริหารงานมหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต

12. โครงสร้างการบริหารจัดการของสถาบันอาศรมศิลป์

22. จบการนาเสนอ
จบการนําเสนอ
ขอบคุณครับ