Jobs Act – Approvati i primi due decreti attuativi.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato i primi due decreti attuativi presenti nel Jobs Act relativi ai contratti di lavoro a tutele crescenti e alla nuova ASPI (Assicurazione Sociale Per l’Impiego), ossia l’ammortizzatore sociale istituito dalla Riforma Fornero, che ha sostituito la vecchia indennità di disoccupazione.
Approvazione definitiva per il Jobs Act.
Ieri, il Senato ha definitivamente approvato il disegno di legge denominato Jobs Act, il quale entrerà in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Lavorare in EA#1: Premio di Risultato e Servizi di WelfareEmiliAmbiente SpA
Vogliamo che i lavoratori e le lavoratrici di EmiliAmbiente siano felici di farvi parte e si sentano partecipi dei risultati raggiunti grazie alla loro competenza e la loro passione. “Lavorare in EA” è la rubrica in cui racconteremo gli strumenti attraverso cui proviamo a raggiungere questo obiettivo. Oggi si parla di….
LavorareinEA#1: Conversione del Premio di Risultato in Servizi di Welfare
Frutto di diversi accordi sottoscritti con le organizzazioni sindacali a partire dal 2016, è la possibilità per i dipendenti di convertire il proprio premio di risultato in servizi di welfare aziendale, nel settore famiglia (casa, istruzione e supporto dei figli, assistenza familiari in condizioni di non autosufficienza), salute, benessere, cultura, sport, tempo libero e fondi di previdenza integrativa.
L’introduzione di questa prassi si traduce in un deciso vantaggio per i dipendenti perché per le somme destinate a welfare esiste l’esonero totale da imposizione contributiva e fiscale.
Poniamo il caso di un dipendente che ha ottenuto un Premio di Risultato di 250 euro: se questo scegliesse di destinarlo al welfare – ad esempio in acquisto di buoni carburante - avrò 250 euro di spesa a disposizione; viceversa, se chiedesse la liquidazione in busta paga, ai 250 euro sarebbero tolti i contributi Inps (circa 10%) e le tasse (10%), riducendo la somma a disposizione a circa 200.
Info: www.emiliambiente..it
Jobs Act – Approvati i primi due decreti attuativi.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato i primi due decreti attuativi presenti nel Jobs Act relativi ai contratti di lavoro a tutele crescenti e alla nuova ASPI (Assicurazione Sociale Per l’Impiego), ossia l’ammortizzatore sociale istituito dalla Riforma Fornero, che ha sostituito la vecchia indennità di disoccupazione.
Approvazione definitiva per il Jobs Act.
Ieri, il Senato ha definitivamente approvato il disegno di legge denominato Jobs Act, il quale entrerà in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Lavorare in EA#1: Premio di Risultato e Servizi di WelfareEmiliAmbiente SpA
Vogliamo che i lavoratori e le lavoratrici di EmiliAmbiente siano felici di farvi parte e si sentano partecipi dei risultati raggiunti grazie alla loro competenza e la loro passione. “Lavorare in EA” è la rubrica in cui racconteremo gli strumenti attraverso cui proviamo a raggiungere questo obiettivo. Oggi si parla di….
LavorareinEA#1: Conversione del Premio di Risultato in Servizi di Welfare
Frutto di diversi accordi sottoscritti con le organizzazioni sindacali a partire dal 2016, è la possibilità per i dipendenti di convertire il proprio premio di risultato in servizi di welfare aziendale, nel settore famiglia (casa, istruzione e supporto dei figli, assistenza familiari in condizioni di non autosufficienza), salute, benessere, cultura, sport, tempo libero e fondi di previdenza integrativa.
L’introduzione di questa prassi si traduce in un deciso vantaggio per i dipendenti perché per le somme destinate a welfare esiste l’esonero totale da imposizione contributiva e fiscale.
Poniamo il caso di un dipendente che ha ottenuto un Premio di Risultato di 250 euro: se questo scegliesse di destinarlo al welfare – ad esempio in acquisto di buoni carburante - avrò 250 euro di spesa a disposizione; viceversa, se chiedesse la liquidazione in busta paga, ai 250 euro sarebbero tolti i contributi Inps (circa 10%) e le tasse (10%), riducendo la somma a disposizione a circa 200.
Info: www.emiliambiente..it
8 JUNI 2015_VRP-wooncongres_Brecht Vandekerckhove_INTERGEMEENTELIJK WOONBELEIDEls Brouwers
Het VRP-Wooncongres is een wake-up call, want ondanks de stedelijke revival gaat in Vlaanderen per dag nog altijd zes hectare open ruimte op de schop voor lintbebouwing en verkavelingen, terwijl bestaande huizen en villa’s nauwelijks verkocht raken en files almaar dieper in de ‘groene’ rand kerven. Weinigen lijken te beseffen dat ons ruimtelijk woonmodel van versnipperd bouwen, suburbaan wonen en verkavelen onhoudbaar is en een zware hypotheek legt op welvaart en levenskwaliteit. Daar bovenop zien we dat er nauwelijks ruimte is voor kansarme groepen. De woningmarkt dreigt op een structurele crisis af te stevenen. Het VRP-wooncongres (8 juni 2015, Gent) ging met plenaire sessies en themaworkshops dieper op verschillende woonvraagstukken waar Vlaanderen de komende decennia mee geconfronteerd zal worden.
Dal webinar "Fiscal Focus Startup Innovative" organizzato da Yucan.it in collaborazione con lo Studio Sabrina Fattori, le slideshow aggiornate con le ultime news normative su S tartup & PMI innovative introdotte dall'Investment Compact.
Brevi riflessioni su come pianificare l'attività di impresa nel 2009.
Nel presente E-book si descrivono gli strumenti messi a disposizione dalla recente normativa che hanno l'intento di aiutare le imprese a fare fronte a una crisi economica che si preannuncia lunga e faticosa, offrendo una serie di indicazioni e suggerimenti.
La pianificazione, infatti, non deve essere prerogativa solo delle grandi imprese, ma anche di PMI e professionisti, sebbene ovviamente a diversi livelli.
Le start up innovative: quali vantaggi in ambito giuslavoristicoP101
Dal ciclo di incontri "Innovazione in Terrazza", che P101 ha organizzato con Chiomenti Studio Legale a giugno 2014, le slideshow per approfondire alcuni aspetti chiave del Decreto Crescita.
Puntano al profitto ma migliorano la qualità di vita dei cittadini, offrendo servizi: dall’ambiente, alla sanità, all'assistenza.
Tutto in modo nuovo, puntando sulla tecnologia.
Queste sono le startup innovative "a vocazione sociale".
Una definizione applicata dallo scorso gennaio grazie a un aggiornamento del registro speciale delle imprese innovative.
Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019FRANCO CERVINI
Le prestazioni del Fondo Regionale EBLART e del Fondo di Solidarietà Bilateralità per l'Artigianato (FSBA) a sostegno dei lavoratori e delle imprese artigiane.
SMAU MILANO 2021 - Startup e PMI Innovative: incentivi all’investimento, alla...SMAU
Come investire (e raccogliere investimenti) in Startup e PMI Innovative in modo efficiente? Come attrarre talenti incentivando la loro partecipazione al progetto? Come investire in ricerca e innovazione ottenendo benefici fiscali?
A queste e ad altre domande si risponderà nel corso del workshop, attraverso l’analisi delle misure di incentivo e le opportunità fiscali previste dal nostro ordinamento, rivolte in particolare a Startup e PMI Innovative e ai loro investitori e dipendenti.
Target: Startup e PMI Innovative, Investitori attuali e potenziali
I temi trattati saranno i seguenti:
Evoluzione della disciplina relativa alle agevolazioni agli investitori
Credito d’imposta R&S
Work for equity
2. www.hrcapital.it
HR BREAKFAST – 26 maggio 2016
Il welfare aziendale come strumento di riduzione del cuneo
fiscale e del costo del lavoro
Dott. Salvatore Vitiello
Consulente del Lavoro
3. www.hrcapital.it
Welfare Aziendale: vantaggi per l’azienda e per il lavoratore
3
I vantaggi aziendali
Nel caso di attuazione del Welfare Aziendale tramite contratto, accordo,
ovvero regolamento aziendale in conformità a quanto disposto dal nuovo
art. 51 comma f) in combinato disposto all’art. 100, comma 1), del TUIR, il
datore di lavoro usufruirà dei seguenti benefici
Somme erogate non incidono
sulla determinazione delle
mensilità aggiuntive
Miglioramento del clima
aziendale e fidelizzazione dei
dipendenti
Deducibilità delle spese dei beni
e servizi dal reddito di impresa ai
fini IRES
Somme erogate non
assoggettate a TFR
Esenzione contributiva
4. www.hrcapital.it
Fare clic per modificare lo stile del titolo
4
Caso Aziendale: Inquadramento Commercio
Totale retribuzioni dipendenti Euro
10.000.000,00 di cui parte
variabile Euro 1.000.000,000
Se riconosciuti a titolo di MBO:
TFR: Euro 740.740,00
Oneri previdenziali: Euro 2.938.000,00
Totale Costo azienda
Euro 13.768.740,00
Se riconosciuti in forza di accordo
sindacale: TFR: Euro 666.666,00
Oneri previdenziali: Euro 2.644.000,00
Totale Costo azienda
Euro 13.310.000,00
Totale Risparmio
Euro 458.740,00
5. www.hrcapital.it 5
Benefici del lavoratore
Totale esenzione contributiva e fiscale dei beni e dei servizi erogati
Abbattimento del reddito imponibile
Conciliazione vita lavoro
Maggiore potere d’acquisto
6. www.hrcapital.it 6
Il premio di produttività in denaro
condizioni Raggiungimento di
obiettivi di
produttività e
redditività
Contrattazione
aziendale o
territoriale
vantaggi
Imposta sostitutiva
10% (no IRPEF e
addizionali)
Clausola di
salvaguardia per
l’assoggettamento a
imposizione ordinaria
limiti
Necessità di rivolgersi
generalità/categorie
di dipendenti
Dipendenti privati
con RAL dell’anno
precedente fino a 50
mila euro
Massimo agevolabile
2 mila euro
Invariati i contributi
previdenziali
7. www.hrcapital.it 7
Il premio di produttività in natura
Condizioni
•Raggiungimento di
obiettivi di produttività
e redditività aziendali
•Contrattazione
aziendale o territoriale
•Limiti qualitativi e
quantitativi art. 51-
100, TUIR
Vantaggi
•Detassazione IRPEF
•Decontribuzione
previdenziale
Limiti
•Necessità di rivolgersi
alla
generalità/categorie
di dipendenti
•Dipendenti privati con
RAL dell’anno
precedente fino a 50
mila euro
8. www.hrcapital.it 8
Costruzione del piano Welfare
Paniere di servizi di Welfare Aziendale: aree di intervento
Trasporto
collettivo
Previdenza
Assistenza sanitaria
Scuola e istruzione
Maternità e infanzia
Servizi di time utility
Assistenza anziani
e disabili
