Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/ZYWkQcyol1A
Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов.
На мероприятии обсудим кейсы двух компаний: в одной практически 100% менеджмента выросло изнутри, в другой — такой же объем приходит с рынка. Что эффективнее и в каких случаях?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Инновации, технологии, принципы работы и люди – вот четыре главных элемента, на которые мы обращаем внимание при формировании визита. Программа каждого тура включает презентации и открытое общение с реальным менеджентом и сотрудниками компаний, а также посещения их ключевых подразделений и рабочих объектов.
У вас будет возможность посетить такие компании:
Google, Intel, Cisco, LinkedIn, Microsoft, eBay, HP, Plug And Play Tech Center, Stanford University, Walmart, Starbucks, Whole Foods Market, Amazon, Wells Fargo, JP Morgan Chase, Zappos и другие.
На вебинаре мы расскажем, КАК организовать обучение собственными силами компании, как вовлечь других сотрудников в процесс обучения, как создать среду, которая сама будет способствовать развитию персонала вашей компании.
- С чего начать организацию внутреннего обучения;
- Какие ресурсы необходимы;
- Бюджетные и неэнергозатратные форматы обучения;
- Как поддерживать мотивацию участников к обучению, в том числе к необязательному.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ
Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
HR-IT'2013. Николов Андрей. Доклад "Управление талантами силиконовая долина V...RTC
HR-IT'2013. Николов Андрей. Доклад "Управление талантами силиконовая долина Vs. гонкконг. влияние культурных различий на процессы в управлении персоналом"
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/ZYWkQcyol1A
Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов.
На мероприятии обсудим кейсы двух компаний: в одной практически 100% менеджмента выросло изнутри, в другой — такой же объем приходит с рынка. Что эффективнее и в каких случаях?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Инновации, технологии, принципы работы и люди – вот четыре главных элемента, на которые мы обращаем внимание при формировании визита. Программа каждого тура включает презентации и открытое общение с реальным менеджентом и сотрудниками компаний, а также посещения их ключевых подразделений и рабочих объектов.
У вас будет возможность посетить такие компании:
Google, Intel, Cisco, LinkedIn, Microsoft, eBay, HP, Plug And Play Tech Center, Stanford University, Walmart, Starbucks, Whole Foods Market, Amazon, Wells Fargo, JP Morgan Chase, Zappos и другие.
На вебинаре мы расскажем, КАК организовать обучение собственными силами компании, как вовлечь других сотрудников в процесс обучения, как создать среду, которая сама будет способствовать развитию персонала вашей компании.
- С чего начать организацию внутреннего обучения;
- Какие ресурсы необходимы;
- Бюджетные и неэнергозатратные форматы обучения;
- Как поддерживать мотивацию участников к обучению, в том числе к необязательному.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Видео вебинара: http://youtu.be/oBI1JOFchuQ
Как правильно поставить цели, выбрать методы, рассказать сотрудникам о необходимости оценки, проанализировать результаты и внедрить изменения в деятельность компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
HR-IT'2013. Николов Андрей. Доклад "Управление талантами силиконовая долина V...RTC
HR-IT'2013. Николов Андрей. Доклад "Управление талантами силиконовая долина Vs. гонкконг. влияние культурных различий на процессы в управлении персоналом"
HR-Branding Concept Proposal
for Heineken Russia Web-site
HR-брендинг – это технология и опыт для создания единой системы коммуникаций внутри компании на базе уникального корпоративного бренда, понимания корпоративной стратегии и бизнес-задач компании.
SmartHeart — это брендинговое агентство новой волны, реализующее комплексные проекты в направлениях бренд-консалтинга, визуальной айдентики, рекламы, архитектуры, мероприятий и digital. Мы создаем продукт международного уровня, соединяя актуальные технологии брендинга (Smart) с эффективными инструментами эмоционального впечатления (Heart).
+7 (495) 917 73 56
пер. Б. Казенный, д.1/2, с.1, оф. 17, Москва
smart-heart.ru
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналомTamara Kulinkovich
Представлены проекты Студии Сорокина, связанные с геймификацией всех процессов управления персоналом.
Содержится информация о Студии HR-Проектов Юрия Сорокина и ее главных экспертах.
24 Time Management Hacks to Develop for Increased ProductivityIulian Olariu
These are some ideas I talk about in my Time Management training sessions. Try to approach each of them and develop in a new habit, in order to increase your productivity and manage your time better. Don't forget to share if you find them useful!
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
- Как правильно собрать рекомендации?
- Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
- Отзыв о соискателе: как узнать реальные результаты кандидата и его зоны роста?
Ответы на эти и другие HR-вопросы Вы узнаете на вебинаре «Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR»
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.proactionpro
ВАМ ЗНАКОМЫ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
✔ Много времени тратится на подбор сотрудников
✔ Кандидаты не приходят на собеседование
✔ Низкий профессиональный уровень кандидатов, приходящих на собеседование
✔ Принятые сотрудники не оправдывают ожидания в работе
Многие сталкиваются с этими проблемами. Кадры, действительно, решают все.
Для этого мы и создали сервис PROACTION с множеством тестов и кейсами.
Это результат 13-ти лет нашей работы подбора и оценки персонала.
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...HRedu.ru
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И, наконец, заняться интересным делом!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов.
Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов.
Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!
HR-Branding Concept Proposal
for Heineken Russia Web-site
HR-брендинг – это технология и опыт для создания единой системы коммуникаций внутри компании на базе уникального корпоративного бренда, понимания корпоративной стратегии и бизнес-задач компании.
SmartHeart — это брендинговое агентство новой волны, реализующее комплексные проекты в направлениях бренд-консалтинга, визуальной айдентики, рекламы, архитектуры, мероприятий и digital. Мы создаем продукт международного уровня, соединяя актуальные технологии брендинга (Smart) с эффективными инструментами эмоционального впечатления (Heart).
+7 (495) 917 73 56
пер. Б. Казенный, д.1/2, с.1, оф. 17, Москва
smart-heart.ru
Портфолио Студия HR-Проектов Юрия Сорокина: геймификация в управлении персоналомTamara Kulinkovich
Представлены проекты Студии Сорокина, связанные с геймификацией всех процессов управления персоналом.
Содержится информация о Студии HR-Проектов Юрия Сорокина и ее главных экспертах.
24 Time Management Hacks to Develop for Increased ProductivityIulian Olariu
These are some ideas I talk about in my Time Management training sessions. Try to approach each of them and develop in a new habit, in order to increase your productivity and manage your time better. Don't forget to share if you find them useful!
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
- Как правильно собрать рекомендации?
- Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
- Отзыв о соискателе: как узнать реальные результаты кандидата и его зоны роста?
Ответы на эти и другие HR-вопросы Вы узнаете на вебинаре «Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR»
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Proaction.pro Сервис быстрого отбора кандидатов и тестирования сотрудников.proactionpro
ВАМ ЗНАКОМЫ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА?
✔ Много времени тратится на подбор сотрудников
✔ Кандидаты не приходят на собеседование
✔ Низкий профессиональный уровень кандидатов, приходящих на собеседование
✔ Принятые сотрудники не оправдывают ожидания в работе
Многие сталкиваются с этими проблемами. Кадры, действительно, решают все.
Для этого мы и создали сервис PROACTION с множеством тестов и кейсами.
Это результат 13-ти лет нашей работы подбора и оценки персонала.
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...HRedu.ru
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И, наконец, заняться интересным делом!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов.
Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов.
Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!
Специализированное консалтинговое агентство «IT Selection Agency» осуществляет подбор специалистов для компаний IT сектора, а так же для IT- отделов компаний других областей.
HR Days in RUSSIA 2015 – ежегодный форум, который с 2008 года стал знаковым событием в профессиональной
сфере HR директоров крупных и средних компаний практически всех отраслей российского бизнеса
Присоединяйтесь. Начало - 16 марта. Стратегическая цель модуля: показать, как достичь подобного уровня точности управления HR- бизнес-процессами. В Google это зафиксировано в политике компании: «обеспечить одинаковый уровень точности решений в сфере управления людьми, как в сфере разработки программного обеспечения»
3. Today’s agenda
10.00-10.20 -
10.20 - 12.00 – Выступления спикеров :
Формат : 15 минут + 5 минут на вопросы
12.20- 13.00 – Еще чашечка
и приятное общение с коллегами
4. Наши спикеры
• 10.20 – 10.40 Как сэкономить время рекрутеров с
помощью системы автоматизации– www.PersiaHR.com
», Дмитрий Пожаров
• 10.40 - 11.00 – Профессиональная программа для
рекрутинга – Experium», Олеся Дивнич
• 11.20- 11.40 – «Опыт использования программы E-Staff
Рекрутинговой компанией NRG», Александр Костына
5. Наши спикеры
•11.40- 12.00 «Мы выбираем Jira или чем багтрекинговая
система полезна в рекрутинге», Яна Жездрина
•12.00-12.20 - «Почему вакансии не работают и другие
секреты Джинна», Макс Ищенко
6. IT & T Recruitment provider
Более 8 лет на рынке
Более 900 наймов
Авторы «Школы ИТ рекрутинга» и других
тренингов
4
1
2
3
5 Члены NPA
Пару слов об организаторах
7. Школа ИТ рекрутера
1 модуль - 18-19 апреля 2014
Прогрессивный ИТ рекрутинг. Понимание ИТ-вакансий
Работа с резюме ИТ-специалистов. Телефонный
скрининг. Интервью
2 модуль- 16-17 мая 2014
Инструменты поиска ИТ-специалистов
Прямой поиск ИТ-специалистов
8. Школа ИТ рекрутера-II уровень
1 модуль – 23-24 мая 2014
Эффективные коммуникации с «Заказчиком» в ИТ-
рекрутинге. Победа над контрофферами.
Работаем на 110%.
2 модуль- 30-31 мая 2014
Краткий курс управления ИТ-рекрутерами ( 2 дня):
ОСНОВЫ УСПЕШНОГО РУКОВОДСТВА РЕКРУТЕРАМИ
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМАНДЫ
КОНФЛИКТ-МЕНЕДЖМЕНТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
14. Решения
Аккумулированный поиск в нескольких источниках
Автоматизация/интеграция с другими процессами
Авторские продукты/сервисы
Приложения к определенному ресурсу
Инструментарий по поиску контактов
Х-ray