Hays Response помогает российским и международным компаниям эффективно и качественно подбирать персонал на различные стартовые позиции. Мы надеемся, что на этом сайте Вы найдете всю интересующую Вас информацию об услугах подбора молодых специалистов в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Презентация Сергея Дмитриченко, основателя GMS и сооснователя AmazingHiring о том, что происходило на рынке HR Tech в 2015 году и направлениях развития
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Most HR Measurement Initiatives Aspire to Align HR and Corporate Strategy and to
Enable Managers to Make Better Workforce-Related Decisions.
But most organizations are capturing thousands of pieces of data about their workforce, and it can be hard to focus on what really matters. Here is the focus 5 metircs of HR measurement that will help you to make better decision of worforce-related matter.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Разговор пойдет о том, какие профессии входят в широкое понятие «менеджер интернет-проектов». Об основных игроках рынка, которые не заставляют работать в офисе, но при этом берут сотрудников в штат. О размере зарплат и методах их начисления.
Подбор менеджеров по продажам. Как сформировать отдел за 10 днейArtem Polyanskiy
Если отдел продаж не может похвастаться удачными сделками, в какой-то момент компания окажется на грани закрытия, а предприниматель – в стрессовой ситуации: чем платить зарплаты, как покупать сырье и рассчитываться с подрядчиками? Хорошие сейлзы на вес золота, а создание сильного отдела продаж – первостепенная задача для предпринимателя. Есть ложная установка, что классных менеджеров по продажам мало. На самом деле они есть – нужно научиться искать, привлекать подходящих кандидатов и выбирать лучших. А для этого собственник бизнеса и руководитель отдела продаж сами должны действовать как продавцы. На этом мастер-классе директор по развитию HRTime.ru Андрей Арзамасцев расскажет, почему «холодные» звонки – эффективный инструмент для подбора сейлзов, научит точно описывать вакансию и формировать один из ключевых отделов компании.
Презентация Сергея Дмитриченко, основателя GMS и сооснователя AmazingHiring о том, что происходило на рынке HR Tech в 2015 году и направлениях развития
Каковы критерии качественной модели компетенций и какими методами можно их измерить? Презентация Сергея Юлдашева (TalentCode) про валидность моделей компетенций с конференции HR&Trainigs Expo 2015.
Most HR Measurement Initiatives Aspire to Align HR and Corporate Strategy and to
Enable Managers to Make Better Workforce-Related Decisions.
But most organizations are capturing thousands of pieces of data about their workforce, and it can be hard to focus on what really matters. Here is the focus 5 metircs of HR measurement that will help you to make better decision of worforce-related matter.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Разговор пойдет о том, какие профессии входят в широкое понятие «менеджер интернет-проектов». Об основных игроках рынка, которые не заставляют работать в офисе, но при этом берут сотрудников в штат. О размере зарплат и методах их начисления.
Подбор менеджеров по продажам. Как сформировать отдел за 10 днейArtem Polyanskiy
Если отдел продаж не может похвастаться удачными сделками, в какой-то момент компания окажется на грани закрытия, а предприниматель – в стрессовой ситуации: чем платить зарплаты, как покупать сырье и рассчитываться с подрядчиками? Хорошие сейлзы на вес золота, а создание сильного отдела продаж – первостепенная задача для предпринимателя. Есть ложная установка, что классных менеджеров по продажам мало. На самом деле они есть – нужно научиться искать, привлекать подходящих кандидатов и выбирать лучших. А для этого собственник бизнеса и руководитель отдела продаж сами должны действовать как продавцы. На этом мастер-классе директор по развитию HRTime.ru Андрей Арзамасцев расскажет, почему «холодные» звонки – эффективный инструмент для подбора сейлзов, научит точно описывать вакансию и формировать один из ключевых отделов компании.
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Начиная с 1996 года Русская Кадровая Ассоциация заслуженно пользуется репутацией профессионального и надежного партнера на рынке кадровых услуг. Мы оказываем содействие кадровым службам в решении поставленных перед ними задач в области подбора персонала. Мы гордимся плодотворным сотрудничеством как с крупнейшими российскими компаниями – лидерами рынка, так и с мультинациональными холдингами.
Мы осуществляем подбор персонала среднего и топ-уровней в таких сферах бизнеса как:
- маркетинг, реклама, PR;
- банки, финансы, инвестиции;
- закупки и продажи;
- информационные технологии и телекоммуникации;
- консалтинг;
- высокотехнологичное производство и инжиниринг;
- транспорт и логистика;
- девелопмент и строительство
Сайт: http://www.rpa-consult.ru/employ/request.shtml
E-mail: rpa@rpa-consult.ru
Тел: 8-495-625-39-91, 8-495-625-73-42
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?Andrey Tsyhan
В презентации мы показали как мы работаем,отдыхаем и растем вместе со своими сотрудниками
Заполните корпоративную анкету и вышлите на HR@easy-standart.by
http://asterisk.easy-standart.by/anketa.docx
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Hays Russia
В настоящее время MBA образование становится все более популярным среди профессионалов, открывая перспективы на рынке труда. Рекрутинговая компания Hays решила выяснить, что думают об актуальности MBA профессионалы и работодатели. Представляем результаты исследования.
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...Hays Russia
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - первое в России исследование заработных плат в ряде основных направлений российских и международных фармацевтических компаний в зависимости от региона и срока в должности, подкрепленное комментариями ведущих экспертов на фармацевтическом рынке труда.
Исследование Hays "Что мотивирует персонал бэк-офиса?"Hays Russia
Hays Russia провели новое исследование среди 1100 сотрудников бэк- и миддл-офиса и получили важные данные о том, какие факторы мотивируют и демотивируют их в работе и при рассмотрении предложений, и как зависят эти факторы от уровня позиции, специальности, возраста и срока работы специалиста в компании.
Hays Leading Women 2016 Gender Diversity ReportHays Russia
Компания Hays опросила более 11 000 респондентов из 25 стран о том, обладают ли они равными карьерными возможностями с представителями противоположного пола, каковы их амбиции, и одинаково ли оплачивается труд мужчин и женщин в их компаниях.
Исследование Hays ДНК Финансового ДиректораHays Russia
В рамках проведенного исследования нам удалось выяснить, в чем заключается суть профессии Финансовый директор - каким образованием, сертификатами, опытом обладают успешные профессионалы в области финансов, каковы цели и перспективы первого финансового лица компании, а также с какими трудностями они сталкиваются и каких вызовов ожидают в 2016 году.
Исследование The Hays Global Skills Index 2015 Hays Russia
The Hays Global Skills Index – ежегодное масштабное аналитическое исследование, которое компания Hays совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics проводит уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
Исследование Hays Leading Women. Гендерная диверсификация в мире какрьеры и б...Hays Russia
В своем исследовании мы выяснили мнения мужчин и женщин, проживающих в разных странах относительно существования гендерной диверсификации в мире карьеры, проанализировали на предмет гендерного превосходства различные сферы деятельности, а также выявили основные причины, которые смогли бы повлиять на данную ситуацию.
1. HAYS RESPONSE.
СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО.
МОСКВА
E: moscow@hays-response.ru
T: +7 495 228 2208
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
E: stpetersburg@hays-response.ru
T: +7 812 309 2506
2. ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ
FTSE 250
HAYS КОТИРУЕТСЯ НА
ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ
33
СТРАНЫ
20
ЭКСПЕРТНЫХ
ПРАКТИК
237
ОФИСОВ
8,237
СОТРУДНИКОВ
3. УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В РОССИИ
Два офиса компании Hays в Москве и Санкт-Петербурге
работают в следующих индустриальных и функциональных
направлениях:
• Бухгалтерия и Финансы
• Финансовые Институты
• Фармацевтика и Медицинские
Технологии
• Индустриальный сектор
• Логистика и Закупки
• IT и Телекоммуникации
• Юриспруденция
• Строительство и Недвижимость
• Продажи и Маркетинг
• Реклама и Медиа
• Нефть и Газ
• HR
• FMCG: B2B/HoReCa
• Розничная торговля
• Фармацевтика и медицина
• Индустриальные продажи
• Административный персонал
5
6. HAYS RESPONSE
НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ HAYS НА
РОССИЙСКОМ РЫНКЕ
Hays Response – новое направление работы компании Hays на
российском рынке. Консультанты практики Hays Response работают
над следующими проектами:
• Торговые представители
• Медицинские и фармацевтические представители
• Супервайзеры
• Специалисты по работе с дистрибьюторами
• Специалисты по работе с клиентами
• Специалисты по продажам
• Специалисты, ассистенты и аналитики отделов (продаж, маркетинга, логистики, закупок и др.)
• Продавцы-консультанты
• Стажеры, trainees, interns
6
7. HAYS RESPONSE
ГЕОГРАФИЯ И ИНДУСТРИИ
ИНДУСТРИИ И ФУНКЦИИ
• FMCG: B2B/HoReCa
• Фармацевтика и медицина
• Розничная торговля
• Индустриальные продажи
• Административный персонал
ГЕОГРАФИЯ
• Центральный федеральный округ
• Южный федеральный округ
• Северо-Западный федеральный округ
• Дальневосточный федеральный округ
• Сибирский федеральный округ
• Уральский федеральный округ
• Приволжский федеральный округ
• Северо-Кавказский федеральный округ
• Крымский федеральный округ
7
9. ГИБКИЙ ПОДХОД
БЫСТРЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
СКОРОСТЬ
мы представляем кандидатов в максимально короткий срок. Первые резюме наши клиенты
получают в течении 48 часов с момента начала поиска, так как мы заблаговременно и системно
работаем с кандидатами по всей стране. Мы быстро реагируем на изменения параметром
поиска и предлагаем альтернативные решения.
КАЧЕСТВО И ГИБКОСТЬ
мы знаем специфику работы в каждой организации и способны предоставлять пул наиболее
релевантных кандидатов на каждый проект. Мы руководствуемся не только совпадениями по
компетенциям и особенностям функционала, но и соответствием личных качеств
корпоративной культуре организации.
ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ К HR БРЕНДУ КЛИЕНТА
мы знакомы с вузами и профессиональными сообществами, в ходе нашего сотрудничества мы
помогаем клиентам организовать круглые столы и профильные мероприятия со студентами,
позволяющими сформировать лояльность к HR бренду компании и отобрать наиболее
перспективных сотрудников для стартовых позиций.
9
10. 5 ШАГОВ К УСПЕХУ
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Мы обсуждаем детали новой вакансии в течении 24 часов с момента поступления
запроса от клиента
Мы работаем с базой активных и профессиональных кандидатов и предоставляем
первые подходящие резюме в течении 48 часов
Развитая технология поиска: открытые источники, информационная база данных
Hays, публикации вакансий на специализированных порталах, рекомендации,
профессиональные сообщества
Мы проводим весь цикл отбора, включая различные виды интервью, кейсы,
тестирования, сбор рекомендаций на финальных кандидатов по запросу клиента
Мы поддерживаем регулярную связь с клиентом и кандидатом
на протяжении всего испытательного срока
10
Мы обеспечиваем своих клиентов актуальной информацией о
состоянии рынка труда и своевременно представляем подходящих
кандидатов на открытые вакансии.