Khảo sát mức độ hài lòng của người lao động trong công việc và những yếu tố quyết định đến việc lựa chọn nghề nghiệp của họ, từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra những giải pháp thiết thực để cải thiện chất lượng nguồn lao động của mình.
Khảo sát mức độ hài lòng của người lao động trong công việc và những yếu tố quyết định đến việc lựa chọn nghề nghiệp của họ, từ đó giúp các doanh nghiệp đưa ra những giải pháp thiết thực để cải thiện chất lượng nguồn lao động của mình.
Người giỏi không phải là người làm tất cả YourKids .vn
Người giỏi không phải là người làm tất cả
(If you want it done right, you don't have to do it yourself)
The way to increase your efficiency and make your job and your life better.
Nghệ thuật quản lý mang lại hiệu quả cao nhất cho tổ chức của bạn
10. - ĐÀN ÔNG – ĐÀN BÀ
-2 TH Gi I KHÁC Bi T:Ế Ớ Ệ
• V TH CH TỀ Ể Ấ
• V TINH TH NỀ Ầ
• V SUY NGHĨỀ
• V TÍNH CÁCHỀ
• GIÁO D C GIA ĐÌNHỤ
• QUAN Ni M XÃ H IỆ Ộ
11. NÃO LỚN HƠN 8%
NÃO PHẢI CHI PHỐI
ĐỒI HẢI MÃ LỚN
KHẢ NĂNG TẬP TRUNG CHÚ Ý CAO
NÃO NẶNG ~ 1200 GRAM
NÃO TRÁI CHI PHỐI
NẾP CuỘN NÃO THẲNG LỚN
KHẢ NĂNG PHỐI HỢP THAO TÁC
MẠNH
12. CỨNG RẮN, MẠNH MẼ NHU MÌ, HiỀN THỤC
LÀM ViỆC LỚN LÀM ViỆC NHÀ
ĐỐI NGOẠI ĐỐI NỘI
ĐẢM BẢO KINH TẾ CHĂM SÓC, NUÔI DƯỠNG
PHÓNG KHOÁNG TỶ MỈ, CHỊU KHÓ
13. ĐÀN ÔNG ĐÀN BÀ
Đàn ông đánh giá b n thânả
thông qua k t quế ả
Đ a ra l i khuyên làm ng mư ờ ầ
đánh giá năng l c kémự
Đàn ông c m th y khôngả ấ
đ c tôn tr ng khi b đàn bàượ ọ ị
ph n đ i các gi i phápả ố ả
Đàn bà c m nh n b n thânả ậ ả
thông qua c m xúcả
Mong mu n l ng nghe v i lòngố ắ ớ
c m thôngả
Đàn bà c m th y b thi uả ấ ị ế
quan tâm khi đàn ông không
ch u l ng nghe.ị ắ
14. ĐÀN ÔNG ĐÀN BÀ
Đàn ông mãn nguy n khi tìmệ
ra cách gi i quy t v n đả ế ấ ề
Không chia s không cóẻ
nghĩa là không tôn tr ng vọ ợ
Thi u kiên nh n khi v đế ẫ ợ ề
c p đ n các v n đ chi ti tậ ế ấ ề ế
Đàn bà h hê khi bày tả ỏ
đ c h t chi ti tượ ế ế
Đ a ra nh ng l i phàn nànư ữ ờ
nh 1 cách bày t s lo l ng,ư ỏ ự ắ
quan tâm.
C n l ng nghe h n là đ a raầ ắ ơ ư
nh ng l i khuyênữ ờ
15. ĐÀN ÔNG ĐÀN BÀ
Đàn ông c m th y thêm s cả ấ ứ
m nh khi đ c c n đ nạ ượ ầ ế
Thành công thúc đ y đànẩ
ông hoàn thi n;ệ
Th t b i làm quay tr vấ ạ ở ề
nh ng thói x uữ ấ
C m th y th t b i khi khôngả ấ ấ ạ
còn ai c n đ nầ ế
Đàn ông mu n hy sinh choố
v con khi đ c đòi h iợ ượ ỏ
Đàn bà s n sàng hành đ ngẵ ộ
khi c m th y đ c yêuả ấ ượ
th ngươ
C m th y b t n th ng khiả ấ ị ổ ươ
b b r iị ỏ ơ
Ph n s không nh n đ cụ ữ ợ ậ ượ
ng h khi c n, ít đòi h iủ ộ ầ ỏ
16. N i s c a 2 ng iỗ ợ ủ ườ
ĐÀN ÔNG ĐÀN BÀ
N i s hãi l n nh t c a đànỗ ợ ớ ấ ủ
ông là b t tàiấ
Đàn ông c m th y b i tr nả ấ ạ ậ
khi ng i ph n th t v ngườ ụ ữ ấ ọ
Đàn ông b ng t ng t khiị ộ ạ
đ c quan tâm quá m cượ ứ
Khi đàn ông yên l ng, phặ ụ
n d t ng t ng ra đi uữ ễ ưở ượ ề
t i t .ồ ệ
17. Nh ng xung đ t th ng g p trong gia đìnhữ ộ ườ ặ
Ti n b c:ề ạ
Không bao gi đờ ủ
Không hài lòng cách tiêu ti n c a ng iề ủ ườ
kia
Tình d cụ
M t ng i có nhu c u cao h nộ ườ ầ ơ
Khuynh h ng tình d c khác nhauướ ụ
Công vi cệ
Khác nhau v mong đ i v công vi cề ợ ề ệ
trong ho c bên ngoài ngôi nhàặ
Con cái
B t đ ng v nuôi d y con cáiấ ồ ề ạ
18. Các th c duy trì h nh phúcứ ạ
Tôn tr ngọ
Không đ lòng t tr ng c a n a kia t n th ngể ự ọ ủ ử ổ ươ
Tin c y và th a nh n là c s h nh phúcậ ừ ậ ơ ở ạ
Thúc đ yẩ
T o đi u ki n cho ch ng ho c v phát huy kh th ngạ ề ệ ồ ặ ợ ả ẳ
Th ng xuyên khen ng iườ ợ
Giao ti p xã h iế ộ
Duy trì giao ti pế
T o đi u ki n m r ng môi tr ng giao ti pạ ề ệ ở ộ ườ ế
Kh i g i c m xúcơ ợ ả
T o các tình hu ng nuôi d ng c m xúcạ ố ưỡ ả
L ng nghe và th u c mắ ấ ả
Đ ng c m v i nh ng khó khăn c a n a còn l iồ ả ớ ữ ủ ử ạ