El documento habla sobre el éxito personal y las dimensiones que lo componen. Explica que el éxito depende de alcanzar las metas propias de cada uno y que involucra las dimensiones profesional, afectiva y de trascendencia/espiritualidad. También analiza factores como la autonomía, autoconocimiento y aprendizaje que permiten alcanzar el éxito.
Презентация вебинара от Клуба репетиторов о мотивации в педагогике и психологии, инструментах и возможностях.
Спикер Александра Руденко, репетитор, психолог, организатор Клуба репетиторов
PwC оказывает активную поддержку развитию женского лидерского потенциала, изучая как сдерживающие факторы, так и основные стимулы развития карьеры женщины и организуя различные мероприятия. Цель этой работы – помочь женщинам в максимальном раскрытии личностного потенциала и выстраивании своей карьеры наиболее эффективным образом.
El documento habla sobre el éxito personal y las dimensiones que lo componen. Explica que el éxito depende de alcanzar las metas propias de cada uno y que involucra las dimensiones profesional, afectiva y de trascendencia/espiritualidad. También analiza factores como la autonomía, autoconocimiento y aprendizaje que permiten alcanzar el éxito.
Презентация вебинара от Клуба репетиторов о мотивации в педагогике и психологии, инструментах и возможностях.
Спикер Александра Руденко, репетитор, психолог, организатор Клуба репетиторов
PwC оказывает активную поддержку развитию женского лидерского потенциала, изучая как сдерживающие факторы, так и основные стимулы развития карьеры женщины и организуя различные мероприятия. Цель этой работы – помочь женщинам в максимальном раскрытии личностного потенциала и выстраивании своей карьеры наиболее эффективным образом.
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Ontico
РИТ++ 2017, Aletheia Business Conf
Зал Калининград, 5 июня, 14:00
Тезисы:
http://conf.aletheia.business/2017/abstracts/2672.html
Многие стремительно развивающиеся компании переживают болезни роста. Одна из них – нехватка управленцев. ЦИАН - не исключение. Поговорим о том, как в такой период жизни компании не потерять, а приобрести.
1. Трансформация компании ЦИАН, или изменения – это лучший катализатор для роста людей.
2. Ввысь или вширь? Обсудим горизонтальный и вертикальный рост, или как смешать, но не взбалтывать.
...
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
YouthSpeak — это глобальное движение молодежи и опрос, проводимый AIESEC. Мы хотим понять, к чему стремятся молодые люди, какие сложности есть на их пути, каким они видят мир в будущем.
aiesec.ru
More Related Content
Similar to Public opinion on entrepreneurship and entrepreneurs in various age categories
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)Ontico
РИТ++ 2017, Aletheia Business Conf
Зал Калининград, 5 июня, 14:00
Тезисы:
http://conf.aletheia.business/2017/abstracts/2672.html
Многие стремительно развивающиеся компании переживают болезни роста. Одна из них – нехватка управленцев. ЦИАН - не исключение. Поговорим о том, как в такой период жизни компании не потерять, а приобрести.
1. Трансформация компании ЦИАН, или изменения – это лучший катализатор для роста людей.
2. Ввысь или вширь? Обсудим горизонтальный и вертикальный рост, или как смешать, но не взбалтывать.
...
5 лайфхаков в найме адекватных сотрудников / Александр Зиза (Алетейя Бизнес)Ontico
Ни кадровики, ни рекрутеры не поймут, если вы попросите найти в команду адекватного специалиста. Первое, что они сделают, это заменят адекватность на компетентность, потом попросят 2-3 з/п за свои услуги.
Как построить процесс найма высокоэффективных сотрудников? Как не тратить время на рутину и посредственных кандидатов? Как найти тех, кто сможет нанять тех, кто будет работать?
На встрече вы узнаете о системе поиска и найма адекватных кандидатов и лайфхаках от профессионального кадрового аудитора-профайлера. Более детально будут освящены темы НR-брендинга для малоизвестных компаний - что привлекает лучших, особенности работы с рекомендациями, копирайтинг «продающих» вакансий, полуавтоматизированное тестирование и анкетирование, собеседование в технике менталиста, 3 части трудового договора.
Рассмотрим, что и как делегировать помощнику и что спрашивать с кадровиков.
Прокачайте свой навык найма и работайте с теми, с кем достигнете большего.
YouthSpeak — это глобальное движение молодежи и опрос, проводимый AIESEC. Мы хотим понять, к чему стремятся молодые люди, какие сложности есть на их пути, каким они видят мир в будущем.
aiesec.ru
Similar to Public opinion on entrepreneurship and entrepreneurs in various age categories (20)
Public opinion on entrepreneurship and entrepreneurs in various age categories
1. Изучение общественного мнения
о предпринимательстве и
предпринимателях в различных
возрастных категориях
Результаты исследования
2. Параметры исследования
• Гендерная характеристика опрошенных групп: в большинстве групп соотношение
полов было от почти идеально справедливого (54/46) до небольших перевесов (60/40), с
отклонениями в разные стороны (где-то было больше мужчин ,где-то больше женщин).
Только в группе учителей однозначно преобладал женский контингент (84% - женщины)
18
18
18
18
9
9
9
Предприниматели
Учителя
Опрошенные с 51 и старше
Опрошенные с 31-50 лет
Опрошенные с 18-30 лет
Опрошенные с 14-17 лет
Опрошенные с 10-13 лет
• Распределение участников опроса по группам
в % от числа опрошенных
www.gp46.ru
3. Отношение к предпринимательству –
в целом положительное
• ответ «отношусь положительно» выбрали
76% молодежи в возрасте 18-30 лет
Молодежь
• 88% опрошенных учителей указали на свое
положительное отношение к
предпринимательству
• в группе не встречается ответ «отношусь
негативно»
• положительно относятся к
предпринимательству 78% опрошенных в
возрасте 10-13 лет и 64% опрошенных в
возрасте 14-17 лет
Учителя
Школьники
• 100% опрошенных предпринимателей
позитивно оценивают свой род деятельности
Предприниматели
Результаты по группам:• Распределение ответов на
вопрос «Как вы относитесь к
предпринимательству и
предпринимателям?»
в % от числа опрошенных
76
4
20
Отношусь положительно
Отношусь отрицательно
Мне безразлично
www.gp46.ru
4. Предпринимательство в Курской области
необходимо развивать
• Распределение ответов на вопрос «Нужно ли развивать
предпринимательство в Курской области?»
в % от числа опрошенных
• Меньше всего положительных ответов (50%) дали школьники от 10 до 13 лет, но для
школьников число 50 совсем немаленькое, ведь многие из них даже не особо ясно
представляют себе смысл вопроса
• Выбор половиной школьников в возрасте 10-13 лет положительного ответа, означает
готовность данной группы позитивно воспринимать информацию о
предпринимательстве
72
817
3 Да, нужно
Нет, не нужно
Не знаю
Мне безразлично
www.gp46.ru
5. Желающих стать предпринимателями
больше среди школьников
Взрослые
• в возрастной группе 31-50 лет 40% хотели
бы стать предпринимателями
• 48% молодежи в возрасте 18-30 лет не
против стать предпринимателем в будущем
Молодежь
• всего 36% опрошенных учителей указали,
что хотят стать предпринимателями
• положительный ответ дали 30%
опрошенных в возрасте 10-13 лет и 50%
опрошенных в возрасте 14-17 лет
Учителя
Школьники
• удивительно, что 4% опрошенных
предпринимателей не знают, что ответить на
этот вопрос
Предприниматели
Результаты по группам:• Распределение ответов на
вопрос «Хотели бы вы стать
предпринимателем?»
в % от числа опрошенных
45
3
24
27
Да, хотел бы
Нет, не хотел бы
Не знаю
Мне безразлично
www.gp46.ru
6. Предприниматели хотят, чтобы их дети
пошли по их стопам
• Распределение ответов на вопрос «Хотели бы вы, чтобы ваши дети
(внуки) стали предпринимателями?»
в % от числа опрошенных
• Максимальное количество положительных ответов дали не только предприниматели
(76%), но и представители возрастной группы 31-50 лет (46%)
• Высокий уровень положительных ответов в группе учителей и лиц старше 51 года
(поровну, по 44%)
• Наиболее неопределившимися являются младшие школьники: 54% ответили «не знаю»,
что вполне естественно
41
12
14
34
Да, хотел бы
Нет, не хотел бы
Не знаю
Мне безразлично
www.gp46.ru
7. У бизнес-образования большой
потенциал
• Распределение ответов на вопрос
«Хотели бы вы обучиться
предпринимательству?»
в % от числа опрошенных
Стоит отметить, что…
• среди младших школьников (!)
желающих обучиться
незначительно, но больше (42%),
чем в группе лиц 18-30 лет (38%),
т.е. наиболее социально активной
группе
• причиной низкого уровня
заинтересованности в бизнес-
образовании у группы 18-30 лет
может быть отсутствие у
последних мотивации, поскольку
нельзя назвать причиной такого
невысокого показателя низкий
уровень информированности о
предпринимательстве
• 88% предпринимателей,
пожелавших обучиться
предпринимательству, стоит
учитывать в плане их желания
повысить уровень своей
компетентности
51
4
27
18
Да, хотел бы
Нет, не хотел бы
Не знаю
Мне безразлично
www.gp46.ru
8. 3
6
6
6
9
9
19
39
41
44
63Активные, сильные, желающие зарабатывать
самостоятельно, готовые к риску
Умные, хитрые, умеющие предвидеть, все
просчитать на несколько шагов вперед
Трудолюбивые, много работающие, мало
отдыхающие, «крутятся, как белка в колесе»
Инициативные, энергичные, творческие,
имеющие яркие способности, талантливые
Вкладывающие душу в работу, желающие
сделать что-то полезное, благотворители
Готовы переступить через законы, нарушить
правила, уклониться от ответственности
Ж адные, эгоистичные, живут только ради
денег, личного обогащения
Нечестные, лживые, беспринципные,
изворотливые, непорядочные
Не думают об общем благе, о других людях, о
своем окружении
Обогащаются за счет природы, ее недр, других
ресурсов, общенародного имущества
Другое
Имидж предпринимателей: активные,
сильные, желающие зарабатывать самостоятельно,
готовые к риску
• Распределение ответов на вопрос «Какие вы видите главные
особенности, качества предпринимателей?»
в % от числа опрошенных
Так отвечают…
• 56% школьников
• 74% молодежи
• 59% взрослых
• 64% учителей
• 84% предпринимателей
www.gp46.ru
9. 2
6
9
11
15
30
33
38
39
63Обеспечивают работой себя, создают рабочие места
для других людей
Развивают и создают новые виды товаров, услуг,
строят современные здания, комплексы, магазины
Повышают объем и качество производства, сельского
хозяйства, уровень жизни в целом
Двигают нашу экономику, страну чуточку вперед
Проявляют организаторские и лидерские способности,
становятся сами себе начальниками и хозяевами
В основном, торгуют на рынках, в магазинах
Делают деньги из «воздуха», спекулянты, перекупщики
Обманом обирают народ
«Гребут деньги лопатой», «бабки заколачивают»
Не хотят трудиться, заниматься производством или
чем-то полезным для народа
Миссия предпринимателей: обеспечивают
работой себя, создают рабочие места для других
людей
• Распределение ответов на вопрос «Чем занимаются
предприниматели?»
в % от числа опрошенных
Так отвечают…
• 56% школьников
• 66% молодежи
• 60% взрослых
• 76% учителей
• 80% предпринимателей
www.gp46.ru
10. 64
130 5
должна стать, прежде всего, самостоятельной, независимой,
конкурентоспособной
должна объединиться с мировой, чтобы были доступны все виды товаров
и услуг
неэффективна, на ее смену должны прийти предприниматели из-за
рубежа
другое
Стране нужна отечественная продукция, а
экономика должна стать независимой
• Отвечая на вопрос о роли
предпринимательства в
экономике нашей
страны, с выражением
«Нашей стране нужна,
прежде всего,
отечественная
продукция» согласилось
большинство
опрошенных: от 48% (14-
17 лет) до 88% (учителя)
и 96% (предприниматели)
• Выбирая утверждение, которое, по мнению опрашиваемых, наиболее полно
характеризует экономику нашей страны, варианту «Должна стать, прежде всего,
самостоятельной, независимой, конкурентоспособной» отдали предпочтение
большинство опрошенных. Его выбрали 80% предпринимателей, 84% учителей, 88%
лиц старше 51 года
www.gp46.ru