Dra. Elvira Bisbe

1. COM US PODEU FER ESCOLTAR ELS MIR
Dra. Elvira Bisbe
Hospital del Mar. Junta del COMB

2. • Comenceu com a professionals
RESIDENT • En Sistema Sanitari públic/concertat:
pressió assistencial, relacions laborals,
competitivitat ....
• Relació metge- malalt us pot afectar
emocionalment, plantejar dilemes ètics
i morals
• Requereix d’actualització constant de
coneixements
• guàrdies, horaris extens i no estables
• molts us independitzeu

3. RESIDENT
una de les millors etapes
us enfronteu a la vostra vocació, primers
sous, relacions intenses..
• Provisional (3, 4 o 5 anys)
• R1,R2 us esteu aclimatant
• R4,R5 ja penseu en les sortides laborals
Poc temps, altres inquietuds, aneu cansats

4. HISTÒRIA
• 1975 Conflicte dels metges residents reclamaven un
contracte laboral. Els van acomiadar a tots. Amnistia
• 1978 es va implantar sistema MIR (examen)
• 80-90 desenvolupament Docència i formació
d’especialistes. Problema 20.000 x 2000 places!
• 1999 Conflicte Mir -Mestos. Creació CEMIR. Vaga
• 2006 Real Decret que regula la relació laboral MIR
•>2010 Crisis i els retalls en sanitat. Moviment 17H,
grup de treball de Catalunya...

5. Malgrat tingueu la possibilitat d’influir, pocs us
impliqueu en els òrgans de representació que teniu
Formació i docència
- Comissions de docència (5-8)
- Comissió nacional d’especialitats (2)
- Societats científiques (1)
En els hospitals hauríeu de tenir una estructura estable encara
que només fos per rebre informació, poder opinar i facilitar les
mobilitzacions

6. Àmbit professional
- Secció del COMB. Dels 2848 residents
col—legiats a BCN solament 5 a la secció. FB (324)
- Grup de treball de Residents de Catalunya (45)
- OMC. 1 representant a la “vocalia de médicos en
formación”
- Juntes clíniques

7. Àmbit laboral
• Afiliació sindical (es gratuïta ) actualment 208 MIR
• Secció dins del Sindicat de metges
Tindreu representativitat si us agrupeu (2000MIR ICS).
Podreu estar en taula de negociació, assessoria
jurídica, comunicació, logística mobilitzacions...
• Als hospitals no ICS podeu demanar anar a les
llistes dins les APF a les eleccions C. Empresa.
Existeix por comprensible a ser representant sindical

8. Problemes actuals
• Afectació de la formació d’especialistes
• Reducció no planificada del nº especialistes a
formar
• menys ofertes de treball i contractes de baixa
qualitat. Agreujat per l’anunci de que la taxa de
reposició de baixes i jubilacions sigui 10% !
• Reducció del preu/hores de l’atenció continuada
• Reorganització especialitats troncalitat.

9. Organització hospitalària (tots residents)
Xarxa de comunicació intrahospitalaria
Representant(s) Representant Representant
C. Docència Secció COMB Secció sindical
Comissió T. negociadora
Grup de treball
nacional de conveni i/o
d’especialitats C. Empresa
Vocalia OMC
Xarxa de comunicació interhospitalaria (ICS, XHUP)

10. CONCLUSIONS
Malgrat la provisionalitat del període de residència,
heu de estar organitzats i participar activament
allà on tingueu representació, si us preocupa la
formació, les condicions laborals i el futur com a
metges especialistes.
Les noves tecnologies faciliten la comunicació i la
capacitat de resposta del col—lectiu, aprofiteu-les!