Dansk Kommunikationsforening holdt 1. oktober GåHjemMøde om hvordan man får succes på Folkemødet. Kommunikationschef Susse Maria Holst fra Danske Regioner var en af talerne til mødet.
Dansk Kommunikationsforening holdt 1. oktober GåHjemMøde om hvordan man får succes på Folkemødet. Chefkonsulent Anders Dybdal fra Operate var en af talerne til mødet.
Dansk Kommunikationsforening holdt 1. oktober GåHjemMøde om hvordan man får succes på Folkemødet. Projektleder Louise Groth Michelsen fra Sekretariatet for Folkemødet var en af talerne til mødet.
Dansk Kommunikationsforening holdt 1. oktober GåHjemMøde om hvordan man får succes på Folkemødet. Chefkonsulent Anders Dybdal fra Operate var en af talerne til mødet.
Dansk Kommunikationsforening holdt 1. oktober GåHjemMøde om hvordan man får succes på Folkemødet. Projektleder Louise Groth Michelsen fra Sekretariatet for Folkemødet var en af talerne til mødet.
Dansk Kommunikationsforening holdt 29. september 2014 GåHjemMødet 'Intern kommunikation på tværs af grænser'. Astrid Burke, SVP Communications Partner i Novo Nordisk, var en af dagens oplægsholdere.
Dansk Kommunikationsforening holdt 29. september 2014 GåHjemMødet 'Intern kommunikation på tværs af grænser'. Astrid Burke, SVP Communications Partner i Novo Nordisk, var en af dagens oplægsholdere.
Præsentation af Psykologkampagnen med baggrund, hvad har vi gjort og hvad skal der ske, samt den offentlige del af kampagnen som har opstart i september 2013.
Dansk Kommunikationsforening holdt 29. september 2014 GåHjemMødet 'Intern kommunikation på tværs af grænser'. Astrid Burke, SVP Communications Partner i Novo Nordisk, var en af dagens oplægsholdere.
Dansk Kommunikationsforening holdt 29. september 2014 GåHjemMødet 'Intern kommunikation på tværs af grænser'. Astrid Burke, SVP Communications Partner i Novo Nordisk, var en af dagens oplægsholdere.
Præsentation af Psykologkampagnen med baggrund, hvad har vi gjort og hvad skal der ske, samt den offentlige del af kampagnen som har opstart i september 2013.
Ledelse i udvikling - At arbejde med organisationskultur i VisitDenmark Anne Johansen
VisitDenmark er én af de organisationer, som forstår at undgå metaltræthed gennem et kontinuerligt arbejde med organisationskulturen. Aktiv dialog, gode rammer for opfølgning samt konkrete fremtidige handlingsplaner er bare nogle af de ting, som gør, at VisitDenmark fastholder fokus på målingen.
Slides fra morgeninspiration hos Peytz & Co den 31 august 2017
I skal have et nyt website, en mobil app eller et andet digitalt projekt.
I har hovedet fuldt af ønsker og krav, men hvordan sikrer I, at I ender med den succes, I drømmer om? Hvordan forbereder I jer, så processen bliver perfekt. Skal I sende opgaven i udbud? Og hvordan skal jeres organisation involveres undervejs?
Peytz & Co får nye digitale projekter ind ad døren hver uge. Nogle af dem er perfekt forberedt, andre er halve ideer – og nogle har brugt uger og måneder på at formulere opgaven, uden at det kan bruges til noget som helst.
De erfaringer deler vi med dig. Vi vil gerne gøre dig helt skarp på, hvordan din organisation bedst forbereder sig. For vi ved, at godt gennemførte digitale projekter giver de bedste resultater – for slet ikke at nævne stor respekt fra chefen.
Det handler om at få organisationen med i arbejdet. Om at opsætte de rigtige mål for projektet. Og for de helt store projekter gælder det desuden om at lave det helt rigtige udbud.
Inbound marketing for B2B – fra kold kanvas til varme leadsCasper Svoldgaard
Inbound Marketing er nemlig ikke blot det seneste buzz word fra amerikanske marketing-folk. Det er en strategi og en metode, der hjælper dig til at distribuere, udnytte og måle din content marketing-indsats og til at omsætte alt dit værdifulde indhold til konkrete leads – med andre ord; brandvarme ringeemner.
På Publicos seminar om Inbound Marketing får du en indføring i begrebet, hvilke kommunikationsdiscipliner, du bør sætte i spil, og hvilke redskaber, du har brug for.
Digital strategi - DKF kursus - marts 2016Morten Gade
Fokuser den digitale indsats og undgå spredt fægtning. Få sammenhæng mellem analyse, retning og handling. Skab dynamik på tværs af funktioner, hensyn og behov. Undgå de værste faldgruber, træf de rigtige beslutninger og skab de bedste resultater - på kort og lang sigt.
Dette kursus giver dig indsigt og overblik, en opdateret værktøjskasse, effektive staldtips, do’s og dont’s og ganske enkelt 1:1 sparring så du kan komme effektivt videre selv.
OPI med Fælles Servicecenter for Telemedicin som case af MTIC og Welfare Tech...Welfare Tech
En case om hvordan offentlig privat innovation OPI bliver operationaliseret i et samarbejde om at etablere et fælles servicecenter for telemedicin. Casen er præsenteret af MTIC og Welfare Tech på Offentlig Digitalisering 2015 #offdig #digløs i Aarhus. Deltagere er Alaxandra Instituttet, Dansk Industri, Falck, Guldmann, Horsens Kommune, Next Step Citizen, Region Midt, Systematic, TDC, Aarhus Kommune.
2. www.regioner.dk
Mål og succeskriterier
•
At være dagsordensættende, tage nogle emner op, hvor der er et spændingsfelt og udfaldet ikke er givet på forhånd
•
At bringe vores politikområder videre. Vi skal have debatter om emner, der er centrale i vores strategiske arbejde
•
At få opmærksomhed. Vi skal markere os som den helt centrale aktør indenfor sundhed og regional udvikling. Succeskriterie: mindst 50 deltagere ved prioriterede arrangementer, 30 ved andre. Fakta: 50 – 100 deltagere ved alle arrangementer.
6. www.regioner.dk
13 arrangementer, uddrag af program:
Hvordan kan borgerinddragelse skabe reel værdi? Prioriterer vi den rigtige medicin? CPR nr. eller menneske? Unges mentale sundhed Dr. Mads og monopolet Gentest, kan man få for meget viden? Test dine fødder
7. www.regioner.dk
Næste år vil vi
Eksperimentere endnu mere på formen
Prøve korte speed-debatter af en halv times varighed
Tænke mere i at bygge alliancer gennem oplægsholdere, ordstyrere mm
8. www.regioner.dk
Vi vil ikke
Lave nyhedsdækning
Bruge dyre ordstyrere
Gå rundt i vandpytter….
9. www.regioner.dk
Hvordan kan vi
Få rigtige politiske værksteder?
Få flere gode debatter, der rykker – putte folk i uvante roller?
Få større mangfoldighed. Evt. flere der går sammen om et telt, så kreativiteten blomstrer – og ikke pengemagten?